تاسو کولی شئ په سمه توګه د کاندیدانو د محلي پول ساتنه وکړو د سمه کارونه کولو سره
په سیالۍ کې د کنټرول لپاره، ګمارونکي باید د بازار موندونکو په څیر نور فعالیت کولو کې زده کړي . دوی باید د کاندید تجربې پورې اړوند وروستیو پرمختګونو، او همدارنګه په ټولیزه توګه د ګمارنې په اړه اندیښنه پاتې شي.
د وروستي سروې په وینا، د 86٪ HR مسلکیان موافق دي چې ګمارل کیدل د بازار موندنې په څیر کیږي.
داسې یو عمومي موافقه هم شتون لري چې د بشري منابعو صنعت اوس تمه کیږي چې هغه ستراتیژي او وسایل چې په دودیز ډول د بازار موندنې فعالیت سره د خپلو ګمارنې پروسو کې تړاو لري.
دلته پنځه لارې شتون لري چې استخدام کونکي کولی شي په اغیزمنه توګه د استخدام کولو لپاره د استخدام بازار موندنې ستراتیژۍ پلي کړي.
د تطبیق کونکي غوښتونکي سیسټمونه
د دوی په اصلي، د غوښتونکي د تعقیبولو سیسټمونه) ATS ( ګمارونکي اجازه ورکوي څو د نوماند پروفیسورانو، دندې، او په مرکزي مرکز کې کاري ورکشاپونو ذخیره او ساتنه وکړي. د استخدام د عصري واقعیتونو مالتړ لپاره، د ATS انډول باید اوس د یوځای شوي استعداد د استملاک حل سوې برخې په توګه هم کار وکړي.
دا باید د استخدام وسیله چمتو کړي، د نوماندانو تماس ټکي، د مخابراتي چینلونو ریکارډ، د کارګرونو په ځای کولو کې اتوماتیک او په ټوله کې، د معلوماتو تحلیلات.
او په سمه توګه د کار کولو لوبې ته لاړ شئ، کار ورکوونکي باید د استعداد د استملاک په پلی کولو کې پانګه واچوي چې پدې کې د نوماندانو د اړیکو د مدیریت) CRM (وسیله هم شامل دي.
دا به د راتلونکو غوښتونکو ته د روغتیایی عرضه کولو، رسیدلو، او پیاوړتیا لپاره د هغوی وړتیا لوړ کړي.
که چیرې نوماندان په فعال ډول د نوي فرصت په لټه کې وي یا په آسانۍ سره د داسې بریښنالیک سره مشغول وي چې کیدای شي د لیکې لین کې د ګومارونکي په توګه دلچسپي وي، کار ورکوونکي باید دوه اړخيز اړیکو ته اسانه کولو او اتومات کولو لپاره کاروونکي وسایل راوړي.
د نن ورځ لوړ ظرفیت د لرې کولو لپاره، کارمندان باید ځانونه بازار ته زده کړي - او د نورو نورو کارمندانو بازارونه چې د ورته لوی نوماندانو لپاره سیالی کوي - او دا د ساده محرمو اعلانونو سره پای ته نه رسوي.
د شرکت کلتور بنده کړئ
په څرګنده توګه، ستاسو د برانډ لخوا ښودل شوي ځانګړي کلتور باندې د کارګر په توګه ستاسو شهرت ، لکه څنګه چې تاسو د غوره وړتيا په وړاندې کولو توان لرئ. د شرکت کلتور په نښه کولو لپاره د استخدام بازار موندنې او د غوره غوره نوماندانو جذبولو لپاره د برنامو مدیریت پیل کولو لپاره مختلف ډولونه شتون لري.
څیړنې ښیي چې د 94٪ کارګرانو غوښتونکي احتمال لري چې د کار لپاره غوښتنه وکړي که چیرې شرکت په فعاله توګه د کارګرانو برنامه آنلاین اداره کوي. نږدې 80٪ د کار غوښتونکي په دې موافق دي چې د شرکت شرکت د کاري ساحې نظر او احساس د دوی لپاره کله چې په شرکت کې د کار کولو لپاره غوښتن لیک ورکړي کله دوی مهم دی.
د دې سره په ذهن کې، تاسو باید پریکړه وکړئ چې ستاسو د کارمندانو ارزښت وړاندیز) EVP (او تاسو څنګه کولی شئ ستاسو په اداره کې مهمې څوکۍ ډکولو لپاره وکاروي؟
د خپل کارګر بریښنالیک انلاین کول هڅول چې ستاسو د شرکت ځانګړو اړخونو ښودنه کولی شي لوبې بدل کړي او تاسو د ځمکو په اړه معلومات نه پوسټولو سره کولی شئ.
د آنلاین کارمندانو څخه د آنلاین کارمندانو، د انعامونو پیژندلو او پیژندلو، او د کاروونکي دوستانه تیلینګ حوزو جوړول به د شرکتونو په خبرونو او پیښو کې ګټور کارمندانو ته د آنلاین ویډیو شاهدونو لیږلو ته واستوي.
