د کار موندلو په اړه د پوښتنو پوښتنو ته ځواب ووایاست لږ څه
شرکت شاید حیران وي چې که تاسو غوره وړاندیز مو ترلاسه کړی که تاسو د سازمان سره پاتې کیږئ. دوی ښايي اندیښنه ولري چې ولې تاسو د کوچنیو پیسو لپاره کار کوئ.
یو سازمان نه غواړي چې د نوي مامور په روزنه کې پانګونې وکړي که چیرې دوی فکر وکړي چې دوی د شرکت لپاره ډیر اوږد کار نه کوي.
د مرکو په جریان کې چمتو شي چې بحث وکړئ چې ولې تاسو د لږ معاش سره د دندې په لټه کې یاست.
د ټيټ معاش سره د کارونو د پاملرنې لپاره دلیلونه
د کار موندونکي له نظره، د لږ تنخوا لپاره کار کولو لپاره یو څو دلایل شتون لري:
- د زړه دنده: که تاسو تل خپل ځان په یوه ځانګړي رول کې یاست، یا د یو ځانګړي شرکت لپاره کار کوئ، نو دا کار کول ممکن د هغې وړ وي حتي که معاش ستاسو اوسني موقف څخه کم وي.
- د دندې لټون ستونزه: کله ناکله، د کار غوښتونکي شاید د پیسو د کمولو لپاره لیواله وي ځکه چې دوی نشي کولی هغه دندې ومومي کوم چې دوی یې د پیسو اخیستلو لپاره ورکوي. که چیرې سپما بیرته پرمخ ځي، او د بیکارۍ ګټې به هم پای ته نږدې وي، د کم پیسو لپاره کار کول اړین وي، او بدیل ته غوره وي. پداسې حال کې چې اوږدمهاله او ستونزمن دنده د ټیټې تنخوا د منلو لپاره د معتبر دلیل دلیل دی، له مرکه کونکو سره یې شریکولو څخه مخنیوی وکړئ . د ټیټې تنخوا د منلو لپاره د ټولو دلیلونو څخه، دا هغه یو دی چې سر بیرغ بیرته راولي، او د مرکه کونکي اندیښنه لري چې تاسو به یوازې د لنډ وخت لپاره په دندې کې وي.
- د لیږد صنعت: یو د کار موندونکی ممکن ممکن په یوه صنعت کې د لوړ کیفیت لرونکي سیرو کې سفر وکړي، یوازې یوازې دا احساس کړي چې دوی په بشپړ ډول په مختلف صنعت کې کار کوي، یا په مختلفو ډولونو کې. پداسي حال کې چې ځینې مهارتونه او تجربه کولی شي انتقال کړي، د ژوندانه لارښوونه لیږدول کېدای شي ټیټه تنخوا ومنل شي.
- د ژوند زیاتوالي کیفیت: تنخوا مهمه ده، مګر دا یو ښه فکتور نه دی چې ښه دنده وټاکي. ډیری خلک د لږ معاش ورکوونکي لپاره کار کوي که چیرې د تجارت بند ښه کار وي - د ژوند توازن، د فشار ټیټ کچه، یو ښه مهال ویش، یا حتی لږ لنډیز. که تاسو په کوپراتیف فضا کې پاتی شئ او اوس مهال په داسې شرکت کې شتون لري چې سیالۍ ډیرې دي، دوستانه همکاران کیدای شي د معاش څخه ډیر مهم وي.
- د ډیری بشپړ رول: د یوې خوښې دندې په توګه، کارمندان کیدای شي د ټیټه تنخوا لپاره کار وکړي، که رول ډیر بشپړ او ښکیل وي. یا، شاید تاسو په اوسني شرکت کې د معاش لوړه کچه وګورئ، او د ودې لپاره کوم ځای شتون نلري. پدې حالت کې، یو بل شرکت ته ځي، چیرته چې تاسو کوالی شئ په عادي ډول لږ پیسې ولرئ، مګر د اوږد مهاله فرصت لرلو لپاره به ستاسو د مهارتونو وده او وده کول ، ممکن د لنډ مهاله مالي قربانی وړ وي.
- ګټې: ممکن د نوي دندې لپاره د کاغذ پرمهال تناسب وي، مګر شرکت به تاسو ته درس ورکړي یا درس ورکړي. یا، احتمالا دا شرکت غوره روغتیا بیمه لري یا د وړیا وړیا روغتیایی خدماتو وړاندې کول وړاندې کوي. د شرکت ګټه به په اسانۍ سره په اونۍ کې د معاشونو توپیر کم شي.
که تاسو د لږ تنخوا سره یو دنده وګڼئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د پریکړې سره مالي مرسته کوله، او کولی شئ په ټیټ عاید باندې په آرامۍ ژوند وکړئ.
په دې پوه شئ چې په راتلونکو مرکو کې، تاسو شاید وغوښتل شي چې تشریح کړئ چې تاسو ولې لږ تنخواه ومنله.
د تنخوا د لږ معاش په اړه د پوښتنو ځوابونه
هر هغه څه چې تاسو یې د پیسو اخیستلو لپاره دلیل واخیست، دا هغه څه دي چې تاسو یې د مرکې په وخت کې د حل کولو اړتیا لرئ.
یو نقشه دا ده چې ستاسو د وړاندیز شوي کاري اطمینان په اساس ستاسو د موخې د مقایسوي ګټې په اړه خپل نظر څرګند کړي. د عمومي بیانونو څخه وروسته د دې کار په اړه چې څنګه تاسو اپیل کول غواړئ، او ډاډه شئ چې تاسو د هغه دندې ځانګړي عناصر بیان کړئ کوم چې زړه پورې دي. واضح کړئ چې ولې دا دندو دندې د ځانګړي ګټو حواله کولو سره اپیل کیږي کوم چې به وپیژندل شي او هغه مهارتونه چې تاسو کارول کیدی شي که تاسو کار کاوه.
په پام کې ونیسئ چې خپل اوسنی دنده نه پریږدئ یا څارونکي یا اداره کولو باندې نیوکه وکړئ ځکه چې تاسو قضيه کوئ چې تاسو څنګه غواړئ هغه دندې غوره کړئ چې تاسو ورسره مصاحبه کوئ.
بله بله لاره ستاسو د ژوند وضعیت کې بدلونونو یادونه کوي چې تاسو ته د هغه کار تعقیب اجازه درکوي کوم چې لږ ګټور وي، مګر ستاسو د ګټو سره نور هم. د مثال په توګه، که ستاسو ماشومان د پوهنځي څخه فارغ شوي، تاسو ممکن دا ووایاست چې ستاسو د ټیټې کچې لګښتونه اوس تاسو ته اجازه درکوي چې ستاسو د رښتینې ګټو سره ډیر کار ته ادامه ورکړي.
تاسو کولی شئ د تنخوا نه پرته بل هڅونکي عوامل ټینګار وکړئ کوم چې تیر تیر کې ستاسو فعالیت ترسره کړ. د دندې پر بنسټ، تاسو ممکن د نورو سره مرسته لکه د غوره خدماتو وړاندې کولو یا د لوړ کیفیت کار محصول تولیدول عوامل په ګوته کړئ. د پروژو ځانګړتیاوې، رولونه او دندې په تیر کې کله چې تاسو سخت کار کاوه او د دې ډول هڅونې سره ډیر تولید درلود.
هر هغه دلیل چې تاسو یې وړاندې کوئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې دا رښتین دی مګر کارګران فکر نه کوي چې تاسو یواځی د یو بندیز په حیث دریځ قبول کوئ، تر هغه چې تاسو د ښه معاش ورکولو ځای ومومئ.