د دوی تخنیکي تجربې او ځانګړتیاوې څنګه د کار ځای اغیزه کوي
د ماشوم بومور نسل
د کوچنیانو شمیره د 1946 او 1964 کلونو ترمنځ زیږیدلې ده. د 79 میلیونو ترټولو زوړ عمر لرونکي ماشومان په 2011 کې 65 کلنۍ ته رسیدلي او تر ټولو ځوان به یې 2029 ته ورسوي.
د دوهم نړیوال جنګ وروسته، د ودونو منځنۍ عمر کم شو، او د ماشومانو شمیر په ډراماتیک ډول زیاتوالی موندلی، او د دود بومر نسل د روایتیانو په پرتله خورا لوی دی.
په اسانۍ سره، د نفوس دغه چاودنه د جنګ وروسته د اقتصادي اقتصادي ودې سره تړاو لري) د GI بل لخوا مرسته او د مراجعینو د ښاروالۍ وده (.
مګر د بامیانو په لومړیو کلونو کې، ښوونځي زیاتې شوي، کالجونه پوره څوکۍ نلري، او د کار پیل کولو لپاره سیالۍ خورا شدید وو. د پایلې په توګه، د ماشومانو کوچنیانو بومرانو د سرچینو او بریالیتوبونو لپاره سیالی زده کړل.
د ماشوم د بومرونو عمومي ځانګړتیاوې
- د کار مرکز: د ماشوم بومرونه ډیره سخته دنده ده او د پوزیشن، ونډې، او وقار له لارې هڅول کیږي. د ماشوم بوومر اوږدې اونۍ کار کوي او خپل ځان د خپلو مسلکي لاسته راوړنو له مخې تعریفوي. له دې امله چې دوی د دوی په مسلک کې د کوم ځای په ترلاسه کولو کې لویه قربانۍ ترلاسه کړې، نو د کار ورکولو نسل پدې باور دی چې د تولید او تولید تولید Y باید خپل عواید ادا کړي او د ډیرو کارونو کلتور سره سمون ولري. د ماشوم بوومر کوالی شي ځوان ځوانان د کار اخالقي نشتوالي او د کار ځای ته ژمنتیا باندې نیوکه وکړي.
- خپلواک: د ماشوم بومینان ډاډمن، خپلواک او ځان بسیا دي. دا نسل د اصلاحاتو په دوره کې لوړیږي او باور لري چې دوی کولی شي نړۍ بدل کړي. دوی د واک سیسټمونو تاسیس کړی او د حالت حالت یې ننګولی. په حقوقي کاري ځای کې ، د ماشوم بومران د مخنیوی څخه ډارېږي او د تاسیس شویو کړنو ننګونو کې د اندیښنې وړ نه وي.
- هدف موخې: د پخوانیو نسلونو په پرتله د تعلیمي او مالي فرصتونو زیاتولو سره، د ماشومانو بومرونه د السته راوړنې، وقف او کار کولو تمرکز دي. دوی د زړه پورې، ننګونې پروژو څخه هرکلۍ کوي او د توپیر لپاره هڅه کوي.
- سیالي کول: څرنګه چې د ماشومانو بومران د ځان ارزښت سره کار او موقف برابروي، دوی په کاري ځای کې خورا سیالي لري. دوی چټک، مفهوم او ګټونکي دي. بوومرونه په ژور جوړښت او رتبو کې باور لري او ممکن د کار ځای ځای پر ځای کولو لرې کولو لپاره سخت وخت ولري. دوی په دفتر کې "د مخ په مخ" کې باور لري او ممکن د کار لرې پرتو سیمو لپاره ځوان نسل ګناه وکړي.
- ځان وژنه: د دې لپاره چې د ماشوم بومر د ډله ییزو منځګړیتوب په یو وخت کې وده ومومي، دوی د ځان د حقیقي کولو لپاره وخت او انرژی درلود، او د مطابقت او وفادارۍ د ارزښتونو سره توپیر پیل شو. د ماشوم بومرانو لپاره کار د ثبات سرچینې له ځانه سره د حقیقت او ځان بیان یوه وسیله واخیسته، د پالیسۍ پالیسۍ مینه وال د منځني جوړښت او مساوي فرصتونو سره ټینګار کوي.
د ماشوم بومر ارزښتونه او اخالقي څنګه د قانوني کار ځای اغیزه کړې
د ماشوم بوومرز د پراختیا او بدلون په وخت کې قانوني مسلک ته ننوتل، دوی د دوی اوږدمهاله سیالیو او کاري کارولو طریقو سره راوړل او په ټولنیز بدلون او ځان بیان باندې د دوی نظرونو واردول.
د قانون شرکتونو، شرکتونو او نورو قانوني کارمندانو کې، بوومر د فیډکیزم په ماډل ټینګار وکړ او د فعالیت کاروونکو نظرونو لپاره یې د ټولو کارمندانو لپاره د لوبې ساحې کچه لوړه کړه. د لوړې اقتصاد سره، دا نسبتا آسانه وه چې د قانوني شرکت شرایطو ته وده ورکړئ، حتی که سخت کار او د پام وړ وړ وختونه لاهم اړتیا وي. د بومر د قانون ډیری شریکانو ترمنځ ټوکه دا ده چې دوی به هیڅکله هم ونشي کولی چې د ملګرو ملګري وکړي، او ممکن به هم د یو همکار په توګه د کار کولو لپاره اعتبارات ولري.
د بومر د کارکونکو په دوران کې، د معاش معاش او د مساوي پیسو تاوان له مینځه وړل، او دوی په لویه کچه د زده کړې پور او نورو پورونو څخه ډډه کوله، د عامه تعلیماتو پراختیا او د اقتصاد وده کولو له امله، د شریکانو له نظره د بې شرمه کاره شوي پامیر په سر کې پریښودل.
د نسبتا محافظه کار شرایطو څخه بهر بهر، بوومر د اغیزمنو قضیې له الرې په محکمو کې د ښځو او اقلیتونو حقونو ته وده ورکولو لپاره د دوی د ژورو باورونو په وړاندې مبارزه لپاره حقوقي کاري ځای کارول. ښځې په حقوقی کاري ځای کې ډیر زیات حضور شتون درلود) د سکرتریت پرځای مدافع وکیلان (، د فرصتونو پرانيستلو، مګر د فاسسن او شخړو سیمو جوړول هم.
لکه څنګه چې میرمنې په کاري ځای کې سیلاب شوي، د زیږیدنې پیښه ډیره کمه شوې، او د ماشوم بسته تولید X-25٪ د ماشوم بومرانو څخه کوچنۍ ده.
لکه څنګه چې د خراب اقتصاد وده راټیټه شوه، تولید ایکس د کار ځای ته ننوتل، د "سست" ارزښتونو په اړه اندیښنې او اندیښنې راوپارولې، مګر د تخنیکي درجې کچه هم پوهیږي چې قانوني مسلک هیڅکله مخکې نه لیدل شوی.
دا تولیدي برخه د قانون شرکت مشران، کارمندانو اجرایويانو، لوړ پارالګ ، او قانوني مدیرانو لویه برخه جوړه کړې. په 2010 کې، د قانون جوړونکو نږدې 70 سلنه د ماشومانو بوومر وو. په هرصورت، تر ټولو زوړ بوومر په 2011 کې د تقاعد عمر ته رسیدلی. دا په راتلونکو کلونو کې د مشرتابه د بی ساری بدلون لپاره مرحله ټاکي.