آیا تاسو کولی شئ خپل اوسني دنده ترسره کړئ؟
بیا، کیدای شي دا وخت وي چې تاسو خپل دنده پریږدئ. یا، په بدیل سره، هغه مسایلو ته ځواب ووایاست چې تاسو د خپل اوسني دنده په اړه ناخوښه یاست. ستاسو د دندې پریښودلو پرته، تاسو کولی شئ ستونزې حل کړئ او خپل اوسني دنده ترسره کړئ.
د دغو شپږ عامو الملونو نظر وګورئ چې خلک ولې خپل کارونه پریږدي. دا به تاسو سره مرسته وکړي چې دا معلومه کړي چې آیا ستاسو اوسنی دنده پریښودل یا ستاسو د اوسني دنده کار کولو لپاره ګام پورته کول دي که نه. د لږ کار سره، تاسو کولی شئ هغه بدلونونه وپیژني کوم چې ستاسو کار او دندې بیرته تکراروي.
تشخیص ولې تاسو په خپل اوسني دنده کې ناخوښه یاست؟
ایا تاسو هغه کار نه خوښوی چې تاسو په ورځ کې کار کوئ؟ یا، داسې نورې ستونزې شتون لري چې ستاسو د کار په اړه څه احساس کوي؟ که تاسو کار خوښ کړئ او د ستونزې په څیر نورې مسلې په ګوته کړئ، نو تاسو فکر وکړئ چې د دې دندې څخه د وتلو دمخه د دې ستونزو حل کولو لپاره څه کولی شئ.
ښه موندنې ستونزمن کار دي ستونزمن دي. تاسو نه غواړئ چټک پریکړه وکړئ یا کوم پلونه وسوزوئ تر هغه چې تاسو په فکر کې خپل اختیارونه په پام کې نه نیول. تاسو کولی شئ ستاسو د کار کار ترسره کړئ.
الندې شپږ عامې ستونزې دي چې خلک هڅوي چې خپلې دندې پریږدي. وګورئ چې تاسو کولی شئ خپل دلیلونه ومومئ او هغه مشوره وکاروئ چې ستاسو د کار وضعیت بدلولو لپاره چمتو شوي.
که تاسو خپلې هڅې تر سره کړئ او دا کار ندی ترسره کړی، د لسو دالیلو علت وګورئ چې ستاسو دنده پریږدي .
تاسو په خپل اوسني دنده کې پټې احساس کوئ
ایا تاسو د خپل پرمختګ په امید کې د خپل اوسني موقف کې پاتي احساس کوئ؟ تاسو خپل سازمان ته ګورئ او هیڅ هغه دنده نه ګورئ چې تاسو یې غواړئ نور یې وکړئ. تاسو کولی شئ د خپل باس سره اختیارونه وپلټئ.
- د خپل باس سره خبرې وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو حق یاست. د وروستي حرکتونو لپاره د فرصتونو او د لا زیاتې دلچسپۍ لپاره، د مهارت مهارت کولو لپاره پوښتنه وکړئ. ډیری کاري ځای د نوښت ارزښت لري او هغه وګړي چې غواړي زده کړه وکړي او وده ومومي.
- د سوکالو کار کولو سره د ګومارلو مسولیت په پام کې ونیسئ څوک چې داسې احساس کوي چې تاسو د نوي شیانو په اړه هڅه کوئ. (له خپل مدیر سره د تړون موافقه وکړئ، البته.)
تاسو په خپل اوسني دنده کې ناخوښی احساس کوئ
تاسو هره ورځ سخت کار کوي، مګر تاسو خپل مالک احساس نه کوئ یا ستاسو کاري ځای ستاسو هڅو هڅو پیژني. تاسو د یادونې وړ نه وي چې تیر ځل ستاسو چا له تاسو څخه مننه وکړه.
- خپل مالک ته ووایاست چې تاسو غواړئ د هغې انډول چې ستاسو کار څنګه وګوري. هغه ته ووایاست چې تاسو غواړئ د نظرونو ترلاسه کولو لپاره په منظمه توګه سره وسوځئ، ښه او بد دواړه، نو تاسو کولی شئ وده ومومي.
