د ارقامو چکونو غوښتنې ته د ځوابونو په اړه اندیښنې وپلټئ او اداره کړئ
په یوه مخکیني مقاله کې، ما د پخوانیو کارمندانو لپاره د حوالې چکونو لپاره مختلف الرو چارو په اړه خبرې وکړې. زما سپارښتنه د کار موندنې د معرفي کولو سره سم د کارمندانو د فعالیت پر بنسټ توپیر لري کله چې هغه ستاسو د سازمان لپاره کار کاوه. د لیکل شوي سپارښتنې غوښتنه کې زما ځواب، په ځانګړې توګه هغه فارمونه چې د شمیرو ځوابونو غوښتنه کوي چې کارمندانو ته اړتیا لري، ورته ورته دي. فورمه HR ته واستوئ.
غیر رسمي شفاهي حواله چکونه
دا نمونه د کار موندنې د پالیسیو د کار موندنې او تصدیق تایید د ډیری حواله شویو چکونو لپاره مناسبه ده ، په ځانګړې توګه هغه څوک چې په لیکل شوي بڼه کې غوښتنه شوي. په لومړني مقاله کې، ما د غیر رسمي، نور غیر رسمي حواله کولو بحث په اړه خبرې اترې کړې، چې سمیري څارونکي ممکن ممکن د احتمالي ګمارونکي سره ساتل کیدی شي.
په ځانګړې توګه د ارزښت وړ پخوانی کارکونکی یا اوسني کارکونکي په صورت کې، تاسو کولی شئ په غیر رسمي توګه د خپلې راتلونکې کارکونکي سره خپلې مرستې په اړه وغواړئ.
په دې ډول، تاسو د خپل پخواني ملګري سره د یو مناسب کاري فرصت غوره کولو سره مرسته کول.
تاسو ممکن راتلونکی کارمند ته وړتیا ورکړئ چې د خپل د کارمندانو انتخاب سره د یو ټاکلی آرامۍ کچه تجربه کړي. څرنګه چې د سرچینې چک ټیلیفوني اړیکه د کارمندانو د ټاکنې پروسې کې ناوخته راځي، بیا ډاډ ورکړ چې ستاسو نظرونه تصدیق کوي چې کوم کارمندونکي د غوښتنلیک او مرکې له الرې پریکړه کړې ده .
د غیر رسمي حوالې چکونو لارښوونې
زما څیړنې آنلاین ښیې چې ځینې ځانګړي کارپوهان، په تېره بیا پوهنتونونو او حکومتي ادارو، بیا هم د مدیرانو ته اجازه ورکوي چې د حوالې معاینې ته ځوابونه چمتو کړي. (د شخصي کار کونکو پالیسۍ خورا ډیر آنلاین آنلاین دي.) د هغو شرکتونو کارمندانو ته اړتیا لري چې رسمی لیږل، د بشری حقونو لپاره لیکلي حواله چکونه هم کولی شي په غیر رسمي توګه د یو کارکونکي سره خبرې وکړي په اسانۍ سره احساس وکړي.
د حوالې د چک منځپانګې په اړه دا موضوعات د لوستونکو لپاره یادونه کوي چې پریکړه کوي د اوسني یا پخوانیو کارمندانو لپاره د شفاهي حوالې چک وګوري. مدیرانو ته د ارزونې ځوابونو غوښتنې ته د ځوابونو چمتو کولو لپاره روزنې ته اړتیا لري. لطفا زما سپارښتنې یادونه وکړئ کله چې ایا یو مدیر باید د سرچینې چک ته ځواب ورکړي .
کله چې د ارقامو چکونو ته ځواب ووایی، مدیران کولی شي دا پوښتنې ځواب کړي.
- د دندې عنوان ، وروستی تنخوا ، د کار نیټه، او د مهمو دندو مسولیتونه.
