څنګه ګټه اخیستونکي او ساتل شوي کارمندانو ته چمتو کړئ

ستاسو د کارمندانو ګټو ته په اغیزمنه توګه ګمرکي او اړیکه ورکړئ

دلته ستاسو لپاره چټک لارښود دی: د شپې د کود یا په دندې کې د ساتلو په اړه د کارکونکو ترټولو لوی پریکړه فکتور کیږي؟ هغه څه دي چې لومړی یې کارمندان د استخدام پروسه کې ګوري؟ که ستاسو ځواب د کارموندنې ګټو وي، تاسو اوس هم یاست.

د 2014 په مارچ کې، حقیقت واقعیا موندلي چې د متحده ایالاتو د کارمندانو 81.5٪ اوس مهال د اوسني اشغال څخه بهر نوي دندې په لټه کې دي.

ښایي دا د هغوی د اوسني کارمندانو ګټو پیرودونکي وي چې دوی یې د نوو کار موندلو هڅه کوي. یا، شاید شاید شرکتونه ښه وړاندیزونه کوي چې دوی یې جذبوي.

دا نور د شرکت لپاره - د حتی یو نړیوال شرکت نه دی - د هر هغه چا ته چې ورته ګمارل کیږي ورته عادي ګټې وړاندې کوي. کارمندانو اوس د بشپړې ګټې ګودامونه تمه کوي چې د دوی شخصي اړتیاو سره سمون لري - نه یوازې د ډیری پیژندل شوي ډیموګرافیک لپاره.

په هرصورت، د ګټو شخصي پیرودونه د کارمندانو سره پیل کوي په ریښتیا پوهیږي چې د دوی کارمندانو ارزښت او اړتیا لري. په بل عبارت، ګټې یوازې ارزښتناکه دي ځکه چې هر کارمندان دوی ته ګوري. لکه څنګه چې، د ګټو د پروګرام انعطاف او بیالبیلوالی ، ستاسو احتمال ټول ستاسو کارکوونکي د ستاینې احساس کوي.

د مصرف کونکي ټیکنالوژي ګټه واخلئ

د ورځني کار دندې د عصري ټیکنالوژۍ څخه مننه ډیره اغیزمنه ده، او تاسو کولی شئ د خپل سمارټ فونټ لپاره د دې لپاره لوی لوټ کړئ.

د ډیرو ډیرو خلکو کار کول د کار کولو څخه لرې ګټه اخلي ، معلوماتو ته د لاسرسی لپاره د دوی ګولیو او نورو وسیلو څخه کار اخلي. نو، ولې د دوی د ګټو په اړه معلومات په منځنۍ توګه شتون نلري چې دوی ورسره آرام دي؟

د ګرځنده ګټو اصلاح شوي بشري سافټویر سره، کارمندان کولی شي د رخصتۍ وخت په چټکه او اسانۍ سره وڅیړي کله چې د دوی راتلونکی رخصتۍ پالن کړي.

دوی کولی شي معلومه کړي چې د دوی روغتون د دوی د رخصتۍ په جریان کې کله چې د جیلیفش لخوا غلا کیږي نو څه ګټه اخلي. د دوی معلوماتو ته فوری لاسرسی د کارمندانو د کنترول احساس او د دوی د انعام پروګرامونو په زړه کې ساتي.

د کارمندانو سره د مرستې په برخه کې د دوی د ګټو سره ډیر تړل احساس کوي، کارمندان هم کولی شي د خپلو کارمندانو ښه پوهیدو لپاره د مشتریانو ټکنالوجۍ جذب کړي. د بیلګې په توګه د وړو وړ وړ وسایل، د بشری صنعت لپاره خورا لوی امکانات لري، ځکه دوی شرکتونو ته اجازه ورکوي ترڅو د کارمندانو سره د روغتیا او روغتیا په ښه کولو کې خورا پراخه معلومات راولي.

د بشري حقونو کارمندان کولی شي د ډاټا کاروونکي نظارت او ښه والی لپاره دا معلومات وکاروي. تاسو کولی شئ د کارمندانو لپاره د روغتیا انګیرنې لپاره د دې ډاټا څخه کار واخلئ، لکه څنګه چې یو مشخص فعالیت هدف ته د رسیدلو لپاره ډالۍ کارتونه ورکول.