د کاندیدانو د اړیکو مدیریت (CRM)
دا پټه نه ده چې د اوږدې مودې لپاره د پاتې کیدو موقعیتونه کولی شي د سوداګرۍ فعالیت بشپړ کړي. د دې لپاره چې د CRM ټیکنالوژي د وړاندوینه نوماندانو د بسته کولو لپاره کلیدي ده . دا تګلاره به ستاسو وخت او پیسې خوندي کړي کله چې تاسو غواړئ سم حقونه ومومئ کله چې پوستې شتون ولري.
72٪ استخدام کوونکي موافق دي چې د نوماندانو اړیکو مدیریت) CRM (وسايل باید د استعداد ترالسه کولو سیسټم کې ژوند وکړي. د استخدام د بازار موندنې اتومات کولو سره، استخدام کونکي کولی شي د استعداد نوماندانو جذب او هڅولو له الرې د استعداد حوزو یا وړو ټولنو رامینځ ته کړي.
دا هغه کسان دي چې لا تر اوسه چمتو نه دي چې د کار لپاره غوښتنه وکړي مګر ستاسو د شرکت د کار موندنې برنامو کې لیوالتیا لري. دوی ستاسو د بشپړ برنامه شوي، د موبایل اپایل شوي کریډیټ پوټالال له لارې جذب شوي.
کله چې د کاندیدانو احتمالي معلومات په سیسټم کې وي، نو ګمارونکي کولی شي د وړتیا حوزو څخه کار واخلي تر څو د کاندیدانو ځانګړي ګروپونه د فعالیت په اساس اداره کړي) د بیلګې په توګه، خرڅلاو، انجنیري، G & A (. دوی کولی شي د نوماندانو تجربه د دوی اړوند ګټو پر بنسټ شخصي کړي.
او تر اوسه هم ښه، د CRM وسیله د ټاکل شوي بریښناليک کمپاینونو په بڼه د تخم تخملیک شوي محتوا ته د حیرانتیا فرصت برابروي. کمپاینونه د کرایې فرصتونو، د شبکې د ثبت ثبت، د شرکت معلوماتو، او خبرلیکونو په ګډون معلومات شاملولو لپاره سرته رسیدلي دي.
ستونزه
دواړه وړو سازمانونه او د کار غوښتونکي دواړه د استخدام بازار موندنې ګټې ګوري. سروې شوي د HR HR کارمندانو څخه، 76٪ احساس کړی چې سازمانونه د استخدام بازار موندنې او / CRM ټیکنالوژۍ کارولو څخه خپلې ادارې خورا پیاوړې ROI ترالسه کوي. 71٪ د کار غوښتونکي دا ادعا کوي چې دا د پیژندلو، جذب کولو، او غوره وړتیا لپاره ښکیل لاره ده.
مګر د استخدام په بازار موندنې او هغه وسایلو باندې چې ارزښت یې د پلي کولو لپاره سازمانونه پلي کوي د ارزښت تر مینځ لوی توپیر شتون لري.
حقیقت دا دی چې ډیری د استخراج استملاک ټیم نشي کولی د ګومارنې د بازار موندنې پروګرام له ځمکې څخه واخلي. ارقام ښیي چې د بشري حقونو څانګه د شرکتونو 61٪ کې د استخدام بازار موندنې کنترول کنټرولوي، مګر تراوسه یواځې 44٪ واقعیت احساس کوي چې دا یې لري.
سروې ځواب ويونکي د بودیجې نشتوالی، د سوداګریزې بازار موندنې مالتړ نه شتون، او ناکافي ټیکنالوژۍ د ځینو ننګونو په توګه چې د ګومارنې د مارکیټ پیاوړتیا پروګرام منع کوي.
د حل لاره
سازمانونه باید موجوده پروسیجرونه او ستراتیژي وګوري او پریکړه وکړي چې آیا د وړتیا ترلاسه کولو او بازار موندلو ترمنځ استخدام، مارکیټ یا نوي رامنځته شوي شراکت به غوره پایلې رامینځته کړي.
که نه نو، دوی د خورا وړ وړتیا د نل لیکې لینځلو او له سیالیو څخه د ځان سره جلا کولو لپاره خورا لوی فرصت له لاسه ورکوي.
د استخدام بازار موندنه په واقعیت کې یو څو اړخیز بهیر دی، او هغه کارمندان چې د لوړ کیفیت لرونکي پوستونو موندلو هڅه کوي د استخدام ټیمونو او وسایلو ته اړتیا لري څو ډیری مختلف فعالیتونه ترسره کړي.
په پایله کې، دا ټول ټول پوهیږي چې پوهیږي چې ولې او کاندیدان د دندې په لټه کې دي او بیا د دوی د ښکیل کولو لپاره صحیح محتوا وړاندې کوي .
نن ورځ تر ټولو بریالي استخدام کوونکي د کار غوښتونکي د چلند وده او د ډیری مصرفوونکي دوستانه تکنالوژۍ منظوري سره سمون لري. د غوښتن لیک ورکوونکي د تعقیب او استخدام بازار موندلو ترمنځ یو واده د پام وړ رقابتي او روزل شوي بازار بازار کې د پام وړ وړتیا د پراخه ساحې ته د رسېدو لپاره خورا اړین دی.