دا تاسو د یو کارمند په توګه خوندي ساتي ځکه چې تاسو په لیکلو کې څه کولی شئ او ډیری وختونه د ناخوښه، ناخوالو پخوانیو کارمندانو لخوا چې د یو چا په لټه کې دي چې د دوی د مصوونیت په تور ګوري.
نو، دا مشورې په بالقوه ډول د ځان له غم څخه وژغورل شي.
که چیرې کارمند تاسو ته د کوم دلیل په اړه ووایه، لیک لیک اسانه وساتئ او دلیل یې ندی ورکړئ، تاسو خپل شرکت توانولی چې د ځان دفاع وکړي او ټول شواهد وکاروي. په یوه لیک کې چې دلیل بیانوي، دا ممکن د ختمولو یوازینۍ علت وي چې تاسو ته په محکمه کې د کارولو اجازه درکول کیږي.
کله چې ستاسو د فعالیت ډاټا باوري او ښه اسناد وي د خطرناکه لیک
که ستاسو د کړنالرې ډاډه وي، مګر، د دې نمونې مسترد لیک د الرښود په توګه وکاروي. تاسو به غواړئ ډاډه کړئ چې د علت لپاره د برطرفي کولو قضیه محافظه شوې او ښه مستندې شوې . هر هغه څه چې د پوښتلو وړ یا خواشیني ويش کولی شي په احتمالي توګه ستاسو په مقابل کې ستاسو په مقابل کې وکارول شي.
د منظمۍ زیاتولو سره، تاسو به هم وګورئ چې کوم قضیه د مساوي استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) قضیه سره مل کیږي چې تاسو یې د تبعیض ځینې ډولونه ګومارلي .
د هرڅه ستونزمن زده کړې څخه د مخنیوي لپاره، دا په کلکه سپارښتنه کیږي چې که یو مدیر اسناد اسناد ساتي، ستاسو د بشري سرچینو کارمندانو اسناد ډاډه کوي چې دا سمه او مناسبه ده. تاسو غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې اسناد به قانوني ماشین تیریږي که تاسو د فکتور فکر کولو لپاره ختم کړئ چې تاسو لرې اسناد لري - یواځې وروسته معلوم کړئ چې تاسو نه.
کله چې د ګوښه کولو علت کمزوری فعالیت وي نو کارمند به د بې کارۍ خساره دفتر ته د لیږد لیک یو نقل ورکړي . څرنګه چې د بیکارۍ دفترونه خپل ارقام جوړوي، د لارښوونو په دننه کې، د ځایي عوایدو څخه، تاسو ممکن د بې کاري بې ځایه شویو دفترونو سره د مخلوط پایلې تجربه کړئ.
د بیکارۍ دفتر یو کارمند ته اجازه ورکړه چې بیکارۍ راټول کړي کله چې کارګرانو دوی د فعالیت اسناد 30 پاڼې ولیږل. د اندازه کولو وړ کارونو په اړه اسناد په روښانه توګه څرګنده کړه چې کارمندان هڅه کوي چې ګومارونکي یې ګزمه کړي، مګر هغه اجازه درلوده چې بیکارۍ راټول کړي.
مخکې له دې چې تاسو د کارموندنې خطرناکه لیک لیږئ
د ډیری حاالتو الندې، د کارمند مدیر او د بشری منابعو استازی به کارمندان د کارمند سره د یوه کس ناسته کې د ګوښه کولو په اړه خبر ورکړي. دا یوازینی سپارښتنه لاره ده چې یو کارمند له دندې ګوښه کړي پرته له غیر غیر معمولي شرایطو سره سم د نښې نندارې په صورت کې، د کار د پریښودلو حالت نه غواړئ .
د دې کار لپاره د کارمندانو د لرې کولو لپاره دا غونډه باید ژر تر ژره ترسره شي، لکه څنګه چې موسسې معلومات لري، سند، او د کارمندانو د اور لګولو لپاره اړین ثبوت. د برطرفي لیک د کارمندانو او د هغوی پرسونل د فايل لپاره اسناد وړاندې کوي .
تاسو کولی شئ د بیرته راستنید رسید سره د ختمولو ناسته وروسته کارمند ته د برتانیې لپاره یو برنامه لیک واستول شي، یا تاسو کولی شئ د غونډې پای په پای کې د کارمند لپاره د لیږل شوي خط لاسونه واچوئ. تاسو باید د شرکت سټیشنري کې لیک چاپ کړئ او دا د کارمند مدیر یا د شرکت د مالک لخوا لاسلیک شوی وي.
