غوښتنلیک ورکوونکي اړتیا لري د مرستې غوښتونکو اشتھاراتو په اړه پوه شي
د کار د اعلان اعلان څنګه کول
د دندې د پوستکي برخې:
د دندې پوستونه معمولا په څو برخو ویجاړ شوي دي - که څه هم د دې برخې نومونه توپیر لري، د تمه کولو لپاره تمه لري چې د شرکت په اړه معلومات وګورئ، د غوښتنلیکونو غوښتل شوي وړتیاو تفصیلات، او په رول کې ښکیل مسؤلیتونو ځینې وضاحتونه.
- د دنده عنوان: په یاد ولرئ چې د دندې سرلیکونه په صنعتونو او شرکتونو کې مختلف معنا لري. "اداری مرستیال" او "د مرستیال مدیر"، کیدای شي ورته ورته وي، مګر په واقع ډول جلا پوستونه دي. په دې پوسټ کې د اړین تجربې په اړه د نظرونو لپاره د دندې عنوان وګورئ، د مسؤلیت کچه، ښکیل معاش، او د کار ماهیت.
- قابلیت : په ځینو وختونو کې "د اړتیاوو " یا "تجربه" په نامه یادېږي، د دندې تشریح دا برخه د پیسو غوښتونکي غوښتونکي باید توضیح کړي. تاسو کولی شئ دلته دلته "د عالي لېسې فارغ" یا "په مخکې کې تجربه ..." دلته وګورئ دلته دلته د شاليد غوښتنلیکونو په اړه جزئيات ومومئ، باید د نورو کارونو، تعلیم ، او نرم او هارډ مهارتونو په پخوانیو تجربو او لاسته راوړنو کې شامل وي . دا د معاملو ماتونکی نه دی که تاسو لیست شوي وړتیاوې نه لرئ، مګر په عین حال کې، تاسو به ډیره زیاته وي، او اکثریت به لږ تر لږه تاسو سره واقف وي.
- مسؤلیتونه: دا هغه څه دي چې تاسو یې په کار کې ترسره کوئ. نژدې نږدې وګورئ - تاسو به دا کار خوند واخلئ؟ د بیا پیل کولو تجربه سره د سیالیو لټون وګورئ. د دندې ځینې پوستونه به په مساوي اصطالحاتو کې مسوولیتونه) د مثال په توګه، "د XYZ په تولید کې ټیم رهبري کړي")، پداسې حال کې چې نور به نور زاړه تفصيلات برابر کړي (د مثال په توګه، "د اونۍ راپور چمتو کول"). که چیرې د ګوتو ځینې ټکي پیژندل شوي نه وي، نو دا اړینه نده چې د دې معنی ولري چې تاسو باید درخواست ونه کړئ. مګر که تاسو د ټولو مسؤلیتونو سره په وحشتانه توګه نا واقف یاست، دا کیدی شي دا نښه وي چې دا ستاسو لپاره غوره ځای نه دی.
- زموږ په اړه: د کار ډیری پوسټونه به په شرکت باندې پس منظر چمتو کړي. اجازه راکړئ چې دا ستاسو د پیل ټکی د شرکت تحقیق کولو لپاره وي، او د هغې کلتور او ارزښتونو پوه شي.
- ګټې او پیسې : په داسې حال کې چې په اونۍ کې د معاش معاشونه څرګند وي، شرکتونه د تنخوا ګمارلو په وخت کې تغذیه کیږي. تاسو ممکن د تجربو سره "معاش تناسب" یا "سیالۍ تنخوا" په څیر وینډوئ وګورئ کوم چې ډیری یې نه څرګندوي. کله چې دا ګټې ته راځي، مګر، شرکتونه به په عمومي ډول مستقیم وي، ځکه چې ټول کارمندان په عمومي ډول ورته ګټې تر لاسه کوي.
- د تجربې کچه : که د کلونو یا کاري تجربې په شرایطو کې وي، ځینې وختونه پوستونه به د تجربې د کچې په اړه جزئيات شامل وي. تاسو کولی شئ دا د دندې عنوان سره یو ځای بیاکتنه وکړئ - د دندې دنده چې د 3-5 کلونو تجربې سره د پروژې مدیر په لټه کې وي د پیسو د لوړ رتبه لوړ رتبه مدیر څخه مختلف معاشونه او مسولیتونه لري.
کله چې تاسو د دندې د پوستې بیا کتنه کول غواړئ وګورئ:
لکه څنګه چې تاسو د کار تشریح کومې برخې بیاکتنه کوئ، په یاد ولرئ چې مهم مهم توکي شاید د پورته برخې په لور لیست شوي وي. که تاسو د وړتوبونو لاندې لست شوي د ټلیفون پنځه ټکي څخه څلور په کې وی، نو دا د جشن لپاره سبب دی، ناامنه.
په یاد ولرئ، د ډیری دندو پوستونو سره به دا یو ناشونې وي چې یو مناسب کس وي.
