ایا ناپیژندل شوي انټرنټونه بې ځایه کیږي؟
بې ځایه شوي انټرنټونه د وروستي اقتصادي خنډ څخه وروسته ډیر عام دي. کله چې ارزونه وکړي، د غیر داخلي بې ځایه انډسونو وده باید د دوی اغیز د داخلي او ټولنیزې اقتصاد په اړه وڅیړل شي. کله چې ټول غیر داخلي بې ځایه کیدنې په لټه کې و، نو دا به د زده کونکو په اړه ناببره اغیزه درلودله حتی که څه هم د کارموندنې لارښود د کارمندانو لخوا د استثنا څخه د داخلي ساتنې لپاره مسوده چمتو شوې وه.
له بلې خوا، د وروستي سروې بشپړه شوې ده چې د کالجونو او کارمندانو سروې د ملي اتحادیې موندلي چې د ورکړې انټرنش ګټې د هغه ځای څخه ډیرې دي چې انټرنټونه بې ځایه شوي.
ځینې پوښتنې ګومارونکي او زده کونکي اړتیا لري چې خپل ځان څخه پوښتنه وکړي که چیرې غیررسمي انټرنټ قانوني وي او که دوی د کار د اوسنیو قوانینو سرغړونه کوي؟ ایا هغه کار زده کونکی چې دوی ته ګټه رسوي یا دا د کار ورکوونکي په مرسته نوره تمرکز کوي؟ په ټولیزه توګه د اقتصاد په اړه د غیر داخلي بې ځایه شویو اغیز څه شی دی؟ د نابرابرۍ ناببره فکتور هم شتون نلري ځکه یوازې زده کوونکي د مالي وسیلو سره کولی شي دوی وکړي ځکه چې هغه زده کونکي چې د اوړي لپاره پیسې ګټور نه وي.
د کار څانګې په وینا، د FLSA شپږ معیارونه باید وکارول شي کله چې یوه پریکړه وکړي که چیرې یو انټرنټ ته ورکړل شي:
- انټرنټش، حتی که څه هم دا د ګومارونکي د تاسیساتو اصلي عملیات شامل دي، روزنې ته ورته دي، کوم چې په تعلیمي چاپیریال کې ورکول کیږي.
- د انټرنیشن تجربه د انټرنټ په ګټه ده.
- داخلي منظم کارکوونکي نه لري مګر د موجوده کارمندانو نږدې نظارت الندې کار کوي.
- هغه کارمند چې روزنه چمتو کوي د داخلي فعالیتونو څخه بېړنۍ ګټې نه اخلي؛ او په موقف کې، دا عملیات به په حقیقت کې خنډ شي.
- انټرنیټ لازمه نه ده چې د انټرنټ په پای کې د دندې مستحق وي.
- ګومارونکي او انټرنیټ پوهیږي چې انټرنیټ د هغه وخت لپاره معاش چې د انټرنټ په کې لګول شوی نه وي.
بې ځایه شوي انټرنټ
په تیرو وختونو کې، بې ځایه شوي انټرنټونه د شرکتونو ترمنځ یو عام دود دی. د اکاډمیک وړ وړتیا لپاره د انټرنش لپاره، زده کونکي د دوی د پوهنځي د کارموندنې سره په ملګرتیا کې انټرنشونه ترسره کوي تمه کیږي چې په لاس کې تجربه ترلاسه کړي چې د دوی پوهه او مهارتونو ته وده ورکړي چې په ساحه کې د ننوتلو لپاره اړین دي؛ مګر نوي لارښوونې کولی شي د انټرنشونو کیفیت اغیزمن کړي ځکه چې د یو معیار له مخې کار ورکوونکي د داخلي فعالیتونو څخه بېړنۍ ګټه نه اخلي.
