ستاسو استخدام کوونکی به په عمومي ډول د کاغذ کارت ډک کړي چې تاسو کولی شئ په خپل ځان وګرځئ، نو ممکن تاسو ته د هغو وړاندیزونو څخه چې زه یې سپارښتنه نه غواړم اړتیا لرم. مګر ډاډه یې کړئ چې تاسو د ټولو ځوابونو څخه دمخه د دې چې تاسو د معلوماتو ترالسه کولو څخه پرته د کوم شی پرته السلیک کولو پوهیږئ پوهیږئ. (که تاسو یو کار ورکوونکي یاست، دا هغه پوښتنې دي چې تاسو یې د کار موندنې د ختم حالت کې ځواب ته تیارولو ته تیار یاست.) دلته هغه پوښتنې دي چې تاسو یې د پریکړې کولو، پالن کولو او خپل قانوني اختیارونو په اړه غور کولو سره ستاسو سره د مرستې کولو غوښتنه کوئ.
هغه پوښتنې چې تاسو یې وغواړئ
- زه به څومره تاوان ترلاسه کړم؟ د قانون له مخې سرغړونې ته اړتیا نشته د ځینو ځانګړو شرایطو پرته، لکه د اتحادیې قرارداد یا کله چې کارګرانو ته 60 ورځې پرته خبرتیا ورکړل شي) د قانون قانون وګورئ (، مګر خو توپیرونه په ترتیبونو کې عام دي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پوهیږئ چې ستاسو د راتګ شدت څومره راځي.
- ایا زه په ورته وخت کې د بیکارۍ او سختۍ لپاره مستحق یم؟ سرغړونه د شرکت پریکړه ده او بیکارۍ د دولت پریکړه ده. شرکت نشي کولی تاسو د بیکارۍ څخه انکار وکړي، مګر دوی کولی شي ووایې "که تاسو بیکارۍ ترلاسه کوئ، موږ به تاسو تاوان درکړو". ځینې شرکتونه اړتیا لري چې تاسو د بیکارۍ لپاره درخواست کولو دمخه د خپل تاوان تادیات بشپړ کړئ. د دوی هیله دا ده چې تاسو به یو کار ترلاسه کړئ او د بیکارۍ لپاره غوښتنلیک ته اړتیا نه لرې.
- که څه هم زه په داخلي توګه دنده تر لاسه کوم څه کیږي؟ ایا تاسو د داخلي ځایونو لپاره غوښتن لیک لرئ؟ ستاسو د جبران تادیه څه پیښیږي که تاسو په داخلي توګه دندې ترلاسه کړئ؟ آیا تاسو د داخلي موقف په صورت کې د بیرته راستنیدو امکان لرئ؟ پوښتنه وکړئ، "که زه داخلي موقف وړاندیز کړم نو زه یې باید واخلم؟"، "که زه دا نه وایم، ایا زه کولی شم چې تاوان ترلاسه کړم؟" او "که چیرې دا د لږ پیسو یا ټیټې کچې لپاره وي؟"
- که زه بهر دنده ومومئ څه پیښ شي؟ ایا زه کولی شم خپل بشپړ تفاوت ترلاسه کړم؟ ایا زه اړتیا لرم چې په بل ځای کې د کار کولو لپاره د شرکت څخه خوشې کړم؟
- ایا تاسو د ماینونو د ترلاسه کولو په وخت کې ما د کار کولو په اړه فکر کوئ؟ زما د پای نیټه څه ده؟ که زه تاوان اخلم او یو څوک د کارموندنې تصدیق کوي، ځواب کار شوی یا ختم شوی؟
- د بونس / کمیسیونونو څه پیښیږی؟ ایا زه به کلنۍ بونس وګورم، حتی که زه ختم کړم؟ تاسو به کله حتمی کمیسیونونه تادیه کړئ؟ ایا تاسو بونس ته ماتې ورکوی؟ څه ډول؟
- زما روغتیایی بیمه څه پیښیږی؟ ایا دا سمدستي ودروي؟ د میاشتې وروستۍ ورځ؟ ایا دا د هغې مودې لپاره تمدید شوی چې زه د تاوان اخیستلو وړ یم؟ ایا زه ژر تر ژره د COBRA یا خپلواک بیمې لپاره غوښتنلیک ته اړتیا لرم؟
- ایا زه د ریهان لپاره مستحق یم؟ ځینې شرکتونه د هغو چا سره کار نه کوي چې وځنډول شوي. نور نور هر څوک هڅوي څو د داخلي دندې لپاره درخواست وکړي. ځینې د شپږو میاشتو یا یو کال انتظار لري د فسخه کولو ترمنځ او تاسو کله چې تاسو د نوی دندې لپاره غوښتن لیک ورکولی شئ.
- شرکت به څه شي د ختمولو دلیل دی؟ ایا دا یو مستقیم چوکاټ یا ایا هلته د فعالیت مسلې شامل دي چې زما په حواله به اغیزه وکړي ؟ که چیرې یو ریفورم چیک کونکي پوښتنه وکړي او وپوښتل چې ولې زه پریښودم، تاسو به څه ووایاست؟
- ایا زما مدیر اجازه راکړئ چې ما بشپړ ماخذ راکړئ یا هغه د خدمت تاریخ نیټې ته اړتیا لري؟ د شرکت پالیسي دا تاییدوي، مګر کله ناکله په رسمي توګه په اسنادو کې لیکل شوي چې مدیر یوازې کولی شي نیټه او سرلیکونه تصدیق کړي. پوهیږئ چې ګمارل شوي کسان اکثرا مدیران کولی شي چې پالیسي مات کړي او خبرې وکړي، مګر پالیسۍ مهم دی.
