هغه څه چې کارمندان اړتیا لري د پس منظر چکونو په اړه پوه شي
د کارموندنې چک په استخدام کې د اړونده ډاټا لټون وګورئ
د پس منظر چکونه د کار غوښتونکي غوښتونکي په اړه د شخصي معلوماتو لړۍ کېدای شي، لکه:
- د جزایی جزایی تاریخ
- د پته تایید
- پيژندل شوي جنسي مجرم
- د استخدام تصدیق
- د موټر چلولو تاریخ
- د ښوونې تاریخ
- روغتیا درغلۍ او ناوړه ګټه اخیستنه
- د حوالې تصدیق
- د نشه يي توکو آزموينه
- د کوټې مدني تاریخ
- د فدرالي جرمي تاریخ
- د فدرالي مدني تاریخ
- د مسلکي جواز تایید
- د ټولنیزو رسنیو څارنه
کارمندان کیدای شي د هرې یا پس منظر ساحې په اړه معلومات د داخلي سرچینو د پلټنې یا د وړ خدمت چمتو کونکي د کارولو له الرې پرته له ستونزو سره مخ کړي. په یاد ولرئ چې کارمندان کولی شي - مګر دوی نشي کولی تعقیب کړي - د دې پس منظر څخه هر یو د هغه دندې سره تړاو لري چې دوی ډک دي.
کارمندان باید دا يقيني کړي چې دوی د ټولنیزو رسنیو د بیاکتنو په څیر په قانوني او غوره طریقه کاروي. په ځینو مواردو کې - لکه څنګه چې د ټولنیزو رسنیو څارنه - کارمندان ممکن د قانون څخه سرغړونه کمولو لپاره د دریم ګوند پلورونکي وټاکي.
د کارمندانو لپاره ترټولو لوی ننګونه پدې پوهیدل چې د کار کولو پریکړې کولو پروسې په ترڅ کې ترالسه شوي معلومات څومره وزن لري.
بله دا ده چې ډاډ ترلاسه شي چې د دوی د شالید چک پروسې د دولت او فدرالي قوانینو اطاعت کوي.
د مثال په توګه، ډیری ریاستونه د تیرو تاریخ وخت مو محدودوي چې تاسو ډیری یې په پام کې نیسي. د سکینګ کولو ډیری وړاندیز کوونکي به د تیرو اوو کلونو لپاره معلومات راولي. د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د قانون سره مطابقت لرئ، د پوهې وړ برابرونکي، وکیل، یا د کار ریاست ریاست سره خبرې وکړئ.
پوهیږئ کله چې جرمي تاریخ وګورئ
ډیری استخدام کونکي چې د ګومارنې د شالید معاینې ترسره کوي کله چې په اسټرالین ډول په جنایي تاریخ باندې تکیه کوي؛ په هرصورت، دا معلومات لږ تر لږه د هرې دندې کاندید بشپړ انځور انځوروي. څه شی کیدی شي د سور پرچم په څیر کیدای شي سور ریګیر وي. نو نو کارګران باید په فکري توګه فکر وکړي چې د جنایي تیروتنې په حقیقت کې د کار پایلې اغیزه کوي.
د بیلګې په توګه، د لايسنس پرته د سپي لپاره یا د مایعاتو لپاره د ماینونو لپاره د مجازاتو لپاره یو جرم جرم دی، مګر دا د مهارتونو ډول ښودلې چې لږ احتمال لري یو کارمندان کولی شي دندې ته راوړي.
له بله پلوه، کله چې یو جنایي تیروتنه د ډیرو جدي سرغړونو څخه ډډه کیږي نو کار ورکوونکي باید پدې اړه فکر وکړي چې د جرم طبیعت د دندې لپاره اړین مهارتونو پورې اړه لري. لوی عکس وګورئ او په دې اړه پریکړه وکړئ چې د جنایي تاریخ څنګه کولی شي، په حقیقت کې، په پوښتنې کې د دندې سره تړاو لري.
تر ټولو مهمه، د مساوي استخدام فرصت کمیشن اطاعت یقینا، ستاسو په دنده ګمارلو کې د جرمي تاریخ په اړه د کمپنۍ پالیسي نه اخلئ. دا د ختم شوي بیاناتو لکه زموږ شرکت د فیلفون ګمارل نه کوي یا زموږ شرکت هیڅوک د جرمي ریکارډ سره کار نه کوي. هیڅکله هیڅکله مه وایه.
