څوک باید د کار کولو لپاره د وړاندیز لیک بیاکتنه وکړي؟
د وړاندیزونو لیکل، د تمویل لیکونو کوم ډول کچه تمه کیږي چې د بشري مرستو معاون لخوا چمتو شوي وړاندیز شوی لیک بیاکتنه وکړي او د بیاکتنې پروسه به څومره دوام وکړي که چیرې د بشري مرستندویه معاون نوی کارمند وي؟ که چیری د بشری مرستیال یو تجربه کارکونکی وي؟
څوک باید د وړاندیز په لیک کې لاسلیک شي؟ ایا دا د بشري منابعو مرستیال وي څوک چې د وړاندیز لیک یا لوړ پوړی کارمند یا مدیر چمتو کوي کوم چې د وړاندیز لیک کتنه کوي (که بیاکتنه تمه کیږي)؟
د هرې مرستې لپاره ډیره مننه چې تاسو کولی شئ د دې پوښتنو په ځواب کې ځواب ووایاست.
ګرانه بیلنډه،
د دغو دوو پوښتنو ځوابونه زما په اند په کلکه توګه دي، لکه څنګه چې په ځوابونو کې کوم قانوني مسلې شاملې نه وې. کله چې ما د مراجعینو د شرکت لپاره د لنډ مهاله بشري منابعو رییس په توګه دنده ترسره کوله، د بشری حقونو پخوانی شخص تر مینځ پریښودلو او زما په اخیستلو کې، د بشری مرستیال مرستیال د غلط معاش سره یو وړاندیز لیک واستاوه. زه په سملاسي پوهیدله کله چې ما د هغو اسنادو څخه ډډه وکړه چې زما په راتګ سره یې ما مبارک وکړ ځکه چې دا د دندې لپاره خورا ټیټ وو.
د زده کړې پوستې په اړه خبرې وکړئ.
پداسې حال کې چې زه په دې پوهیږم چې په ځینو سازمانونو کې د بشري منابعو مدیر، یا VP - زما په تجربه کې هیڅکله هم د HR مرستندویه نده - د کار وړاندیز لیکونه چې نوماندان ته ځي، نښه کړي، په خصوصي سکټور کې دا بد عمل دی. دا د بشری شخص نه دی کوم چی دا وړاندیز کوی. د بشري حقونو څانګه د استخدام کونکي مکلفیت سره مشوره کوي کوم چې د کاندید په اړه وروستی پریکړه کوي او د وړاندیز لیک لاسلیک کوي.
د وړاندیز لیک د کارمندانو ژمنې د نوي کارمندانو لپاره دي. د وړاندیز کولو په واسطه، هغه خپله نوې ژمنه د نوي کارمندانو بریالیتوب تاییدوي. یو نوی کارمند ته راغلی د ټول استخدام، انتخاب او استخدام پروسه ده. دا د تختې پروسې ټولې برخې دي .
د دندې وړاندیز د بل کارمندانو څخه ستاسو په سازمان کې د هرکلۍ هرکلی کوي او نوی کارمندان غواړي چې احساس وکړي. دا یو پیاوړی پیغام لیږل کیږي کله چې د کارمند د نوي مالک څخه راځي.
د سپارښتنو کړنو استثناوې
په عامه سکتور کې، د فارټوون 500 شرکتونو کې، او په اتحادیه کې - د کار ځایونو استازیتوب کوي، زه پوهیږم چې دغه عمل ممکن توپیر ولري. کله چې یو سازمان لوی وي او کارکونکي په ډیری ځایونو کې ویجاړ شوي، لوژستیکي توګه، دا د وخت وړاندیزونو جوړولو لپاره وخت او مغشوش زیاتوي.
لوی سازمانونه په ډیرو ځایونو کې د دوامدارۍ اضافي ننګونې لري نو د کارموندنې د سیسټمونو سیستماتیک سیستم د بشري حقونو سره تړاو لري.
په یو اتحادیه کې د کاري ځای استازیتوب، په ځانګړې توګه د عامه سکټور کې، مدیر شاید حتمي و نه لري چې څوک دا کار تر لاسه کړي. دا کیدای شي په قراردادی ډول د لوړ رتبه او تعلیم په څیر عوامل وټاکل شي. په دغو مواردو کې، دا د کاغذ کار کولو لپاره هم د بشري حقونو د کارکوونکو له خوا راځي. دوی د دې مسؤلیت مسولیت لري چې د قرارداد شرایطو سره سم د کار شرایط او کړنې ترسره کړي.
په هر یو حالت کې، HR باید خپل وکیل څخه غوښتنه وکړي چې د وړاندیز لیک لیک او بیا پروسې بیاکتنه وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دوی مناسب، قانوني، او د کارمندانو محافظت دي.
که چیرې د وړاندیز لیک د معياري بڼه څخه توپیر ونلري، مګر، په عمومي ډول هیڅ اړتیا نشته چې د وکیل څخه وغواړي چې د هرې لیک بیاکتنه وکړي.
