ولې دا غلطی د کارګرانو سره معامله کوي
دا ګران غلطي مسله. دلته لس شیان دي چې کار ورکوونکي اړتیا لري ترڅو د کار موندنې د بیا پیلولو او غوښتنو بیا کتنه وګورئ.
د کار موندونکو څخه خبر وي چې څوک:
ستاسو د لارښوونو د تعقیبولو په برخه کې ناکامۍ په څرنګوالي کې پاتې راغلي:
ولې دا مباحثې: ستاسو د غوښتنلیک د غوښتنلیک د پیرودلو سره سم: بریښنالیک، فیکس، یا میل، د کار موندونکي خپل ځان سره یو کوپراتیف شخص بولي چې کولی شي د لارښوونو تعقیبولو لپاره چمتو وي. کاندید دا آسانه کوي چې تاسو ټولو غوښتنلیکونو ته د بریښنالیک د استخدام کولو په ډګر کې لارښوونه وکړي، د مثال په توګه.
د کار موندونکي ټیلګرافګ دی چې هغه غواړي د لوبو لپاره یا ستاسو د غوښتنلیک سیسټم پرته د اړتیا وړ وړتوبونو پر بنسټ ودریږي. هغه د کار پلټونکي دی چې تاسو یې غواړئ.
د ټایګونو سره د بیا پیل یا پوښ پوښ لیکونه واستوئ:
ولې دا مباحثې: ټیکوس د کار موندونکي د بې ساری کس په توګه ګوري چې چا یې د هغه د بیا پیل کولو او پوښۍ د لیکلو ثبوت نه و اخیستی. تاسو ډیری وختونه د هغه اسنادو کیفیت له مخې د کاندید راتلونکی کار کیفیت ټاکلی شي چې د کار پلټونکي معرفي کوي.
تاسو د لیکلو کار نمونه ترلاسه کوئ چې تاسو یې تمه کولی شئ.
ډیری مدیران د امتیازاتو څخه د کاندیدانو د لرې کولو لپاره ټایپونه استعمالوي - او په عقلانه توگه.
د معاشاتو د معلوماتو غوښتنې پرته د غوښتنلیک پلي کول:
ولې دا موضوع: ډیری کاندیدان مثبت دي چې یو ځل چې تاسو خپل اعتبارونه وګورئ او ورسره ملګری شئ، تنخوا به یوه مسله نه وي. د دوی اعتبار به ستاسو جرابونه وتړوي.
دوی غلط دي. تاسو یو بودیجه، د کار تشریح، او تمه لرئ چې تاسو په هغه نوماند باندې خپل وخت ضایع نه کوئ چې ډیره ګران ده.
په عین حال کې، دا کاندید تاسو ته د اسکرینګ تلیفون غږ کولو سبب کیږي. ولې هغه نوماندانو ته وخت ورکوي چې د اعتبار وړ غوښتنلیک وړاندې نکړي کوم چې ستاسو لارښوونې تعقیبوي؟
د دوی بیا پیل سره د دودیز پوښښ لیک لیږلو کې پاتې راغلی:
ولې دا مباحثې: د یوې نسبتا پوښ پوښ لیک د دې شرکت معرفي کولو لپاره د مخکښ پراګراف بدلولو څخه ډیره معني لري. دا په دې معنی ده چې ستاسو پاملرنه ډک کړئ، ټکي په نښه کړئ، چې څنګه د کار پلټونکي اعتبار اعتبار ستاسې اړتیاوو اړتیا سره سمون لري.
تاسو مخکې لدې عمومي تعارف لرئ - بیا پیل. د پوښ پوښ د کاندید ځای دی چې چمک یې کړي، وښیي چې هغه ستاسو د وخت ارزښت لري. هغه کاندیدان، چې دا ټکي سره نښلوي، څرګندوي چې دوی زړه نازک، دلچسپي او ستاسو د وخت ارزښت لري.
د دوی په استخدام کې لوی تشې پریږدئ - نا څرګنده شوي:
ولې دا مباحثې: د بیا رغونې لومړی سکین به د کار موندونکي د کار موندنې تاریخ کې تشې روښانه کړي. په ما باور و کړه. تاسو به تل په دې پوه شئ چې دا نیمګړتیاوې شتون لري. د کار موندنې مسلکی کارکوونکي نوماندان ته وايي چې د کار نیمګړتیاوې د پوښۍ په لیک کې مخ کې وړاندې کړي .
که نه نو تاسو احتمال لرئ چې د کاندید سره یو څه غلط وي.
هغه بې ثباته ښکاري، د کار موندلو ستونزه لري او نور. او حقیقت دا دی چې ډیری وخت د کاندید سره ستونزه ده. ستاسو غږ.
د کار موندونکي څه وکړل؛ هغه څه چې هغه یې ترسره نه کړه:
ولې دا مباحثې: د کار موندونکي یو څو کرښې تليفون ته ځواب ورکړ او د پیرودونکي خدمت وړاندې کړ. تاسو پاملرنه کوئ؟ امکان نلري. تاسو غواړئ پوهیږئ چې کاندید د 120 سلنې لخوا د مشتریانو خدمت ښه شوی. د بیا پیل کولو تشریح باید په لاسته راوړنو تمرکز وکړي؛ کاندید درې ځلې وده کړې وه.
