یو د کار غوښتونکی کولی شي د کارموندنې ادارې (د کارموندنې ادارې یا د کارمندانو شرکت په نوم هم پیژندل کیږي) د ډیری صنایعو په شمول، د ډیرو صنعتونو په شمول د دايمي دندې په شمول. د کارمندانو ادارې د داخلي کچې کارمندانو څخه هر څوک د اجراييه رییسانو ته ګمارل کیږي.
زده کړه چې د کارمندانو اداره ده، او ستاسو لپاره د سمه دنده موندلو لپاره د یو کس کارولو څرنګوالی.
د کارمندانو اداره څنګه کار کوي؟
د کارمندانو په اداره کې، شرکتونه ادارې ته پیسې ورکړي ترڅو کارمندان پیدا کړي. د کار غوښتونکي کولی شي د کارموندنې ادارې لخوا د ځانګړو دندې لپاره غوښتن لیک ورکړي، یا په ساده توګه د کارموندنې په لټه کې د کارمندانو ادارې سره اړیکه ونیسي. نوموړې اداره د کار غوښتونکو سره مرکه کوي او دوی په مناسب ځایونو کې ځای لري. په عموما توګه، اداره بیا انتخاب شوي کاندید ته د مراجعینو شرکت لپاره کار کوي.
که چیرې شرکت پریکړه وکړي چې د تل لپاره د کار غوښتونکي استخدام کړي، کارمندانه اداره به نور د کار غوښتونکي نه تادیه کړي. کارمندان به یې د شرکت لخوا ورکول کیږي.
د کارمندانو اداره استعمال کول څه شی دي؟
د کار موندلو لپاره د کارمندانو اداره کارولو لپاره ډیری ګټو شتون لري. ځینې ګټې په الندې ډول دي:
دغه وړیا دی. ځکه چې شرکت (د کار غوښتونکي په ځای) مراجع دی، تاسو باید په یوې ادارې کې د دندې لپاره د پام وړ پیسو ته اړتیا نه لرئ.
دوی هغه کار کوي چې تاسو لټوي. کله چې تاسو د کارمندانو ادارې سره کار کولو لپاره لاسلیک کوئ، دوی له تاسو څخه د خپلو مهارتونو او تجربو په اړه پوښتنه کوي، او تاسو ته خبر درکوي که دوی داسې دنده ولري چې ستاسو لپاره مناسب وي.
تاسو کولی شئ د خپل کورني کاري ساحې په اړه د کارونو لټون هم وکولی شئ. ډیری وختونه، دوی د دندې پرانیستلو پوهیږي چې په نورو کاري ساحو کې شتون نلري. دا د کار موندنې د موندلو په موندلو کې د مرستې ترلاسه کولو لپاره یوه ښه لار ده.
دلته مختلف دی. تاسو کولی شئ د کارمندانو ادارې ومومئ چې په نږدې صنعت کې تخصص کوي. تاسو کولی شئ د نږدې کارمندانو ادارې کې د دندې مختلف ډولونه ومومئ. دندې د لنډ مهاله پوستونو څخه) د یو څو اونیو په څیر (د دايمي پوستونو پورې اړه لري.
ډیری وختونه شتون لري. ځینې کارمندان ادارې د ځانګړو ورځو یا ساعتونو کار کولو وروسته مراجعین چمتو کوي. په دې ګټو کې ممکن د روغتیا بیمې، د تقاعد پالن، یا حتی د زده کړې تادیات) یا ټول درې (شامل وي.
دوی تا ته تاثرات ورکوي. ډیری کارمندانه ادارې تاسو ته د کار غوښتن لیک په بهیر کې فیډریشن چمتو کوي. دوی ممکن تاسو ته د بیا پیل کولو بیا کتنه بیاکتنه درکړي، یا د بریالیتوب سره د مرکې په اړه مشوره چمتو کړئ. دا ډول وړیا بیاکتنه د ارزښت وړ ده.
کوم ډول دندې شتون لري؟
ځینې خلک فکر کوي چې د کارمندانو ادارو یوازې د لنډمهاله سیکرالي او اداري دندې ګمارل کوي. دا قضیه نده. تاسو کولی شئ د کارموندنې ادارې له لارې په نږدې صنعت کې یو کار موندلی شئ.
ځینې کارمندانه ادارې) د کیلي خدمتونه او اډیکوکو په شمول (د هر ډول شرکتونو سره کار کوي، پداسې حال کې چې نور د ځانګړي صنعتونو متخصص دي.
طبی حلونه، د بیلګې په توګه، د روغتیا په کارونو تمرکز کوي. د تخنیک سیسټمونو شرکتونه د معلوماتي ټکنالوجۍ سره کار کوي.
