هغه پوښتنې چې تاسو باید په مرکه کې نه غواړئ
له همدې امله مهمه ده چې د هر مرکې لپاره د فکر وړ پوښتنو سره سم وخت ونیسو.
دلته د مرکه کولو پوښتنو لیست دی چې د ګمارونکي څخه غوښتنه کوي تاسو کولی شئ د پوښتنو لیست جوړولو لپاره د پیل شوي ټکی په توګه کار واخلئ.
په فلیپ اړخ کې، ځینې پوښتنې شتون لري چې هیڅکله هم ستاسو مرکه کوونکی نه غواړي. دلته د پوښتنو یو لست دی چې هیڅکله د مرکې په ترڅ کې د ګمارلو غوښتنه نه کوي، سره له دې چې تاسو ولې دوی نه غواړئ.
پوښتنې په مرکه کې نه غواړئ
ایا زه دا دنده له کور څخه کولی شم؟
که دا د مخابراتي دنده وي نو د دندې تفصیل به ورته وویل شي. د کور څخه د کار کولو غوښتنه دا ده چې تاسو د نورو سره کار کولو ناخوښه یاست، تاسو په مستقیم ډول د نظارت نه الندې کار کوئ، یا تاسو شاوخوا کار کولو لپاره ستونزمن مهال ویش لرئ. ځینې وختونه، هغه کارمندان چې د یوې اوږدې مودې لپاره موقف لري د مخابراتو اجازه اجازه لري، مګر دا یو امتیاز نه دی چې تاسو باید په لومړۍ مرکه کې غوښتنه وکړئ.
ستاسو شرکت څه کوي؟
د شرکت په ویب پاڼه کې مخکې له دې چې تاسو د پلټنو وړتیا لرئ د شرکت په اړه هیڅ ډول پوښتنې نه پریږدو.
دا پوښتنې ښیي چې تاسو خپل تحقیق نه دی کړی، او دا په ډاګه کوي چې تاسو د دې موقف سره علاقه نلري.
کله چې زه د رخصتۍ لپاره وخت نیسي؟
د موقف وړاندې کولو دمخه د مخکینیو ژمنو په اړه بحث مه کوئ. د دندې د وړاندیز وړاندې کولو دمخه د وخت په اړه پوښتنه کول دا معنی لري چې تاسو د بشپړ ژمن شوي کارمند په توګه نه یاست.
ما دنده ترلاسه کړه؟
دا پوښتنه کارکونکي په ځای ځای ساتي او تاسو ته یې بې طرفه ښکاره کوي. پرځای، تاسو کولی شئ د راتلونکی ګام په اړه د لازیاتو معلوماتو لپاره د کار کولو په پروسه کې غوښتنه وکړو. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ پوښتنه وکړئ، "ایا تاسو عموما د کارمندانو کاندیدانو سره مرکې ډیری مرکې کوئ؟" که څه هم، که دوی ستاسو سره علاقه لري، ډیری استخدام کونکي به د مرکې د پای ته رسیدو دمخه تاسو ته دا معلومات درکړي. دلته د دندې غوښتنه کول ، د پوستې لپاره مستقیم پوښتنه کول پرته غوره لار ده .
د دې موقف لپاره تنخواه څه ده؟
د دې پوښتنې څخه په لومړۍ مرکه کې مه وغواړئ. که تاسو پوهیږئ چې تاسو به هغه کار څخه انکار وکړئ چې د یوې ټاکلې اندازې څخه کمه پيسې ورکوي، تاسو کولی شئ پیسې په خپل پوښ کې لیک کړئ. په هرصورت، که تاسو د معاش په اړه حتی دقیقه یاست، نو دا به تر ټولو ښه نه وي چې د خساره په اړه بحث وکړئ تر هغې چې تاسو د موقف وړاندیز نه کوئ.
زه به څو ساعته تمه کیږم چې هر کار کار وکړم؟ ایا زه اړتیا لرم چې په اونۍ کې کار وکړم؟
د ساعتونو او اضافي کارونو په اړه پوښتنې تاثیر لري چې تاسو تمه لرئ چې څومره ممکن وي کار وکړئ. یو ښه پوښتنه به وي، "یو عام کاري ورځ څه شی دی؟" ځواب به ستاسو احتمالي کاري ساعتونو کې بصیرت درکړي.
زه به څومره وخت ته وده ورکړم چې وده ومومي؟
دا پوښتنه پدې مانا ده چې تاسو د هغه موقف سره دلچسپي نه لرې کوم چې تاسو یې غوښتن لیک ورکوئ، او دا چې تاسو یوازې په ښه توگه د ښه کولو لپاره انتظار یاست.
پرځای یې، تاسو کولی شئ له ګومارونکي څخه پوښتنه وکړئ، "پدې شرکت کې د ودې لپاره ځینې فرصتونه کوم دي؟"
دا شرکت کوم ډول ډول بیمه وړاندې کوي؟
انتظار وکړئ تر هغه وخته چې تاسو د ګټو په اړه د پوښتنو پیل کولو څخه وړاندې د موقعیت وړاندیز کوئ. په هرصورت، که چیرې ګټه وي نو تاسو د کار څخه اړتیا لرئ) لکه د بیلګې په توګه د روغتیا بیمه، د ورځې پاملرنې پروګرام، او نور (، د مرکه ورکوونکو پر ځای دا د بشري سرچینو سره راوړو.
نور سوالونه نه غواړئ چې پوښتنه وکړئ
- د شرکت د ولسمشر ستورپوهنې نښه څه ده؟
- آیا زه د بکس خونه لیدلی شم؟
- څومره موده به زه د ویشتلو پرته کار وکړم؟
- د ډوډۍ وخت څومره دی؟
- کولی شم خپل کتا کار وکړم؟
- ایا زه باید د مخدره توکو ازموینې واخلم؟
- آیا دا شرکت د انټرنیټ کارونې څارنه کوي؟
- مخکې له دې چې تاسو ډزې وشوې، تاسو څو ساعته اخطارونه ترلاسه کوئ؟
د پوښتنو ځوابونو لپاره لارښوونې
دلته د کار د مرکې په ترڅ کې د پوښتنو لپاره پوښتنلیکونه شتون لري نو تاسو ډاډه یاست چې هرڅه چې تاسو وغواړئ مناسب وي.