هغې د پیرودونکو خدمت لپاره جایزه وګټله. که نه نو، د کار ورکوونکي په توګه، تاسو باید حیران یاست چې آیا د کار پلټونکي کومې لاسته راوړنې لري - یا دا یوازې د خراب بیا پیلولو لیکوال دی چې هیڅ کوم مرسته نه لري. بله لاره ...
د هغو کارونو لپاره درخواست وکړئ چیرته چې دوی د لوړ کیفیت لرونکي دي؛ یا لږ تر لږه:
ولې دا مباحثې: تاسو د خپل سایټ کې د موقعیت لپاره اړین مهارتونه او تجربې تشریح کړې.
د کار تشریح او د معاش کچه شتون لري. که چیرې کاندید تایید شوی یا کم وي، غوښتنلیک شک لري.
آیا تاسو کاندید کولی شئ؟ ایا هغه د هغه د بیا پیل پیل کوي؟ دا اوږد مهاله نه لیدل کیږي چې د لیسې درجه بندي د هغه موقف لپاره درخواست کوي چې د 1-2 درجې تجربو ته اړتیا لري. په غوښتنليک کې خپل وخت مه ضايع کړئ - لږترلږه، نه.
د ګرامر او د بندیز ساختمان سره د نندارتونونو ستونزې:
ولې دا مباحثې: د غوښتنلیک توکي چې د کار موندونکي ښکارندوی کوي ستونزمن کار دی چې د بشپړ جمله ټیلګراف تولید کړي چې کاندید به تاسو ته ښه خدمت ونه کړي. ګرامري غلطي باید څو پیغامونه واستوي. کاندید نشي کولی ښه لیک ولیکي.
له بده مرغه، هغه په تفصیل باندې پام نه لري. د پیرودونکو سره د اړیکو وړتیا د هغې مهارتونو پورې محدوده ده. ایا هغه به غوره لوبغاړی وي؟ پرمختللی؟ امکان نلري، که چیرې د هغې تیار شوی، د پالیسۍ بیا پیل او پوښۍ لیک ستاسو سردی پریږدي.
د خپل بیا پیل کولو ته د پام وړ لپاره د عادي تاکتیکونو او ګیمیکونو څخه کار واخلئ:
ولې دا مباحثې: کاندیدان باور لري چې انډیمونه ستاسو پاملرنه نیسي. دوی کولی شي - مګر ستاسو په زړه پورې پاملرنه نه. تاسو د دندې د پلټونکي د بیا پیل کولو تصویر پرته د توپیر قانون سره کافي ستونزې لرئ.
د بیا پیل کولو لفافه چې د کوتیلي سره ډک شوی د پاکولو لپاره درد دی. د کاندیدانو د ژوند تاریخ مطالعه کړئ او د روزنې سندونه وګورئ د نوماندانو ډیری پوائنټونه نه ترلاسه کوي - او تاسو به د بیا پیل کولو پړاو کې سترګې پټې کړئ. په هرصورت، د انډول ډک باید ستاسو په فکر فکر وکړي - په منفي توګه.
بشري منابع پریږدئ او د استخدام مدیر یا د اجراییه رییس ته درخواست ورکړئ:
ولې دا مباحثې: د دې سپارښتنې په ترسره کولو کې د کار موندنې کتابونه دوام لري، او کیدای شي دا یو ښه و، په یو وخت کې یو ځل. دا لاهم ښه ده کله چې یو شخص خپل ځان پیژني او مسلکي ارتباط رامنځته کړي . مګر، کله چې د کار پلټونکي دا تاکتیک کاروي د اعلان شوې پوستې لپاره درخواست وکړي، خبرداری ګوته ښه انگور کوي. د هغه د وړتوبونو په اړه څه فکر کوي پدې باور لري چې د هغې بیا پیل به هیڅکله هم ونه لیدل شي که چیرې دا د ترانزیت پرمهال راشي؟
ایا هغه په دوامداره توګه د لارښوونو تعقیب کولو کې پاتې راغلي؟ يقينا، کانديد د بشري منابعو د فعاليت په اهميت باندې پوهيدو کې پاتې راغلي. ( د بشري حقونو رول په دې ورځو کې په ډیرو سازمانونو کې په بنسټیز ډول بدلون موندلی دی). غوره مدیران بیا بیا بیا بیا بیرته په بشری توګه HR ته لیږدوي؛ دوی پوهیږي چې دوی د پرتله کولو لپاره هیڅ بنسټ نلري تر څو چې د بشري حقونو د خپلواک کمیسیون جوړېدو لپاره د نوماندانو حوزه نه وي.
دا لسو تلیفونونو مدیر ته د کار موندونکي د کمزورتیا په اړه معلومات ورکوي چې باید پام شي او ولې. ورته ورته لارښوونو ته د کار موندونکو ته د مختلفو لیدلو لپاره لیږل شوي: " له ډډه کولو څخه ډیری مشترکه دندې موندنې غلطۍ ".