نمونې کارمند د خطرناکه لیک لیک
نیټه
آغلې مارګریټ اوماللی
18361 Cliff Street
سپارټا، NJ 07871
ګرانه مارګریټ،
دا لیک ستاسو فورمه د فورډ شرکت څخه د خراب فعالیت لپاره، تصدیق کوي ژر ترژره.
تاسو له دې امله رد شوي دي، سره له دې چې ستاسو د مدیر لخوا د بیا بیاکتنې او فعالیت فعالیت کولو سره سره، ستاسو د کار فعالیت ښه شوی نه دی. ستاسو فعالیت د غچ په دریو خطو کې مستند شوی چې تاسو یې لوستل او لاسلیک کړی. برسیره پردې، د فعالیت د ښه کولو پالن) PIP (چې تاسو برخه اخیستې وه په ځانګړو اهدافو او اهدافو چې تاسو یې د دوی د نیټې نیټې سره موافقه وکړه وړاندې کړئ.
تاسو نشو کولی په نښه شویو ساحو کې د هغو ساحو په اړه چې په پالن کې مشخص شوي دي پوره کړئ. تاسو او ستاسو مدیر لیکلی او موافقه یې وکړه. تاسو ته سرچینې او اضافي مرستې وړاندیز شوې چې تاسو یې رد کړې. د پایلې په توګه، ستاسو د برطرفي کولو نتیجه ستاسو د دندې اصلي اړتیاو پوره کولو لپاره ستاسو د انکار نتیجه ده.
ستاسو د رخصتي ورځو او ناروغانو لپاره تادیه به ستاسو په وروستي ورکړې کې شاملیږي * کوم چې تاسو به ستاسو په منظم معاش کې جمعه، جمعه. موږ کولی شو خپل وروستي پیټکیک خپل کور ته واستوئ یا تاسو کولی شئ د خپل مدیر سره ترتیبات ونیسئ ترڅو یې پورته کړئ.
تاسو به یو خط هم ترلاسه کړئ چې ستاسو د ګټو وضعیت ستاسو په ګوته کولو باندې بیانوي. پدې لیک کې د همغږۍ امونبس د بودیجې تصفیې قانون) COBRA (لپاره د ستاسو د وړتیا په اړه معلومات شامل دي د ډلې روغتیا پوښښ دوام.
تاسو د خپل برج په وخت کې ستاسو د شرکت بیج او سمارټ فون کې بدل شو نو موږ د ټولو شرکتونو ملکیت لپاره حساب ورکړې.
تاسو اړتیا لرئ چې شرکت ستاسو د اړیکو د معلوماتو په اړه خبر وساتئ ترڅو موږ وکولی شو هغه معلومات چمتو کړئ چې تاسو یې په راتلونکي کې اړتیا لرئ لکه ستاسو د W-2 بڼه.
په درناوی،
د مدیر یا د شرکت مالکیت نوم
* لطفا ياد ولرئ چې د وروستي معاشونو په اړه قوانين ممکن د دولت له دولت او هېواد څخه توپير ولري.
پايلې او وروستۍ نظريې
دا برطرفي لیک، کله چې هیڅکله هم اسانه او اسانه نه وي، د کار موندنې د ختمولو وضعیت یوه مهمه برخه ده. دا اړین معلومات چمتو کوي کوم چې تاسو د کارمند د فایل لپاره اړتیا لرئ. دا هغه کارکونکي ته وایي چې هغه د هغه د اړتیاو په اړه پوهیږي لکه څنګه چې دا د کارمندانو تر ټولو واضح پوښتنې ځوابوي . په پاى کې، د برطرفي ليکه د محاکمې په وخت کې رسمي اسنادو چمتو کوي.
کله چې تاسو اړتیا لرئ نو د دې نمونې مسترد لیک د الرښود په توګه وکارول شئ کله چې یو کارمند ته د علت لیست لپاره خپل ځان بیرته ولیکئ. لکه څنګه چې تل په شرایطو کې سپارښتنه کیږي چې د قانوني عمل یا نورو پیښو نتیجه کولی شي چې د ګومارونکي په غوره ګټو کې نه وي، د کارموندنې قانون ته د لیږلو دمخه خپل د کارموندنې قانون وکیل چلوي.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.