د کارځای فشار د سازمانونو لګښتونه په کلنۍ توګه 300 $ میلیاردو ډالرو ته رسیږي
د شمیرې په اساس، فشار اټکل کیږي چې د متحده ایاالتو سوداګرۍ هر کال په هر کال 300 $ میلیارده ډالرو یا هر کال 2000 ډالر لګښت کوي، د 2015 کاري ځای ګټې ګټې راپور سره سم: کارمندانو سره د دوی ښه مالي ژوند ژوند کوي .
د فشار یو لامل د مالي فشار دی، د نوي راپور سره په نښه کوي چې 85٪ کارمندانو لږ ترلږه د یو شمیر کچې مالي فشار راپور ورکړی، د امریکایی نفسیاتی ټولنې او مالي فاکس مطابق
شمیرې نه دي دروغ شوي، او د محصولاتو او د عوایدو لیکلو مخه نیسي چې د کارمند فشار فشار سره مخ کیږي، د بشري حقونو کارمندانو له هر وخت څخه زیات فشار راوستلو لپاره د موضوع سر ته د حل لپاره.
د اپوزیسیون لوړول
ډیری یې د کارکوونکو د مالي خنډونو په اړه د دوو تلویزون خبرونو موضوعاتو څخه خبر دي. د جنوري په میاشت کې، ویلرمار اعلان وکړ چې د هغې له 1.2 ملیون څخه ډیر ملګري به په کارکونکو کې د شرکت دوه کلن، 2.7 ملیارد ډالر پانګوونې الندې د معاشاتو زیاتوالی ومومي. د پیسو لوړول د یو لوی ترټولو ستره ورځ ده، د خصوصي سکټور معاش تیریږي.
د سیټل پر بنسټ د ګروپي پیسو تادیات هم سرلیکونه جوړ کړل کله چې د هغه اجراییوي رییس وویل چې هغه د هر کارمندانو لپاره د $ 70،000 نوې معاش جوړوي.
وروسته وروسته بیرته پیرود ترلاسه کړ کله چې پیرودونکي سوداګر بیرته راوګرځول ځکه چې حرکت د سیاسي بیان په توګه لیدل کیده او یا د فیس زیاتوالی سبب شو.
د حیرانتیا خبره نه ده چې د کارمندانو مالي چارو ته وده ورکړي ترټولو ښه لار - او هغه فشار کم کړي چې د ژوند د پیټک څخه تر پینچیک سره وي - د شرکت په کچه د تنخوا لوړول جاری کوي.
له بده مرغه، د ډیرو کارمندانو لپاره، دا حقیقت، ممکن، یا مالي غږ ندي. دا هغه څه نه دي چې ډیری اجرایويان به یې هرکللی کوي.
تاسو به تل د معاشاتو لوړولو غوښتونکي یاست او د ملي معاشاتو کچه سره اوسني پاتې کیدو د سازماني اهدافو د ترلاسه کولو لپاره ستاسو د ترکیب یوه برخه ده. مګر، تاسو کولی شئ د نورو میتودونو له لارې د کارمندانو مالي فشار کم کړئ. تاسو کولی شئ د دې درې پړاونو په تعقیب کولو سره دا ترسره کړئ - هیڅ یو د پلي کولو لپاره د لوی قیمت ټګ ته اړتیا نلري.
لومړی ګام: د تقاعد څخه وروسته د پلان پالن وګورئ
SHRM پدې وروستیو کې په کاري ځای کې د مالي ننګونو اغیزې په هڅه کې په ښه پوهیدلو ولې ولې کارګران مالي تمرکز کوي، حتي که اقتصاد وده ومومي. د SHRM سروې موندنې کې د بشري حقونو د مسلکي کارمندانو په وینا : په کارځای کې مالي تاوان، د تقاعد پالن جوړونه د مالی وړاندیز په توګه د کارمندانو لپاره خورا خورا زړه و.
تاسو باید تل خپل کارکونکي هڅ کړئ چې راتلونکي لپاره چمتو کړي. په هرصورت، د بشری حقونو مسلکي کارپوهان باید پوه شي چې مالي سوکالي یو نه بلل کیږي. د 401 (k) پروګرام په څیر اختیارونه معمولا د مالي فشار د له منځه وړلو لپاره ځواب نه وي. او د Bankrate.com سروې په وینا، دوی د 76٪ کارکونکي امریکایانو لپاره په چټکتیا سره د پیښور تر پینکینټ پورې ژوند نه کوي.
که تاسو د کارکونکو لینونو ته ګورئ، د دوی لوی مالي اندیښنه د غیر متوقع لګښتونو لپاره د بیړني عادي مصرف نشتوالی. دا حقیقت د وروستي PwC مطالعې کې ثابت شو.
د مالي فشار او اندیښنو د کمولو لپاره، کارمندان باید د روغې فنډ ګټې وړاندې کړي چې کارمندان ته اجازه ورکوي چې د لوړ لګښتونو بدیلونو څخه ګټه پورته کړي، چې نن بازار ته تاوان رسوي، لوی، غیر متوقع، یا بیړني پیرودونه جوړ کړي.
دا د ریښتینې مالي روغتیا د حل حل دی چې کولی شي د کارمندانو فشار سره مرسته وکړي او په پایله کې، یو ګټور او متمرکزې کاري ځای.