- که تاسو پریکړه وکړئ چې د کارمندانو د فعالیت په اړه کوم معلومات چمتو کړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې ځواب غبرګون دی. کارمند زیاتره د مثبت کار فعالیت ښودلی ، مګر تاسو پدې سیمو کې ځینې اندیښنې درلودې. دا سیمې ممکن په نوي دنده کې اړین وي یا ممکن نه وي؛ په هر حالت کې، دوی د کارمندانو ګمارلو مخه نیولو لپاره ناکافي ندي.
یوازې یوازې ځوابونه وپوښتئ چې تاسو کوم معلومات لرئ. د کارمندانو دوسیه چې د فعالیت ارزونه او نور لیکلي اسناد پکې شامل وي د ځانګړي، ریښتینې مثالونو چمتو کولو لپاره چې د کارمند فعالیت یې په ګوته کوي. د نظرونو، قضاوت او وړاندیزونو څخه لیرې پاتې شئ.
- که تاسو پریکړه وکړئ چې د کارمند په اړه منفی معلومات چمتو کړئ، معلومات چمتو کړئ کوم چې د کارمندانو فیصله کړې ده. د لیکلو اسنادو څخه ځانګړي مثالونه وړاندې کړئ چې د کارمند سره شریک شوي دي.
پوښتنې هیڅکله د پخوانیو کارمندانو په اړه ځواب نه ورکوی
تاسو ممکن دا پوښتنو ته نېغ په نېغه ځواب ووایاست یا د ځواب سره دوی ته ګوته ونیسو چې ستونزمن اجزاء مخ په خوله کوي. (مثال: ایا تاسو کارکوونکی ته لارښوونه کوئ؟ ځواب: که د کارکونکي تجربه، تعلیم، د کار سرته رسولو او ګټو ټول اړخونه د موقتي شرایطو سره سم پاتې وي، هو، زه به مامور کارمند کړم.) د دې پوښتنو لپاره وګورئ:
- هره پوښتنه چې د احتمالي تبعیض یا د مدني حقونو د ساتنې لپاره د کارمندانو ساتل شوي طب د هر اړخ اړخ په اړه معلومات ښکاره کوي. د دې پوښتنو بیلګې په لاندې ډول دي:
د واده یا ملګري شرایطو، د کورنیو مسلو، شخصي روغتیا، معیوبیت، روغتیا یا حاضري ریکارډونه، نسل، ملي اصل، عمر، مذهب، جندر او نورو په اړه پوښتنې.
- هر هغه پوښتنه چې د کارمندانو سیاسي تنظیم یا د اتحادیې تنظیم کول، د اتحادیې ساتل، د شکایت شکایت کول، سیاسي ګوند تړاو یا فعالیتونه، د کار کونکي د خساره ورکولو ، د بیمې کارولو، یا د کار ورکوونکو پورې اړونده قوانینو کې د سیاسي یا قانوني ساتل شوي استخدام اړوند فعالیتونه پیژني.
- هغه پوښتنې چې د کاري ترتیب سره تړاو نه لري یا د کار کولو لپاره کار کوي. پدې کې کېدای شي د پخواني کارمندانو ګټو، مشغولیتونو، رضاکارانو اتحادیې، یا د ټولنې غړیتوبونو په اړه پوښتنې شاملې وي.
- هر هغه پوښتنه چې تاسو غواړئ د یو کارمند راتلونکي راتلونکی وړاندیز وکړئ. ټول ځوابونه تاسو ته د ځواب ورکولو وړ یاست، د هغه فعالیت په اړه پوښتنې چې تاسو یې تجربه کړې دي، د هغو مثالونو سره ملاتړ چې تاسو یې لیکلي دي. تاسو نشو کولی د یو کارمند فعالیت په یو نوي دنده کې، په نوی چاپیریال کې، د نوي کار ورکوونکي لپاره ، په یو لړ شرایطو کې چې تاسو یې تعریف یا نه پوهیږئ.
د پاملرنې او پاملرنې سره تاسو کولی شئ ارزښت لرونکي لوبغاړي د کار موندنې په برخه کې مرسته وکړي. ستاسو غیر رسمي، دقیق، مستند شوي فعالیت ارزونه کیدای شي ستاسو د پخواني کارمند راتلونکی فرصت په اندازه د پیمانه ټپ چمتو کړئ.