د انټرنټس په اړه د کار د لارښوونو نوی لارښود

د انټرز سره د کار کولو لپاره د نویو قوانینو سره پیژندل کیږي

د فلم بڼونه په زړه پورې یادونه کوي چې د بلاکسټرستر په نښه "انتون" د ویانا ویچارن او اوون ویلسن ستوري. مګر، په ګوګل په مرکزي دفتر کې ټول انټرنټونه نه دي شوي، او ټول انټرنټونه هم پورته نه دي. له همدې امله حکومت د انټرنټس په اړه د متحده ایاالتو د کار څانګې لخوا خپاره شویو لارښوونو سره ښکیل دي. هیڅ حالت د انټرنش پروګرامونو او انټرنټونو په اړه د قوانینو په اړه د قوانینو اسناد نه خوندي دي.

که تاسو یو کار ورکوونکي یاست چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو خوندي خوندي انفرادي پروګرام لرئ چې لاندې لارښوونې تعقیبوي، دلته یو څو وړاندیزونه دي.

ډاډ ترلاسه کړئ چې تجربه یې څارنه کیږي

تاسو به دا لاندې ولولئ، مګر یو انټرنش باید د نظارت شوي زده کړې تجربه وي. انټرنټ باید یواځې په دفتر کې پاتې نه شي او تل باید په دنده کې د اړیکو نقطه ولري. دوی باید هم پوه شي (او پوه شي) څنګه چې د خپل فوري سمرسیور سره څنګه اړیکه ونیسئ او پوه شئ چې څنګه (او کله) دوی به فیډریشن ترلاسه کړي.

د ارزونې لپاره وختونه ټاکئ

ټول کارمندان باید خپل درې انعکاس د انټرنیو سره سم شی. یو باید د دوو اوونیو وروسته، په نیمه نیمه نقطه کې، او د انټرنټ په پای کې د وروستیو کې ترسره شي. په یاد ولرئ، نظریات د انټرنېټ زده کړې لپاره مهم دی نو دوی کولی شي د دې تجربې څخه زده کړي.

د کار کولو بوخت

په یاد ولرئ، انټرونه د سپنج په څیر دي. دوی کارکوونکي نه دي) د ځانګړي مهارتونو سره (او دوی باید ستاسو د سوداګرۍ مختلفو برخو په اړه زده کړه وکړي.

روږدي پروګرامونه د زده کړې تجربې جوړولو لپاره خورا ښه لار ده

د تعقیب لپاره فدرالي لارښوونې

د انټرنټس په اړه د نوي فدرالي لارښوونې کولی شي د انټشپ کمپني شرکتونو په شمیر باندې اغیزه وکړي. د فابریکه معیارونو قانون) FLSA (پر بنسټ، چې دا کار د دې لپاره جوړ شوی و چې ټول کارمندان لږترلږه یو مناسب معاش وګرځوي، فدرالي حکومت د غیرقانوني غیرمقانوني توقیف ځایونو باندې کار کوي ترڅو د کارمندانو لخوا د وړتیا لپاره کار کولو ته وهڅوي.

د کار څانګې په وینا، الندې شپږ قانوني معیارونه باید پلي شي کله چې د پریکړې کولو په صورت کې که یو انټرنټ ته اړتیا وی.

1. انټرنیشنل (که څه هم چې دا د ګمارونکي د سوداګرۍ ریښتینې عملیات پکې شامل دي) باید په تعلیمي چاپیریال کې ورکړل شوي روزنې ته ورته وي.

2. د انټرنیشنل تجربه د نړیوالې ګټې په ګټه ده، نه ګمارل کیږي.

.3 انټرنیټ باید باقاعده کارمندان بې ځایه کړي مګر د موجوده کارمندانو نږدې څارنې الندې کار وکړي.

4. هغه کار ورکوونکي چې روزنې چمتو کوي باید د داخلي فعالیتونو څخه هیڅ چټکه ګټه نه اخلي او) په موقف (کې د عملیاتو عملیات به خنډ شي.

5. انټرنټ لازمه نه ده چې د انټرنټ په پای کې د دندې مستحق وي.

6. ګومارونکي او انټرنیټ پدې پوهیږي چې انټرنیټ د هغه وخت لپاره معاش چې د انټرنټ په برخه کې لګول شوی نه وي.

د دې لپاره چې د اکادمیک ارزښت وړ وي د انټرنټ لپاره، زده کونکي د دوی د پوهنځي د کورس سره په ملګرتیا کې انټرنشونه ترسره کوي تمه کیږي چې د لاس تجربې ترالسه کړي. تجربه باید د هغوی پوهه او مهارتونو ته وده ورکړي چې په ساحه کې د ننوتلو لپاره اړین دي. نوي فدرالي لارښوونې کولی شي د انټرنشونو کیفیت اغیزمن کړي ځکه چې یو معیار دا دی چې ګومارونکي د انټرنیټ فعالیتونو څخه چټکه ګټه نه اخلي.

کوم زده کونکي د زده کوونکو لپاره معنی لري

هغه توپیر چې نوی لارښوونې یې پلي کول دي هغه دا دي چې انټرنټونه د روزنیزو روزنې لپاره دي، نه دا چې انجنیري کارکوونکي د کارمندانو کار کوي. ډیری کارمندان د پام وړ وخت روزنه لګوي او خپل انټرنیټ ته لارښوونه کوي او د انټرنټيشن بشپړ کولو څخه ډیر ګټه نه اخلي. له بده مرغه، داسې نور سازمانونه دي چې د انټرنټ تمه لري چې د منظم کارمندانو کار پیل کړي او کار وکړي. د بدخشان (او وړ وړ) پایله د نوي لارښوونو ته سخت تعقیب او د غیر داخلي انټرنټونو قانونیت تفسیر کولی شي د زده کونکو لپاره په راتلونکی کې د انټرنټس موندلو لپاره دا خورا ستونزمن کړي.