په مرکه کې دا وضعیت څنګه نیولو ته د معلوماتو لپاره چمتو کړئ، او همداراز د وړاندې کولو کار تاسو دمخه مخ په وړاندې کولو لپاره کولی شئ ډاډه شي چې ستاسو کاري وړتیا کمه نه کوي.
د کار په مرکه کې د لیف تشریح توضیح کول
مرکه کونکي اکثرا د پوښتنو غوښتنه کوي ترڅو د کوم وخت چې تاسو کار نه و کړی د علتونو د ټاکلو لپاره وټاکي. تاسو اړتیا لرئ چې مرکه ورکوونکی ډاډمن کړئ چې تاسو په لوړه کچې ترسره کړی و او ستاسو د رخصتۍ محصول ستاسو د محصولاتو پایلې په هیڅ ډول نه و.
د خپل سازمان په هر ډول شرایطو تشریح کولو لپاره چمتو شئ چې ستاسو د اړتیا لپاره اړین وي. د بیلګې په توګه، یو ملګری یا استملاک ممکن د ډیری مسؤلیتونو سره د کارمندانو له مینځه وړلو لپاره د څو پړاونو لامل شي. شاید ستاسو په کټګورۍ کې بیا تنظیم کول وګرځید او ټول کارکوونکي له منځه یوړل. کیدی شي ستاسو شرکت د لګښتونو د کمولو لپاره د مارکیټ ونډه او د لاسه ورکړي. ډیری ډیزاین په عمده ډول د سوداګرۍ پراخو پریکړو له کبله واقع کیږي، نه د ځانګړي فعالیت مسلې. که تاسو د یوې ډلې په توګه ودرول شوي، نو ستاسو په ځواب کې یې یادونه وکړه.
هر څه چې ستاسو په شرکت کې د لیدو علت دی، ستاسو د توضیح لنډ معلومات وساتئ.
یو یا دوه جمله معمولا په کافی اندازه وي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو یو بې طرفه یا مثبت سر ساتل څنګه چې تاسو خپل پخوانی کارکونکي تشریح کړئ. د پخوانیو همکارانو، مالکینو، یا لوړ مدیریت په اړه د تبعیضاتو تبصرو څخه ډډه وکړئ. د تل په څیر، ستاسو په ځواب کې صادقانه شئ، ځکه چې شرکت کولی شي پریکړه وکړي چې ستاسو د پخواني کارکونکي سره د ځای پر ځای شرایط وګوري.
د کار څخه د پاتې کیدو په اړه د مرکې پوښتنې ته د ځواب ځواب په اړه نور معلومات ومومئ.
ښودل څومره ارزښت اضافه کړئ
تاسو به دا هم شریک کړئ چې تاسو په کار ګمارلو سره په خپل رول کې ارزښت څنګه اضافه کړئ. د خپلو لاسته راوړنو لیست جوړ کړئ، په ځانګړې توګه هغه کسان چې ستاسو د ریاست لپاره په ټیټه کرښه اغیزه کړې.
د پلورلو زیاتوالی، پیسو خوندي کول، بسپنه لوړول، کیفیت ښه کول، عملیاتی ستونزو حل کول، او نور. د مهارتونو، ځانګړتیاوو او پوهې ټینګار کول چې تاسو یې د دې پایلو د پیدا کولو لپاره لیوالتیا لرئ. ځانګړي انډیډیټونه، مثالونه او کیسې وړاندې کړئ کوم چې تاسو د خپلو اهدافو ته د رسیدلو لپاره ستاسو ادارې سره څنګه مرسته کړې.
په خلا کې ډک کړئ
که تاسو د خپلې بیا پیل کولو په اړه د لنډ کاري ګټو څخه زیات وي، مرکه کوونکی به ممکن تاسو څخه وپوښتل شي چې تاسو د کار څخه بهر یاست کله چې تاسو یې کوئ. په داسې حال کې چې تاسو په دې وخت کې ستاسو مهارتونه لوړې کچې په اړه ټینګار وکړئ، لکه د انالین تخنیکي زده کړې اخیستلو یا ازادۍ، مشورې ورکولو، یا داوطلبۍ کار کول. دا کولی شي یو څه ځای په ځای کړي، ووایه، "زه له کار کولو وروسته د کار په لټه کې یم،" نو هڅه وکړئ چې د هغه ځواب سره راشي چې د هغې څخه بهر لاړ شي.