د غوښتنلیک ورکوونکو لپاره اړینه ده ("باید د Excel کارولو سره آرامۍ" په لور یو نظر ولولئ) او څه شی لري، او یا هم یو ښه مهارت دی ("د تفصیل توضیح او تنظیم شوی").
د بیا تکرار لپاره په لطفا ولاړ شئ: د دندې پوستې ته د وړتیا په اساس د "ځان مینځلو" غوښتونکي حواله کوي، او بیا یو داسې پروژې یادونه کوي چې غوښتونکي به د مسؤلیتونو برخې کې "په خپلواک ډول پراختیا" ته وده ورکړي؟ دا یو ټیټ بند دی چې غوښتونکي باید د نظارت پرته پرته کار وکړي، او د مشرتابه رول کې.
د دندې په پوسته کې شامل دي د دې په اړه نور معلومات ومومئ، او هغه شیان چې د دندې په جریان کې هیڅکله هم شامل نه وي ، خبر شئ ، په شمول د جندر، جنسیت وضعیت، یا مذهب.
د جرګې درک کول
د ځینو پیژندل شوو بڼو کارولو لپاره د دندې اعلانونو باندې ډډه وکړئ. دلته د کار تشریح لیکلو لپاره یو څه لږ څه کیدی شي (لکه څنګه چې تاسو ممکن دا دومره معلوم کړئ چې ستاسو د دندې موده په ګوتو کې د ګوتو په ځایو کې خراب کړئ).
ځینې نورې عامې جملې - خود ستارټر، د ارتباطي لوی مهارتونه - د اشخاصو په توګه ټاکل شوي دي. ایا یو دنده د "خوشحاله ښه احساس" ته اړتیا لري؟ دا ښایي چې هره ورځ خنډونه ډک کړي، او که چیرې تاسو د قطارونو سره ندی رامینځته کیدی، نو تاسو به خپل ځان په موقف کې ناخوښی ومومئ. هغه دندې چې "ډیری کارمندنې" او "وروستۍ نیټه" غوښتونکي غوښتونکي وي کیدای شي د یو کس لپاره جعل کولو لپاره ډیر کار وکړي.
کله چې د دندې تشریحات لوستل شي
د نخشه په توګه د دندې د پوستکۍ یا د پوستې ترلاسه کولو لپاره یو کلیدي فکر وکړئ. تفصیل تشریح کړئ، او څو ځلې. دا یوه ښه مفکوره ده چې په لاندې ټکو کې د غوښتنو غوښتنو بیاکتنه وکړئ:
- په پیل کې : د دندې تشریح په اړه ستاسو لومړی نظر یو چټک بیاکتنه کیدی شي. په یوه اړخ کې د احتمالي نیټې د کتلو لپاره د دې وخت په اړه فکر وکړئ: مطابقت وګورئ. د دې لارښوونې تعقیبولو لپاره تاسو سره مرسته کولو پریکړه وکړئ که تاسو د کار په اړه غوښتن لیک ورکړۍ .
- د پوښۍ لیک لیکلو دمخه مخکی: ستاسو د پوښ لیک باید ځانګړی دنده ته ځانګړی شی، او اړتیاو ته اړتیا ولری چی پوستکی کیښودل شی. د دندې تفصيل ته د خپل وړتوبونو سره د سمون کولو په اړه مشوره وګورئ.
- د غوښتنلیک وړاندې کولو دمخه: مخکې له دې چې تاسو خپل غوښتنلیک وړاندې کړئ، د پوښۍ لیک، پشمول بیا پیل، او نور غوښتنه شوي غوښتنه، د پوستي کولو یو ځل بیا کتنه وګورئ. ایا تاسو سم لارښوونې ته د درخواست کولو لپاره لارښوونې تعقیب کړې؟ آیا تاسو په خپل پوښښ لیک کې سم سم معلومات په ډاګه کړی؟ ایا تاسو د نورو څخه پورته ځانګړو مهارتونو منعکس کولو لپاره خپل بیا پیل ته چمتو کړئ؟
- د مرکې دمخه: ایا دا یوه تلیفون یا د یوه کس مرکه ده، ستاسو د خبرو اترو دمخه د دندې تفصیل په احتیاط سره ولولئ. دا به تاسو ته د خبرو اترو تفصيلات درکړي، او تاسو ته به په ګوته کړي چې کوم ټکي ټینګار کوي.
یوازې د دندې د پوستې ځنډولو تېروتنه مه کوئ: پداسې حال کې چې تاسو کولی شئ د لوستل کولو یا تکرار کولو ستونزمن وي، هغه معلومات چې د دندې په کې شامل دي اعلانونه به تاسو سره د بشپړ غوښتنلیک وړاندې کولو کې مرسته وکړي او د مرکو د پوښتنو لپاره قوي ځوابونه وړاندې کړي.
د دندې په اړه نور معلومات