تاسو کولی شئ هغه کسان چې پیژندل شوي کارمندان تولید نه کړي، پیژندنه چمتو کړي
د کوچنیو تولیداتو شرکت کې اوږدمهاله کارمند د حیرانتیا عنصر یو بشپړ مثال دی. هغه په غیر متوقع ډول د شرکت علامت (لوگو) سره د تشناب ډوډۍ بسته ترلاسه کړه، چې هغه د پیژندلو له امله په ریښتیا حیران شوی و .
(هغه او هغه نور کارمندان چې د واورې لوی طوفان له کار سره مخامخ شوي وو، د کار کولو لپاره راغلل، د ډوډۍ د بکس سره یو څو اونۍ د طوفان څخه مننه وکړه.)
هغه وویل چې دا لومړنی پیژندل شوی و چې هغه یې تر لاسه کړی و، هغه په بشپړ ډول غیر متوقع و. هغه وويل، د ډالۍ ناڅاپه د هغه ارزښت ارزښت لوړ کړی او هره ورځ د غرمې ډوډۍ کاروي.
دا یو کارمند دی چې تل د حاضرۍ پیژندنه ترلاسه کوي، او د هرې ننګونې سره سم ګام پورته کولو لپاره چټکه ده چې د دې لپاره ژمنه شوې انعام شتون لري. په پایله کې، هغه عموما پوهيږي چې انعام څه تمه لري او کله چې هغه انعام ترلاسه کړي.
د انعامونو ځواک چې کارمندانو ته حیرانتیا ورکوي
د امتیازاتو انعام او ستاسو د ګټې لپاره کار کول پیژندل . اټکل شوي انعامونه د استحقاق په توګه لیدل کیدی شي، او د دې لپاره، د دوی د انعام او پیژندلو وړتیا له لاسه ورکړي. دوی د هغه مستحق کارمندانو هیله کیږي چې دوی یې ترلاسه کوي.
یو استحقاق هر هغه انعام یا پیژندل کیږي چې تمه کیږي .
یو ځل چې انعام یو اټکل شوی پیښه وي یا په منظمه توګه پیژندل کیږي، دا د توقع یا استحقاق ډیره برخه ده، او د انعام لږه برخه ده. د مثال په ډول، یو کارګر د جمعې په ورځ هره ورځ د کارمندانو لپاره ډوډۍ چمتو کوي. د غرمې موخې د کارمند پیژندنې او د ټیم ودانۍ وه .
ځکه چې دا د تمه شوي پیژندل شوي پیژندل کیږي، دا هڅول ندي .
مګر، بل نشیه چې یو پیژندل شوی استثناء کیږي دا دی چې خلک به شکایت وکړي که دوی له لاسه ورکړي. د غرمې په حالت کې، کارمندان دوی ته د شرکت لپاره د کار کولو سره راځي. د غرمې نه؟ شکایتونه به اوږد او لوړ وي.
د غرمې ډوډۍ د عامو چاپیریال ته ویل کیږي چې شرکت یې چمتو کولو ژمن دی، او د غرمې ډوډۍ هم د ټیم جوړولو لپاره بریالۍ ده. مګر، دا د ثواب یا پیژندنې په توګه نه پیژندل کیږي او د ګټې د زیان په توګه به وپیژندل شي که چیرې ډوډۍ وتړل شي.
په واقعیت کې، په بل شرکت کې، د کارمندانو لپاره د اوونۍ ډوډۍ غوندې بیا د یوې سختې ټیم پیاوړتیا لپاره د یو فرصت په توګه لیدل کیده. د مدیرانو ډیری راپور ورکونکو پریکړه وکړه چې د جمعې د ټیم ودانولو لپاره یې نورماله برخه ورنکړي.
د څو اوونیو لپاره، دوی د ډوډۍ خونې ته ودرول، خپلې خواړه یې پورته کړل او د ډوډۍ لپاره یې لاړ - د غرمې په اراده کې نه. ګومارونکي هغوی د غرمې موخې څخه یادونه وکړه. کارمندانو د راتلونکو څو اونیو لپاره د غرمې ډوډۍ په لاره واچوله.
