تاسو ولې غواړئ چې د کارمند مورال په اړه دا ډول منفی اغیزه وکړئ؟
دا په مستثنی کارمندانو باندې ډیره اغیزه نلري) په هرصورت کې 40 ساعته کار کوي (مګر د ټولو بشپړ وخت غیر غیرمستقیم کارمندانو لپاره د معاشاتو ورکړې معنی لري؛ د معاشونو بدلون او اضافي ساعتونو ته اړتیا لري، د ساعتونو وخت به یوازې 3 فیصدو ته د اضافي اضافې پیسو ورکولو سره وکارول شي.
بشپړ وخت غیر رضاکار کارمندان تنخواګانې کیږي مګر دا چې دوی دویم ځل کار کوي یا ناخبره وخت واخلي. د پیسیلیل.com په وینا، د بشپړ وخت نه بې برخې شوي کارمندانو معاش زموږ په سیمه کې زموږ د صنعت لپاره 10-15٪ فیصده دي او سازمان په څو کلونو کې د ژوند اصالحاتو لګښت یا لګښت ندی ورکړی. دا بدلون به زموږ د صنعت لپاره د کم ساعته وخت کچه کمه کړي.
زه غواړم د بودجې سره حساس واوسم خو په درناوی او په درناوی سره غواړم چې څنګه پریکړه کولی شي په دفتر کې د کارمندانو مورال اغیزه وکړي. تاسو به څنګه د دې وضعیت د سمبالولو سپارښتنه کوئ؟
له مامورینو څخه د اضافي پیسو کار کولو غوښتنه کول د اضافي پیسو سره به کارمند مورال اغیزمن نشي
د دې پریکړې اغیزمن کارکوونکي د مورال په اړه د لوستونکي اندیښنه سمه ده، مګر تاسو باید د دې په اړه اندیښنه درلوده، په پام کې نیولو سره کارمندان دمخه دا ډول معاشونه جوړوي.
په بلې ادارې کې، تقریبا دا سمه سناریو لوبغالي کړې. کارکوونکي په هره اونۍ کې 37.5 ساعته کار کوي او اداره پریکړه وکړه چې دوی ته 40 ساعته حرکت وکړي. ستاسو د شرکت په څیر، سازمان پریکړه وکړه چې خارج کارمندان به ټول د زیاتوالی وروسته نه لیدل کیږي، هیڅ یو یې په اونۍ کې 37.5 ساعته کار نه کوي.
ډیری رضاکار کارکوونکي د اړتیا په پرتله ډیر ساعتونه کار کوي.
مګر، پریکړه وشوه چې د ټولو ناپایټ کارمندانو په ورته ساعته کچه ورته وساتئ، چې پدې معنی چې دوی د معاشاتو لوړول دي . د خارج کارمندانو څخه لږ څه خوندور وو، خو بې ځایه کارمندان ډیر خوشحاله وو. A پورته ، هو. د کال په منځ کې. څوک پروا کوي چې دوی څو ساعته کار کوي. د هغوی پیسې زیاتې شوې.
متقاعد به دا تضمین کړي که دوی ته ویل شوي چې دوی باید په وړیا توګه هره ورځ اضافي نیم ساعت کار وکړي. ځکه چې دا سمه ده چې بې ځایه کارمندان به ستاسو د سازمان اوسني پریکړه وګوري. دوی به لاړ نشي، "هو، دا ډیره ښه ده چې موږ د موسسو بریالیتوب کې د مرستې لپاره د څو ساعتونو لپاره کار کولی شو."
تاسو له هغوی څخه غوښتنه وکړئ چې هره ورځ 15 دقیقې کار وکړئ، نو دا یو لوی معامله نه ده. مګر، دا پوښتنه ځواب ورکړئ - که دا د دوی لپاره یوه ورځ کومه بله معامله نه ده چې هره ورځ 15 دقیقې کار وکړي، ولې دا ستاسو لپاره لویه معامله ده چې دوی ته پیسې ورنکړي؟ له بلې خوا، دا یوازې 3 فیصده لوړوي.
د دې لپاره چې په نظر کې ونیسئ، که ستاسو کارکوونکي په کال کې 30،000 ډالر عاید کړي، په هر هرو کې د 20 ډالرو څخه کم 3 سلنه زیاتوالي کار کوي. تاسو په هره هفته کې له 20 ډالرو څخه زیات ستاسو پرسونل ستاسو په وړاندې مخ اړوي . دا چټک دی د کار کولو حق دا دی چې د خلکو د ورته ساعته کچې په بدل کې ادامه ورکړي.
د معاشونو د پیسو ورکولو لپاره کاروباري منطق کارمندان نور
مګر، تاسو د پریکړې کونکي جوړونکو ته وړاندې کولو لپاره د سوداګرۍ لوی دلیل لري چې د سم کار کولو سره هیڅ شی نلري: د پیسو حقیقي، رښتیا ګران . ځینې اټکلونه د پیسو لګښتونه د لوړ معاش 150٪ لوړ دي؛ د داخلي کچې کارمندانو لپاره، تاسو کولی شئ د ټیټ لګښت تمه وکړئ.
مګر، که دا د کارمندانو ځای بدلولو لپاره د کلنۍ معاش یوازې لګښت 10 فیصده وي، فکر وکړئ چې تاسو څنګه 10 فیصدو مصرف کوئ چې 3 فیصده یې خوندي کړئ. ځکه چې په لومړي ځای کې د دوی پیسو ډیره ټیټه ده، نو احتمال یې تاسو ته د بدیل نور تادیه کول وي.
دا خورا روښانه نظر ندی، او دا هغه څه دي چې تاسو باید د مدیریت ټیم ته واضح کړئ چې دا حرکت په پام کې نیسي، دا په پای کې دا شرکت لګښت ډیر ختموي.
که دوی اوس هم روژه نیسي او د سم کار کولو څخه انکار وکړي، دواړه اخلاقی او مالي، تاسو به د کارکوونکو کاروونکو ته تشریح کیږئ چې څنګه یې ساعتونه زیاتیږي مګر د دوی پیسې به نه وي.
تاسو لا دمخه په دې پوهیږئ چې دوی به ناخوښه وي، نو تاسو کولی شئ د تبادلې په بدل کې یو بل بل وړاندیز وکړئ. د بیلګې په توګه، تاسو کولی شئ د خپل ورکړې وخت بانک ته زیات کړئ.
تاسو باید د قانوني اړخونو په اړه هم غور وکړئ. تاسو د خپل ساعت په اندازه کې کموالی کوئ، نو تاسو باید په رسمي توګه دوی ته مخکې ووایاست. ځینې هیوادونه اړتیا لري چې تاسو د دې پیسو څخه د لیکلو په اړه خبر کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو چک وګورئ او ډاډه کړئ چې تاسو په خپل هیواد کې قانوني توګه کوئ.
مګر، که تاسو سره د مدیریت سره مخ شئ، "ای، ما دا څیړنه کوله، او دا کولی شي لوړه ګټه پورته کړي او دا به موږ ته د مصرف کولو په پرتله ډیر لګښت ولرو، نو دا یوازې د پرمختګ لپاره احساس لري. ورته ورته، "شاید دوی د دليل غږ ته غوږ نیسي.