کوم پیسې راټولیږي ستاسو د کارمندانو څخه تمه کیدی شي؟
دا اټکلونه هغه اوسط زیاتوالی دی چې کارمندان یې په 2017 او 2018 کې تمه کوي.
دوی د زیاتوالي سلنه نه ده چې کارکوونکي په بورډ کې تمه لري. حتی کله چې کارمندان ورته کار کوي، کارمندان د فعالیت په اساس په بیړه توپیر توپیر کوي.
ولې ځینې کارمندان د معاشاتو زیاتوالی ترلاسه کوي؟
ولې کارمندان د نورو کارونو لپاره د ورته کار لپاره کار کوي؟ دوی په منظمه توګه د معاش لوړولو او معاشاتو زیاتوالي ترالسه کوي . د کار بېلابېلو څلورو بیلابیلو مسلو په لومړي سر کې دا معاش د معاشونو د زیاتوالي په اړه چلوي. د پیسو لوړول په لاندې ډول دي:
- هغه صنعت چې تاسو یې کار کاوه،
- د کار مارکیټ او د بازار پر بنسټ معاش ستاسو په هیواد کې ستاسو د کار لپاره،
- د معاشاتو کړنې او ستاسو د سازمان فلسفه، او
- ستاسو په کار کې ستاسو فعالیت.
د معاشونو توپیر، د کارمندانو فعالیت فعالیت نورمال دی. لوړ کارکونکي، لوړ کارمندان کولی شي د 4.5٪ څخه تر 5 سلنې پورې تمه ولري او په ځینو مواردو کې، تر 10 سلنې پورې د دوی د فعالیت پر اساس.
د Kiplinger په وینا، "شرکتونه د تیرو کلونو په پرتله 3٪ زیاتوالي اټکل کوي، مګر تیره کاله ورته، مګر د دې بودیجې مصرف کول کیدای شي د شخص لخوا توپیر وکړي. کارمندان چې ترټولو لوړ ممکنه درجه بندي کیدای شي د 4.5٪ څخه تر 5٪ پورې زیاتوالی ومومي، پداسې حال کې چې ټيټ کارکونکي د معاشونو لپاره بونس 0.7٪ او 1٪ ته رسیږي. په وړاندیز کې 11.6٪ تنخواه کیږي، په منځني ډول، د ځانګړي پروژو لپاره انعامونه یا په اوسط وخت کې 5.6٪ جوړوي. "
او، د ورته مقالې څخه، "ډیری شرکتونه د فعالیت د درجه بندي په پرتله د نظرونو په اړه نور بهیرونه کوي. دا پدې مانا ده چې د مدیر سره یو ځای کولو لپاره اصلي فرصت دی او ډاډ ترلاسه کړئ چې دوه اړخیز پوهه شته: زما له واقعیت څخه څه تمه کیږي، زه څنګه اندازه کیږم، او دا زما پر معاش څه اغیزه کوي؟ "
د دې سره په ذهن کې، که تاسو د معاش د زیاتوالي په اړه مایوسه یاست، نو مهمه پوښتنه، تاسو اړتیا لرئ چې د خپل مدیر څخه پوښتنه وکړئ. "زه د خپل فعالیت او ونډې په اړه څه ښه والی کولی شم چې په راتلونکې کې د لوړ لوړو معاشونو وړتیا لرم؟"
د کارمندانو فعالیت د پیسو لوړولو باندې اغیزه لري
د مرمر د خسارې جبران ورته ورته پرتله کوي. د Mercer د 2017/2018 د متحده ایاالتو د خسارې پالن کولو سروې په وینا ، "په 2017 کې د منځنۍ وړتیا زیاتوالي بودیجه 2.8٪ کیږي، او اټکل شوي چې 2018 کې اټکل لږ څه 2.9٪ ته رسیږي."
په هرصورت، د لوړ کارمندانو کارمندانو لپاره د معاش زیاتوالی - د ځواک ځواک 7٪ - به په اوسط ډول دوه برابره وي چې شرکتونه به د فعالیت پر اساس د تنخوا زیاتوالی توپیر وکړي.
برسیره پردې، د کارمندانو زیاتوالي د وړ معاشاتو د زیاتوالي څخه په جلا توګه د پروموشنل ډالرو بودیجه ده .
د معاش د زیاتوالي برسیره، د ودې د زیاتوالي په څیر د پروموشنل زیاتوالی په حیث، دمرغر په وینا دا یو "نښه دی چې سازمانونه په داخلي توګه د کارمندانو ساتلو لپاره په مقابل کې په سیالیو او پرمختګونو بوخت دي .
د Mercer د 2016 سروې په اساس اوسط 8٪ تنخواه، د کار له مخې توپیر لري مګر په منظم ډول د کارمندانو ټولو ګروپونو ته وده ورکوي. "د اجراییوي چارواکو لپاره، د اعالناتو زیاتوالي د 9.1٪ بنسټي معاش تناسب) تیر کال 8.4٪ (او د مسلکي کسانو لپاره 7.7٪ ته رسیدلی (د تیر کال 6.9٪ په پرتله)."
د ګټو لګښت د کارموندنې جبران زیاتوي
کارمندان باید د خپلو ګټو لګښت په پام کې ونیسي کله چې دوی د دوی د خساره مجموعه په پام کې ونیسي. په رواجه توګه، اوسط کارمند نه پوهيږي چې د کار ورکوونکي لخوا په حقیقت کې څومره اضافي خساره ورکول کیږي .
