د تولید X ځانګړتیاوې
جنریشن X د 1965 او 1980 کلونو ترمنځ زیږیدلی و، او دا غړي اوس مهال له 34 څخه تر 49 کلنۍ پورې دي. لږ تر لږه غوښتل شوي، په وروستي تاریخ کې لږ تر لږه نسل پیرودونکي، Gen X دواړه د ماشوم بوومر نسل څخه 25٪ کوچني دي چې مخکې یې دا او 25٪ د زرګونو / Gen Y نسل په پرتله کوچنی دی.
جین ایکس د اقتصادي اډو تولید دی چې د جګړې وروسته د دویم ځل وروسته تعقیب شوی، چې نتیجه یې د ټیټ اټکل سره یو نسل وه، مګر په حقیقت کې - د مثالیستي بیبی بومر په پرتله د نړۍ ډیره ریښتینې پوهه.
Gen X'ers په داسې نړۍ کې لوړې شوې چېرته چې طلاق معمول کیږي، ښځې د ریکارډ شمېره کې د کار ځای ته ننوتل، ګولیو کولو ته چټکتیا وه، او د مخنیوی حرکت معمول وو. د کارځای وفادار د تیرو تاوان و. د جنرال ژورنال ښه پوهیدل چې د ژوند کولو په وخت کې د یوې کمپنۍ یا کارمندانو په نسبت تکیه کول. دا په ساده ډول نه کیږي.
ځکه چې دوی د لمړني نسل په توګه لوی شوي، جنرال ایکسیرز د کورنۍ په توګه د ملګرو ملګري و، او په پایله کې یې د کار ژوند توازن غوښتنه وکړه چې بهرني کار ورکونکي بوومرانو او روایتیانو ته وو، چې څو ساعته یې کار کاوه، د دوی د هڅو لپاره انعام ورکړل شوی.
Gen X'ers په مختلفو برخو ولیدل - ولې اوږدې ساعته کار کول او یو واحد کارګر ته خپل ژوند وقف کول کله چې فابریکه کیدی شي بهرنیانو ته نږدې شي، یا شرکت ممکن د ګټې زیاتوالي لپاره کمولو پریکړه وکړي؟
Gen X هم د ټکنالوجۍ په برخه کې یو نسل وو، او په بالقوه ډول د بوومر او روایتیانو ترمنځ یو پل جوړوي، څوک چې د شکایاتو سره ټیکنالوژي لیدل کیږي، او میلیونونه، چې په دې کې ځړول شوي دي چې دوی هیڅوک تصور نه کوي چې څنګه کارول کیږي. وروستي ګیزونه یا ایپسونه.
د جنرال ایکس یادښتونو یو عام غړی د لومړي ځل لپاره بریښناليک او انټرنیټ لیدل - او په چټکه سره د هغه څه لپاره چې امکان لري (د خطر سره د مخامخ وخت او غونډو اړتیا کمولو په ګډون) احساسوي.
څنګه د ایکس ایکس ارزښتونه د قانوني کار ځای اغیزه کوي
کله چې جین ایکس د کارځای ځای ته ننوتل، دوی سمدستي و، او په بشپړ ډول مناسب ندي، "سلیمان". د حقیقت له مخې، د ایکس ایکس نظریات، په ساده ډول چې دوی د لوبې له لارې ولیدل، او د اوږدې ساعتونو لپاره کار نه کول او هغه څه وکړئ چې دوی ته ویل شوي وو کله چې د پرمختیا حقیقي امکان شتون نه درلود. اقتصاد د 1970 لسیزې په لومړیو کې په سټراټيژیک ډول سست شو، او د محصول وده د محصولاتو د لاسته راوړنو څخه ګوښه شوه، پدې مانا چې کارګرانو د زیاتو تولیداتو څخه ګټه نه درلوده ځکه چې دوی په تیرو کلونو کې درلودل.
په ورته وخت کې، د انفلاسیون او د سود ټیټ کچه هوایی، لکه څنګه چې مصرف کونکي او د زده کونکي پور. (د 1977 او 1990 کلونو تر منځ د زده کونکو پور نږدې دوه برابره شوی او د 1990 کال فارغانو فارغانو 40٪ څخه ډیر دندې درلودې چې د پوهنتون درجې ته اړتیا نلري یا هیڅ دنده نلري.)
ځکه چې د ماشوم بومر نسل د جین ایکس څخه ډیر لوی و، د پرمختګ فرصتونه کم وو، پدې مانا چې د ټیټې کچې کارکونکي ډیری وختونو ته د لیږدولو لپاره اړین وو. د قانون شرکتونه هم تړل شوي صفونه او د ملګرتیا شرایطو ته وده ورکړه (په ځانګړې توګه د امریکا وکیل وروسته له هغه چې په 1985 کې په مستقیم ډول د ګټو شریکه شمیره خپره شوه پیل کړه)
جین ایکس د مخ په وړاندې کولو کې لیوالتیا نه وه چې بوومر او دودیزمندانو ارزښت لري، او هڅه یې کوله چې د ژوند د ژوند نوي توازن سره خبرې وکړي) په بشپړ ډول بریالي نه، دوی د نسبتا کوچني کار ځای شمیره ورکړ (.
Gen X'ers پخپله د قانون شرکتونو او نورو قانوني کارمندانو په نظر کې نیولو سره د کار کولو لپاره د ټیکنالوژۍ کارولو او د نرموالي زیاتوالی په اړه اندیښمن و. دا رجحانات دوام لري، لکه څنګه چې نوی زریانی / Gen Y نسل حقوقی کاري ځواک ته ننوځي او دا په خپل عکس کې بیا بیا راښکاره کوي.