یو مهم ګام د کارمندانو ګټې بیانوي

کارمندان باید د داخلي او خارجي ارزښت دواړه د کارمندانو لپاره په اسانۍ او لوستل شوي شکل کې وړاندیز کوي د ګټو ارزښتونه. د مدیریت په شرایطو کې د ګټو پیرود کول اسانه کار نه دی. د دې معلوماتو څخه په اغیزمنه توګه د لیږد کولو وخت د وخت اخیستلو وړ دی - خو مهم کار.

د روغتیا بیمې څخه د تقاعد پالنونو لپاره، یو شرکت کولی شي د کارمندانو لپاره ډیری ډول ګټې وړاندې کړي.

ځینې ​​دا ګټي کولی شي د کارمندانو مخه ونیسي. ) ډیری هرڅوک حیران دي چې څومره 401 (k) کې یا د کومې محاسبې مجرايي وړ وي.

ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو سیسټم کارمندانو ته سرچینې ته السرسي ورکوي ترڅو په حقیقي وخت کې د پوښتنو څخه پوښتنه وکړي چې کوم پالن د دوی یا د دوی کورنیو لپاره خورا حساسیت لري.

کارمندان باید یو تشریح وړاندې کړي چې ولې دوی ځیني ځانګړي ګټې وړاندیز کوي. د مثال په توګه، یو ځوان کارمندان شاید د ژوند بیمه کې نکته ونه ګوري او دا د ضایع شوي ګټې په توګه وګوري. مګر که کار ورکوونکي معلومات چمتو کړي چې څومره کارکونکي نږدې تقاعد ته نږدې وي او د ژوند بیمې په اړه خورا ارزښت لري، دا کوچني کارکوونکي به احتمال ډیر حساس وي.

په عین وخت کې، دا کار د کارمندانو لپاره د ګټو د لګښت په اړه په ښکاره توګه معلومات شریکوي. ګټې ګران دي، په تېره بیا که یو شرکت د ځانګړو ګټو پراخه لړۍ برابروي، مګر ډیری کارمندان دا نه پوهیږي.

که چیرې یو کارمند روښانه وي چې شرکت څومره پانګه اچونه کوي ترڅو خپل کارمندان خوشحاله او روغتیایي کړي، نو دا کارمندان به د ګټو ګټې لپاره ډیر ستاینه ولري.

د پوښتنو پوښتنه وکړئ، بدلونونه جوړ کړئ

د بشري حقونو څانګې لپاره یو ترټولو ستونزمن ننګونې - په ځانګړې توګه کله چې دوی نوي او ځانګړي ګټې اضافه کوي - د کارمندانو سره د اړیکو یو لین لیک لري. د ګټو تشریح کول ښه نیمایي جګړه ده.

شرکتونه باید د دوی د کارمندانو د رضاکارۍ په پوهیدو کې د دوی کارمندانو) درې میاشتنۍ سپارښتنه (په سروې کې سروې وکړي. که یو شرکت داسې احساس کړي چې یو ځانګړي ګټې کار نه کوي یا د کارمندانو لپاره ارزښتناکه ندي، دوی باید د ګټو بدلونونه اعلان کړي چې دوی به د نا رضامۍ حل کولو لپاره وکړي. کارمندان به وګوري چې دا شرکت د هغوی د نظرونو په اړه پاملرنه کوي.

لاندینۍ کرښه: لچکتیا + ښکیلتیا = یو ښه کاري چاپیریال

دا د نامناسب ګټې حل لپاره ناممکن کار دی چې د هر کارمندانو پاملرنه وکړي، په تېره بیا که تاسو د ځای موقعیت، کورنۍ، روغتیا، مالي او د سفر اړتیاوې په پام کې ونیسئ. کارمندانو ته د شخصي ګټه اخیستنې پروګرام ارزښت درکوي چې تاسو ورته وړاندې کوئ.

یو عصري، د کم کنډک تجربه کولی شي د صنعت مشر مشر په توګه ستاسو د ګمارل شوي برنامه په ځای کې مرسته وکړي. دا به ستاسو کارکوونکو ته اجازه ورکړي چې خپل بشپړ پوهه ته د خپلو ګټو بسته وپیژني او تاسو به د مطمین کارمندانو بیرته ترلاسه کړئ.