7 ښه سیسټمونه باید بشري حقونه باید دوهم شي او حتي دریم - مرکې
په لومړي دنده کې تاسو یا ستاسو د ټیم غړو سره مرکه، ستاسو د سازمان د استخدام کارونو پورې اړه لري، د کاندیدانو سره لیدنه او اساسي وړتیاوې او کلتور مناسب وګورئ.
مګر، تاسو اړتیا لرئ چې د یو مامور په توګه د ملګرتیا یا واده په څیر فکر وکړئ.
استخدام کولی شي د کلونو لپاره پای ته ورسیږي. ایا تاسو د یو ناستې وروسته غیرمستقیم خلک په نښه کوئ؟ زه باور نه لرم دوی اړتیا لري چې تاسو ته وده ورکړي، او د کار وړاندیز کولو په اړه ستاسو اعتماد یقیني کولو ته اړتیا لري.
کارمندانو دویم مرکې مهال ویش چې د کاندید په اړه خپل معلومات زیات کړي او نور احساس چې تاسو آرام یاست او تاسو او د شرکت کارمندان کولی شي د بریالیتوب سره کار وکړي.
د کاندید لپاره چې دویم ځل مرکې ته یې ورسوي، هغه ستاسو د خورا وړ وړ او په زړه پوري مرکه کونکو څخه و. د ابتدايي مصاحبې څخه مخکې، تاسو د غوښتنلیکونو او پوښونو په بیاکتنه کولو کې د وخت وخت پانګونه کړې ، د ساحې محدودولو لپاره د تلیفون مرکې کول، او په نتیجه کې، تاسو احتمالي کارمندان وټاکل چې د مرکې په اړه مرکې ته راشي.
ستاسو غوره هیلې د دویم مرکې ترلاسه کول
هغه کاندیدان چې تاسو یې د دویمې مرکه لپاره انتخاب کړئ ستاسو غوره امکانات دي.
دوی د هغو خلکو یو کوچنی سلنه دي چې تاسو یې په پیل کې مرکه کړې. دلته دا دی چې دویمه مرکه یو ښه نظر دی.
- که تاسو د استخدام مدیر یاست، تاسو د کاندید د مهارتونو او بالقوه کلتور په اړه د لومړۍ مرکې څخه ابتدايي مثبت تاثیرات لرئ. تاسو اړتیا لرئ چې خپل لومړني تاثیرات د کاري وړاندیز وړاندیز کولو احساس کولو احساس کړئ .
- تاسو غواړئ د هغو کارکوونکو ګروپ ته اضافه کړئ چې په پیل کې یې کاندید سره مرکه وکړه. پداسې حال کې چې په لومړۍ مرکه کې، کاندید ممکن د HR کارمندانو، استخدام مدیر، او یو څو نور، په دویمه مرکه کې، تاسو غواړئ نور شریکان اضافه کړئ. ستاسو مرکې کونکي باید د کارمندانو او د بشري حقونو څانګې کارکونکي بیا هم د اداری مسؤلیت مسول شامل کړي.
تاسو ډیری کارمندان ته اجازه ورکوئ چې د احتمالي کارمندانو وړتیا او متقابل عمل ارزولو کې انټرنیټ ولري. دا خورا ښه ده ځکه هغه نور کارمندان چې د مالکیت مالکیت لري او د دې لپاره چې د غوره کرایه کولو لپاره مسؤلیت لري شریک کړي. دوی به د کارمندانو په بریالیتوب کې پانګونه وکړي. - دويم مرکې د ورځې بشپړ پورې نيمايي ته رسيږي. په پایله کې، ستاسو ټیم کولی شي ارزونه وکړي چې آیا دا فرد هغه شخص پاتې کیږي چې دوی فکر کوي چې په لومړۍ مرکه کې یې لیدلي . خلک د هغه انځور په وړاندې کولو کې وړتیا لري چې څوک یې د څو ساعتو لپاره دي، مګر ډیری افراد نشي کولی چې د ورځې لپاره جعلي انځور جعلي کړي. په دې وخت کې، ستاسو ډله به د غوښتنليک ورکوونکي لپاره خواړو ته لیږدول کیږي، او دا د کاندیدانو مینځلو، ټولنیز وړتیا، او د خپلمنځي اړیکو مهارتونو ته د بل سطحه بصیرت درکوي.