"د کارمندانو تاوان لپاره 35.28 ډالر په هر ساعت کې د 2017 کال په مارچ کې کار کاوه، د کارې احصایې USBureau نن راپور ورکړ. معاشونه او تنخواه په 24 ساعتونو کې 24.10 کارکونکي کارکوي او د دې لګښت 68.3٪ محاسبه شوي، پداسې حال کې چې ګټې 11.18 $ ډالر و او پاتې پاتې 31.7 سلنه. د کارمندانو مجموعي خساره د خصوصي صنعت کارمندانو لپاره په هر ساعت کې 33.11 ډالر ولګول. د کار لپاره ټول د خسارې جبران دولت او محلي حکومتي کارکونکي $ 48.24 ډالر په یوه ساعت کې کار کاوه. "
ایا تاسو لیوالتیا لرئ چې ستاسو د ګټو د برابرولو لپاره ستاسو د کارګرانو منځنۍ لګښت وګورئ؟ د 2017 لپاره د Mercer's Quick Benefit Facts په اړه یو نظر واخلئ. پدې چارټ کې د 2017 راهیسې کلني حدود شامل دي د بیلابیلو کارمندانو د ګټې موخو لپاره، د لوړ معاوضه شوي کارکوونکو تعریف، او ټولنیز امنیت مالیې او ګټې.
د شپې له کود کولو مخکې د معاش معاش
ایا تاسو باور لرئ چې ستاسو کار د پیسو په پرتله د ډیرو پیسو ارزښت لري؟ که داسې وي، تاسو یوازې نه یاست. د 2015 په سروې کې، میرر وموندله چې تنخواه د کارمندانو لخوا خورا ارزښتناکه ده، مګر یوازې 55 سلنه کارګران د هغه څه څخه خوښ دي چې دوی یې ترلاسه کوي.
رښتیا په زړه پورې موندنه دا ده چې کله د ورته پوستونو لپاره د شرکت د بازار ډاټا پرتله پرتله کېده، یوازې 19 سلنه ډله اصالح شوې ده؛ په سلو کې 17 ښکته کیږي، او 34 سلنه په عادلانه توګه خساره ورکول کیږي.
ایا تاسو اوس هم د هغو کارمندانو څخه یو یاست چې د کار لټون لرې ځکه چې تاسو د نسکوریدلو احساس کوئ؟ تاسو اړتیا لرئ چې خپل د بازار څیړنې ته ادامه ورکړئ او د بازار پر بنسټ ډاټا راټول کړئ ترڅو معلومه کړئ چې تاسو واقعیا اوس هم کم شوي. دا سایټ به تاسو ته یو څه درکړي چې ستاسو په سیمه کې څوک، ستاسو دنده، او ستاسو د دندې سرلیک سره کیدای شي چې:
- Payscale.com: د وړاندیز شوي سایټ په اړه چې د معاش معلوماتو په اړه تحقیق وکړي. د منځنۍ لویدیځې دندې لپاره دقیقه سمه ده.
- Glassdoor.com: کارمندان او پخواني کارکوونکي د معاش معلومات او د نرخ شرکتونو څخه وروسته.
- معاش: د معلوماتو معلومول: د پیسو اندازه ډیره لوړه ده او لوی ښاري سیمې منعکس کوي. د معاشاتو ګټونکي ومومئ.
- Monster.com: د وړیا معاش جادوګر پیدا کړئ.
سربیره پردې، د بشری منابعو مسلکي کسان د معاشاتو ویب پاڼې او کتابونه لري چې دوی سره د معاشونو د اندازو په اړه پریکړې کوي. ځینې وختونه، کارمندان د دې سلسلو ته لاسرسۍ اجازه لري. دوی به احتمال ولري ستاسو په سیمه کې د کوم کارکونکو سره نږدې وي.
لوی ملي ویب پاڼې اکثرا دومره لږ ندي چې د سیمه ایز کارمندانو کوچني سروې ګانې په کې شامل وي چې ستاسو کارمند په واقعیت کې برخه اخلي.
شاید ستاسو کارمندان حتی د شرکتونو د کارونو لپاره د پیسو بیلګې خپروي چې ستاسو د پیسو احتمالي موندلو لپاره ستاسو په لټه کې مرسته کیدی شي. د SHRM په وینا، نور کارمندان دا معلومات شریکوي.
تاسو بیا هم غواړئ نورې پیسې ترلاسه کړئ
تاسو د صنعت او سیمې لپاره د Payscale.com سروې کې ملي اوسط شمیرې وګورئ. تاسو خپل معاش د معاشونو د محاسبې کوونکو په پرتله چې پورته ورکړل شوی و پلټل. تاسو د خپل بشري حقونو د مسلکانو سره خبرې کړې او تاسو موندلي چې تاسو په مناسبه توګه پیسې اخلی. ستاسو تنخواه کولی شي د معاشاتو د تمریناتو او معاشاتو کچه په سمه توګه منعکس کړي چې ستاسو په اداره کې موجود وي.
مګر، تاسو لاهم غواړئ نورې پیسې ترلاسه کړئ. ستاسو انتخابونه څه دي او تاسو د پیسو د جوړولو په اړه څنګه کیدای شئ؟
نه یوازې ستاسو په اوسني دنده کې، مګر ستاسو په راتلونکی کې، تاسو او هغه انتخابونه چې تاسو یې ترسره کوئ ډیرې پیسې لري چې تاسو یې څومره جوړ کړئ. تاسو اختیارونه لرئ. د دې اختیارونو نظر وګورئ.