ادارې هم هغه دندې وړاندیز کوي چې وروستی وخت د مختلفو وختونو لپاره. پدې کې شامل دي:
لنډمهاله دندې - شرکتونه ډیری وختونه د موقتي غیر حاکمونو په لټه کې دي ترڅو د کارموندنې نشتوالی یا د رخصتۍ دوره کې، یا د مصروف کار په دوره کې مرسته وکړي. ځینې وختونه دوی لنډمهاله کارکونکي ګوماري ترڅو یو ځانګړي پروژه بشپړ کړي. دا لنډمهاله دندې د څو اونیو څخه تر څو میاشتو پورې محدودېږي.
د ټیم څخه کرایه شوي دندې - د آزموینې اجازه لیک په توګه هم پیژندل کیږي، دا پوستونه د لنډمهاله دندې په توګه پېل کیږي ترڅو شرکت پدې محاکمه کې د کارمند په اړه پوه شي. بیا، که چیرې شرکت د کارمند د کار سره خوشحاله وي، دوی به احتمال ولري چې هغه مستقیم استخدام کړي. پداسي حال کې چې د کارمندانو اداره به په عارضي مرحله کې د کارکونکي لپاره پیسې ورکړي، نو وروسته به شرکت د کارمندانو تادیه وکړي کله چې هغه بشپړ وخت کرایه شي.
دايمي دندې - ځینې کارمندانه ادارې په شرکتونو کې د دايمي موقف لپاره کاندیدان استخداموي. په دې حالت کې، ادارې د یوې دوديزې حوزې ، موندنې، مرکه کول، او د شرکت لپاره نوماندانو په څیر کار کوي. په دې حالت کې، شرکت شرکت اژانس ته فیس ورکوي. که چیرې شرکت یو مامور کارکوي، دوی د کارمند لپاره پیسې ورکوي.
ډیری ادارې د دې ډول کارونو درې ډوله ډولونه وړاندې کوي، که څه هم ځینې ځانګړتیاوې. د بیلګې په توګه، د فرنلین سرچینه ګروپ په لنډمهاله کارکونکو تمرکز کوي.
ستاسو لپاره د کارمندانو د سمبالولو اداره څنګه موندلی شئ
کله چې تاسو د کارمندانو ادارې سره د کار کولو په لټه کې یاست، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د هغه صنعت ډول ډول پوهیږئ چې اداره اداره کوي، او آیا دوی لنډمهاله، لنډمهالې، یا دایمي دندې وړاندې کوي - یا ټولې درې.
د متحده ایالاتو د کارموندنې ټولنې انلاین ډایریکټ وګورئ د اعتبار وړ کارمندانو شرکتونو موندلو لپاره. تاسو کولی شئ ستاسو په سیمه کې شرکتونو لټون وکړئ. تاسو کولی شئ د کار موندنې د اختیارونو (لنډمهاله، اوږد مهاله، او نور) لخوا لټون او صنعت.
کله چې تاسو د کارمندانو ادارې سره مرکې وکړئ، د پوښتنو څخه د پوښتلو لپاره احساس وکړئ. د هغه ګټې په اړه پوښتنه وکړئ (که چیرې دوی دوی وړاندیز کوي، کوم ډول دندې چې په عمومي توګه ډکوي، هغه صنعتونه چې کار کوي، او د منځنۍ مودې لپاره چې د کار غوښتونکي په دنده ګمارل کیږي د کار زمینه برابروي. هغه استخباراتي کار چې تاسو سره کار کوئ ستاسو د مرستې لپاره شتون لري، نو له دې مه ویره مه کوئ چې ټول اړتیاوې راټول کړئ.
دا وګورئ چې ایا ادارې کوم خدمتونه نلري، لکه ورکشاپونه چې تاسو سره د مهارتونو پراختیا، یا مشاورین چې ستاسو سره د بیا پیل او پوښ پوښ سره مرسته کوي. که دا شتون ولري، له دوی څخه ګټه پورته کړئ.
همدا راز په پام کې ونیسئ چې تاسو باید د کار موندلو په برخه کې د مرستې لپاره د کارمندانو ادارې ته پیسې ورنکړئ. د اعتبار وړ کارکونکي ادارې د شرکتونو لخوا ورکول کیږي، نه د کار غوښتونکو لخوا.
د کارموندنې اداره کول د کار موندلو لپاره لارښوونې
د ریښتینې مرکې په څیر درملنه وکړئ. د کارمندانو اداره احتمال لري چې تاسو سره مرکه جوړه کړي ترڅو ستاسو د مهارتونو او تجربو ښه پوهی ترلاسه کړي. دا مرکې په سمه ډول سره وڅیړي لکه څنګه چې تاسو د یوې شرکت سره مرکه کوله. په مناسبه توګه جامې کړئ ، او وخت په ښکاره وښئ - ژر چې امکان ولري. په پاملرنې سره غوږ ونیسئ او د مثبت بدن ژبه وکارئ ترڅو ستاسو پام او ګټې وښيي. خپل ځان د یوې فرم تړون لاسلیک کړئ . خپل بیا پیل کړئ ، او د ګډ مرکې پوښتنې ته ځواب ووایاست. تاسو ممکن د مهارتونو ارزونه بشپړولو لپاره هم وغواړئ ترڅو ستاسو د وړ مهارتونو ازمایښت وکړي، نو همداراز د دې لپاره چمتو کیږي.
