د بشري حقونو لپاره د لیږد کولو لپاره لارښوونې
د بشري منابعو په مدیریت کې د دوه اړخیزو حرکتونو رامینځ ته کول
- د شرکت سره د اداري رول پیل کول او په ورو ورو سره د بشري منابعو مدیریت کار د وخت په تېرولو سره واخلئ. دا ډیری وختونه اسانه کول آسانه ده چې ډیری اهداف د کار مسولیتونه لکه معاشات، د کارمندانو ګټو، او په تدریجي ډول مورفونه د کارموندنې اړیکو ته ورسوي.
- د بشري منابعو په مدیریت او د ټولنې په سازمانونو کې د بشری منابعو د بشری منابعو د کارکوونکو سره د کار کولو په اړه پریکړه کول تر هغه چې فرصت ښکاره شي. د بشري حقونو د مسلکی پوهو پوهول تاسو ته د سر ابتدا درکوی کله چې یو مسلکی مسلکی نوی کارمندان غواړی. تاسو یو پیژندل شوی مقدار یاست، نه پیژندل شوی غوښتنلیک یا بیا پیلول.
- په داسې حال کې چې په شرکت کې په بل رول کې کار کول، د بشري سرچینو مدیریت ته د خوځښت تمه څرګندوي او کله چې پرانیستل کیږي شتون لري. تاسو کولی شئ د بشری حقونو څانګې برخې هم وګورئ ځکه چې دوی شتون لري یا د بشری حقونو د بشری حقونو کارکوونکی د ډیریدو وړ دی.
- د بشري منابعو د مدیریت په یوې برخې کې کار، لکه روزنه یا استخدام، وده کوي ترڅو ساحه خوښ کړي او پریکړه وکړي چې د بشری حقونو د رول په اړه زده کړه وکړي.
- پریکړه وکړئ چې د بشري منابعو مدیریت ساحه وڅیړئ او ځینې ټولګی یې واخلئ او یا هم د ساحې دننه کولو لپاره چمتووالی ونیسو.
- ټولنیزولوژی یا ارواپوهنه کې لویه پاملرنه په ذهن کې پرته او د بشري سرچینو مدیریت سره ښه سمون موندل. د ټولنیزو علومو مطالعې به تاسو سره مرسته وکړي چې تاسو په HR کې رول ولوبوي. سوداګرۍ، محاسبې، او بشري منابع ټول استثنایی لاروونه دي لکه څنګه چې تاسو په HR کې د کار کولو لیږد لرې.
- د بشري منابعو د مدیریت انفرادي ورکشاپ کې کار. تاسو اړتیا نلرئ چې د بشري منابعو د احتمالي داخلي انډول په توګه د وړتیا لپاره د بشري حقونو څانګې کې کار وکړئ. دوی د انجینرۍ په شمول د ډیرو برخو څخه ایستل کیږي. د بشري حقونو څانګه یو مسلک دی چې په دندې کې زده کړې غوره دي.
- په پلور کې پیل کړئ. د پلور ونډې د استخدام کولو مساوي دي؛ که تاسو کولی شئ تلیفون واخلئ، راتلونکی کارمند ووایاست او یو اغیزمن پیچ جوړ کړئ نو بیا تاسو د بشري حقونو د ټیم لپاره یو استخدام کیدلی شئ .
د بشري منابعو مدیریت ته لیږدول
دلته د بشري سرچینو مدیریت ته د تګ د امکاناتو د لوړولو لپاره څو لارښوونې دي:
- ستاسو پخوانۍ دندې، زده کړې او تجربې بیاکتنه. ناسته د بشري منابعو مدیریت کې د مسلک لپاره تاسو ته د وړو برخو د روښانه کولو لپاره د بیا پیل کولو او پوښۍ لیکونه. تمه مه کوئ چې ستاسو راتلونکی کارمند باید دا نقشه وصل کړي ځکه چې کار ورکوونکي به وخت ونلري. د خپل ځان سره مرکې ترلاسه کولو لپاره د اړیکو تنظیم کړئ چیرې چې تاسو کولی شئ د بشري حقونو د کار پرانستلو لپاره ستاسو مهارتونو او ګټو په اړه نور تفصیل ورکړئ.
- د بشري منابعو په مدیریت کې د موقف لپاره د کارمندانو په اړه د پریکړو اغیزمن کولو سره د هغه خلکو سره شبکه. د ټولنیزو رسنیو شبکو سربیره، لینک شوی او ټویټر، د بشري منابعو ډیری ټولنې ته چې د کارمندانو بورډونو، SHRM، WorldatWork، ERE.net، او کاري ځواک مجلسونو کې شتون لري هڅه وکړئ.
- خپل کاري ځای ته خبرتیا ورکړئ چې تاسو د بشري حقونو رول کې دلچسپي لرئ او پوښتنه وکړئ چې تاسو د HR د پرانستلو لپاره غوښتن لیک څنګه چمتو کولی شئ. د بشري حقونو یو ښه مشر کولی شي تاسو ته په ځانګړې توګه ووایي چې څه باید وکړي د رول لپاره چمتو شي. هغه یا هم په تدريجي توګه د مرستې لپاره د بشري حقونو برخې اجزاء پیلولو پیل کولی شي. (لومړی له خپل مدیر سره وګورئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې مدیر موافقه کوي چې ستاسو سره مرسته وکړي.
- د کوچنۍ سوداګرۍ سره یو ځای په پام کې ونیسئ ځکه چې دوی احتمال لري هغه نوماندان استخدام کړي چې کولی شي مختلف دندې ترسره کړي. تاسو ممکن وکولی شئ خپل تجربه په IT، محاسبې یا بانکي کولو کې وپلورئ، د بیلګې په توګه، او د بشري حقونو سربېره پر دې دندې یې ترسره کړئ.
- د خپل "نرم مهارتونو" یو لیست واخلئ کوم چې په اسانۍ سره د بشري منابعو مدیریت په شمول د خپلمنځي او ارتباطي مهارتونو، د محرم معلوماتو او د شخړو د حل مهارتونو سره معامله کولی شي انتقال شي. د دې مهارتونو د څرګندولو لپاره خپلې بیا پیلونه جوړ کړئ ترڅو تاسو په اسانۍ سره د 30 ثانیو بیاکتنې بیاکتنه کې وړ وي.
- د استملاک ادارې سره کار کول چې د استخدام په برخه کې ځینې تجربې ترلاسه کړي، بیا د یو بشري او یا هم د کارمندانو استخدام کار لپاره غوښتنلیک چې د لنډمهالې ادارې له الرې راځي.
د بشري حقونو مدیریت کې د کار کولو لیږد کول په ساحه کې د انتقالي نسبت په اسانۍ سره بشپړ شوی دی چې جدي تخنیکي وړتیا او مهارتونو ته اړتیا لري.
ټول انجنیري، معلوماتي ټیکنالوژۍ، حقوقي مسلکونه او د صحي پاملرنې مسلکونه ټول ځانګړي تخنیکي مهارتونه ته اړتیا لري چې د ابتدايي، ابتدايي پوستونو پرته، په اسانۍ سره په کار نه درس ورکول کیږي.
هغه مهارتونه چې په HR کې د کار کولو لپاره اړین دي په ساحه کې کار کولو سره په اسانۍ سره زده کړه کوي. د مهمو لارښوونو سره، یو اسپانسر، یو الرښود، یا ښه کوچني کول، تاسو کولی شئ په HR کې یو مسلک ته انتقال شي.