دویمه مرحله: بېرته بنسټیز ته لاړ شئ
د عمومي بودیجې مشوره او زده کول کولی شي د نن ورځې کارمندانو ته حجم بیان کړي. د هر یو مالي وضعیت او ورته فشار د دوی لپاره ځانګړي دی، مګر تاسو اساسي، تلپاتې اصول شریکولی شي چې کارکونکي به د مالي چارو کنټرول کې مرسته وکړي.
د مسؤل عادتونو د ړنګولو لپاره د مالي روغتیایی کتابتون جوړول. دا هغه محتويات چې د بودیجې ورکولو، د عایداتو کمښت، د پیسو لګښت، تقاعد، او سپما پوښښ لري ذخیره کوي.
که چیری د بشری حقونو یو ټیم د راتلونکی کچی لپاره د سرچینو کتابتون واخلی، نو دوی کولی شی د میاشتنی ډوډۍ وپلټی او زده کړی چیرته چی یو ماهر د هر موضوع په تفصیل سره حرکت کوی. د مثال په توګه، د بودیجې موضوع کولی شي په وخت سره د بیلونو تادیه کولو، د کنترول لاندې لګښتونه، او د بغاوت کریډیټ خطرونو باندې تمرکز وکړي.
له هغه ځایه چې تاسو لیږدئ، بشری حقونو باید په مؤثره توګه د وړاندیز شتون ته د ګډون هڅولو او پایلې وګورئ.
که د مالي روغتیایي کتابتون کتابتون ډیر غټ غږ وکړي، آرامۍ واخلئ ځکه چې شرکتونه بې له شکه دا معلومات د وړیا لپاره کارمندانو ته وړاندیز کوي، او د بشري حقونو ټیم ته مکلفیت نلري.
درېیم ګام: د مالي خونديتوب او نا امنۍ لپاره سرچینې وي
کله چې تحلیل ولې د کار مالي مالي فشار د چارټونو څخه دی، نو دا ستونزمن کار دی چې دا حقیقت توقیف کړي چې د روغتیایی پروګرام ډیری پروګرامونه په غیرقانوني ډول د مالي خوندي اړتیاوو په اړه نقشه شوي. دوی د هغو کسانو اړتیاوې په نظر کې نیسي چې مالي مالي ناامني دي.
د پانګې اچونې مشورې او د تقاعد پالن جوړول خورا لوی دي. تاسو نشو کولی دا رد کړي چې دوی کولی شي د ګډو فشارونو په رفع کولو کې مرسته وکړي. په هرصورت، دا تاکتیکونه نشي کولی سازمانونه خپل ښه بیرته ستنیدونکي کړي ځکه چې دوی د عمومي کارمندانو نفوس پورې اړه لري.
اوس چې تاسو پوهیږئ چې د ډیرو کارمندانو لوړ مالي اندیښنې د غیر متوقع لګښتونو لپاره دي، د هغو کارمندانو پروګرامونو ته اضافه کړي چې دې اړتیا ته ځواب ووايي. د هغه انتخابونو پلټنه وکړئ چې د ګټو څخه پاک اخیستل شوي پروګرامونه شامل دي.
د شمیرې په اساس، 94٪ کارمندان موافق یا یا یو څه موافق دي چې د کارمندانو د پیرودلو پروګرام ته السرسي مرسته کوي چې د مالي فشار فشار "9 څخه تر 5" اغیزې سره سم د هغوی مالي فشار او فشار کم کړي. د دې ډول پروګرامونو سره د شرکت مالي مالي ګټو بشپړول د دې لپاره چې د نقدو خنډونو له منځه وړلو کارمندانو څخه وړیا تر ټولو آسانه لار ده.
او د نن ورځې اختیارونه ډیزاین شوي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې HR بش کوالی شي په 24 ساعتونو کې یو پروګرام پلي کړي. دا اندیښنه کموي چې د بل ګټې ګټې اخیستنې لپاره ډیر وخت نیسي. د وړاندوینې ترلاسه کولو، ساتلو ، وفادارۍ، ښکیلتیا ، او تولیداتو له الرې بیرته شرکت ته راستانه شوي د لګښت سپما کولی شي د بشري حقونو ټیم د پرمختللي مشر په توګه په دنده ګوماري چې د خپل سازمان شهرت ته وده ورکړي.
لاندنی کرښه
هیڅ جادو نده شتون لري چې د کار ځای فشار به له لاسه ورکړي ، مګر په سرچینو کې له مینځه تللی شي د شرکتونو بریالیتوب ته لاره هواره کړي.
مطالعې ښيي چې هغه کار کونکي چې په شخصي مالي چارو کې د کارمندانو د روزنې په برخه کې پانګونې کوي، په پانګه اچونه کې له 3 څخه تر 1 بیرته ستنېدل، د دوی لین لیک ته وده ورکول، او د ډیر مطمئن او تولیدونکی کاري ځواک څخه خوند اخلي. ) "دا د وخت لین ته وده ورکولو لپاره د لیکلو مالي مالي ځواک جوړولو لپاره وخت دی." د ګټې جبران ډایجسټ 46 (4: 1، 11-14)
د څلورو کارکونکو څخه درې د کارکونکي څخه د تاکیکک ژوند کولو سره، د کارکونکي فشار فکتور ممکن د شپې له خوا نه ځي، مګر هیڅکله د دې لپاره چې د مالي روغتیایی ګټو د ګټو سره د مسلې حل کولو لپاره ښه وخت نه و.