د پوښتنو پوښتنه کولی شي تاسو ته فرصت درکړي چې د ځینو ځانګړتیاوو، مهارتونو، او تجربو نور روښانه کړي.
کله چې تاسو ځواب درکوي تاسو به تاسو ته اجازه درکړئ چې خپل احتمالي کارکونکی په صنعت کې ستاسو د پوهې او ګټو سره وپیژني پداسې حال کې چې دا هم معلومه کړئ چې دا ستاسو لپاره مناسب دنده ده.
د مرکې په اړه د پوښتنو لپاره د لیست لیست جوړ کړئ
مخکې پلان وکړئ او د خپل ځان چمتو کولو پوښتنو ته مرکه وکړئ. تاسو ساده نه یاست چې دا دنده ترلاسه کړئ - تاسو د ګومارونکي سره مرکه کول یاست ترڅو دا وګوري چې آیا دا شرکت او موقف ستاسو لپاره ښه ښه دی که نه.
د پوښتنو پوښتنه کول د شرکت کلتور کې د ډنډ کولو او د دندې ځانګړې ورځنۍ مسؤلیتونو ته د کډوالۍ لپاره یوه ښه لار ده، چې تاسو باید په کار وګومارل شي، ستاسو لومړۍ اونۍ یا هم په دې موقع کې به د کوم ستر حیرانتیا سره نه وي.
د مرکې ورکوونکي څخه د پوښتنو لپاره غوره پوښتنې
دلته د مرکه کونکي څخه غوښتنه شوې وړاندیز شوي پوښتنو لست دی چې تاسو کولی شئ ډاډ ترلاسه کړئ چې دا شرکت د وړتیاوو او ګټو لپاره یو ښه میچ دی.
- تاسو د دې مسؤلیتونو مسؤلیت څنګه تشریح کوئ؟
- تاسو په دې پوسټ کې یو معمولی ورځ څنګه تشریح کوئ؟
- ایا دا نوی موقف دی؟ که نه وي، مخکینی کارکونکي څه وکړي؟
- د شرکت مدیریت ډول څه دی؟
- څوک دا پوسټ راپور ورکوي؟ که زه موقف وړاندې کړم، ایا کولی شم د هغې د وروستی منلو پریکړه کولو دمخه د هغه یا هغې څخه لیدنه وکړم؟
- په دې دفتر / ډیپارټمنټ کې څومره خلک کار کوي؟
- څومره سفر تمه کیږي؟
- آیا د لیږد امکان شته؟
- د عمومي کاري اونۍ څه شی دی؟ د اضافه وخت تمه کیږي؟
- د ودې او پرمختګ لپاره امکانات څه شی دي؟
- په سمه توګه په شرکت کې څنګه یو څه وړاندیز کوي؟
- آیا د دې دندې سره پیل شوي د ژوندانه لارښوونې کوم مثال شتون لري؟
- ایا تاسو د حوالې لیست خوښوي؟
- که زه د کار وړاندیز تمدید کړم، نو زه به څومره ژر پیل وکړم؟
- زما د وړتوبونو په اړه زه ستاسو لپاره وضاحت کولی شم؟
- کله چې زه ستاسو څخه اوریدلی شم تمه کولی شم؟
- ایا داسې نورې پوښتنې شته چې زه ستاسو لپاره ځواب درکوم؟
- ایا تاسو زما د وړتوبونو په اړه کوم وړاندیز لرئ؟
- ایا تاسو داسې پالیسي لرئ چې د ټیم نوي غړو سره مرسته وکړو؟
- د دې دندې ترټولو لوی ننګونې څه دي؟
- کوم مهم شی دی چې زه باید په لومړی نهه ورځو کې ترسره کړم؟
- تاسو د دې شرکت ارزښتونه څنګه تشریح کوئ؟
- په تیرو څو کلونو کې شرکت څنګه بدل شو؟
- د ودې او پرمختګ لپاره د شرکت پلانونه څه دي؟
- د دندې لویه بریا څه ده او د دې شرکت لپاره کار کوي؟
- د دې شرکت لپاره د کار کولو غوره برخه څه ده؟
- دلته د کار کولو لږ تر لږه غوره برخه څه ده؟
- تاسو به کوم ډول پس منظر احساس کړئ په دې پوست کې د بریالیتوب لپاره غوره غوره به وي؟
په مرکه کې د پوښتنو پوښتنو لپاره عمومي لارښوونې
"ما" پوښتنو څخه ډډه وکړئ
"ما" پوښتنې هغه کسان دي چې ځان یې د ګمارونکي څخه مخکې وړاندې کوي.
پدې کې د تنخوا، روغتیا بیمې، د رخصتۍ وخت، په اونۍ کې کاری ساعته، او نور رعایتونه پوښتنې شاملې دي. د مرکې په جریان کې، تاسو هڅه کوۍ چې د کارموندنې ته وښایئ چې څنګه تاسو کولی شئ شرکت ته ګټه ورسئ، نه بله بله لاره. کله چې تاسو مقام ته پیشنهاد وکړئ، نو تاسو پیل کولی شئ چې پوښتنه وکړئ هغه څه چې شرکت ستاسو لپاره لپاره کولی شي.
