خپل خپل وسیله (BYOD) شرکت کمپیوټر پالیسۍ راوړي
له بل لوري، د BYOD پالیسۍ ستونزې رامینځ ته کولی شي. د مثال په توګه، تاسو نه غواړئ خپل لیپ ټاپ دفتر ته دفتر ته لاړ شئ، یا تاسو کوالی شئ خپل شخصي معلومات ستاسو د مسلکي کار څخه جلا کړئ.
تاسو ممکن د کمپیوټر مالکیت ونلرئ، کوم چې د دې په اړه پوښتنې کوي چې ایا تاسو باید د یو ځان لپاره پیسې ولرئ.
د BYOD پالیسیو په اړه د نورو تفصيلي معلوماتو لپاره ولولئ، پدې شمول کوم کار ورکوونکي دي) او نه وي (اجازه درکړل شوي چې تاسو وغواړي.
د کار کولو لپاره ستاسو کمپیوټر راوړل
کارمندان شاید تاسو وپوښتئ چې په کار کې خپل ځان لپ ټاپ یا شخصي کمپیوټر کارولو لپاره کاروئ. دا پالیسۍ کولی شي د شرکت وخت، پیسې او سرچینې خوندي کړي ځکه چې دوی د کاري ځای کمپیوټر چمتو کولو یا ملاتړ کولو اړتیا نلري.
کارمندان هم دا پالیسۍ ګټورې دي. دوی اکثرا د دوی شخصي لیپ ټاپونو څخه د اسانتیا څخه ګټه اخلي. ډیری کارمندان لږترلږه د کور برخې څخه کار کوي او په کور کې پیل شوي کارونو ته ادامه ورکولو لپاره د خپلو کمپیوټر کار کولو ته لیوالتیا لري. دوی اکثرا ترجیح ورکوي تر څو د ټیکنالوژي کارول غوره کړي چې مخکې یې له پوهې سره مخ دي.
برسېره پردې، نږدې هرڅوک غواړي چې په کار کې په اړیکه کې پاتې شي، او ستاسو کمپیوټر (او نور وسایل) تاسو سره د دې کولو لپاره آسانه کوي.
د کار کولو لپاره ستاسو کمپیوټر راوړل
د BYOD پالیسي ته ځینې احتمالي نیمګړتیاوې شتون لري، د کارمندانو او کارمندانو لپاره. د بیلګې په توګه، ځینې کارمندان ممکن نه غواړي چې هره ورځ خپل کور او کور ته کمپیوټر یا لیپ ټاپ غلا کړي.
نور کیدی شي خپل کار وساتي او شخصي شخصي جال ژوند وکړي. د هماغه کمپیوټر کارول چې د دواړو دندو لپاره کار کوي.
په ورته ډول، کارمندان ممکن د محرمیت په اړه اندیښنې ولري. که چیرې کار ورکوونکي معلومات د دوی شخصي کمپیوټرونو ته لاسرسی ولري، نو دوی اندیښنه لري چې ګومارونکي به خپل مالي، روغتیا، یا نور شخصي ریکارډونو ته السرسی ولري.
کارمندان د BYOD پالیسیو په اړه احتمالي اندیښنې هم لري. د مثال په توګه، کله چې کارمندان شخصي کمپیوټرونه کاروي، د امنیت زیاتوالی شتون لري. که یو کارګر خپل لیپ ټاپ له لاسه ورکړي، یا د لیپ ټاپ ساتنه ونه کړي، شرکت کولی شي مهم معلومات له لاسه ورکړي یا افشاء کړي.
د کارونکي BYOD پالیسۍ
یو کارمند کولی شي تاسو ته اړتیا ولري چې خپل کمپیوټر په کار کې وکاروي، او تاسو ته د جبران هیڅ وړاندیز نه کوي، که څه هم د مختلفو دلیلونو لپاره د دې ډول سخت پالیسۍ سره یو سازمان موندلو ستونزمن کار دی.
د مثال په توګه، که تاسو د یو اتحادیې یا د شخصي ګومارنې قرارداد پورې پوښئ ، تاسو ممکن د دې ډول شرایطو څخه ساتنه وکړئ یا که تاسو په کار کې شخصي تجهیزات کاروئ نو تاوان تضمین شئ.
ځینې هیوادونه هم قوانین لري چې د کارمندانو لخوا کولی شي نشي کولی له کارکوونکو څخه وغواړي چې پیسې ورکړي. د بیلګې په توګه، کیلیفورنډ کارمندان باید د کارمندانو ډیری سوداګریز لګښتونه پوښښ کړي، په شمول د کار کولو کارول شخصي شخصي تجهیزاتو لپاره مناسب معاوضه برابروي.
د متحده ایاالتو ډیرو کارمندانو د متحده ایاالتو پالیسي هڅه کوي چې د دغو احتمالي ستونزو ستونزې حل کړي. د مثال په توګه، ډیری کارمندان وړاندیز کوي چې کارمندان خپل شخصي کمپیوټرونه کاروي، مګر بدیل وړاندې کوي. د مثال په توګه، دوی ممکن لیپټاپ او نور وسایل چمتو کړي که یو کارمند نه غواړي چې خپل ځان راوړي. د کار شوي لیپ ټاپ وړاندیز د عامه کار ګټې دي .
ځینې شرکتونه کیدای شي د ټیکنالوژۍ فنډ یا تخصیص چمتو کړئ چې تاسو د کار لپاره کارولو لپاره کمپیوټر یا نور وسایلو اخیستلو لپاره د کارولو لپاره کارولی شئ. د بیلګې په توګه، یو شرکت کولی شي د کارمندانو شخصي تجهیزاتو لپاره هر کال 1000 ډالر تادیه کړي. دا یو بل عامه دنده ده.
ځینې شرکتونه داسې پالیسي لري چې فرمایي که چیری تاسو دا شرکت له ټاکل شوي وخت وروسته په یو ټاکلی وخت کې پریږدئ (د بیلګې په توګه 90 ورځې) د هغه پیسې چې تادیه شوي وي ستاسو د وروستي معاشونو څخه به کم شي.
که تاسو د بهرني ټکنالوجۍ کارولو لپاره قواعدو په اړه ډاډه نه یاست یا ایا تاسو تجهیزات اخیستلو تخصیص چمتو کوئ، خپل مدیر یا د بشري سرچینو څانګې وګورئ.
په کار کې د نورو شخصي وسیلو کارول
د BYOD پالیسۍ په عمومي توګه نه یوازې لیپ ټاپونه او شخصي کمپیوټرونه، بلکې د گولټونو او سمارټ فونونونو شامل دي. پورته ذکر شوي پالیسۍ د دې نورو وسیلو لپاره هم کار کوي.
د بیلګې په توګه، تاسو به ځینې وختونه تاوان درکول کیږي که چیری تاسو د شخصي تجهیزاتو کارولو غوښتنه کوئ. که د مثال په توګه، تاسو غوښتل چې د خپل شخصي سمارټ فون کار د کار لپاره کار واخیست، نو کیدای شي کار ورکونکي ستاسو د تليفون قانون مناسب فیصده ورکړي.