د کار وړاندیز معمولا د رسمی وړاندیز لیکلو دمخه مخکی خبرې اترې کیږي
د کار پیشنهاد د کار موندنې د پیشنهاد تفصيلات په ګډون شامل دي:
- معاش ،
- ګټې ،
- د موقف دنده ،
- د موقف د څارونکي نوم، او
- د کار کولو نور شرایط او شرایط.
د دندې وړاندیز ممکن د خبرو اترو وړ وي، د خبرو اترو وړ وي. یا کارمندان او امکان ممکن د رسمي، لیکلي وړاندیز وړاندې وړاندې د وړاندیز تفصیل ورکړئ.
د کار وړاندیز کولو ګامونه
- هغه کارکوونکي چې د راتلونکو کارکونکو سره مرکې کې ښکیل وو، خپل سپارښتنې د کارمندانو مدیر ته ورکوي چې وروستۍ پریکړه یې د بشري منابعو د کارمندانو سره د نوماند په اړه ګمارل کیږي.
- معاشونه او د ګټو مجموعه د استخدام په پروسه کې د مخه په اړه پریکړه شوې وه، ډیری وختونه د پوستې اړتیا ته په کتو سره. د دندې ګومارل شوي مدیریت دا پریکړې د بشري حقونو سره د همغږۍ او د هغه د بودیجې په پام کې نیولو سره په پام کې نیسي.
- د بشري مرستو په مرسته، او ستاسو د شرکت پروتوکول پورې اړه لري، د تاوان په اړه غیر رسمي اړیکو د استخدام مدیر یا بشري او ټاکل شوي کاندید ترمنځ منځته راځي. (ځینې وختونه، دا بحث په بریښناليک کې ترسره کیږي.) تاسو باید تل د خساره بحث لپاره د اشخاصو شخص وکاروي .
که چیرې ډیری خلک ښکیل وي، د غلط معلوماتو، امکاناتو، او بالقوه ډول امکانات، د ورک شوي کاندید زیاتوالی. کله چې د مرکې لړۍ او ګټې د مرکې پروسې په اړه بحث او پوهیږي، نو دا ګام په اسانۍ سره پرمختګ کولی شي.
- تاسو به د خبرو اترو لپاره د لا زیاتې دندې لرئ او د لوړ رتبو پوستونو سره د مخدره توکو وړاندیزونه جوړ کړئ. د منځنۍ دندې دندې پیل شوي معاشونه او د ګټې ګودامونه چې د نوي کارمندانو معیارونه دي. تاسو ممکن یو احتمالي کارکونکي تجربه کړئ چې ستاسو د معاش وړاندیز او د ځینو زرو ډالرو ډالرو غوښتنې سره د مخدره توکو وړاندیزونه ګوري.
د دې په پام کې نیولو سره چې تاسو د کاندید ارزښت او د استخدام بیا پیلولو کې ستاسو وخت وخت پانګه اچولی، تاسو موافق یاست، یا نه. د بیلګې په توګه، د پوهنتون څخه بهر سم، یو نوماند د واشنګتن ډی سي شرکت کې د بازار موندنې عمومي عمومي پوست وړاندې کړ. دا وړاندیز د 50،000 ډالرو لپاره و.
په سیمه کې د اوسیدونکو لګښتونو له امله، هغې د مخدره توکو سره چې 55،000 ډالر یې غوښتنه کړې وه ځواب ورکړ، چې وروسته یې ترالسه کړه. (دا د هغې لپاره خورا ډار وه ځکه چې نوموړې هم اندیښنه درلوده چې ګومارونکي به د خبرو اترو څخه لیرې وي.)
- دا غیر رسمي تګلاره د کار د وړاندیز لیک چمتو کولو کې تایید کوي چې هغه شرایط چې ګمارونکي استخدام کونکي او کاندید په خبرو اترو کې د هغه د دندې لپاره د شفاهي او بریښنالیک سره موافق دي. عموما، د کاندیدانو نښې نښانې او رسید ترلاسه کوي.
یوځل چې یو کاندید پریکړه وکړه چې په دې مرحله کې پدې اړه خبرو اترو بیا پرانیزي. هغه د وړاندیز په لیک کې د توافق شویو شرایطو په وړاندې مخالفین جوړ کړ. موږ د خپل ماموریت بشپړتیا په اړه یو څه زده کړل او موږ یې وړاندیز له میز څخه واخیست. - پداسې حال کې چې موږ د خسارې د خبرو اترو لپاره غیر رسمي طریقه وړاندیز کوو ځکه چې دا اړیکې اړیکې کوي، وخت او کاغذ کار کوي، او د دواړو خواو لپاره فشار کموي، موږ پوهیږو چې ډیری کارمندان د معیاري کاري وړاندیز لیک یا قرارداد سره د کار وړاندیز پېل کوي.
- پدې سناریو کې، راتلونکی کارمندان کولی شي د دندې وړاندیز ومني او یا د هغه وړاندیز وړاندې کولو لپاره چې عموما د لوړو معاشونو غوښتنه کوي، احتمالي پراخې ګټې غواړي، او اضافي فیسونه چې د کار وړاندیز لیک کې ندي. لوړ پوهان د لوړو زده کړو لپاره احتمالي احتمال هم د دې لپاره چې د کار کولو لپاره پاتې راغلی اړیکو کې د کار کولو قرارداد کې تشریح شوي د شدت شرایط وغواړي.
د لوړ رتبه مقام، احتمال لري چې کاندید باید خبرې وکړي. مذاکره کولی شي څو اونۍ پای ته ورسیږي، لکه څنګه چې یو لوړ پوړی کاندید - د دلیل سره - په عموما یو وکیل غوښتنه کوي چې د کار قرارداد قرارداد بیاکتنه وکړي.
- کله چې ټول ښه شي، نو د دندې وړاندیز پروسه پایله هغه یو کارمند دی چې ستاسو شرکت ته خوشحاله کیږي او د مرستې کولو، د شریکانو پوهیدلو لپاره السته راوړي، او هغه اړیکه بیرته وساتي چې د کلونو لپاره به پای ته ورسیږي. بشری، د استخدام مدیر، او ګډون کوونکی کارمندان کولی شي د وړ وړ کسان استخدام او استخدام ولمانځی چې دندې یې د استقبال لپاره ډیره خوشحاله ده.