د دې ثابت پوښتنو سره غوره کارمندان ومومئ
په ډیرو مواردو کې، تاسو یوازې یو مرکې لرئ چې دا نظر ترلاسه کړئ چې آیا یو کاندید به ښه حالت ولري یا نه. که څه هم، که تاسو مهمې ارقامو ته ګورئ، نو تاسو کولی شئ د یو نوي کارمندانو لپاره تعلیم یافته انتخاب کړئ:
- هغه ځایونه ومومئ چې ستاسو کاندید یې کار کاوه او کلونپوه یې د هرې دندې په اړه جزییات وګرځئ او پیدا کړئ. دا به تاسو ته یو نظر درکړي چې آیا دوی د کار کولو هیله وي او ممکن احتمال به له تاسو سره د یو کال څخه زیات نه وي، یا که دوی د ډیرو مسلک لارې هڅه کړې وي.
- له هغوی څخه وپوښتئ چې د دوی پخوانۍ پورونه به دوی وټاکي او هغه به د کاندیدانو پیاوړتیا او کمزوری په توګه لیست کړي. د ايماندارۍ او د ځان د ښه والي لپاره يو لارښود وګورئ. په یاد ولرئ چې د پخوانیو مالکینو سره تعقیب او همداشان ستاسو د کاندیدانو اغیزې ترلاسه کړئ.
- د کاندید څخه پوښتنه وکړئ چې دوی د دوی ترټولو سترې لاسته راوړنې په توګه شرح کوي او معلوموي چې ولې لاسته راوړنې د دوی لپاره لویه معامله ده. دا تاسو ته د هغوی د ارزښت سیسټمونو، د کوم هدف اهدافو او څنګه د دوی د اهدافو د ترلاسه کولو په اړه ځي.
- آیا کاندید باید په تیرو دریو وظیفو کې ټیم تشریح کړئ، یا هغه یې درلوده، او څنګه یې شرکت پریښود. ومومئ چې په کوم بدلون کې ستاسو نوماند نومولی دی. د بیلګې په توګه، که چیرې شرکت د لوی تاوان سره مخ شي، د ټیم جوړونې د پروګرامونو یوه برخه وه؟ دا به دا وي چې د راتلونکي په څیر به ستاسو سره څنګه کار وکړي.
- ستاسو د فارمیسي په برخه کې د ستونزو په اړه فکر وکړئ - لکه ستونزمن پیرودونکي - او له هغه نوماند څخه وغواړئ چې د دې ستونزې سره څنګه معامله وکړي.
- پوښتنه وکړئ، "ستاسې ضعیف کمښتونه مسلکي دي او څه یې کړي دي تر څو هغوی په نښه کړئ؟" د کارمندانو کاندیدان اکثرا د هغې په شاوخوا کې بدلون کوي او ځوابونه وړاندې کوي "زه ډیر سخت کار کوم." مګر تاسو د یو قانوني ځواب په لټه کې یاست چې د نوماند ځان ځان پوهاوی او د نیمګړتیاوو په اړه کار کولو تمرکز کوي. د هغه کاندید لپاره وګورئ څوک چې خپل کمزوري مني، مګر بیا دا تشریح کوي چې د دې ضعیف اصالح کولو لپاره څنګه کار کوي، لکه "زه جلدی لیوالتیا لرم او زما د کار دوه ځله وګورم. زه د دې خرابولو په اړه کار کوم عادت چې د چک لیست جوړولو له لارې زه خپل ځان د هرې پروژې سره ځم، ترڅو ډاډ ترلاسه کړم چې په سمه توګه د سمتیا لپاره په هرڅه ګوري. "
- پوښتنه وکړئ، "ترټولو لوی غلط فاکس څه دی چې خلک ستاسو په اړه دي او تاسو یې څنګه بریالي کوئ؟" دا به تاسو ته د هغو سیمو په اړه ووایي چې کاندید ځان ځان پوه یا دفاعي وي. د خلکو تاثیرات، ګفتپ یا نور مسایل څرنګه څنګه اداره کوي، د یوې ورځنۍ ورځنۍ ورځنۍ تګلارې څرنګوالی څومره مهم دی.
په داسې حال کې چې استخدام آسانه نه وي، په ځانګړې توګه د فارمیسي موقف لپاره، که تاسو چمتووالی کوئ او د مرکې پوښتنې په احتیاط سره وټاکئ، تاسو کولی شئ د سمه شخص د ګومارلو امکانات ښه کړي.