که تاسو تیر وخت کې ځای پر ځای شوي او له هغې وروسته نورې دندې درلودې، د هغو وروستي ګامونو یادونه وکړئ چې تاسو کمزوري کولو لپاره اخیستي یا ستاسو په وروستي ګمارنې کې د خپلې موخې دندې سره اړوند مهارتونه لوړ کړي.
کارمندان هغه نوماندان ارزښت کوي چې پخپل ځان کې پرمختګ ته ژمن دي.
حوالې ترلاسه کړئ
د نورو لخوا ستاسو د کړنو په اړه تعریف کولی شي ستاسو د ځای په اړه د کارمندانو د احتمالي اندیښنو څخه د مرستې اندیښنې سره مرسته وکړي. خوندي کول څومره چې د ممکنه امکاناتو په اړه د پخوانیو څارونکو، مکلفینو، پیرودونکو، ستاسو د مسلکی اتحادیې غړي، او پخواني ملګري.
ستاسو د لینک شوي پروفایل یا آنالین پورټ فولیو له لارې دې سپارښتنو ته اسانه لاسرسۍ سره د راتلونکو کارمندانو چمتو کول.
ستاسو پخوانی کار ښکاره کول
د پخوانیو کارونو څخه د کار نمونې بیلګې په شمول یو له هغه څخه چې تاسو یې ایښودل شوي وي جوړ کړئ. د لیکلو، ډیزاین، سپریڈشټ، راپورونو، قضیې مطالعې، د پریزنټشن سلایډونه، د درسي پلانونو، او نورو پروژو بېلګې شامل کړئ. په پام کې ونیسئ چې د پخوانیو کارمندانو په اړه هیڅ کوم ملکیت معلومات نه وي خپاره کړي.
د بیا پیل کولو په اړه د خپل مسلکي ویب پاڼې یا لینک شوي پروفیور سره د کارمندانو سره شریک کړئ. سازمانونه به په دې باور وي چې تاسو د دوی د کار لپاره مناسبه مهارتونه او پوهه لرئ که دوی د لوړ کیفیت کارو تولیداتو شواهد وګوري .
د خپل پخواني دندې څخه دا دنده توپیر کړئ
که چیرې شتون شتون ولري چې تاسو د ناکافي پوهې، مهارتونو، یا دندو مناسب کولو له امله ځای پرځای شوي، قضیه وکړئ چې ستاسو د دندې موخه څنګه ښه ده . په مهارتونو، پوهه یا شخصي ځانګړتیاوو ټینګار وکړئ چې تاسو به په لوړه کچې ترسره کولو کې توان درکړي.
د مثال په توګه، تاسو شاید ووایاست "زما په اند ستاسو دنده یو ښه کار دی ځکه چې دا د ژورنالستیک او کیسه کولو مهارتونه چې زه یې د خبریال په توګه منل کیږم نلرم. زما پخوانۍ دنده د پیښو د پالن کولو او بسپنه ورکولو په اړه ډیره پاملرنه وه."
د خپلو اړیکو کارول
د کارکونکي لخوا د احتمالي کاندیدانو تایید کول د کار ګمارلو په اړه د پریکړو په اړه قوي تاثیر لري. ستاسو د لومړني اړیکو څخه د دویمې کچې اړیکو لپاره چې په ګومارونکي کې کار کوي او د مخ ښودلو لپاره د مشورې مشورې تنظیموي او مشورې غوښتنه کوي.
که تاسو مثبت تاثیر ولرئ، دا کسان ممکن ستاسو لپاره ښه وینا وکړي چې کولی شي ستاسو د ځای په اړه کوم منفي اندیښنې سره مخ کړي.
نور ولولئ: د 10 تر ټولو پوښتنې مرکه او ځوابونه