مګر، له څو اوونیو وروسته، دوی یو غیر متوقع پوښتنې سره وو. دوی د جمعې ډوډۍ غرفه یو ځل بیا د شرکت په خونه کې پریښوده.
دا ځل دوی په سیمه ییز رستورانت کې خوړلي دي. دوی د غرمې لپاره د تقاضا غوښتنه کوله چې دوی د شرکت د ډوډۍ بهر بهر په ښار کې پیرودلی و. حمد؟ دا د نهه درجې کې ترسره شوي د کارمند حقایق یوه بیلګه ده.
ځینې وختونه، د کارمندانو پیژندنه کې، دا سمه ده چې غوره شوي کارمندان جوړ کړي
ځینې وختونه، دا سمه ده چې د کارمندانو پیژندل شوي مستحق کارکوونکي رامینځته کوي. د لومړي شرکت په لون کې، پورته ذکر شوي، د کارمندانو ښه او د ټیم ودانولو حقیقت دا دی چې ډوډۍ د تمه شوې کمپنۍ ګټه ده.
په کلني شرکت کې د کارموندنې اوږدې مودې انعامونه ، د دویم مثال په توګه، د استحقاق تمه کیږي. تاسو اړتیا لرئ چې په قضیه کې د قضیې اساس په یوه قضیه پریکړه وکړئ. د بریالي کارمندانو انعام او پیژندلو لپاره، تاسو به د متوقع او غیر متوقع انعامونو او انعامونو متوازن مخلوط غواړئ.
د نامزد کارمندانو د جوړولو څخه ډډه کول 4 طریقې
مګر، که دا مهمه وي چې تاسو یو ځانګړي کارمند د کارمند د حق ترلاسه کولو پیژندنه وساتئ، تاسو غواړئ چې دا لارښوونې تعقیب کړئ.
- پیژندل په غیر متوقع توګه او نه هم په عین وخت کې یا هم په ورته وخت کې. حیرانتیا فکتور به ستاسو کارمندان واړوي.
- د مختلفو مرستو لپاره پیژندل. هغه عملونه وپیژني کوم چې پیژندل کیږي او تل د کارمندانو ته خبر ورکوي چې په بشپړ ډول ولې هغه پیژندنه ترلاسه کړې. (هغه اقدامات بیان کړئ چې ستاسو د پیژندنې په اړه یې موافقه کړې.)
- د پیژندنې بڼه بڼه وټاکئ. که هر کارمند د دوی د کلیدنې لپاره کارت او پالن ترلاسه کړي، تاسو یو استحکام چمتو کړی. تاسو به هغه ګټه ونه رسوئ چې تاسو به یې د فکر وړ ټاکل شوي ډالۍ سره ولرئ؛ تاسو به د دې په اړه اوریدل شئ که تاسو د کوم دلیل لپاره د یو مامور له لاسه ورکوی.
- اجازه راکړئ چې د بیالبیلو خلکو څخه راشي. مالک ہمیشہ تل مناسب کس نه دی چې پیژندنه وړاندې کړي. د ټیم غړو پیاوړتیا، د کارکونکو، ولسمشر، د راپور ورکولو کارکونکو، بشري حقونو څانګې، او د کارمندانو د پیژندنې کمیته د کارکوونکو پیژني. تاسو به د هغو ډیری خلکو څخه ګټه واخلی چې انعام ترلاسه کړي او د فرصتونو پیژندنه به وکړي.
د کارمند د استحقاق څخه د کارکونکي په ساتلو کې کلیدي کلمې مختلف، غیر متوقع او حیرانونکي دي. د هر کارمند پیژندنې فعالیت وزن ته په پام سره چې تاسو د دې دریو فکتورونو په مقابل کې فکر کوئ کله چې تاسو غواړئ د پیژندل شوي کارمندانو د جوړولو څخه پیژندنه وساتئ.