د استخدام حوالې او د کار موندلو تصدیق کول څنګه
شرکتونه دا کار کوي چې بهرنیانو، حتی د راتلونکو کارمندانو لپاره د معلوماتو د بهیر کنټرول کنټرول کړي. دوی د قوانینو، لښکرګاه تورونو، او یا د مثبت مثبت کارمند یا د یو کارمند د دندې امکاناتو سره مداخله ده کوم چې د دوی د سازمان لپاره غریب و .
دا د یو کار ورکوونکي لپاره قانوني دی چې ریښتیا د یو پخواني کارکونکي په اړه معلومات شریک کړي. پدې معلومات کې د دندې سرلیک او د دندې عمومي عمومي محتوا، د کار نیټه، او د پخوانۍ کارمندانو لخوا د ګمارلو معاشونو کې داسې ډول مشخصات شامل دي.
دوی کولی شي د قانوني کارکونکي په اړه هم ووایي چې آیا دوی به انفرادي کس راوړي، ولې کارمند خپل کار پریښود، او عمومي مثالونه او مشاهدې چې څنګه انفرادي ترسره شوي دي. څومره چې دوی دقیق کار ورکوونکي ته رښتینې وي، او په ځانګړې توګه که دوی د حقایقو اسناد ولري چې دوی یې شریکوي، یو محاکمه اوږد شاټ دی.
په هرصورت، په متقاعد امریکا کې، چیرې چې څوک کولی شي په هر وخت کې د هر چا لپاره تاوان ورکړي، پخوانۍ کارمندانو په پوهه توګه د پام وړ ګومارونکي سره د کوم معلوماتو په اړه معلومات لري.
کارمندان د کارمندانو د مهارت په اړه اندیښمن دي چې د پخواني کارمند په اړه پوښتنې ځوابوي.
هغه کسان چې د ژوند لپاره د پس منظر چک کولو کار کوي یا د بشري حقونو څانګې کې کار کوي څوک د ناڅاپي کارمندانو څخه د معلوماتو ترالسه کولو په برخه کې ماهر دي - ممکن له تاسو څخه زیات کارکونکي د راتلونکی کارمند یا یا څوک سره شریک کړي.
ناپاک شوي کارکوونکي هم د هغو نظرونو په نښه کولو کې راځي چې د حقایقو او سختو شواهدو پر بنسټ ندي.
دا کولی شي د پخوانۍ کارمندانو امکانات چې د احتمالي ګمارونکي څخه د دندې وړاندیز ترلاسه کړي اغیزه وکړي.
دا ډیری دلیلونه دي چې ولې د نمونې پالیسۍ لکه څنګه چې په لاندې ډول دي په سازمانونو کې ډیر عام دي.
د ماډل پالیسی
د کارموندنې ټول حوالې د اوسنی یا پخوانیو کارکونکو څخه، د اوسنیو یا پخوانیو کارمندانو یا نورو سازمانونو راتلونکی کارمندان باید د رسمي شرکت ځواب لپاره د بشري سرچینو ته الرښوونه وکړي. د هیڅ شرایطو الندې ندي بل کوم مامور اجازه لري چې د شرکت لپاره لیکلي یا رسمي دندې چمتو کړي.
د کارموندنې حوالې یا د کار موندنې تصدیق کې ټولې غوښتنې باید د کارمند یا پخوانۍ کارمندانو لاسلیک وي چې د معلوماتو خوشې کولو واک لري. کله چې لاسلیک موجود وي عموما، ستاسو شرکت د اوسني او پخوانیو کارمندانو په اړه دا معلومات خپروي:
- ایا آیا دا کس اوس مهال ستاسو په شرکت کې کار کوي،
- د کارمند اوسنی یا وروستی دنده عنوان،
- ستاسو په شرکت کې د کار موندنې نیټه، او
- د کارمندانو لپاره ورکړل شوي اوسني یا وروستۍ معاش.
د غوښتنې په شرایط پورې اړه لري، او د تیرو یا اوسني کارمندانو څخه معلومات، کیدی شي کیدای شي د معاش تاریخ، د کار سرلیک تاریخ، او ایا دا شرکت به کارکونکي بیرته اخیستلو ته خوشې کړي.
د دې پالیسۍ استثناء باید د ستاسو د شرکت (ولسمشر) لخوا تصویب شي.
وروستی مفکورې
دا نن ورځ سازمانونه باید داسې پالیسیو ته ځای ورکړي چې څه شي - که څه وي - کارمندان کولی شي د راتلونکو کارمندانو سره د پخوانیو کارمندانو په اړه شریک کړي. تاسو غواړئ چې وضعیت مطالعه کړي، پالیسي لیکلي، او د خپل ځان لپاره د پالیسۍ په پلي کولو کې ټول کارمندان وروزل.
د هرې پالیسۍ په څیر، د کارمندانو څخه چې د پالیسۍ تر السه کولو او پوهیدلو څخه یې السلیکونه ترالسه کوي. دا بیا د مدیریت او بشري منابعو کارمندانو پورې اړه لري ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان د پالیسۍ تعقیب کړي.
ویډیو - مهرباني وکړئ یادونه وکړئ:
لیکوال پدې هڅه کوي چې په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري سرچینو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کړي، او د دې ویب پاڼې پورې تړلې وي، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.