- د کارمندانو پیژندل ټیم ته د کرایه وړاندې کول چې کولی شئ د سخت کار او د ټولو همکارانو هڅو هڅو پیژندلو لپاره یو بهیر رامینځته کړئ. له هرڅه، که چیرې تاسو د ناپیژندل شوي احساس احساس کوئ، تاسو کولی شئ چې نور نور هم وئ، هم.
- ځینې وختونه، د ناپوهۍ احساس کول د پیسو سره باید ترسره کړي. د خپل مدیر څخه د پورته کولو لپاره پوښتنه وکړئ یا پوښتنه وکړئ کله چې تاسو د خپلې خسارې بیاکتنه تمه کولی شئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې دا پیښیږي.
تاسو په خپل کار باندې تمرکز کوئ
تاسو شاید په کار پیل وکړئ.
کارمندانو په کار ګومارلو کې کمه کړې او د کارکوونکو تمه لري چې لږ سرچینو سره نور هم وکړي.
په محلي پوهنتون کې، د پیرودونکي خدماتو ضد په دې وروستیو کې د پنځو کسانو لخوا کارکونکی وو. اوس، یو تن کارکونکي د. آیا هغه په لومړي ځای کې په کار پیل وکړ او یا یې د هغه په وړاندې مقاومت کاوه؟ تاسو به هیڅکله هغه ته قناعت ورنکړئ چې ځواب ځواب دی مګر لومړنی په کار دی.
- د ښه معلوماتو او شواهدو راټولولو وروسته، ستاسو د کارمندانو سره خبرې وکړئ، که تاسو پوه شئ چې دا کار واقعا د یو کس په پرتله ډیر کار کولی شي په آرامۍ سره اداره شي. د منازعې انتخابونه چې پدې کې شامل دي:
- نوی کارمند،
- د خپل وخت سره د کار کولو لپاره د ماهر وخت کارمند یا داخل کړئ،
- د دوی دندې وپېژنئ چې کولی شئ د کار مخه ونیسي، او
- د اضافه شوي دندو تشخیص او د غیر مهم کار اجزاوو له منځه وړل. - د خپل کاري پروسیجرونو د خپرولو لپاره وخت واخلئ او وګورئ چې تاسو په پروسې کې چیرې چیرې واخیستئ. ایا تاسو بیا کار کوئ؟ اضافي اضافه وخت یا ګامونه ستاسو د کار پروسې د دوی د تضمین په پرتله ډیرې ستونزمنې او وخت مصرفوي؟
تاسو د خپل کاري ساحې او دندې څخه ناخوښه شئ
ځینې وختونه، خلک معلوموي چې دوی د کار ناسم کار یا ساحه غوره کړې. دوی د فعالیت فعالیتونه او د کار اصلي محتويات نه خوښوي.
کله چې زه شل وي، ما ځانګړي زده کړې زده کړې. په داسې حال کې چې ما د ځوانانو سره مینه درلوده، ما د ښوونځي ترتیب نه خوښ کړ او د خپلو همکارانو سره یې ډیر لږ لږ درلود. زه د کار د محتوا له خوا د اوږدې مودې لپاره ننګونې نه وې. اوس، دا دیرش اوونۍ وروسته او زه لا تر اوسه زده کړې کوم، یوازې په عامه ښوونځي کې نه.
تاسو ممکن داسې شی تجربه کړئ. که تاسو په بنسټيزه توګه دا کار نه خوښوي نو دا عملونه په پام کې ونيسئ.
- یو کال وپلورئ د خپلې دندې غوره کولو او اړتیاوو پلټنه وکړئ .
- د خلکو سره چې دمخه یې په هغه ساحو کې کار کوئ چې تاسو یې لټون کوئ.
- د استملاک تعلیم یا اعتبار ته اړتیا لري.
- د باربیر شیر او انی ګوتلیب په توګه د لیکونکو لخوا کتابونه ولولئ. خواشینکوپ او نور وروستي کیری او د کار موندنې کتابونه غوره غوره دي. - یو دقیق پلان جوړول د مهال ویش سره، او حرکت ته لاړ شئ.
