کارمندانو د ډیری فدرالي او دولتي قوانینو لخوا د کارمندانو کاندیدانو سره د تبعیض څخه منع دي. کارمندان باید د دندې په اعلانونو کې د جنډر، میرمنو / والدیت حالت، د بیکارۍ حالت، نسل، قومیت، عمر، غیر دندې اړوند معلولیت، ملي اصل یا مذهب ته کومه حواله نده شامله کړي.
د متحده ایاالتو مساوي کاري فرصت کمیسیون (EEOC) فدرالي اداره ده چې د کار کولو تبعیض منع کولو قوانینو پلي کولو تور لګوي.
باید د دندې په پوسته کې شامل نه شي
کارمندان کاندید نشي کولی د نوماندانو سره د GED مقایسه کړي چې د دوامداره عالي لېسې درجې. د متحده ایاالتو نږدې نیمایي برخه د جنسی تعقیب پر اساس تبعیض منع کوي. پداسې حال کې چې اوس مهال کوم فدرالي قوانین شتون نلري چې په دې خلکو کې پلي کیږي، د فدرالي دندې لپاره اعالنونه باید د جنسي توقیف حواله کې شامل نه وي.
د دندې پوستونه باید د بیکارۍ په اړه معلومات نه وي یا د هغو کسانو څخه چې د کار کولو لپاره یې درخواستونه غوښتنه کوي شامل نه وي. په حقیقت کې، د نیویارک ښار قوانین تصویب کړل چې د بې کارۍ په وړاندې تبعیض منع کوي.
د غوښتن لیک ورکوونکي د یو ځانګړي ډول لټون کول
دا د یو کار ورکوونکي لپاره نابایل دی چې په روښانه توګه د دې قوانینو څخه سرغړونه وکړي لکه څنګه چې یوازې "واده شوې سړي غوښتنلیک ته اړتیا لري". نور عام تاو تریخوالی معنی لري) شاید شاید غیرقانوني (چې د یو مشخص محافظت طبقه به د پام وړ نه وي، د بیلګې په توګه، د کاندیدانو غښتلی کورنۍ سره تړاو لري، یا غوښتونکي غوښتونکو ته په ټولنیزو رسنیو کې د ځوان لید سره.
په ځینو مواردو کې، یو سازمان ممکن د اړتیاوو لست ونه کړي، مګر کیدای شي د ماموریت بیان یا اهداف وټاکي چې دوی د یو ځانګړي ډول غوښتنلیک غوښتونکي دي:
مشن: د مسيح عیسی د ژوند کولو له لارې او د خدای په کورنۍ کې د ژوند بشپړتیا په اړه خبرې کول، چرچ.
موږ د واده کونډو لټولو لپاره په کورونو کې کار کوو.
په نورو قضیو کې، کارمندان د تنوع ته وده ورکوي:
ټول لیوالتیا اشخاصو، د رنګ، ښځو، معلولیت لرونکو کسانو او هغو کسانو په شمول چې متوسطه وي، همسایه، غیرقانوني، ترانسپورت یا انتسیکس په ځانګړې توګه د غوښتنلیک غوښتنه کوي.
ښځې او نارينه او د ټول نژادي او نژادي ډلو غړي هڅول کيږي چې درخواست وکړي.
تبعیض قانون ته استثناوې
د دې قوانینو لپاره نادر استثناوې شتون لري لکه قضیې چېرته چې د فزیکي اړتیاو به د فزیکي پلوه شوی شخص لپاره د دندې دندې ترسره کولو لپاره، د استوګنې سره سره، دا ناممکن کړي.
د استخدام لپاره غوښتن لیک ورکوونکي ډیری وخت حیرانوي که دا قانوني وي کله چې یو کارکونکي په ګوته کوي چې دوی د یو ځانګړي دین کاندید غواړي په دندې پوست کې. ځواب دا دی چې دا په سازمان او دندې پورې تړاو لري.
کله چې یو کارمند کول د دندې د وړتیا په توګه د دین لیست کولی شي
د 1964 کال د مدني حقونو د قانون لقب II د کار پر بنسټ د کارمندانو غوښتونکي او کارمندانو سره د تبعیض څخه ګومارونکي منع کوي. د دې قانون حاکمیت د استخدام، مرکه کولو او استخدام پروسه ټول اړخونه اداره کوي. قانون د کارمندانو په وړاندې د تبعیض څخه کارمندان، د کارمندانو ځورول یا د دندې پرمهال د مذهب پر اساس محدود پرمختګ محدودوي.
په هرصورت، مذهبي سازمانونه د VII د ځانګړو اړخونو څخه معاف دي. دوی کولی شي د ګومارنې په بهیر کې د خپل دین غړو ته ترجیح ورکړي او کولی شي د دندې په اعلان کې دا غوره والی وضع کړي.
د مذهبي ګمارنې معافیت لپاره لارښوونې
د مساوي استخدام فرصت کمیشنر ) EEOC (مذهبي سازمانونه داسې بنسټونه تعریفوي چې "هدف او کرکه اصلي مذهب دی".
د دې قانون تفسیر لپاره د EEO الرښودونه فکتورونه لکه څنګه چې د دې ضمیمه لیکونه مذهبي هدف دولت کوي بیانوي؛ ایا دا ورځني عملیات مذهبي دي که نه؟ آیا دا د ګټې لپاره نه ده. او آیا دا سره تړاو لري، یا یې ملاتړ کوي، کلیسا یا نور مذهبي سازمان د شاخصونو په څیر شاخصونه دي چې ایا یو سازمان باید مذهبي بنسټ په پام کې ونیسي.
د استخدام اړتیاوو څخه د کارونو څخه محروم
حتی هغه کارونه چې په مذهبي فعالیتونو کې شامل نه دي پدې استثناء پوښلي.
د بیلګې په توګه، کلیسا یوازې هغه ساتونکي ګمارلای شي چې د دوی د دین غړي دي او د مذهبي عقیدې د نوماندانو رد کول. دا استثنا د مذهبي سازمانونو ته اجازه نه ورکوي چې د خپلو اړتیاوو په توګه د خپل ځان پرته بل دینونه مشخص کړي. مذهبي موسسې لاهم د عمر، نسل، جنس، ملي اصل یا معلولیت پر بنسټ د کاندیدانو په وړاندې د تبعیض څخه منع دي.