د شاليد ډاټا څخه د توپير بيلګې
د بشپړ سکینګ طرزالعملونه د جرمونو تاریخ څخه نور جزئيات چمتو کوي چې کیدای شي د کارمندانو وړتیا غوره شاخص وي. د کار موندنې تاریخ ، د یو لپاره، د کار تجربې تاییدولو کې مرسته کوي مګر د احتمالي مسلو په اړه رڼا اچوي لکه لکه ځینې حرکتونه، د کار بدلونونه، او نور عوامل چې ممکن ممکن یو احتمالي کارکونکی وي ښایي د اوږدې مودې لپاره کاندید نشي.
د نمونو لپاره وګورئ چې ښیي چې یو کارمند د بریالیتوب لپاره هڅه کوي - یا د کارمند په اړه د عادي ستونزو څرګندونه کوي - ترڅو د دندې په ترسره کولو کې د هغه یا د هغه د وړتیا ښه تاثیر ترلاسه کړي. محتاط وساتئ، ځکه چې غوښتونکي د دوی بیا پیلونه ډیر ځله زیاتوي چې تاسو یې فکر کوئ. که تاسو د لیست شوي مهارتونو پر بنسټ څوک په نظر کې نیسي، د کار موندنې مناسبه تصدیق، تعلیم، او جواز باید یو اړین وي.
دا د بې رحمه غوښتنلیک کوونکو د لیدلو لپاره یوه ښه لاره ده.
د محرم معلوماتو نظر مه کوئ
د کار د غوښتونکي د وړتیاو ځینې شاخصونه کیدی شي تاسو ته حیرانتیا ورکړي. د پس منظر چیک ممکن د یو وضعیت لپاره د شخصیت شخصیت یا انفرادي غبرګون څرګند کړي چې ستاسو د ټیم لپاره حقیقي شتمنۍ وي، سره له دې چې د غوښتونکي د بیا پیل کولو کې روښانه نده.
که تاسو د کارموندنې د ښه ګوتو د ترسره کولو هڅې ترسره کوئ، نو ټول هغه معلومات وکارئ چې تاسو یې کولی شئ خپل ګټې ترالسه کړئ. لکه څنګه چې دا د اندیښنو سیمې موندلو لپاره مهم دی، دا د ماینونو لپاره د ماین لپاره مهمه ده.
د فلتر معلومات د تبعیض څخه مخنیوی لپاره په پاملرنې سره
تر ټولو مهم، د شفاهي معلوماتو څخه په ښه توګه کار واخلئ. یوه اندیښنه د ګومارنې د شالید چک لخوا رامینځته کیږي - لکه د جنايي تاریخ تایید - هیڅ کله هیڅکله د کاندید له نظره له منځه یوسي. پرځای یې، د کاندید ټول بشپړ پریزنټشن وګورئ او د هغه د دندې د ترسره کولو وړتیا پورې اړوند هغه اهدافو په اساس چې هغه یې د هغې له مینځه وړل دي.
د استخدام د ټیم د جلب او جذب هڅې او پریکړه کولو پروسه چې څومره ممکنه وي د اسنادو ثبت کړئ.
له بده مرغه، ډیری کارمندان نه پوهیږي چې دوی په نا آشنا ډول د ګمارنې په پروسه کې توپیر لري. که غوښتونکي د تیرو تاریخونو په څیر په ریښتینې توګه ځواب ووایي لکه د موجوده جنایي ریکارډ په توګه، د اتوماتیک ځواب پر بنسټ د اتوماتیک رد کول تبعیض جوړوي. د تیرې دمخه شخصي معلومات نشي کولی د غوښتونکي د برخلیک پریکړه وکړي، نو د دې ډاډ تر لاسه کړئ چې د بکس سره د اتولو رد کولو پروسې سره وګورئ او ټول کاندید په پام کې ونیسئ.
د توپیر لرونکو استخدام څخه مخنیوی وکړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې د جرمي تاریخ په اړه د مساوي استخدام فرصت کمیټې لخوا وړاندې شوي لارښوونې تعقیب کړئ، په شمول د جرم ډول ډول چې ژمنه شوې وه، د کار ماهیت چې باید ترسره شي او د هغه وخت اندازه د دندې د غوښتن لیک غوښتونکي کولو څخه مخکې وتښتیدل.