په یو وخت کې د یوه پوښتنې پوښتنه وکړئ
د څو اړخیزو پوښتنو څخه ډډه وکړئ؛ دوی به یوازې د کارمندانو زیاتوالی ومومي. هره پوښتنه باید یو ځانګړی ټکی ولري.
"هو" یا "نه" پوښتنو څخه ډډه وکړئ
د "هو،" "نه،" سره ډیرې پوښتنې یا د بلې کلمې ځواب ممکن د شرکت ویب پاڼې د لټون په واسطه ځواب شي. پرځای یې، هغه پوښتنو ته وڅیړئ چې د خپل ځان او کارمندانو ترمنځ خبرو اترو رامینځته کوي.
د څو موضوعاتو په اړه د پوښتنو پوښتنه وکړئ
یوازې د یوې موضوع په اړه د پوښتنو څخه ډډه وکړئ. د مثال په توګه، که تاسو یوازې د خپل مدیر او د هغه مدیریت سټیټ په اړه پوښتنې کوئ، مرکه کوونکی ممکن فرض کړي چې تاسو د واک لرونکو اشخاصو سره یوه مسله ولرئ.
د مختلفو موضوعاتو په اړه پوښتنه وکړئ چې ستاسو د ژورتیا او د موقعیت په ټولو اړخونو کې دلچسپي ښودلو لپاره.
هیڅ نه بل چا ته
پداسې حال کې چې دا د ښه مرکه کولو لپاره یو ښه نظر دی چې ستاسو د مرکه کونکي سره یو راپور چمتو کړئ، شخصي پوښتنو څخه پوښتنه مه کوئ چې عامه معلومات ندي. د مثال په توګه، که تاسو د ګوتو په دیوال کې د کالج بیننر وګورئ، تاسو کوالی شئ په دې اړه پوښتنه وکړئ چې ایا هغه پوهنځي ته لاړ. په هرصورت، د مرکې ورکوونکي د کورنۍ، نسل، جندر او نورو په اړه د ډیرو شخصي پوښتنو څخه ډډه وکړئ.
د کار موندنې په مرکې کې پوښتنه نه کول
ځینې پوښتنې شتون لري چې تاسو باید د پوښتنو څخه ډډه وکړئ، ځکه چې دوی به تاسو ته په مثبته رڼا کې حاضر نه کړي.
- دا شرکت څه کوي؟ (ستاسو تحقیق د وخت څخه مخکې!)
- که زه دا دنده ترلاسه کړم، کله چې زه د رخصتۍ لپاره وخت لرم؟ (تر هغه وخته پورې چې تاسو وړاندې وړاندیزونه وړاندې کولو وړاندیز ترلاسه کړئ.)
- آیا زه کولی شم خپل مهال ویش بدل کړم که زه دنده وموم؟ (که تاسو اړتیا لرئ چې د کار کولو لپاره لوژستیک وټاکئ، اوس یې یادونه مه کوئ.)
- ما دنده ترلاسه کړه؟ (بې حده مه کوئ، دوی به تاسو ته خبر درکړي.)
دلته نور پوښتنې شتون نلري چې نه د مرکې په ترڅ کې د یو کارکونکي څخه غوښتنه وکړئ ، او په دې اړه لارښوونې چې د پوښتنو څخه مخنیوی وکړئ چې تاسو کولی شئ ستاسو لګښت وټاکئ.
د مرکې د ډول په اساس د مرکه کونکي لخوا پوښتنه کولو پوښتنې
د هغه دندې په پام کې نیولو سره چې تاسو ورسره مصاحبه کوئ، ځانګړي پوښتنې شتون لري چې تاسو غواړئ د خپل مرکه ورکوونکي څخه پوښتنه وکړئ.
- اداري / دفتر پوښتنې
- د ټیلیفوني مرکې پوښتنې
- د دويم مرکې پوښتنې
- د ټایمز وخت دندې د مرکې پوښتنې
- پرچون خرڅلاو مرکه
- د پلور کار موندنې مرکې
- د ښوونکي دنده مرکې
- د کار په کور کې د کار موندنې مرکې
د مرکو پوښتنې چې تاسو به یې وغوښتل شي
د پوښتنو یو لیست چمتو کولو برسیره، د استخدام مدیر څخه غوښتنه کول ، دا مهمه ده چې د مرکې ډیری مشترکه پوښتنو ته بیا کتنه وکړۍ چې تاسو به یې وپوښتل شي نو تاسو کوالی شئ د ځواب په اړه فکر وکړئ. دلته د نمونې د عمومي پوښتنو لیست دی، د نمونې ځوابونو سره.
د مرکه کوونکې پوښتنې باید کار نه وي
د مرکې ځینې پوښتنې شتون لري، چې په ځانګړې توګه د غیر قانوني مرکې په توګه پیژندل شوي ، چې کارمندان باید د کار د مرکې پر مهال پوښتنه ونه کړي. دلته پوښتنې دي چې باید د کار په مرکې کې نه و پوښتل شي او څنګه ځواب ورکړو که تاسو له دغو غیر مناسب پوښتنو څخه پوښتنه کوئ.