ایا د HR د مدیر یا رییس ټول د کار موندنې لیکنې بیاکتنه وکړي؟
زما د تجربې څخه چې ما په دې مقاله کې مخکې مخکې یادونه کړې وه، دا هغه اسناد دي چې دا شرکت په قانوني یا مالي ډول د بشري حقونو مدیر یا مدیر لخوا بیاکتنه کوي. دلته ولې:
- د وړاندیز لیک او ډیری نور اسناد چې د بشري حقونو د کارمندانو لخوا لیږدول شوي دي په قانوني توګه شرکت ته مکلف دي. يقينا، کله چې د $ 10،000 ډالرو موندل موندل کيداى شي، تاسو کولى شئ دا وړاندى وتړئ او تشريح کړئ چې دا د ټيکنالوجۍ کارکونکي لخوا ترسره شوي ټکو يو و، خو ولي شرکت ته داسې وضعيت پرانيزئ کوم چې په بدل کې د بدل شوي معاش وړانديز بايد وغځول شي، يو ناخوشۍ نوى کارمندان کیدی شي چې دا دنده ترسره کړي، یا تاسو کولی شي د یوې مناسبې مناسب نوماند له لاسه ورکړې څوک چې ټوپک او ټپي شوي وي، د یو غلطۍ له کبله. برسیره پردې، دا ستاسو قانوني ګام لپاره د قانوني عمل لپاره پرانیزي.
- د ناسمې دندې وړاندیز ته درناوی لپاره، د ورته بېلګې په کارولو سره، په عین وخت کې ناپیلۍ بڼه ده. مخکې له دې چې شرکت وړاندیز وغزاوه، په دې کې د HR په اړه څیړنې وکتل، بیا یې وګورئ چې نور کارمندان د ورته دندې په ترسره کولو کې دي، او د مناسبې دندې وړاندیز سره پایله شوې. نو، نوښت نور هم رسیدلی وي که نور کارمندان د معاش توپیر زده کړي.
- د بشري حقونو د څانګې د تجربې کچه چې د بشري حقونو په دفتر کې باید تجربه ونلري، د لیږلو وړاندیز چمتو کړي، د دویمې جوړې سترګې چې هر څه چې په بالقوه ډول شرکت ته د احتمالي مکلفیت او یا قانوني اقدام لپاره دروازه پرانیزي بیاکتنه کوي. سازمانونه د هغو کارکوونکو څخه چې د مدیر یا رییس لخوا نومول کیږي ډیر احتیاط او نظارت تمه لري.
- د خبرو اترو ناکام کول د کارموندنې ناسم شرایطو او شرایطو نتیجه کولی شي چې خبرې اترې نه وې یا د نوماند سره ژمنه شوې وې. د بیلګې په توګه، د بشري حقونو مرستندویه کیدی شي پوه شي چې دا دنده به 40،000 ډالر ورکړي مګر د خبرو اترو په بهیر کې، کاندید ته ډیرې بسپنه ورکړل شوې بونس وړاندې کیږي او په هره ورځ په بوختیا کې، مینیجر د بشري حقونو مرستیال ته ندي ویلي.
کله چې د کارمند نوم یو ناسم وړاندیز ترلاسه کوي، هغه ستاسو د شرکت بشپړتیا ارزونه کوي. تاسو د منلو لپاره یو خنډ جوړ کړئ چې غیر ضروري نه وي ځکه چې کاندید د وضعیت په اړه اندیښنه لري. - هغه اسناد چې خلک ته ځي تاسو باید خپل شرکت ته استخدام وکړئ بې بنسټه دي. دوی ممکن ستاسو د شرکت کلتور په اړه احتمالي کارمندانو ته پیغام وښيي. حتی یو ټوک کولی شي کاندید ته یو بندیز ورکړي. د سند یوه کاپي به ستاسو د شرکتونو په فایلونو کې د کلونو لپاره ژوند وکړي. نو، په ډیری مواردو کې، د اسنادو بیا کتنه بیا دویمه جوړه سترګې یو سمارټ تمرین دی.
زه د هغو اسنادو بیاکتنه نده ګومان کوم چې دا شرکت په مالي یا بالقوه ډول قانوني، د بشري حقونو د څانګې د پوهې، تجربو، یا محتاط کولو په توګه انتقاد کوي. دا د دغو ټولو دلیلونو لپاره یو سمارټ تجارت دی.
د کار وړاندیزونو په اړه یادونه: بشري حقونه باید د خپل وکیل څخه غوښتنه وکړي چې د وړاندیز لیک لیک او پروسې بیاکتنه وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دوی مناسب دي، قانوني، او کار ورکوونکي د قانوني مالتړ سره چمتو کوي. که چیرې د وړاندیز لیک د معياري بڼه څخه توپیر ونلري، مګر، په عمومي ډول هیڅ اړتیا نشته چې د وکیل څخه وغواړي چې د هرې لیک بیاکتنه وکړي.
پوښتنه وکړئ چې پوښتنه وکړئ؟
مهرباني وکړئ د سوسان پوښتنه وکړئ په خپل مضمون لیک کې شامل کړئ ترڅو زه په اسانۍ سره د لوستونکو پوښتنو پیژندلو کې مرسته وکړم. په خپل سوال کې د لېږلو لپاره دلته کلیک وکړئ.
د بریښناليک د حجم له امله زه بخښنه لرم چې زه په شخصي توګه د ټولو پوښتنو ته ځواب نه لرم یا د انفرادي بیاکتنې بیاکتنه، څیړنه، یا د ښوونځي وړاندیزونه وړاندې کوي.
نور ولوله: د سوسن پوښتنې او ځوابونو څخه پوښتنه وکړئ
رد کول:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.