ستاسو مدیریت پس منظر څه شی دی؟
یو ساده پوښتنه خبرې اترې کیږي. تاسو غواړئ پوه شئ چې آیا تاسو او ستاسو احتمالي مالک یو معمول لرونکی دی که نه. که تاسو ورته ډول دندې درلودې، په ورته حالت کې اوسیږو یا یو بل ارتباط لرئ، دا یې یاد کړئ. دا تاسو له نورو سره پرته مرکه کوي کوم چې مصاحبه کیږي او تاسو ته دا معلومه کوي چې ایا تاسو لینکونه شریکوي - لکه څنګه چې تاسو په لاس اینجلس کې ژوند کوله، او هغه ځای چې هغه کالج ته لاړ.
په رسنیو کې، دا ځوابونه تاسو ته دا هم ویلي چې آیا د هغه پس منظر تخلیقی، مالي یا مدیریت دی. که تاسو تخلیقی لیکونکی یاست نو ممکن تاسو کولی شئ یو بل د تخلیقی مهارتونو سره د یو مالک په توګه وپیژني، بلکه د هغه چا په پرتله چې د تمرکز شرکت د پالیسۍ لارښود تعقیبوي.
د رسنیو مدیر په توګه ستاسو بشپړ کامل ورځ څه شی دی؟
دا پوښتنه تاسو د هغه چا په داخل کې راځي چې کیدای شي ستاسو مشر ومومي. تاسو د خپل پس منظر حقایقو ته د هغه هیلو او خوبونو ته لاړ.
یوه مثبته ځواب، "یو بشپړ ورځ به د ګالف کورس کې وي، د دفتر سره ځان چلوي،" کیدای شي یوازې یو روښانوي ځواب وي، مګر دا ښایي چې دا باس لږ لاس دی.
دا به تاسو ته اجازه درکړي چې ستاسو په ورځ ډیر کنټرول ولرئ، پرته له دې چې یو څوک ستاسو د ګوتې تنفس کړي.
برعکس، یو ځواب لکه "موږ به زموږ په مجلې پوښ کې نړۍ ولرو او زموږ ټول اعلانونه یې وپلورو،" دا ښیي چې باس د ځانګړو اهدافو سره رقابت لري. تاسو کولی شئ پریکړه وکړئ که تاسو په خبر مدیریت کې د لوړ پوړي رهبر سره ښه غوره یاست.
کومې ستونزې چې تاسو ورسره مخامخ دي کوم دي؟
دا پوښتنه به تاسو ته د دې کار ځای کې مايوسي ښودلې وي. که تاسو اوریدلی شئ، "دومره چې پیسې غواړم هغه څه چې زه غواړم پوښم پوښم،" داسې ښکاري چې دا مینیجر ممکن مالي جګړه ولري او حتی د هغې په اړه به یې سخت وي.
"هر ځل چې زه نوي روزل شوي روزل شوي، دوی پریږدي،" ښایي چې د پرسونل مسلې په ګوته کوي چې دا د کار چاپیریال نه دی. په مثبت اړخ کې، دا په ساده ډول د نوو کارونو قضیه کیدی شي د باور وړ حیرانتیا وي او په بل ځای کې ښه دندې تر لاسه کړي.
د رسنیو هر مدیر د یو ډول ډول خنډونو سره مخ دی، په شمول د درجه بندی فشار او د کارمندانو ساتل شامل دي. ځوابونه اجازه ورنکړئ چې تاسو د دندې د قبولولو څخه ډارېږئ.
چیرته خپل ځان په پنځو یا لسو کلونو کې وګورئ؟
تاسو اړتیا لرئ چې پوه شئ که ستاسو د بالقوه باس پالنونه شاوخوا شاوخوا چپه شي. که هغه شپږ میاشتې وروسته سړک لرې کړي، نو تاسو بیرته خپل ځان بیا یو نوي مالک ته وړاندې کړی، پرته له دې چې د لاسته راوړنو یو ریکارډ جوړ کړي.
د مدیر سره کوم کوم غلط ندی چې شخصي شخصیت لري. تاسو کولی شئ د هغه تعقیب مخنیوی کونکي یا د هغه ځای بدل کړئ کله چې هغه حرکت کوي.
مګر مهمه ده چې پوه شئ چې ایا هغه د هغه د سترګو په څیر دروازه لري لکه څنګه چې هغه ستاسو سره مرکه کوي. که هغه کوي، تاسو ممکن هغه روزنې ترلاسه نکړئ چې تاسو یې په سمه توګه پیل کړئ.
ستاسو سیالي څه شی کوي؟
که ځواب وي، "هیڅ شی نه"، بیا دیوالونه اوس هم دي - تاسو خپل مدیر د مدیر د سر یا زړه په ډګر کې نه دی ټاکلی. حتی که چیرې دنده یو لوړ شرکت وي، نو باید هغه څه وي چې د سیالیو کې یې لیدل کیږي.
