زه یوځل د کار غوښتونکي غوښتونکی وم، ما ته ووایه چې هغه شرکت چې د کار لپاره یې کار کاوه ډار و. دوی په ډیره اندازه کارکوونکو سره درملنه وکړه، او هغه هلته کار کاوه. دا شرکت زموږ تر ټولو لوی پیرودونکی و. حتی که هغه څه وویل چې رښتیا وي، او دا نه وه، زه به یې کار نه وای کړی.
داسې هیڅ لاره نه وه چې زموږ د مراجعینو سره مثبت اړیکه درلوده.
برسېره پردې، ستاسو د راتلونکي شرکت څخه ستاسو اوسني کارمندانو د توپیر بلنه یو احتمالي جال وړاندې کوي. مرکه کوونکی کیدای شي تاسو معاینه کړي ترڅو دا معلومه کړي چې تاسو منفي رویه لرئ یا د واک سره ستونزې لري. هغه به هم ارزونه وکړي چې آیا تاسو خپل کور کار کړی دی او د دوی د سازمان لپاره حقیقي توقع لري که نه.
زموږ شرکت څنګه ستاسو اوسني کارمند څخه غوره دی؟
د ځواب ورکولو لپاره یوه کلیزه دا ده چې ډاډ ترلاسه کړئ چې هر څه چې تاسو د کار ورکوونکي مثبت مثبتو په توګه تاسو سره مرکې کوئ سم دي. نوی فرصت یا شرکت نور مه هیروی.
بله بله موخه دا ده چې محتاط وساتئ چې ستاسو د اوسنی حالت په اړه کوم منفی معلومات نه پیژنئ. دا مثبت ساتل خورا ښه احساس کوي، حتی که ستاسو کاري تجربه نه وي. تر ټولو خوندي تګلاره عموما ستاسو اوسنی کارمندونکی په مثبت ډول سره چوکاټ ته وګرځوي او یادونه وکړئ چې څومره د کارموندنې کارکونکي حتی ستاسو په زړه پورې دی.
دا مثبت وساتئ
د دې هدف د ترسره کولو یوه لاره به د نوي شرکت د مثبت ځانګړتیاوو یادونه وي کوم چې جوړیږي، مګر ستاسو د اوسنی شرکت مثبت اړخونه. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ ووایې:
" د پلورونکي په توګه ، زه ډیر اندیښمن یم چې مرصفوونکي د هغه محصوالتو کیفیت په ګوته کوي چې زه یې پلوري.
زما اوسني کارګر د کیفیت لپاره یو ښه شهرت لري، مګر ستاسو شرکت په نړیواله توګه د کیفیت او خدماتو په برخه کې د صنعت مشر په توګه پیژني. "
د حقیقتونو پټې کړئ
حقایقو ته ګوته کول خورا مهم دی، او دا د معنوي نظرونو لکه د مدیریت او رهبرۍ کیفیت ته اشاره کول مخنیوی کوي. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ ووایې:
"زه ډیر خوښ یم چې ستاسو شرکت د تیر کال په جریان کې درې نوي محصولات معرفي کړي چې پدې کې جریان حاصل شوي او د بازار ونډه زیاته شوې. زما اوسني شرکت په یو باثباته پړاو کې دی. دا د پیژندل شوي او درناوي بریښنا تولیدوي مګر نوي مارکیټونه یې نه خلاص کړي. . "
دا مسلکي پروفیسر جوړ کړئ
ستاسو تاکید باید د شرکت اړخونو ته واستول شي چې تاسو به په مسلکي کچه تاسو ته د تولید وړتیا درکړي. د مثال په توګه:
"دا زما پوهه ده چې تاسو د کارمندانو روزلو کې د پام وړ سرچینو پانګه اچولو لپاره د وروستي ټیکنالوژۍ کارولو لپاره پانګه اچونه کوله."
څه نه ویل
دا غوره ده چې د شرکت کلتوري ځانګړتیاوو ته د حوالې څخه مخنیوی وشي چې په شخصي توګه ګټه پورته کوي. د بیلګې په توګه: "زه د کور وړتیا او د رخصتي رخصتي پالیسۍ څخه د کار کولو توان پیداکوم چې ډیر خوښ وي."
تاسو نه غواړئ چې شرکت داسې فکر وکړي چې یوازینی دلیل چې تاسو یې غواړئ دا په شخصي توګه تاسو ته ګټه رسوي.
دا غوره ده چې تمرکز وکړئ چې دا به څنګه تاسو مسلکي شي ګټه اخیستنه د هغې په پرتله چې تاسو یې په کار ګومارلي که تاسو یې ترلاسه کړئ.