ولی مریم دنده ترلاسه کړه
یا، کیدای شي د کارمندانو استخدام یوازې د پټو ډزو په څیر وي. یا، یو کارمند استخدام د ډارونو ډوډۍ وهل او امید لري چې یو یې په هدف کې لټوي. ما د دې ټول مراجع په اړه د کارمندانو د استخدام پروسې ته اوریدلي دي.
مګر بنسټیزه پوښتنه پاتې ده.
هغه څه چې غوښتونکي یې د دندې د لټون سیالۍ ګټونکي کوي؟ هغه کارمندان چې استخدام شوي وو ډیر شیان یې سم کړي دي. ښه، دوی هیڅ څه نه درلودل. مریم څنګه دنده ترلاسه کړه؟
کله چې د کاندیدانو پرتله کول، یو کارمند باید د وړ وړ غوښتونکي غوښتونکو ترمنځ توپیر ولري. هغه غوښتونکي چې د ځانګړتیاوو، مهارتونو، زده کړې، تجربو او پوهې لرلو ته حاضر وي د ګومارنې غوښتونکي د مرکې لپاره بلنه کیږي. یو غوره شوی. تاسو څنګه ترلاسه کوئ؟
ستاسو شخصي پیشنهاد باید تاسو ودریږي
یو اغیزمن، نښه شوی، دودیز شوي بیا پیل او پوښۍ لیک تاسو ته په دروازه کې درکړل. شاید د ټیلیفوني اسبابو ته اجازه درکړل شي چې تاسو تجربه او دلچسپي روښانه کړئ چې د کار ورکوونکو اړتیاو سره سمون خوري. تاسو په لار کې یاست، او مرکه ټاکل کیږي.
له دې ساعته وروسته، احتمالي کونکي د ټیم د دندې، کلتور ، او اړتیاوو لپاره ستاسو د مناسب ارزونه کوي. په دې وخت کې، کارمند تاسو ته هر فرصت درکوي چې ستاسو فرصت تاوان کړي.
- ستاسو جسماني بڼه. دا لومړی کار دی چې کار ورکوونکي ګوري. ستاسو جامې، ویښتان، جوړونه، زیورونه، او تورونه یو سمدستي تاثیر کوي. غوره ممکنه لومړی تاثر کړئ . ستاسو د ځان پیشنهاد د نوماند په توګه باید بې باوره وي. نان شوي بوټونه د کار موندنې ګړندي کوي.
د مرکې په جریان کې ستاسو تعامل یا ستاسو د دندې یا ناکامۍ لپاره ناخنونه
- د مرکې لپاره ستاسو تیاری د احتمالي پوښتنو لپاره مشخص، مسلکي ځوابونه شاملولو کې اړتیا لري. تاسو غواړئ پوه پوهه، وړ، او تجربه غږ کړئ. تاسو چمتو یاست چې د هغه څه مثالونو ته اشاره وکړو چې تاسو یې ترسره کړې دي، بشپړ شوي، او باور یې مهم دی. دا هغه څه نه دي چې ډیری خلک د کف څخه ښه کوي. ځوابونه تیار کړئ.
- د تاسو فزیکي برخو ته ځانګړې پاملرنه وکړئ چې په شواهدو کې به د مرکې یا کانفرانس په میز کې په مرکه کې وي. د ګوتو ګوتو توکي لکه څنګه چې ستاسو په قمیه کې دا ناڅاپه بوی کوي. دوی د پام وړ او شخصي پاملرنې عادتونو ته ستاسو پام ته لوړ پیغامونه لیږلي.
- خوشحاله اړیکه خورا مهمه ده. د کارځای مسلو او اهدافو په اړه چې ستاسو لپاره مهم دي خبرې وکړئ. د پوښتنو لپاره پوښتنه وکړئ چې ایا کلتور د تاسو لپاره ښه ښه دی که نه. تاسو نه غواړئ په هره اداره کې ګډون وکړئ چې تاسو د کار لټون کې ورسره مخ شئ. په ما باور و کړه؛ ځینې وختونه د لید په لټه کې دي.
