د تادیاتو تادیه کول عموما د کارمندانو لپاره کار کوي
د تخنیکي مرستې سره مرسته کونکي د کارمندانو وفادارۍ او اوږدې مودې لپاره مرسته کوي. د ټرینشن مرستې د کارموندنې ساتلو وسیله ده. دا د استخدام کولو وسیله هم ده چې کارمندانو ته د لوړ احتمالي کارمندانو سره چې د ودې او زده کړې پر تمرکز تمرکز کوي.
د ټریننګ مرستې دا ګټه ده چې ډیری احتمالي کارمندان یې غواړي.
د ټریننګ مرستې کارکوونکي کارکوي ترڅو د کار په وخت کې خپلې پوهې او مهارتونه پراختیا ومومي. د کارمندانو دوامداره پرمختیا په واقعیت کې د کارمند لپاره هم یو بل هم ده. ګومارونکي د هغه زده کړې څخه ګټه اخلي چې یو کارمند تعقيبوي، حتی که دا غیر مستقیم ډول د داسې فکتورونو له لارې د ساتلو او ژمنې په توګه وي.
کوم مضمونونه پوښل شوي دي؟
د ټیسشن مرستې مرستې د کارکونکي په اساس په ډیری بیلابیلو شکلونو کې راځي. ځینې کارمندان به د هرې ټولګي لګښت وټاکي یو کارمند که حتی که ټولګي د کارموندنې دنده بشپړه موضوع وي. نور کارمندان یوازې د ټولګیو لګښتونه پوښلي چې د کارمندانو اوسني یا بل موقف پورې تړاو لري.
په لومړي ځل کې، کارګر دا موقف په غاړه اخلي چې هر هغه ټولګی چې د کارموندنې زده کړې او پراختیا پرمخ بوځي د ګومارونکي لپاره ګټونکي وي. دا کارمندان هم د ساتلو ګټو ستاینه کوي چې کارکوونکو ته اجازه ورکوي چې خپلې زده کړې غوره کړي.
په دویمه برخه کې، کارګر د کارمندانو ځانګړي دنده ته د ټولګي زده کړې ارزښت باندې تمرکز کوي.
یو بل یا بل بل د هر کارمندانو لپاره کار نه کوي مګر زه سپارښتنه کوم چې د کارمندانو پیاوړتیا او ژمنتیا لپاره لږ کنترول لرم.
د تولیدي مرستې څنګه کار کوي
ډیری کارمندان، څوک چې د تیسشن مرستې پروګرام وړاندیز کوي، د کارمندانو د روزنې، لیبین فیسونو او کتابونو بشپړ لګښت تادیه کړي.
نور د کارمندانو د تعلیمي لګښتونو یوه برخه ورکوي. کله چې یو ټولګی د کار ورکوونکي لخوا اړین وي، نو کارګر معمولا بشپړ لګښت تادیه کوي او ډیری وختونه د پیسو تادیه هم شاملوي.
کله چې د روزنې مرستې موجود وي، د پروګرام اداره کولو لپاره تر ټولو عام میتود دې ته اړتیا لري چې کارکوونکي د خپلو زده کړو او کتابونو لپاره د کورسونو لپاره راجستر کړي. وروسته بیا کارمند هغه وخت تادیه کیږي کله چې هغه د رسیدلو او د ټولګي په تکمیل کولو کې د C یا پورته درجې درجه اخیستلو ثبوتونه وړاندې کوي.
کارمندانو ته باید د هغوی د تادیاتو د تادياتو تادیه کولو لپاره د دوی د لیږد یا د درجې راپور پاڼې کاپي کڅوړې ته ځي. د دلیل د زده کړې مرستې پروګرام نږدې تل د دې غوښتنه کوي چې کارمند د ګیرډ درجې C تسلیم کړي یا دا چې دا ډاډ ترلاسه کړي چې کارمند د ګمارونکي د پیسې په معقول توګه لګوي.
په ډیرو مواردو کې، کارمندان د کارکوونکو لپاره د تایید مرستې اندازه نیسي. کارمندانو یا په هر کال کې د هر ډالر لپاره د ډالرو ډالرو محدودیت ټاکل کیږي یا دوی د هغو ټولګیو شمیره تاسیسوي چې دوی به د هر کال لپاره د تیسسي مرستې له الرې پیسې ورکړي.
د زده کړې مرستې بیرته ورکړې
په ځینو مواردو کې، چیرې چې د روزنې په برخه کې ډیری بودیجې لګول شوي، نو کارمند د دې غوښتنه کوي چې کارمند یو تړون لاسلیک کړي چې د ښوونې مرستې بیرته ادا کړي که چیرې هغه په یو ټاکلي مودې کې اداره تنظیم کړي.
په دې حالت کې، ګومارونکي د هر کال لپاره د تخصیص مرستې فیصده بخښوي چې کارمند د تخنیکي مرستې له مرستې څخه وروسته د سازمان سره پاتې کیږي. د هغو کلونو شمیر چې یو کارمند باید د کار ورکوونکي لپاره کار ته ادامه ورکړي ممکن د دوو تر پنځو کلونو پورې وي.
دا سپارښتنه نده شوې چې د وخت موده د دې په پرتله ډیر بدبخته وي. کارمندان نه غواړي منفي، مکلف شوي کارکوونکي چې د خپل پیسې ژمنې پوره کولو لپاره ځړول کیږي.
د بیلګې په توګه، شرکتونو د اوږدې مودې، ارزښتناکه کارمندانو د MBA لګښت لګښت پوښلو لپاره د تفتیش مرستې ژمنه کړې. څرنګه چې دا $ 100،000 یا ډیر لګښت کولی شي، نو کارمندان غواړي چې دا ډاډه کړي چې دوی د دوی پانګونې بیرته ستنیدلو تجربه کوي. که چیری کارکوونکی د ټاکل شوی مودې په موده کې ځي، نو کارمند ګومارونکي د دوی د روزنې مرستې ټولو یا یوه برخې لپاره پاکوي.
دا عموما یو لیکل شوې قرارداد دی چې کارمند حقوقي اړین دی چې د خپل وونیز فنډ تمویل کونکي څخه جلا کړي.
د ټیسشن مرستې اکثرا د کار موندنې په قرارداد کې خبرې کیږي. د سختې خوښې وړتیا د جذبولو په هڅه کې، دا د روزنې مرستې کېدای شي پورته او وروسته هغه څه چې نور کارمندان په ورته سازمان کې د زده کړې مرستې کې ترالسه کړي.
د تخنیکي مرستې لپاره د کارمندانو لپاره مفهوم منځته راوړي ځکه چې تاسو خپل کارمندان وکوئ ترڅو خپلې پوهه وده او وده ومومي . ستاسو د کارمندانو د زده کړې او د پوهنتون حضور کې پاتې کیدل په کار کې چاپیریال ته زیان رسوي چې تعلیم په عموم ډول د کارموندنې زده کړې مالتړ کوي.