کارمندان د ژوند او کاروونکو لیوالتیا ته د ګټو په اړه د قناعت وړ نه دي. تاسو کولی شي د اندیښنو وړ شیډولونو د ژوند او کورنۍ په اړه د پالیسیو او لارښوونو سره دا اندیښنې حل کړي.
دلته ځینې وختونه د انعطاف وړ مهال ویشونو په اړه پوښتنې کوي.
د کارکوونکو لپاره د کوم ډول لچک لرونکي کاري سیسټمونه شتون لري؟
د لچک وړ کاري کاري مهال ویش پراساس کارکوونکی د کار ورکوونکي سره خبرې اترې کړي، د ژوند او کورنۍ مسئولیتونه کارمندانو په مختلفو الرو اغیزه کوي. هغه کارمندان چې یو کمپلورډ یا څلور اونۍ منظم شوي، یا هره ورځ د انعطاف وړ وړیا وختونه، کولی شي عموما خپل ژوند او کورنۍ مسؤلیتونه په ټاکل شوي وخت کې کار وکړي.
د تلیفون کارمندان یو بل ننګونې لري. مګر، ټول مور او پالر په غیر معمولي حالت کې د ماشوم پاملرنې ننګونې سره مخامخ کوي.
پوښتنه: ایا هر کارمند د کاندید لپاره د کار وړ مهال ویش لپاره یو نوماند دی؟
ځواب: دا چې ستاسو په پالیسۍ او ستاسو د سازمان مدیرانو او څارونکو لخوا تیر فعالیتونه پورې اړه لري. که چیرې د کارمندانو لپاره معمول وي، نو ټول کارکوونکي باید وړ وي. دا د ادارې پورې اړه لري ترڅو داسې پالیسي جوړه کړي چې دا په ډاګه کوي چې دا څنګه ستاسو په سازمان کې کار کولو لپ اره کار کوي.
د پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ لکه څنګه چې هر کارمند راشي او په اراده کې لاړ شي؟ یا، هر کارمند باید د خپل ساعت په اړه خپل څارونکي ته خبر ورکړي او راشي او د ټاکل شوي مهال ویش څخه وځي.
که چیرې غیر متوقع ژوند او د کورنۍ پیښې د یو کارکونکي المل شي چې ناوخته راشي یا ځنډ پریږدي، ستاسو تنظیم څنګه څنګه غواړی؟ یو بریښناليک، ایم ایم، د تلیفون کال یا سپیسر ته د متن پیغام؟
د کارکوونکو لپاره مناسبه کړنلاره د خبرو اترو مهمه ده.
یو تفتیش اونۍ ممکن د هر کارمند د دندې لپاره کار ونکړي، نو تاسو به داسې پالیسي ولیکئ کوم چې بیانوي چې دندې، که کوم وي، د څلورو ورځو کاري اونۍ مستحق دي. د عادلانه چلند په اړه د متفاوت درملنې او کارکوونکو احساسات له امله، کارمندان کولی شي پریکړه وکړي چې هیڅ کارمندان د څلورو ورځو کاري اونۍ مستحق ندي. په نورو سازمانونو کې، په ځانګړې توګه د بدلون کار کار کاروي، د څلورو ورځو کاري اونۍ احساس کولی شي.
د تلیفون ځانګړې ځانګړې او کورنۍ اړتیاوې
ټلیفون د لچک لرونکي کاري سیسټمونو ترټولو ننګونې دي. بریالي ټیلفون ته اړتیا لري:
- یو کارمند چې په خپلواکه او یواځې توګه کار کولو تمه لري او د بریالي لرې واټن واټن د اړیکو لپاره مناسب ځانګړتیاوې او ځانګړتیاوې لري،
- یو کارمند څوک کولی شي خپل ژوند وساتي. (هو، د کور ترمیم کولی شي غږ وکړي، مګر هغه غږ ته ځواب نه ورکوي.)
- A مدیر چې غواړي د بریښنایی اړیکو په اړه خبرې وکړي او څوک چې د یو غیر رسمي کارمندانو ملاتړ کوي، او
- د یقین یو اعتماد چې کارمند د غوښتل شوي اندازه وړ اهدافو او پایلو په اړه بریالی وي او مدیر به د کارمندانو بریالیتوب لپاره اړین مالتړ کچه چمتو کړي.
په پایله کې، زه د تلیفون پالیسۍ سپارښتنه کوم چې کارمند د تلیفون لپاره غوښتنلیک ته اجازه ورکوي، مګر کارمند باید اجازه درکړي.
ګومارونکي د اړیکو په جریان کې هر وخت کې د کارمندانو سره د موافق یا منلو حق لري.
پوښتنه: یو کارمند څنګه باید د کارمندانو وخت په غیر معمولي ډول د ماشوم پاملرنې حالتونو کې لکه یو ناروغ ماشوم چې ورځني پاملرنې ته نشي تللی؟ ایا پلار کولی شي د کور څخه کار وکړي؟
ځواب: په ورځو کې کله چې د ماشوم پاملرنې ترتیبونه د تړل شوي ورځني مرکز یا ناروغ ماشوم په څیر د خنډونو له امله خنډ ګرځي، اړتیا لري چې کارمند د ناروغ ورځې، د رخصتۍ ورځ یا د PTO وخت والدین ته ورسوي. کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د نیمایي ورځو په موده کې وخت وکاروي، نو ځکه کارمند مجازات نه شي کله چې د ماشوم پاملرنې ګډ مسولیت وي. دا د یو کارمند لپاره غیر منصفانه دی چې یو کارمند د ماشومانو لپاره پاملرنه کوي پداسې حال کې چې هغه کار کوي.
پوښتنه: د کارمندانو مخابراتو څنګه باید د ماشوم پاملرنې ترتیبات تنظیم کړي؟
ځواب: د ژوند څېړنه او د کورنۍ مناسبه مناسبه مهال ویش سره ډیری اختلافي نظرونه وړاندې کړل.
له یوې خوا، ګڼ شمیر سازمانونو ته اجازه ورکړې چې په کور کې کار وکړي نو دوی کولی شي د خپلو ماشومانو سره ډیر وخت مصرف کړي.
نور سازمانونه د ماشوم پاملرنې بدیل بدیل ته اړتیا لري، پالیسۍ، د هغو کارمندانو لپاره چې له کور څخه په مستقیم وخت کې کار کوي.
د کارمندانو لپاره د کار کولو د ترتیباتو د مخابراتو لپاره، زه د دویم میتود مدافع وکیل یم. د پالیسۍ له مخې، یو کارمند د ماشوم پاملرنې ترتیبات چمتو کوي چې کارمندانو ته اجازه ورکوي چې په بشپړ ډول تمرکز وکړي.
حتی که چېرې پاملرونکی او ماشومان په کور کې وي، مور او پالر لاهم لا هم بې ثباته کار کوي، خو لاهم د ډوډۍ په وخت کې ډیر وخت لري او ماشومان سره ماتوي.