7 هغه عوامل چې تاسو نشي کولی دنده ترلاسه کړئ
ډیری خلک د دوی په پالیسیو کې ځینې وختونه توقیف شوي ، مګر هغه څوک چې څوک یې دا پیښیږي بیا هم د ځینو آزموینې څخه ګټه پورته کولی شي.
خپل چلند ته صادقانه نظر واخلئ او خپل ځان څخه وپوښتئ که تاسو د بار بار د ضایع کیدو لپاره مجرم وئ. یوازې د دې وروسته دا کار کولی شئ، تاسو کولی شئ دا طرز بدل کړئ.
راځئ چې ځینې شیان وپلټئ کوم چې تاسو یې د ویجاړولو لپاره ساتل کیدی شي:
1. تاسو د خپل کار ترسره کولو ته ښه نه یاست
ایا تاسو په خپل کار کې وياړ کوئ یاست یا تاسو غواړئ چې د کوم کار کولو څخه پرته ستاسو د کار لست لیږدئ؟ که تاسو په ډیر ښه کار کولو سره د پروژې ترالسه کولو لپاره ډیره علاقه لرئ، تاسو ممکن ستاسو د ستونزې ريښه ومومئ. ډیری پیسې د هغو کارکوونکو ارزښت نلري کوم چې غوره کار نه کوي. دوی کولی شي هغه څوک ومومي چې څوک کوي. که تاسو ضعیف یاست یا ډیری غلطیونه وکړئ نو تاسو باید خپل کاري اخالق بدل کړئ.
2. تاسو د ځینو اساسي دندې ترسره کولو توان نلري
تاسو ممکن تخنیکي مهارتونه ولرئ چې ستاسو دنده په سمه توګه ترسره کړي، مګر اصلي دندې شتون لري هر مالک خپل فرض کوي چې کارمندان یې کولی شي. دوی د کار ځای په زور سره ساتي.
ستاسو د کار پر ځای، تاسو باید په سمه توګه د تلیفون مناسبه پیژندنه او یو مسلکی بریښناليک ولیکئ.
3. تاسو په وخت باندې کار بشپړ نه کوئ
که تاسو ژر تر ژره کار بشپړ نشي کولی لکه څنګه چې ستاسو دنده ورته اړتیا لري، دا به ستاسو د کارمندانو لپاره ستونزې او په پای کې ستاسو لپاره. د ورکړې ضرب الاجل کولی شي ډیری وي.
که تاسو دا ستونزه لرئ، نو تاسو کولی شئ د خپل وخت د مدیریت مهارتونو په ښه کولو سره حل کړئ. زده کړه وکړئ چې څنګه خپل کار ته لومړیتوب ورکړئ او د همکارو کارانو لپاره د دندې استازیتوب وکړئ که تاسو کولی شئ. تاسو باید د پیرودلو څخه مخنیوی وکړئ. د کار بند کول به د چا سره مرسته ونکړي. تاسو باید دا په پای کې ترسره کړئ.
4. تاسو د خپلو همکارانو سره همکاري نه کوئ
ایا تاسو تل د خپلو همکارانو سره اختلافات یاست؟ کله چې کارګران له یو بل سره نه راځي، د کار ځایونو ځورول کیږي. دا خلک خلک د دوی د کار او محصولاتو څخه اندیښمن کوي په پای کې به کم شي. ستاسو دنده به د خطر سره مخ وي ځکه چې کارمندان به انتخاب نه لري مګر هر هغه چا ته چې زیان رسوي مسؤلیت لري. تاسو د هغه چا سره مینه نه لرئ چې تاسو یې کار کوئ - تاسو حتمي نه غواړئ چې ټول یې خوښ کړئ مګر که تاسو نه غواړئ چې ډزې وشي، نو د ښه کاري اړیکو هڅه وکړئ.
5. تاسو یو ډیر چټک ټکر لري
که تاسو خپل سړی ډیر ژر چټک کړئ او د کار په وخت کې ستاسو غوسه اداره نشي کولی، ستاسو مالک ممکن ستاسو د مسؤلیت په توګه وګوري. د ډیرو ډیرو خبرونو شتون شتون لري چې څرګندوي چې څنګه غلا نه شي کولی فزیکي تاوتریخوالي ته لاړ شي. د متحده ایاالتو د حرفوي روغتیا او خوندیتوب ادارې) OSHA (په وینا، هر کال نږدې 2 میلیونه امریکایان راپور ورکوي چې دوی د کارځای تاوتریخوالي قربانيان دي.
ډیری نورې قضیې بیرته ندي لیږدول شوي) OSHA (د کارځای تاوتریخوالی. ). که تاسو نشئ کولی چې خپل ځان په خپل ځان وګورئ، مسلکي مرسته وغواړئ.
6. تاسو یو منفي تاثیر لرئ
ستاسو د کاري ځای ناپاکی به ستاسو مالک ته زیان ورسوي، څوک به وغواړي چې د هغه ځای په ځای کیدو سره تاسو له تاسو څخه ځان خلاص کړي. پداسې حال کې چې تاسو قانوني قانوني شکایتونه لرئ، نو کارګران دا نه خوښوي کله چې د دوی کارکونکي په کلکه شکایت وکړي. ناپاکتیا خورا سخته ده. دا په چټکې سره د یو کارمند څخه بل ته خپروي او د مورال زیان رسوي. دا کولی شي د حاصلاتو غوږ ونیسي. د دې موخې له مخې د بدبختۍ په پرتله "بدبختۍ د شرکت سره مینه لري،" د خپل کاري ځای کې د شرایطو د ښه کولو لپاره لارې پیدا کړئ او هرڅوک د راټولو څخه ډډه وکړئ.
7. تاسو د پام وړ پروژو په لټه کې دي
ایا تاسو هغه دندې تعقیب کړئ چې ډیرې ننګونې ښکاري؟ هر کله چې تاسو کوئ نو تاسو ته اجازه درکول کیږي چې تاسو ته فرصت برابر کړئ چې خپل مالک ته خپل ارزښت ثابت کړئ.
پرځای یې، په سختو کارونو وپوهئ کوم چې تاسو یې د ترسره کولو توان لرئ. خپل کارموندنه وښایاست چې تاسو هڅول شوي ننګونو ته ادامه ورکړئ او د نوو مهارتونو زده کولو لپاره لیواله دي. تاسو به، په موقتي توګه، ستاسو د باس لپاره هیڅ نه ووایاست ، مګر دا کار مه کوئ مګر دا چې تاسو ښه دليل ونه لرئ. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د یوې دندې کمولو په صورت کې که دا ستاسو د مخکې شیشل شوي شیشې سره اضافه کړئ، تاسو به د لوړې لومړیتوب کار بشپړ کولو څخه ساتنه وکړئ.