د زاړه غوښتونکو لپاره د راتلونکي په اړه پوښتنې ځواب څنګه
د راتلونکي په اړه د هرې پوښتنې ځواب کول خورا مشکل دي ځکه چې کار ورکوونکي به د هغه چا په لټه کې وي چې په هغه ځای کې چې دوی ورسره مصاحبه کوي خوشحاله وي، او دوی ممکن ستاسو راتلونکی احتمالي ارزونه ترسره کړي. دوی نه غواړي د هغه چا ګمارل چې څوک به یې په لنډ وخت کې دنده پریږدي او پریږدي.
مګر، که څه هم تاسو د وروستي ځای په پرتله ډیر ژر په استخدام کولو پالن کول غواړئ؟ ګومارونکي کیدی شي د هغه چا ګمارلو په اړه اندیښنه ولري چې د اوږدې مودې لپاره د شرکت سره پاتې نشي. تاسو اړتیا لرئ چې صادق وي، مګر تاسو کولی شئ دا مسله په مثبت ډول حل کړئ.
لومړی، په دنده کې ستاسو دلچسپی شریکولو لپاره ډاډمن شئ
دا مهمه خبره ده چې تاسو ته د کار په اړه ډیرې غوښتنې درکړل شي، او همدا رنګه ستاسو د مناسب وخت لپاره د دې دندې مشورولو کې ستاسو لیوالتیا په ګوته کوي. مرکه کوونکي باید پوه شي چې تاسو د لنډ مهال لپاره د دندې په لټه کې نه یاست.
که چیرې دنده وي نو یو کارمندان به په معمول ډول د ډیرو کلونو لپاره ساتل کیږي، نو ستاسو تمرکز باید په رول کې خوشحاله پاتې شي او د پوهې او مهارتونو بشپړولو بشپړ کولو لپاره غوره قیمت اضافه کړي او په شرکت کې وده وکړي.
وروسته بیا مرکه کوونکی پوه شئ کله چې تاسو غواړئ مشوره ترلاسه کړئ
که تاسو غواړئ چې د دې ابتکار نوښت څخه مخکینۍ غوښتنه وکړئ، نو تاسو باید د هغه د دندې څخه چې تاسو غوښتنلیک ورکوئ له ځانه سره یو ځانګړی مسلکی لارښوونه وڅیړئ.
تاسو کولی شئ د خپل مرکه ورکوونکي څخه وروسته چې د ځان سره د شرکت سره تاسیس کړی د پرمختګ لپاره د اختیار په اړه.
د پرمختګ لیوالتیا څرګندولو سره، تاسو به خپل مرکه ورکوونکي ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د شرکت او ستاسو د دندې ژمنه کولو ته لیواله یاست، نه یوازې د هغه وخت ډکولو پورې چې تاسو له رینجرز څخه کار واخلی.
د بېلګې په توګه، که تاسو غواړئ له پلورنې څخه د پلور مدیریت ته وده ورکړئ، تاسو کولی شئ خپل د محصول پوهه پراخولو، د پیرودونکو سره قوي اړیکو پراختیا، او د پلور پراخولو کې ستاسې عالقه لوړه کړئ. بیا تاسو کولی شئ چې یادونه وکړئ، په راتلونکي کې، تاسو غواړئ چې د پلور پلورونکو استازو سره زده کړې درسره شریک کړئ او د پلور مدیر په توګه یې د ونډې اخیستو له الرې دوی ته بریالیتوب وړاندې کړئ.
کله چې تاسو د بیرته ستنیدو په پالن کې مرکه کوئ مرکه څنګه کولی شئ
د پخوانیو کارکونکو لپاره چې په څرګند ډول د عادي تقاعد عمر ته نږدې وي، تاسو پریکړه لرئ چې دا مسله په مستقیم ډول حل کړي که نه. دا به اغیزمنه وي چې د یو څه په څیر ووایم، "زه له خپل کار سره مینه لرم او په واقعیت کې د دې مودې په موده کې د رخصتۍ تمه نه لرم." بیا تاسو کولی شئ په ځانګړې توګه د هغه څه په اړه وغواړئ چې تاسو به یې د پنځو یا 10 کلونو په موده کې بشپړ کولو لپاره څه ووایاست. موده.
دا سمه ده چې هیڅوک د عمر نه پرته، په واقعیت پوهیدل چې دوی به په پنځو یا 10 کلونو کې څه وکړي.
نن ورځ داسې ښکاري چې مشرانو مشرانو پخوا د پخوانیو پرتله په پرتله د دوی د رژیم څخه مخکې کار کاوه. دا کیدی شي د اقتصادي فکتورونو یا غوره روغتیا له امله وي، نو له دې امله تاسو د استخدام لپاره ستاسو فرصتونو له سبو کولو پرته پرته صادقانه ځواب ووایی.
د زوړ غوښتونکو لپاره د مرکې نورې لارې
پداسي حال کې چې دا د کارمندانو لپاره قانوني نه ده چې ستاسو د عمر پراساس د کارمندانو په وړاندې توپیر ولري، دا ممکن شي، مګر تاسو د ځینو ګامونو اخیستلو له الرې چمتو کیدی شي لکه ستاسو فزیکي بڼه سره خورا لوی تاثیر کول او ستاسو د تجربې اثاثه په اړه خبرې وکړئ. د پخوانیو کارمندانو لپاره د کار د مرکې نورې لارښوونې بیاکتنه.
دا هیڅکله هیڅکله نه درکوي چې تاسو هغه پوښتنو ته پام وکړئ چې تاسو یې پوښتل کیدی شي او څنګه ځواب ورکړئ. د کار د مرکې پوښتنې او ځوابونه بیا کتنه وګورئ او ځینې وختونه یې د تمرین لپاره وټاکه. بیا د دې دندې د مرکې لارښوونو ته وګورئ.
ستاسو مرکه کونکي باید پوه شي چې تاسو نوي دندې ته لېوالتیا لرئ او د دې کولو لپاره یوه لاره ده چې د دندې او شرکت په اړه پوښتنې وکړي. ځینې وخت ونیسئ څو څو پوښتنې راټول کړئ چې تاسو کولی شئ د مرکه کونکي څخه پوښتنه وکړئ .
البته، مخکې له دې چې تاسو مرکه ترلاسه کړئ، نو تاسو به خپل د کار لټون پیل کړئ. د پخوانیو کارکونکو لپاره د کار موندنې لارښوونې به تاسو سره د خپل نوي راتلونکي سفر په پیل کې مرسته وکړي.