که څه هم ستاسو دنده اعلان شوې وي څه وکړي
دا خطرناکه کیدی شي (لږ تر لږه ووایئ) که تاسو پوهیږئ چې ستاسو دنده اعلان شوې ده، او دا مهمه ده چې د وضعیت سره د معاملو لپاره اقدام وکړئ.
مګر، تر ټولو لومړی، ډار مه کوئ.
په ځینو مواردو کې، کارمندان به د موجوده دندې سره ورته وي یا ورته ورته کار اضافه کړي او د دې وړتیا نلري چې د بل چا د ډزو کولو اراده ولري. په نورو قضیو کې، دا به څرګنده وي چې ستاسو دنده اشتراه کیږي ځکه چې دا د ختیځې سیمې لپاره د پلور رییس دی، د بیلګې په توګه.
مخکې له دې چې تاسو خپريږئ واقعیتونه ترلاسه کړئ
مخکې له دې چې تاوان وکړئ، هڅه وکړئ چې پوه شئ چې څه روان دي. که تاسو د یوې لویې کمپنۍ لپاره کار کوئ، نو په واضح توګه به په کوچني شرکت کې د نورو بدلونونو او ډیر اعلان شوي دندې خلاصې وي. برسېره پردې، د دندې لیست کولی شي د آنلاین پاتې کیدو وروسته بیا ځای ونیسي. تر ټولو غوره ځای د چک کولو لپاره یقیني وي چې ستاسو دندې د دندې په ویب پاڼه کې شتون لري کوم کارونه شتون لري.
که تاسو مثبت نه یاست نو دا ستاسو دنده ده چې اعالن شوي وي، تاسو دوه اساسي اختیارونه لرئ. تاسو کولی شئ د مدیریت څخه وضاحت وغواړئ یا عملیات وکړئ که څه هم تاسو ډاډه یاست چې ستاسو دنده د خطر سره مخامخ ده.
په هرصورت، د مدیریت مخنیوی کیدی شي ستاسو لپاره په چټک ډول غوښتنه وکړي ترڅو د ځای خالی کولو لپاره، او تاسو به د دې نه علاوه ډیر ژر د دندې څخه بهر شئ.
له بل پلو، ستاسو د څارونکي سره بحث کول ممکن فرصت برابر کړي چې د مسلو په اړه د مسلو په اړه د مسلو په اړه د خبرو اترو په څیر د تاوان تادیاتو ، سپارښتنه ، یا شاید حتی بل کار ته لیږد کې د دوامدارې همکارۍ په اړه بحث وکړي.
ستا شاته وګوره
په پام کې ونیسئ چې په کار کې خنډ ونه کړئ یا د منفي رویه کوم شواهد ښکاره کړئ. تاسو غواړئ چې ستاسو د کارمندانو لپاره تاسو ته اجازه درکړي چې تاسو پریږدئ یا یې ترسره کړئ. دوی ته د اور لګولو عذر مه ورکوئ. که ستاسو رویه مثبت وي او ستاسو اوسنی دنده یوازې ښه نه ده، ستاسو کارکونکي به تاسو ته د بدیل رول لپاره پام وکړي یا لږترلږه د امکان تر حد پورې تاسو ته درکړي چې تاسو ته د تګ کولو دمخه د نوي دندې موندلو لپاره.
ستاسو د حقوقو حق پوهیږئ
تاسو ممکن غواړئ د کارموندنې وکیل یا د اتحادیې استازی سره مشوره وکړئ که چیرې تاسو فکر کوئ چې تاسو د کارموندنې قرارداد یا د اجتماعي معاملو تړون له الرې خونديتوب لرئ. ډیری کارمندان داسې ډول ساتنه نلري ځکه چې دوی په اراده کې کار کوي .
د کار لټون پیل کړئ
تاسو باید په چټکۍ سره د کار د لټون موخې ته پسرلی شئ که تاسو ډاډه نه یاست چې ستاسو دنده خوندي ده. دا پدې معنی ده چې ستاسو د بیا پیلولو تازه کولو لپاره ستاسو د اوسني موقف په اړه وروستي معلومات شامل کړئ. همدا رنګه، ډاډه کړئ چې ستاسو د لینک شوي پروفیور بشپړ دي (سپارښتنې شاملې دي) او تر نیټې پورې. د دندې لیستونه پیل کړئ او په هرې اونۍ کې لږترلږه اوه دندې ترسره کړئ، که امکان ولري. دلته د کار موندنې پیل پیل کولو په اړه لارښوونې دي.
- د ګټو احتمالي شرکتونو پیژندنه او په دوی ویب پاڼه کې د دندې پوستونه وګورئ. همدارنګه، د علاقې خط لیږئ او د اړونده څانګو د مدیرانو ته بیا پیل ته آیا بیرته کار ترسره کیږي که نه.
- ستاسو د کورنۍ / دوستانو شبکې، د کالج برنامه او د مسلکی ډلو غړو ته چې تاسو یې لرئ، اړیکو ته د رسېدو له لارې د ټینګ شبکې کمپاین پیل کړئ.
- د نورو امکاناتو د پېژندلو په موخه د ټولنیزو رسنیو کارول لکه د LinkedIn په ډلو کې د ډلو غړي. د معلوماتي مشورې لپاره د امکان تر ډیرو اړیکو سره چلند.
- خپل مسلکي فعالیت زیات کړئ. د غونډو او کنفرانسونو تنظیم کولو کې مرسته، د کمیټې د کارونو لپاره داوطلبان او اوسني ورزش ورکشاپونه په مسلکي غونډو کې ستاسو د لیدلو د کچې لوړولو لپاره.