ایماندار شه. ستاسو د اهدافو په اړه صادقانه شئ، ایا دا یو تلپاتې موقف ځمکه، د نرموالي ساتل، یا د ځینې مهارتونو پراختیا لپاره چې ستاسو راتلونکی بشپړ وخت لپاره به یو غوره نوماند جوړ کړي. همدا راز ستاسو د شتون په اړه صادقانه شئ. که تاسو یوازې د اونۍ په ورځو کې شتون لرئ، د بیلګې په توګه، د کارمندانو اداره کې د استخدام ته دا ووايئ. بالاخره، د خپل کاري تاریخ په اړه صادقانه شئ. که تاسو د کار ګمارنې تشه لرئ، د بیلګې په توګه، د استخباراتو ته ووایاست. هغه کولی شي تاسو سره مرسته وکړي چې معلومه کړي چې دا څنګه د کار ورکوونکي ته تشریح کړي.
خالصه ذهن وساتئ. حتی که تاسو رښتیا د بشپړ وخت موقف غواړئ، د لنډمهاله دندې یا د قراردادي کارونو لپاره پرانيستلو فکر کول. دا کولی شي تاسو سره هغه مهارتونو ته وده ورکړي چې ممکن تاسو ګټور وي کله چې تاسو د راتلونکی بشپړ وخت لپاره غوښتنه وکړئ. تاسو هم هیڅکله نه پوهیږئ - که تاسو یو ګمارل کونکی کړئ، هغه ممکن هڅه وکړي چې تاسو په شرکت کې د بشپړ وخت موقعیت ومومئ.
تعقیب یی کړه. د مصاحبه کونکي ادارې څخه د دوی وخت لپاره د ای میل شوي یا لاسي لیک یاد ولیکئ او د موقعیت په موندلو کې ستاسو ګټو تقویه کولو لپاره.
دوام او صبر وکړئ که تاسو د کارموندنې ادارې له لارې د دندې لپاره غوښتنه کړې او بیرته ندي اوریدلي، په اونۍ کې تعقیب کړئ. شاید تاسو د دې ځانګړي دنده لپاره حق نه یاست، مګر یو روزونکی شاید د هغه بل څه پیدا کولو توان ولري چې ستاسو مهارت ټاکلی وي. د هر کارمندانو شرکت سره چیرته چې تاسو په اونۍ کې یو ځل یوځل سره اړیکه ونیسئ د دوی د ګټو څخه یادونه وکړئ او ستاسو د اندیښنې ښودنه وکړئ.
نور سرچینې کاروي. تاسو باید خپل ټول هګۍ په یوه ټوکرۍ کې وساتئ. په داسې حال کې چې تاسو د ادارې څخه بیرته اوریدلو ته انتظار کوئ، په خپله د کار لټون ته دوام ورکړئ. د کار موندنې بورډونه او د کار موندنې انجنونه ، او ستاسو په صنعت کې د خلکو سره شبکه وګورئ. په هرصورت، د خپل رستورانت سره خلاص شئ - هغه ته یې ووایاست که تاسو خپل ځان ته په کوم کارونو کې غوښتن لیک ورکړۍ، او که تاسو د دویم کارکونکي ادارې سره کار کوئ. په دې ډول ستاسو استخدام به تاسو ته د هغه دندې لپاره نه وړاندې کړي چې تاسو مخکې لدې لپاره غوښتنه کړې (په ځینو حالتونو کې، یو کارمند به ستاسو غوښتنلیک له منځه یوسي که چیرې هغه دوه ځله وګوري).
کله چې تاسو دنده ترلاسه کوئ نو چمتو کړئ. کله چې تاسو دنده ترسره کړئ، اداره به تاسو ته معلومات چمتو کړي لکه څوک چې راپور ورکړي، د جامې کود، ساعتونه، معاشونه، او د دندې دندې او مودې تشریح. تاسو ممکن د شرکت سره د دویمې مرکې کولو ته هم اړتیا لرئ. که تاسو دا ټول معلومات نه ترلاسه کوئ، د دې ټولو معلوماتو لپاره ادارې څخه غوښتنه وکړئ.
تاسو نه شی ویلای. که تاسو واقعیت احساس کوئ چې پوهه ښه ښه نه وي - ممکن ممکن ساعتونه ستاسو لپاره کار ونکړي، یا پیسې تاسو ته اړتیا لرئ هغه څه چې تاسو ورته اړتیا لرئ - د استخدام سره صادق یئ. هغه ته تشریح کړئ چې ولې تاسو دا موقف نه غواړئ. دا به تاسو ته د کارګرانو سره مرسته وکړي چې تاسو به په راتلونکي کې یو ښه کار وي.