تاسو خپل کارمندانو، ساتونکو یا پیرودونکي نه خوښوي
کیدای شي تاسو خپل کار خوښ کړئ خو ستاسو د اوسني کارمندانو، شریکانو یا پیرودونکو څخه ناخوښه. خپل انتخابونه د بیلابیلو کارمندانو ته د تګ کولو لپاره وپلټئ.
ډاډ ترلاسه کړئ چې ناخوښي ستاسو په دننه کې نه ده، او دا چې دا واقعا د نورو اقداماتو له امله وي. (شاید ستاسو ستاسو کارمند د پیرودونکو په درملنه کې غیر اخلاقي وي. ممکن ستاسو همکاران ناوړه ګټه واخلي او د دوی په اړه په دوامداره توګه شکایت کوي.)
په خپلو کړنو کې د نمونې لپاره په پام سره وګورئ. د بېلګې په توګه، تاسو په وار وار په نوي دنده او ځای کې پیل کوئ، مګر بیا په چټکۍ سره ناخوښه شئ؟ که تاسو یو نمونه وپیژني، نو ناخوښ به ټول داخلي تولید شي. که ناخوښه ستاسو په منځ کې وي، نو یوازې تاسو کولی شئ تاسو غوره احساس کړئ او خپلې دندې ترسره کړئ.
که تاسو د نوي ژوند اختیارونه په لټه کې یاست:
- د څیړنې له الرې پیل کړئ ایا تاسو د وضعیت هر اړخیز کنترول لري که تاسو ځوروي. که تاسو هغه سیمې پیژني چې تاسو یې کنټرول کوئ، دوی یې وټاکئ. کیدای شي د بریک په خونه کې ناست وي د خلکو شکایت کول ستاسو د ښه روحونو ویجاړول دي. د یو ساعت لپاره هلته پاتې شه ترڅو وګورئ چې ستاسو لید ښه والی لري.
- د نوي کاري ساحې لیږد په اړه یا د کوکورر سره د پیرودونکو سوداګریزو معاملو ته پام وکړئ.
تاسو نشي کولی خپل مالک ودریدئ
دا هغه نمبر دی چې خلک ورته ورکوي چې ولې دوی خپل اوسني دنده یا ګمارونکي پریږدي . کله چې مدیران گندی، بدبختی او کنترول لري، دا د پوهیدو وړ دی. دلته ځینې مدیران شته چې ځینې مدیران یې کوي، مګر، د کارمندانو لرې والی.
پدې کې ناکامۍ شامل دي:
- لارښوونه چمتو کړئ،
- د دوی د کار په اړه پریکړو کې خلک شاملول،
- د کارمندانو مرستې ستاینه کوي، او
- د هغوی د کارمندانو وړتیا او وړتیا لوړولو کې مرسته وکړئ.
که تاسو خپل ځان په داسې حالت کې ومومئ، نو دا کار کوښښ وکړئ.
- د خپلو اندیښنو په اړه خپل مدیر سره خبرې وکړئ. ډیری خلک هغه اغیز نه پوهیږي چې دوی یې عمل کوي. نور نور هیڅ پروا نه کوي. وګورئ چې کوم کوم کټګورۍ کې ستاسو پیسې راځي .
- که تاسو پلان لرئ چې هر څه پریږدو، تاسو د لاسه ورکولو لپاره ډیر څه نه دي ترلاسه کړي. د خپل مدیر د مالک یا د بشري سرچینو څانګې سره خبرې وکړئ ترڅو وګورئ چې آیا دوی حالت وضع کولی شي.
- بیلابیلو څانګو ته لیږدول هڅه وکړئ خپل ځان د مدیر د نفوذ څخه لرې کړئ.
زه باور لرم چې تاسو د اوسنی کاري وضعیت په اړه تاسو ته ځینې نظریات درکړل چې ممکن ستاسو اوسني دنده پریښودل شي. په هرصورت، مشروع وختونه او مشروع دلیلونه د لیږد لپاره شتون لري. راځئ چې دوی پنځه نور دلیلونه ولیکئ چې ستاسو دنده پریږدي .
د اوسني کار کولو کار کولو په اړه نور ډیر
- ستاسو د باس سره څه ډول چلند کوئ؟
- د اوسنۍ دنده ساتلو څرنګوالي په اړه 10 تجاویز