ډیری کارګران احساس کوي چې د دوی جبران د هغه شرکتونو سره چې دوی یې د شرکت جوړولو لپاره کار نه کوي ساتي.
که تاسو د هغو خلکو څخه یو څوک چې معاش نلري، د ډیرو پیسو غوښتنه کولو لپاره غوره لاره څه ده؟
د نورو پيسو لپاره څنګه پوښتنه کول غواړئ؟
تاسو باید د معاش د زیاتوالي غوښتنه وکړئ ؟ د اضافي خسارې لپاره د هرې غوښتنې اساس باید د کلک فعالیت لپاره روښانه تعقیب وي.
که ستاسو کارکونکي د فعالیت د منظم ارزونو ترسره کوي، نو تاسو ممکن مخکې له دې چې اسناد شتون ولري. که نه، له خپل څارونکي څخه پوښتنه وکړئ که چیرې نوموړې بیاکتنه شیشې شي نو تاسو کولی شئ ستاسو په فعالیت باندې ځینې ځانګړتیاوې ترلاسه کړئ، او په رسمي توګه د راتلونکي کال لپاره ځینې موخې چمتو کړئ.
ستاسو د شخصي شرایطو پرځای، تاسو د معاش په اړه د بحث په وخت کې د کار په کارونو تمرکز وکړئ.
خپل فعالیت تعقیب کړئ
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل ورځني او اوونیزو لاسته راوړنو ریکارډ ساتئ، او د دې لاسته راوړنو مالتړ کولو هر ډول معلومات. که څه هم تاسو یوه لویه دنده ترسره کوئ، ستاسو مالک ممکن لا هم یادونه وکړي. خپل څارونکي د خپلو فعالیتونو په اړه د روانو اړیکو د اړیکو سره د پرمختګ په اړه لوپ کې وساتئ.
خپل ارزښت لاسوند کړئ
د تحقیقاتو خساره او ستاسو د ساحې لپاره د سروې ګانو له لارې د مسلکي سازمانونو، آنلاین معاشونو وسیلو ، او د مسلکي همکارانو سره غیر رسمي خبرو اترو له الرې.
یو ځل چې تاسو کولی شئ هغه ارزښت چې ستاسو په ګومارونکي کې اضافه کړی سند وټاکئ او تاسیس یې کړئ چې تاسو په مارکیټ کې ارزښت لرئ، دا وخت دی چې ستاسو د څارونکي څخه وغواړئ چې غونډه ستاسو په معاش بحث وکړي.
دا کیدای شي په طبیعي توګه د ټاکل شوي ناستې په پای کې ستاسو د کاري بیاکتنې لپاره ترسره شي.
که تاسو د مینیجر لپاره غوښتنه کوئ چې په ځانګړې توګه د تنخوا په اړه خبرې وکړئ، د غونډې غوښتنه وکړئ کله یې یادونه وکړئ.
ستاسو د لاسته راوړنو لنډیز
د خپلو لاسته راوړنو لپاره د دوو پاڼو لنډیز چمتو کړئ، ترڅو د هغه علتونو په ګوته کولو لپاره چې تاسو یې معاشات زیات کړي. په پام کې ونیسئ چې تاسو د الټاتیتم څخه ګټه نه اخلوئ، یا د خپګان یا منفي احساس سبب کیږي. په سمه توګه د هر ډول اعتراضونو سره مبارزه وکړئ چې تاسو یې تمه کولی شئ چمتو کړئ. د پیسو لوړولو ډیری وختونه د شا او وروسته تبادلې شامل دي، نه یوازې د کارمند لخوا ابتدايي غوښتنه.
ستاسو د معاش د لوړېدو لپاره باید ستاسې د کار کیفیت پر بنسټ والړ وي. د شخصي دلایلو لکه د کورنۍ مسؤلیتونو یا اضافي لګښتونو چې تاسو یې مصرف کړی وي د لرې کولو څخه ډډه وکړئ.
که تاسو بیرته راکښته شي
په هغه صورت کې چې ستاسو کارکونکي ستاسو د غوښتنې لپاره ستاسو غوښتنه ردوي، پوښتنه وکړئ چې تاسو کولی شئ په تنخوا کې د ډنډ لپاره وړ یاست. د خپل څارونکي سره کار وکړئ ترڅو د خپل فعالیت د پیاوړتیا لپاره ځانګړي اهداف رامنځ ته کړي، او دا اهدافو ته د رسېدو لپاره مهال ویش.
که ستاسو څارونکي د قانوني فعالیت مسله پورته کړي، د هغه ګامونو په اړه چې تاسو یې د ستونزې حل کولو لپاره اخیستلو، او د بیاکتنې مهال ویش په اړه بحث وکړئ.
دا د کارمندانو لپاره غیر معمول نه دی چې د معاش څخه پاکولو څخه د یوې عامل په توګه وکاروي، حتی که دوی تصدیق وکړي چې تاسو ممکن بل ډول لوړ وي. د خپل ناظر سره د بدیل سناریو پلټل چې پدې کې تاسو ممکن د جبران زیاتوالی، لکه د پرمختګ یا د موقعیت لوړولو . د دې لپاره چمتو کیږئ چې د وخت په اوږدو کې ستاسو رول څنګه وده ومومي، یا د هغو لارو د یادولو لپاره چې تاسو په نوي رول کې ارزښت اضافه کولی شئ.
په دې دوره کې د ډیری تنخواه شویو کارکونکو لپاره ترټولو عامه لاره چې له بدبختۍ سره مخ کیږي، د کارمندانو بدلول دي. که تاسو د بل شرکت څخه وړاندیز ترلاسه کړئ، ستاسو اوسني کارمند کولی شي تاسو ته د کارکونکو په ساتلو کې له وړاندیز سره مخ یا د هغې څخه ډډه وکړي. البته، داسې تضمین شتون نلري چې دا به پیښ شي، او تاسو باید د دندې بدلولو لپاره تیار وي که چیرې تاسو دا پیسې د ډیرو پیسو د ترلاسه کولو په توګه تعقیب کړئ.
ځینې کارمندان به په منفي ډول غبرګون وکړي که دوی فکر کوي چې تاسو د بدیل کارموندنې لټه کوئ، نو تاسو خورا په زړه پورې وي که تاسو پریکړه وکړئ چې د نورو فرصتونو تعقیب کولو په وخت کې چې تاسو اوس مهال کارکونکي یاست.
اړونده مقالې: څنګه باید پیسې ترلاسه کړئ هغه څه چې تاسو یې یاست؟ د مخدره توکو وړاندیز څنګه خبرې اترې | د تنخوا د خبرو اترو ستراتیژی