د بیا پیلولو لپاره د نرم مهارتونو، د پوښ لیک، او مرکې
د هغه کار پرته چې تاسو یې غوښتنه کوئ، لږترلږه یو څه نرم مهارتونو ته اړتیا لرئ. کارمندان هغه کارکوونکي غواړي چې د دې توان ولري چې په اغیزمن ډول د نورو سره اړیکه ونیسي. دا مهارتونه هم د درس ورکولو لپاره خورا سخت دي، نو له دې کبله کارمندان غواړي چې پوه شي چې د کاندیدانو مخکښې دا مهارتونه لري.
الندې د شپږ مهمو نرم مهارتونو لیست دی چې ډیری کارمندان یې په کارمندانو کې ګوري. پدې کې د اړوندو نرم مهارتونو لیستونه شامل دي چې کار ورکوونکي هم د کار غوښتونکي غوښتونکي دي. دا مهارتونه پراختیا او د کار غوښتنلیکونو، بیا پیلولو، پوښښ لیکونو، او مرکو کې ټینګار کوي. نژدې یوه ستا سره اعتبار د هغه څه دي چې کار ورکوونکي یې په لټه کې دي، ستاسو د ګمارلو لپاره امکانات ښه دي.
د مهارتونو لیست څنګه کارول کیږي
تاسو کولی شئ د وړتیاو لټولو لپاره د لاندې مهارتونو کاروونې کارولو سره کار واخلئ. د مثال په توګه، ستاسو د بیا پیل کولو شرایط شامل کړئ، په ځانګړي ډول د خپل کار تاریخ په تفصیل کې. تاسو کولی شئ دوی خپل پوښښ لیک کې هم شامل کړئ.
دلته د ذکر شوي مهارتونو یو یا دوه موارد ورکړئ، او د مثالونو ځانګړي مثالونه ورکړئ کله چې تاسو دا کار په کار کې ښودل.
تاسو کولی شئ دا مرکې ستاسو په مرکه کې هم وکاروئ . د مرکې په جریان کې لیست شوي غوره مهارتونه وساتئ، او چمتو کړئ چمتو کړئ چې مثالونه مو څنګه وړاندې کړئ.
هر کار به مختلف مهارتونه او تجربو ته اړتیا ولري، نو دا ډاډه کړئ چې تاسو د کار تشریح په احتیاط سره ولولئ، او د کار ورکوونکي لخوا لیست شوي مهارتونو تمرکز وکړئ. همدارنګه د کار او د مهارت ډول ډول لست شوي مهارتونو زموږ لیستونو بیاکتنه هم وکړئ.
لوړ نرم مهارتونه
د اړیکو مهارتونه
د اړیکو مهارتونه په هر کار کې مهم دي. تاسو احتمال لرئ چې د خلکو سره اړیکه ونیسئ، آیا دا پیرودونکي، پیرودونکي، همکاران، کارمندان، یا پلورونکي. تاسو اړتیا لرئ چې په شخصی، تلیفون، او لیکلو کې د خلکو سره په روښانه توګه او سیاسي توګه خبرې وکړو.
تاسو به احتمال هم یو ښه اوریدونکی وي . کارمندان هغه کارکونکي غواړي چې نشي کولی یوازې خپل نظرونه وپیژني، بلکې د نورو سره نورو ته هم په غوږ نیسي. د اوریدلو وړ د پیرودونکو خدماتو په برخه کې یو مهم مهارت دی.
- غوږ ونیسئ
- اوریدل
- خبرې اترې
- غیر عادي اړیکو
- تعقیب
- پریزنټشن
- عامه خبرې
- د بدن ژبه ولولئ
- کیسه کیسه کول
- لفظي ارتباط
- لید لیدنه
- د لیکلو راپورونه او وړاندیزونه
- د لیکلو مهارتونه
جدي فکر
هیڅ اهمیت نلري چې دندې، کارمندان د کاندیدانو غوښتنه وکړي چې حالت وضع کړي او باوري پریکړه وکړي. که تاسو د ارقامو، زده کونکو زده کونکو، یا د کور د تودوخې سیسټم تاکید کوئ، تاسو اړتیا لرئ چې د ستونزو په پوهیدو، په جدي توګه فکر وکړئ، او د حل سره راځئ.
د انتقالي فکر په اړه مهارتونه د پیدا کولو، نرموالي، او تجسس په شمول.
- تطابق
- هنري احساس
- تخلیق
- انتقالي څارونکي
- انتقالي فکر
- ډیزاین احساس
- زده کړه
- لچک وړ
- انکشاف
- منطقي فکر
- د ستونزې حل کول
- څیړنه
- سرچینه
- د بکس څخه بهر فکر وکړئ
- د بدلون او ناامني زغم
- ستونزه حل کول
- ارزښت زده کړه
- به زده کړه کول
رهبرۍ
پداسې حال کې چې د هر کار پرانستل نه د مشرتابه رول دی، ډیری کارمندان به وغواړي چې پوه شي چې تاسو د ځواک د راټولو په وخت کې پریکړې کولو توان لرئ، او شرایط او خلک اداره کړئ. که دا یوه دنده وي چې د پرمختګ لپاره امکان لري، نو کار ورکوونکی به وغواړي چې پوه شي چې تاسو په راتلونکي کې د مشر په توګه څه غواړي.