- تاسو د دویم ځل مرکې په ترڅ کې د خپلو کاندیدانو مختلف هیلې درلودې، او تاسو غواړئ چې وګورئ که ستاسو کاندید د دوی د بشپړولو لپاره راپورته کیږي. د دویمې مرکې په واسطه، کاندید د دې فرصت درلود چې تاسو ته ستاسو، کارمندانو، شرکت، او نورو تحقیقاتو فرصت برابر کړي. هغه یا د هغه کار په اړه څو ساعته خبرې کوي چې د اوسني کارمندانو سره یې لري. فرض کول چې تاسو هغه د ورځې لپاره اجنډا ورکړ - کوم چې زه سپارښتنه یم - هغه هغه کارمندان هم موندلي چې ورسره یې مرکه کوي.
د دویمې مرکې په جریان کې، هغه باید وکوالی شي تاسو ته خپل نظرونه د موقف لپاره او هغه څه چې کولی شي د دندې لپاره غوره کړي. هغه باید د دې وړتیا ولري چې د خپلو مهارتونو او تجربو او د موقعیت اړتیاوو ترمنځ یو کرښه راولي.
له همدې امله هغه پوښتنې چې تاسو یې د دویمې مرکې په ترڅ کې وغواړئ د لومړۍ مرکې پوښتنې څخه توپیر لري - د بډایه شویو معلوماتو لخوا نور مشخص او د پام وړ دي دوی هڅوي. تاسو کاندید ته فرصت ورکړئ چې هغه مهارتونه او پوهه روښانه کړئ چې هغه باید خپل څانګه وړاندې کړي.
- د نوماند څخه پوښتنو ته ځواب ووایی. دا د هغې فرصت دی چې ستاسو د شرکت په اړه معلومات ترلاسه کړي او که نه. دویمه مرکې اکثرا تفصيلي پوښتنې وړاندې کوي لکه چې کاندید د تاسو سره کار کوي ترڅو وګوري چې آیا دا واده به کار وکړي.
کاندیدان پوښتنه کوي چې ولې اوسني کارمند دې ته پریښودل چې ستاسو په دندې کې به ستاسو هیلې څه وي. دوی د مسلکی پرمختیا او نور پرمختګ لپاره فرصتونو په اړه پوښتنه کوي. تاسو اړتیا لرئ چې مفصل ځوابونه تیار کړئ ترڅو دواړه ګوندونه د دې په ټاکلو کې برخه واخلي چې لوبه یې ښه ده. - که تاسو له خپلو کاندیدانو څخه مرکې ته د دندې اړوند اړوند ازموینه یا دنده بشپړه کړئ، دا هغه وخت دی چې تاسو د کاندیدانو هڅو هڅې اوریدلی او وګورئ. په شهرت کې زیاتوالی، د کار اړوند اړوند ازموینې یا دنده ترسره کول د دې لپاره چمتو کوي چې کاندید څرنګه کار وکړي.
تاسو کولی شئ د تخلیقی، تعقیب، بشپړتیا، تجربه او د نورو شخصي او مسلکي ځانګړتیاوو ارزونه وکړئ. په ځینو ترتیباتو کې، دویم مرکه کولی شي د دې برخې سره مرسته وکړي
حقیقي ازموینه. د بیلګې په توګه، د ټیک کارمند غوښتنه کیږي چې په سپینه تخته کې ستونزه حل کړي یا د پیرودونکو مالتړ مالتړ کاندید کیږي چې د پیرودونکو ډیری بریښناليکونو ته ځواب ووايي.
- په زیاتیدونکي توګه، د کارمندانو لپاره د وړ مهارتونو سره سیالۍ کې، دویمه مرکه دا فرصت دی چې ستاسو سازمان تنظیم ته وړاندې کړي. د دویم مرکې څخه کار واخلئ چې د خپل شرکت لپاره د کار کولو په څیر ژوند څرګند کړئ. اجازه راکړئ چې اوسني کارکوونکي د شرکت په اړه کیسې شریک کړئ. کیسې ستاسو کلتور روښانه کوي او د کاري چاپیریال احساس او د هغې ننګونې او غوښتنې چمتو کوي.
د ګټو او ګټو په اړه معلومات وړاندې کړئ، په ځانګړې توګه هغه ډکونه چې ممکن ستاسو د دندې پوست کې نه وي ښکاره شوي. په عین حال کې، تاسو باید د خپل سخت پلور سره د خپل احتمال فرهنګي بڼه وساتئ.
ایا تاسو د خپلو راتلونکو کارمندانو سره دویم مرکه کولو اړتیا ته اړتیا لرئ؟ همداسې هيله لرم. دویم مرکه ستاسو د ګومارنې ټیم ته اړین معلومات چمتو کوي، د دې فرصت لري چې له خپل کارمندانو سره په انفرادي ډول اړیکې ټینګې کړي، او د دې لپاره چې آیا اړیکه د کار کولو توان لري که نه. کله چې تاسو دا اضافي اضافي معلومات لرئ نو تاسو غوره دندې ترسره کولو پریکړې کولی شئ.