ستاسو پخوانی به تاسو ته خوشي شي
- د وړاندیز کولو دمخه، سمارټ کارمندانو یو پراخ شبکې پوښتنې ولېږله ترڅو هغه خلک ومومئ چې ستاسو په تیرو کارونو، مسلکي اتحادیې، او د ټولنې ښکیلتیا فعالیتونو کې پیژندل شوي. د سمارټ کارمندان هم پراخه پس منظر چک کوي . کوم خلک ستاسو په اړه فکر کوي.
- تاسو ممکن دا ومومئ چې په دې باور دې چې تاسو څنګه ژوند کوئ او خپل د کار ځای مسلو کې موټروئ. مګر، ستاسو ارزښتونه او د هغوی د ژوند په جریان کې د دوی څرګندونه مهمه ده. د سالمیت سره ژوند کول، د همکارانو سره ښه لوبه کول ، ملګري پریښودل - دښمنان نه - ستاسو په مخکیني دندې کې به ستاسو د دندې لټون کې ستاسو سره مرسته وکړي. او، کله چې کار ورکوونکي چې دا دنده لري تاسو رښتیا غواړئ چې خپل نظر د نظر غوښتنې حل کړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې خلک ستاسو په اړه څه وايي نو تاسو به ستاسو د خوب کار وګټئ.
- خپل رجوع کوونکي او پخوانی څارونکي چمتو کړئ چې ژر تر ژره او مسلکي توګه ستاسو د راتلونکي کاري ګمارلو غوښتنه. سمارټ کارمندان هغوی ته غږ کوي او ډیری پوښتنې وغواړي. هغه رعايتونه چې د نه منلو وړ وي کولی شي ستاسو د دندې وړاندیز تکرار کړي.
- کارمندانو په ځانګړي ډول "د google" د دوی د کاندیدانو نومونه او د آنلاین لټون لټون کول د نوماند په اړه د شاليد چک کولو لپاره. که تاسو د خپل کار لپاره غیر انترنتي حوالې لرئ، ستاسو ژوند، یا پس منظر، خبر کړئ. که تاسو ویب پاڼه ولیکئ او یا یې ولیکئ، ستاسو تبصرې به د ګومارنې پریکړې اغیزه وکړي. تاسو شاید هیڅکله ونه پوهیږئ چې تاسو د دندې لپاره ګومارل شوي نه ول. که څه هم علاقه لرونکي کارمند به د دوی اندیښنې په اړه پوښتنه وکړي.
لکه څنګه چې دوی د خبرو اترو مباحثې کوي لکه څنګه چې دوی کوي
د ابتدايي تلیفون یا د تلیفون کال څخه چې کوم کار ورکوونکی یو مرکه ترسره کوي، د هرې معاملې مسلې.
- استوګنځي رایه لري. هغه یا هغه داسې بیانونه جوړوي چې "زه په حقیقت کې هغه نوماند خوښوم. هغه ډیر ښه و." "ایا تاسو وګورئ چې هغه څومره ناوخته و او هغه هیڅکله هم بخښنه نه وه کړې؟" "زه هغه په ټول کې نه خوښوم."
- سربیره پردې، که تاسو د استخدام لپاره غوره نوماند یاست، د بشري حقونو کارکوونکي یا د کارمندانو مدیریت به تاسو سره اړیکه ونیسي ترڅو تاسو ته فیصله درکړي. دوی به تاسو ته اجازه درکړي چې د کار کولو پروسه څنګه پرمخ ځي ځکه دوی فکر کوي چې ممکن تاسو یو. کله چې دا غوښتنې راشي نو تاسو اوس هم د نورو د لټون پلټونکو سیالي لرئ، مګر تاسو په سملاسټ کې یاست.
- دا منځګړیتوب او د اړیکو ودانۍ د ګومارونکي لپاره یو کارمند ته ګمارل کیږي. کله چې وړاندیز وړاندیز راشي، تاسو مخکې له مخکې د نوي کار ورکوونکي سره اړیکه لرئ. د اړیکو مسلو جوړول.
د کار موندنې سیالۍ ګټلو لپاره دا لارښوونې د وروستي استخدام پر بنسټ دي. ما خپل ځان څخه پوښتنه وکړه، "ولې مریم، نه جمی؟" دا زما ځوابونه دي. آیا دوی کولی شي تاسو سره د کار موندنې سیالۍ وګټي.