هغه توپیر چې نوی لارښوونې یې پلي کول دي هغه دا دي چې انټرنټونه د روزنیزو روزنې لپاره دي، نه دا چې انجنیري کارکوونکي د کارمندانو کار کوي. ډیری کارمندان د پام وړ وخت روزنه لګوي او خپل انټرنیټ ته لارښوونه کوي او د سازمان سره د انټرنټ بشپړولو څخه ډیر ګټه نه اخلي. پداسي حال کې چې نور سازمانونه د انټرنټ تمه لري چې په سمه توګه ودرېږي او د یو منظم کارمندانو په څیر کار وکړي. د نوي لارښوونو ته سخت تعقیب او د غیر داخلي بې ځایه کید شویو مشروعیت موضوع په تفسیر کې د زده کونکو لپاره په راتلونکی کې د انټرنټس موندلو لپاره دا خورا ستونزمن کوي.
په نادولتي انټرنټ کې درغلۍ په دې وروستیو کې په راتلونکي کې د انټرنیټ استخدام کولو اراده نه لري چې د وړیا کار غوښتونکي کارمندانو له کبله رڼا ته راځي. د انټرنټ یوه ګټه د مسلکي شبکې روزنه او تاسیس ده چې هیله لري د بشپړ وخت په موده کې د انټرنټ له پای ته رسیدو وروسته استخدام شي. د کارمندانو لخوا د انټرنیت ناوړه ګټه دا مسله ټوله نوې کچه ته راوړي، پدې کې د وروستیو قوانینو په شمول چې کارګرانو میلیون ډالر مصرف کړي.
کله چې نامناسب انټرنشونه ګټور دي
ځینې موارد شتون لري چې یو غیر داخلي انډرنشیت اوس هم خپل ګټې لري، لکه څنګه چې یو زده کونکي د تجربو سره چمتو کوي دوی نشي کولی چې په ساحه کې د مسلکي شبکو سره د پیاوړې شبکې اړیکې ټینګولو فرصت سره. غوره سپارښت لیکونه یو بله ګټه ده چې د زده کونکي سره په ساحه کې د نورو سازمانونو سره د بشپړ وخت کار موندلو کې مرسته کوي.
د غیر غیر انتفاعي سازمانونو لپاره چې د دوی انټرنیټ ته د نه ورکولو توان نلري دا یوه مسله نه ده؛ مګر د انتفاعي شرکتونو لپاره پیسې د پیسو خوندي کولو په لټه کې دي، دوی کولی شي ځان د محاکمې په منځ کې ومومي، که دوی د دوی انټرنټونو ته د پیسو ورکولو په اړه موافقه کړې وي.
یو شیان باید زده کونکي په اړه فکر وکړي کله چې یو غیر داخلي انفرادي شواهد په پام کې ونیسي، وروستیو سروې ده چې د کالجونو او کارمندانو ملي نایسټ) NACE (لخوا ترسره شوې سروې ده، چیرته چې دوی ته ښودل شوې ورکشاپونه د غیررسمي انټرنټونو په پرتله د ورکړې دندې لپاره مخکښ فرصت لري، ځکه چې ډیری انټرنیټ چې د ګومارونکي څخه د کار وړاندیزونه تر السه کړي. په سلو کې٪ 37 د هغو کسانو په پرتله چې د یو ناپاکه شویو کسانو لپاره کار کاوه د پیسو ورکړې انټرنش ترسره کړ. دا هم ویل شوي چې غیر ورک شوي انټرنشونه د معاشونو د ورکړې سره سم د زده کړې لږ مهارتونه چمتو کوي.
یوه سروې چې د تعلیم او انسټیټیوټ لخوا اخیستل شوې وه د کولمبیا د پوهنتون ښوونکو کالج کې دا هم وموندل چې ورکړې انټرنټونه د غیر حاضر شویو په پرتله د انټرنیټ لپاره ښه تجربه چمتو کوي. البته، د ځینو سازمانونو لپاره دوی د پیسو ورکولو توان نلري. کله چې دا قضیه وي، زده کونکي باید پریکړه وکړي چې تجربه څومره ارزښت لري او په پای کې به دوی د راتلونکي راتلونکي دندې اهدافو ترلاسه کولو کې مرسته وکړي.