د دې دریو ګامونو سره د خبرو اترو لپاره چمتو والی احساسول
د تاوان پیرود د پیسو او ګټو په توګه تعریف شوی دی یو کارمند کوالی شي کله چې په شرکت کې یا د هغې دندې ته د کار کولو مجبور وي کله چې کار موندلی شي.
ځینې شیان چې د تاوان په کڅوړو کې شامل دي کېدای شي شامل وي، مګر دا محدود ندي:
- اضافي معاشونه، ځینې وختونه د ګومارنې په وخت کې ستاسو د دندې په اساس.
- د ناکامه شوي رخصتیو او ناروغانو لپاره تادیه.
- د کارموندنې د ختمولو خبرتیا نشتوالي لپاره د پیسو تادیه کول.
- طبي یا د غاښونو ګټو یا د ژوند بیمه.
- تقاعد یا 401k ګټې.
- د استوګنې اختیارونه .
- د شرکت دننه یا بهر کې د نوي دندې موندلو کې مرسته.
که تاسو فکر کوئ چې ستاسو دنده ممکن د خطر سره مخ وي، دا سمه ده چې داسې پالن ولرئ چې د سملاسي پیکجونو په سمه توګه خبرې اترې وکړي.
د پلان سره سم راځي
د خپل ځان څخه د لاندې پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ چې د تاوان کڅوړې پروپوزل سره راځي چې تاسو به ستاسو او ستاسو د کارمندانو لپاره منصفانه وي.
- ایا زه له شرکت څخه د پنځو څخه تر 10، یا 20 کلونو لپاره کارمند شوی یم؟
- شرکت ته زما ارزښت څه دی؟ که تاسو د عاید راوړونکي رول کې یاست، نو تاسو باید وکوالی شئ خپل ربع او کلنۍ مرستې ته یو شمیر شمیره ورکړئ.
- که زه ساتل کیږم، آیا دوی به زما موقف پای ته ورسوي او یا به د معاش د ټیټه کچه لپاره ګمارل کیږي؟
- زما اوږد وخت به زما په صنعت کې د دې اقتصادي شرایطو کې نوې دندې ترلاسه کړم؟
بیا، هغه ځوابونه واخلئ چې تاسو ورسره راغلل او د تاوان کڅوړې پروپوزل جوړ کړئ.
د بیلګې په توګه، که تاسو د 18 کلونو لپاره په شرکت کې یاست د مدیریت ټيم یو باوري غړي و، ستاسو شرکت ته ارزښت لوړ دی.
په دې حالت کې، "په خپل شرکت کې خپل وخت په داخل کې کړئ" او تاسو ممکن لږترلږه د یو کال اوږدمهاله کڅوړې وړاندیز وکړئ چې تاسو ته اجازه درکوي چې پدې وخت کې خپل معاشونه راټول کړئ پداسې حال کې چې تاسو نوي دندې پیدا کړئ.
د وړاندیز کول
یو ځل چې تاسو اوس فکر کوئ چې په اوسني اقتصاد کې به تاسو د نوي دندې موندلو لپاره څومره وخت ونیسئ، تاسو کولی شئ د ضرب تنخوا جمع کولو لپاره د اړتیا وړ وخت وټاکئ. ځینې شرکتونه به تاسو ته د ټاکلې مودې لپاره ستاسو بشپړ معاش درکړي. نور د تاوان کڅوړه به تاسو ته اجازه درکړي چې د یوې مودې لپاره ستاسو د معاش فیصده ترلاسه کړي. کله چې تاسو دنده پریږده د ځنډولو ځینې پیکجونه د پیسو لویه برخه وړاندې کوي.
په ښکاره ډول، دا عقیده ده چې د ډیرو اونیو لپاره د کم وزن په پرتله د تناسب پیسو غوښتنه وکړئ. په ځینو دفترونو کې، تاسو به د یو ځانګړي ډول د تاوان کڅوړې وړاندیز وړاندې کړئ چې د شرکت تګالرې لخوا ټاکل شوي. په هرصورت، که تاسو کولی شئ هغه دلیلونه مستند کړئ چې تاسو یې ډیر مالي کشن لرئ، تاسو کولی شئ د اوږدې مودې لپاره، یا د بشپړ معاش او ګټو لپاره د یو کڅوړي لپاره خبرې اترې وکړئ.
د بیړیو غوره بیه ترلاسه کولو خبرې اترې
که ستاسو کارکونکي ستاسو د وړاندیز لپاره ناببره وي د خرابۍ یو کټګوري وړاندیز کوي، د ښه معاملو په اړه د خبرو اترو ګامونه پورته کړئ.
که ستاسو کارمند ستاسو د خوښې په پرتله لږ اوونۍ وړاندې کوي، پوښتنه وکړئ که دا بدل شي.
که چیری د اونیو شمیر ستاسو د کلونو په موده کې د شرکت سره وي او بدل نشي کولی، نو بیا هڅه وکړئ چې د کوبرا په لور لاړلو دمخه د بدیل ګټو لپاره اضافي اوونۍ وغواړئ.
بل د خبرو اترو تاکتیک دا دی چې دا ستاسو د ګومارونکي غوښتنه کوي چې تاسو ته په شرکت کې شتون درکړي تر څو د درملو غوره بیه درکړي. د بیلګې په توګه، که تاسو ته د وړاندیز کولو لپاره بیرته راشئ، په خپلواکه یا بهر کې مشورتي کار ، چیرته چې دا به د انتقالي دورې کې د شرکت پیسې خوندي کړي، دا کولی شي ستاسو د قضیې د خراب خرابولو پیکج لپاره مرسته وکړي.