د کارمندانو سره اندیښنې
د غوښتنلیک ورکوونکو سره ټولې شاليد معلومات شریکولو لپاره تیار شئ. استخدام کونکي باید په قانوني توګه دا معلومات چمتو کړي که او یا هم هغه معلومات چې که وموندل شي د هغو غوښتنلیک ورکوونکو څخه چې په کار ګمارل شوي نه دي پریږدي. مګر په یاد ولرئ، تاسو یو فرصت لرئ چې ارقام د نظریاتو په نظر کې نیولو سره د مسلې په اړه د احتمالي کارمندانو سره د خبرو اترو له الرې.
په یاد ولرئ، د کار موندنې د بیرته چک کتنه د پریکړې کولو کولو لپاره د معلوماتو ترالسه کولو یوه لار ده. د دې معلوماتو څخه ګټه واخلئ. ستاسو د پوښتنو له لارې د راتلونکو کارمندانو سره ستاسو د کاندیدانو د راټولو په ځای د وضاحت کولو امکان پرته.
لکه څنګه چې تاسو د کارموندنې چلند ته د بیرته راګرځیدو چک وګورئ د قیمتي غلطیتونو څخه ډډه وکړئ
د شاليد چکونو په ترسره کولو کې ترټولو سترې تېروتنې په لومړي ځای کې د سکریننګ کولو پروسې کې شامل نه دي. د خرابې کرایې د بدلولو لګښت د ښه پس منظر چک د ارزښت څخه لږ دی، نو له دې امله خپل پروسیجرونه د بیرته راستنېدو ځای نیسي.
سربیره پردې، تاسو کولی شئ د خپل تنظیم وخت او پیسې د پس منظر چکونو تعقیبولو کې وساتئ.
- د اعتبار وړ فرم سره کار وکړئ چې پرته له اتوماتیک کولو پرته په سرچینې کې کار ترسره کوي.
- د ټولو منفي کړنلارو پروسیجرونو، د منصفانه کریډیټ راپور ورکولو قانون، او نور دولتي او محلي قوانینو تعقیب کړئ.
- په دې ساحه کې وکیل پوه وي چې ستاسو پروسې بیاکتنه وکړي.
- د شاليد چکونو لست چې د هرې شته دندې لپاره د کاندیدانو وړتوبونو ارزولو لپاره خورا مهم دی. محکمو په زیاتیدونکي توګه د مدعیانو لپاره پلټل کیږي که چیرته چې دوی یې کاندید اغیزه کړې نو د دندې لپاره نا مناسب وي.
د پس منظر شاخصونو لاندې لاندې کرښه
په ټولیز ډول، په یاد ولرئ چې یو ښه کاروبار په هغو خلکو باندې جوړ شوی چې خپل دندې یې په مسؤلیت سره ترسره کوي. هر هغه معلومات چې تاسو ته درکړل شوي وي کله چې د کار موندنې مخکې وړاندې کول ترسره کول د حقیقي اشخاصو په اړه معلومات دي. که چیرې دا معلومات ستاسو د سازمان په چوکاټ کې د نوماند احتمالي مناسب په اړه مثبت یا منفي نښانې چمتو کړي، درناوی وکړي او د هغه الر په اړه مسؤلیت ولرئ چې معلومات یې سمبال کړئ.
د کار موندنې د شالید چیک څخه معلومات کولی شي ډیری خلک اغیزمن کړي چې ستاسو په سوداګرۍ او شهرت کې برخه لري. هغه لار چې تاسو د کاندیدانو د شفاهي معلوماتو اداره کوله کولی شي د نوماندانو په ژوند اغیزه وکړي. دا د وړتیا د مدیریت په ژوندانه کې یو جدي ګام دی چې مناسب پاملرنې د لارې هر ګام لري.
د ګومارلو پرمهال د کارمندانو لپاره ډیری سرخ پرچم
- 5 د کارمندانو لپاره ریډ پرچغ بیا پیل کړئ
- 5 نور د کارمندانو لپاره د سره سم بیرغونه بیا پیل کړئ
- د پوښ پوښ لیک د کارمندانو لپاره ریډ بيرغونه
- 5 د کارمندانو لپاره سرخ سورګ سره مرکه
- 5 د کارمندانو لپاره د سره مرکې سره مرکه