- نور څوک تاسو ته ځي؟ دوی ممکن ممکن دا مستقیم ځواب ورنکړي، مګر تاسو باید وکوالی شئ چې دا معلومه کړئ. که تاسو 40 کلن ياست یاست، نو تاسو باید ستاسو په سیمه کې د کار سرلیک او د کارمندانو عمر لیست ترلاسه کړئ او که چیرې دوی ختم او یا پاتې شي. که دا د ګروپ پای ته ورسیږي او تاسو دا نه ترالسه کوئ، د ADEA (د استخدام قانون کې د عمر توپیر غوښتنه) افشا کول.
- که د ختمولو نیټه نن نه وي، که زه د پای نیټې څخه مخکې وځم، څه پیښ شي؟ ایا زه به لاهم سختۍ وموم؟ ایا زه د وروستۍ ورځې لپاره د پاتې کیدو لپاره د پاتې کیدو بونس ترلاسه کړم؟
- ایا زه مسؤلیت لرم چې زما د ځای نیولو لپاره یو څوک وروزل شم؟ دا ډیری وخت په هغه حالت کې قضیه ده چې د بهرنیانو څخه پکې شامله ده. د زده کړې موخې څه دي او د مهال ویش څه شی دي؟ څه وخت کیږي کله چې مهال ویش ونه موندل شي؟ ایا زه لاهم زما تفاوت ترلاسه کوې / په تیره ورځ بونس پاتې شئ حتی که بهرنیان چمتو نه وي؟
- کوم ډول حقوق چې زه یې د تاو تریخوالي تبادلې ته اړتیا لرم؟ دا باید په عمومي اعلامیه کې وي چې تاسو باید پیسې ترلاسه کړئ. دا په ډیر احتیاط سره ولولئ. تاسو ډیر احتمال لرئ چې د څه شی لپاره د قضیې لپاره ستاسو حقونه ورکړئ، مګر هغه شیان چې د قانون لخوا په کلکه منع دي. دا د دولت پورې اړه لري توپیر لري، نو دا سند په احتیاط سره ولولئ.
- آیا زه کولی شم چې د دې تړون لاسلیک کولو دمخه له دې تړون څخه زما وکیل وګورم؟ که دوی غواړئ چې تاسو سم لاسلیک کړئ، دا عموما یو نښه ده چې دا ستاسو لپاره بد دی. د اعتبار وړ شرکت به ستاسو پاملرنه ونکړي چې تاسو یې د لاسلیک کولو څخه مخکې وکیل ته وښایاست او په حقیقت کې، تاسو دې ته هڅولو هڅول. که تاسو خپل وکیلان وکاروئ بیاکتنه وکړئ، مهرباني وکړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې څارنوال تاسو د مشورې په قانون کې ماهر یاست.
- که زه یو غیر سیالۍ موافقه لرم، آیا دا ترتیب له دې باطل دی؟ که زه غیرقانوني نه لرم، ناباصره ده چې د تاوان اخیستل اړین دي؟ زما د کاري فرصتونو محدودیت څومره غیرقانوني دی؟ محدودیتونه څه دي؟ جغرافيائی محدودیت څه شی دی؟
- د کورسونو لپاره د روزنې تادیه څه کیږي؟ زه اوس مهال په نوم لیکل شوی یم؟ آیا زه کولی شم کورس بشپړ کړم او د دې شرکت پیسې ورکړم؟ ایا زه اړتیا لرم چې د اوسني کورسونو لپاره پیسې ورکړم؟ ایا زه اړتیا لرم چې کورسونه بشپړ کړي؟ ستاسو موخه دا ده چې د بیرته ورکړې څخه مخنیوي وشي.
- کوم چې د استوګنې کومې مرستې ته رسیږي کوم چې ما ترلاسه کړی دی؟ د لیږد ډیری قراردادونه د یو کال څخه دوه کالو بیرته تادیه کول لري که تاسو مخکې له دې چې پریښودل پریښودل شي. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د ختمولو سندونه بیرته تادیه کولو ته اړتیا لري.
- آیا د ځای پر ځای کیدو مرستې شتون لري ؟ کوم شرکت؟ کوم خدمات چمتو شوي دي؟ ایا زه باید ژر تر ژره کار واخلم، یا زه وروسته وروسته کارولی شم؟ زه څومره وخت د خدماتو څخه کار اخلم ایا دا یوازې په دې ښار کې ښه ده، او آیا زه کولی شم په ټول هیواد کې حرکت وکړم او لاهم د بهرنیانو مرستې کارولای شم؟
- څوک زه کولی شم د خپل تاوان په اړه ووایم؟ زما څارنوال؟ مالي پلان جوړونکی؟ ښځه؟ ګاونډی؟ اخبارونه؟ ډیری شرکتونه تاسو ته اړتیا لري چې تاسو خپل وکیل، مالي مشاور او میرمن ته څوک ووایاست. تاسو نشو کولی خپل ماشومان د توپیر شرایطو ته ووايئ. مخکې له دې چې تاسو خبرې کوئ د نونیسسي افشاء کولو شرایط ومومئ.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د هرڅه د لاسلیک کولو دمخه د ټولو پوښتنو ځوابونه ولرئ، بلکه، وروسته بیا تاسو خپله خوښه بخښنه غواړئ.