د کار تشریح څه شی دی؟
ډیری کارمندان به د کار تشریحونه پراختیا وکړي ترڅو د ځانګړو ونډو په برخه کې د کارمندانو د هڅو هڅو لپاره د هغوی توقع رسمي کړي.
د دندې اعلانونه د دندې د تشریح یوه بڼه ده چې راتلونکو کاندیدانو ته د تشخیص لپاره کارول کیږي.
رسمي دندې تشریح اکثرا د فعالیت ارزونو لپاره اساس بولي د مدیرانو په حیث معلوموي چې آیا کارمندان په خپل رول کې د توقعونو سره مخ شوي یا زیاتوالی لري.
هغه مالومات چې د کار په تفصیل کې شامل دي
د دندې تشریحات په ساده توګه له ځنډه بهر پرمخ ځي مګر د ځانګړي دندې ترسره کولو لپاره اړین وظیفې او دندې لست کړي. دوی ډیری وختونه نور عناصر شامل دي لکه د موقف هدف، څنګه چې د کارکونکي سره د نورو کارمندانو سره مداخله کوي، څوک چې هغه راپور ورکوي، او کوم ډول سفر یې کارکونکي کوي.
د ځینې دندې تشریح به د پایلې یا پایلو حواله ولري چې کارمند باید تولید کړي، لکه د پلور موخې یا د مراجعینو وختونه د تورونو شمیرې. عموما، وړتیاوې لکه مهارتونه، پوهه، تعلیم، سندونه، د پخوانۍ تجربې کچې، او د دندې لپاره فزیکي غوښتنې هم شاملې دي.
ځینې سازمانونه د ځانګړتیاو او وړتیاوو په لیست کې د دندې تشریح چمتو کوي چې د وخت په اوږدو کې د دې رول کې د بسپنه ورکونکو بریالیتوبونو لپاره خورا مهم و. څرنګه چې د کار رول د سازماني اړتیاوو او د کارمندانو وړتیاوو پر بنسټ د وخت په اوږدو کې وده کوي، نو د دندې تفصیل باید په دوره توګه تازه شي ترڅو د دغو بدلونونو منعکس شي.
کله چې کارمندان ستاسو د دندې تفصیل بدلولی شي
په ډیرو ایالتونو کې، کارمندان په دې معنا دي چې د دوی په کار ګومارل شوي رضاکارانه دي او کله چې دوی وغواړي پریښودل شي. دا همدا معنی ده چې د هغوی کارموندنه کولی شي خپل دنده بدل کړي او یا هم مناسب وي لکه څنګه چې مناسبه وي. په هرصورت، د دولت قوانین توپیر لري نو ستاسو د ځای په قانون کې د معلوماتو لپاره ستاسو د کار ریاست سره د چیک کولو معاینه کوي.
هغه مامورین چې د قرارداد لخوا پوښښ شوي
یو مهم استثناء هغه کارکوونکي رانغاړي کوم چې د استخدام قرارداد یا د اجتماعي معاملو تړون سره سم اداره کیږي کوم چې د کار رول یا شرایطو یو مشخص مقررات تثبیتوي.
د اتحادیې ډیری قراردادونه په څرګنده توګه د مختلفو پوستونو سره کومې دندې تړاو لري. د اتحادیې پلازمېنه تمه کیدی نشي چې هغه غسل خونه چېرې چې هغه د فکسچر نصب کوي، د بیلګې په توګه. په بل مثال کې، که تاسو د کارموندنې قرارداد لخوا پوښښ شوي یاست چې ستاسو د دندې دندې مشخصوي ستاسو ګمارونکي ستاسو د موافقې پرته دوی نشي کولی بدل کړي.
د کار بدلونونو سره د کارمندانو ساتنه
کارمندانو د دوی د دندې تشریح کې د بدلونونو څخه خوندي ساتل کیږي کوم چې د کارګر په ځواب کې د کار ګمارلو حق په ځواب کې د ګومارونکي لخوا انتقالي پیژندل کیدی شي. د بېلګې په توګه، یو سټیلبل بلکه ممکن د هغه کارګران وي که د دوی کارمند لخوا د قانوني سرغړونې راپور ورکولو وروسته د دوی دنده بدل شوې.
د کورنۍ ساعتونو د قانون قانون ) FMLA (تر مینځ تضمین شوي د لیږد د لیږد مخنیوی لپاره د ساعتونو ساعتونو په شمیر کې د کارمندانو لخوا بدلونونه، مهال ویش، ځای یا مسولیتونه هم منع دي.
کارمندان نشي کولی د کارموندنې لیږد بل بل کار ته انتقال کړي تر څو د یو کارمند څخه د ویرې اخیستو څخه بې برخې شي. برسېره پردې، کارګران د وتلو بشپړولو وروسته کاري ځای ته د بیرته راستنېدو لپاره یو مناسب مساوي دندې ته لاس رسی لري.
که چیرته تاسو د کار د بدلون له امله ووتل نو د بېروزګاري راټولول
زه همدا رنګه وپوښتل شوم چې تاسو کولی شئ بیکارۍ راټول کړئ که تاسو خپل دنده پریښودئ ځکه چې ستاسو دندې د ستاسو د کارګر لخوا بدل شوي. په ډیرو مواردو کې، کله چې تاسو استعفا ورکړو نو د بیکارۍ راټولول ستونزمنې دي، مګر که تاسو د غوره لاملونو څخه محروم یاست. دلته د بیکارۍ لپاره د وړتیا په اړه معلومات که تاسو خپل دنده پریږدي .
کارګر غوره تجربه
د دې قانوني اندیښنو په پام کې نیولو سره، د بشري منابعو غوره مدیریت تمرینونه وړاندیز کوي چې کارمندان باید د کاري رول په لویو بدلونونو کې مخکې له دې چې د کار تشريحات نوي رول ولوبوي باید د کارمند تړون ومومي.
عموما، مورال او حاصلات وده کوي که کارګران خپل دندو نوښت تصویب کړي.
که تاسو د خپلو دندو مسؤلیتونو بدلولو په اړه اندیښمن یاست نو دا ښه نظر دی چې ایا تاسو کولی شئ د خپل مدیر سره د وضعیت په اړه یا ستاسو د شرکت د بشري سرچینو څانګې په اړه وغږیږئ ترڅو وګورئ چې ایا تاسو داسې حل لاره لرئ چې حل یې کړئ دواړه دواړو ته د منلو وړ وي ځان او ستاسو کار ورکوونکی.
نور معلومات: د کار موندلو په اړه زده کړه | ولې یو کارمند د کار ارزونه ترسره کوي؟