د مشرتابه پورې اړوند نور مهارتونه په دې کې شامل دي چې د خلکو تر مینځ ستونزې او شخړې حل کړي او اجرایي پریکړې وکړي.
- د شخړو اداره
- د شخړی حل کول
- سوداګریز کول
- پرېکړه کوونکی
- پلاوی
- د شخړو حل
- اسانتیا
- واضح نظر ورکړئ
- هڅول
- رهبرۍ
- سمبالښت
- د ستونزمن خبرو اترو اداره کول
- د لرې پرتو ټیمونو اداره کول
- د مجازی ټیم اداره کول
- د غونډو مدیریت
- مشورې
- هڅول
- پروژې سمبالښت
- د حل کولو مسلو
- بریالی روزونکی
- څارنه
- د استعداد مدیریت
مثبت حالت
کارمندان تل د هغه چا په لټه کې دي چې د دفتر لپاره مثبت چلند راوړي. دوی هغه کارکونکي غواړي چې د نورو سره دوستانه وي، کار کولو لیوالتیا، او په عمومي توګه د خوښۍ لپاره نږدې وي.
- اطمینان
- کوپراتیف
- کورس
- انرژی
- حساسیت
- دوستانه
- لوړ انرژي
- معتبره
- ناروغ
- احترام وړ
- احترام
- د غصب احساس
- د کار ژوند توازن
ټیم کار
د استخدام مدیران د کارمندانو نومونه ګوري چې کولی شي د نورو سره ښه کار وکړي. که تاسو به د ټیم ډیری پروژې ترسره کوئ، یا په ساده ډول د ډیپارټمنټ څو غونډو کې ګډون وکړئ، تاسو باید د دې توان ولرئ چې تاسو په شاوخوا کې د خلکو سره اغیزمن کار وکړو. تاسو باید د نورو سره کار کولو ته اړتیا ولرئ حتی که تاسو تل د سترګې سترګې نه ګورئ.
د ټیم کار پورې اړوند ځینې مهارتونه د نورو سره د خبرو اترو توان لري، او په یوه ټیم کې د تنوع او توپیر پیژني او ستاینه وکړي. بل اړونده مهارت دا توان لري چې د نورو څخه فیډریشن قبول او پلي کړي.
- فیډریشن قبول کړئ
- همکاري
- د پیرودونکو خدمت
- ستونزمن حالت سره معامله
- د دفتر سیاست سره معامله
- د معیوبیت پوهاوي
- د تنوع خبرتیا
- احساساتي استخبارات
- امپاتیک
- د خپلمنځي اړیکو رامنځته کول
- د ستونزمنو شخصیتونو سره معامله تجربه
- د انټرنیشنل وړتیا
- خپلمنځي پوهاوى
- اغیزمن
- شبکه
- ښایسته
- ځان پوهاوی
- د پلور مهارتونه
- ټولنیز مهارتونه
- د ټیم ودانۍ
- ټیم پلیر
د کار ادب
کارمندان د دندې نوماندان غواړي د قوي کاري اخالقي سره. هغه کسان چې د قوي کاري اخالقي سره په وخت سره بشپړ کارونه، تمرکز کوي، او منظم پاتې شي. دوی کولی شي خپل وخت بودیجه کړي او خپل کارونه په بشپړه توګه بشپړ کړي. پداسې حال کې چې دوی کولی شي په خپلواک ډول کار وکړي، هغه خلک چې د پیاوړي کاري اخلاق لرونکي وي کولی شي لارښوونې تعقیب کړي.
د قوي کاري اخلاق اخستل ستونزمن کار دی، نو له همدې کبله به کارګران تاثیر وکړي که تاسو د کار په غوښتنلیک کې ستاسو قوي کاري اخالص ښودلی شئ.
- خوښي
- د سوداګرۍ اخالقي
- سیالۍ
- وقف شوی
- د اعتبار وړ
- لارښوونه تعقیب کړئ
- لوړ تنظیم شوی
- خپلواک
- وخت پای ته ورسوی
- هڅول
- ملټاس کول
- سازمان
- صبر کوونکی
- دوامدار
- پلان جوړونه
- د مناسب سوداګریز انفرادیت
- وختي
- د باور وړ
- ژوندی
- پایلې لرل شوي
- مهال ویش
- ځاني لارښوونې
- ځان څارنه
- ځان څارنه
- په کار کې پاتې شه
- ستراتیژیک موخه. ستراتېژیک پلان
- د وخت سمبالښت
- د روزنې وړ
- د فشار لاندې ښه کار