تاسو غواړئ پوه شئ چې چیرې مدیر غواړي خپل ټیم واخلي. ځکه چې هغه څوک چې یو سیالي کوي فکر کوي ښه دی چې هغه به خپل تمرکز وکړي.
"موږ د هغه څه په پرتله چې موږ یې ترسره کوو ډیرې کیسې ماتوي، "دوی د فېسبوک ډیر ډیری لري،" ستاسو د ټولنیزو رسنیو مهارتونو باندې ټینګار کولو یوه لار وړاندې کوي.
د دندې ساتلو لپاره مخکیني کس ته څه پیښ شوي؟
اوس ستاسو پاملرنه ستاسو د ممکنه نوي مالک په اړه د معلوماتو په اړه د لا زیاتو معلوماتو د ترالسه کولو څخه بدلون راولي. زده کړئ هغه څه چې د دندې په ترسره کولو کې یې تمه کیږي او ایا پایله یې په خوښۍ سره پای ته رسیده.
"دا یوازې کار نه دی کړی،" کولی شي ټیټ بار ولګوي چې تاسو په اسانۍ سره په ټوله توګه راوتلی شئ. کیدای شي دا وښيي چې نا مناسبه توقعات شوي دي. په هر حالت کې، تاسو اړتیا لرئ چې نور معلومات ومومئ، که څه هم د پرسونل پالیسۍ کولی شي د مدیر مخه ونیسي چې تاسو هر څه ووايي.
"هغې د پلزرزر جایزه وګټله او اوس د ملي ورځپاڼې لپاره کار کوي،" د مخکینۍ موضوع وړاندیز کوي. تاسو احتمال لرئ چې ډکولو لپاره لوی بوټان ولرئ، مګر لږترلږه تاسو پوهیږئ چې دا شرکت لوی کار تولیدوي.
د رسنیو دنده څومره پیسې ورکوي؟
دا ممکن هغه څه وي چې تاسو یې غوښتنه کول غواړئ. د دې پوښتنې پوښتنه ډیره ژر یا هم ډیره مستقیمه ده.
تاسو نه غواړئ چې ښکاره شئ لکه څنګه چې تاسو ټولې پیسې لرئ. تاسو باید دا ونه ښودئ چې تاسو فکر کوئ چې تاسو په دفتر کې د دندې پواسطه دنده ترلاسه کوئ.
د مدیر لپاره انتظار وکړئ چې موضوع پورته کړي. که هغه د کارموندنې ګټو په اړه خبرې کوي، د ژوند لګښت یا ایا د کارموندنې قرارداد لاسلیک کولو لپاره، ایا دا طبیعي ده چې پوښتنه وکړي.
خپل ځان چمتو کړئ که چیرې مدیر ستاسو په اړه پوښتنې بیرته وغواړي، "تاسو څه فکر کوئ چې دا پیسې ورکوي،" یا "د دې دندې د قبولولو لپاره به څه شی وکړي،" تاسو د یو شمیر شمیرې کولو لپاره د الس ته راوړلو هڅه کوي. په یوه دوستانه کې، د دې پوښتنې ځواب ویلو څخه ډډه وکړئ.
دا ځکه چې تاسو وايئ، "$ 75،000" او مدیر چمتو شوی چې تاسو ته $ 100،000 وړاندیز وکړي، تاسو ممکن د ځان پیسې مصرف کړئ. "تاسو استخدام شوي!" کیدای شي د مدیر ځواب ځواب وي، ځکه چې هغه په ذهني توګه 25 $ امریکایي ډالر خوندي ساتي.
دا ښه خبره ده چې تاسو په خپل ښار کې د اپارتمان لګښت یا د محلي اعلاناتو مارکيټ حالت نه پوهیږئ، نو دا به ستاسو لپاره اټکل ناشونی وي. تاسو غواړئ مدیر غواړئ چې ډالر ډالۍ ورکړي.
ستاسو په لټون کې نور څه دي؟
لکه څنګه چې تاسو مرکې پریږدې، تاسو د دې وړتیا لرئ چې پوه شئ چې چیرې مدیر دلته دلته ځي. هغه اړتیا لري چې تاسو ته ووایي چې څنګه او کله به پریکړه وکړي.
که تاسو په ځای کې کار نه وای اخیستی نو مایوسه مه مه کوئ. ځینې مدیران باید د شرکت سره یوځای کولو څخه دمخه د خپل مالکینو سره وګوري.
پوښتنه وکړئ که تاسو کولی شئ په څو ورځو یا اونیو کې د هغه سره وګورئ او یا یې اړیکه ونیسئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې په مرکه کې د مرکې لپاره د تعقیب مننه.
ډیری مرکې به تاسو ته خوښیږي، مګر ځینې اندیښنې. د هغه کسانو په ځای چې تاسو یې وتړئ د ټولو مدیرانو ځواب وزن ته ورسوئ - دا هغه څه دي چې هغه یې تاسو وګوري. په دې لاره، تاسو به سم پریکړه وکړو کله چې تاسو فکر کوئ چې هغه ستاسو د رسنیو په کار کې د پرمختګ لپاره څنګه مشرتابه کوي که نه.