ستاسو د کارمندانو لپاره د پالیسۍ په اړه د پالیسی نمونه وګورئ
د استخدام سره د کار کولو سره، یا هم شرکت یا مامور کار کولی شي په هر وخت، پرته له کوم سبب پرته، او یا هم پرته له دې چې د استخدام اړیکه ختم کړي.
د کارمندانو تمرینونه
د استخدام استخدام معنی نه لري چې کارمندان په ښه توګه د ښه باور ارتباط، عدالت، او نه پرته له تبعيض څخه پرته کارمندان بولي. محکمه په زیاتیدونکي توګه د قضیې په اړه د کارمندانو لټون کوي کله چې ګومارونکي د کارمندانو ته وایي چې هغه اجازه ورکړې چې په ارګ کې ځي.
کارمندان باید د کارمندانو فعالیت یا نور مسلو په اړه چې د استخدام پای ته رسولو المل شي سمه د ښه باور هڅو ښودلی. کارګر باید د کارمندانو د فعالیت ستونزې او هغه هڅې چې د کارمندانو د ښه والي لپاره چمتو شوي اسناد ثبت کړي.
دا سند د کارمندانو پرسونل ریکارډ کې ثبت شوی . که چیرې کومه محاکمه د کار موندنې پای ته رسیدلو په نتیجه کې وي، نو کارمند د هغه اسناد لخوا خوندي کیږي چې د کار موندنې پای ته رسیدلی. دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده که ټول اسناد د کارمند لخوا لاسلیک شوي وي ترڅو وښيي چې هغې اسناد ولیدل.
د کارمندانو تمرینونه
په ورته ډول، کارمند د کار ورکوونکي لپاره ځینې مسولیتونه لري. پدې کې د مناسبو مهارتونو او پاملرنې سره کار کول دي، د قانوني کارمندانو امرونه ترسره کوي او د شرکت محرم معلومات نه ښکاره کوي. متخصصین سپارښتنه کوي چې یو کارمند خپل کارګر ته د دوه اونۍ خبر ورکوي کله چې هغه استعفا کوي.
دا خبرتیا د کارمندانو او کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د پام وړ پایلې روښانه کړي. همدا راز دا کار ورکوونکي ته فرصت ورکوي چې د نویو کارمندانو په لټه کې د زاړه یو پاڼو څخه لیدنه پیل کړي، د وخت اندازه کمه کړي د وخت اندازه کمه کړي.
هیڅکله د کارمندانو نه ډزې وکړئ ځکه چې تاسو کولی شئ
"ځکه چې موږ به د وزګار کارموندنه" باید د کارمندانو د اور لګولو لپاره هیڅکله د کارولو لپاره نه کارول کیږي. د بشري حقونو او د کارموندنې د قانون وکیلانو مشورې په پراخه کچه توپیر لري چې د ماموریت پای ته رسولو کې څومره څومره ویل کیږي، مګر نه هم HR او نه هم وکیل به مامور ته ووایي چې دا ختم دی ځکه چې کار ورکوونکي کولی شي .
دا خورا ښه دی چې د کارمندانو د فعالیت مسلو تاریخ ته اشاره وکړئ کوم چې په لاره کې مستند شوي. په ساده توګه کارمند ته ووایی چې په تیرو کې یې د فعالیت ټولو مسلو په اړه بحث کړی، د هغه دنده پای ته رسیدلې ده.
استخدام د نمونې تګلارې ته اړتیا لري
دا د کارمندانو لپاره یوه ښه مفهوم ده چې د دوی د کارمندانو الرښوونو کې د آسانتیاوو لپاره د کار کولو په وخت کې پالیسي شامله کړي. الندې یو نمونه ده چې ستاسو سوداګریزه بڼه باید په پام کې ونیول شي.
شرکت د دندې یا هیڅ تضمین شوي ګمارنې کوم بل ډول وړاندیز نه کوي. یا هم شرکت یا مامور کار کولی شي پرته له دې چې پرته له کوم سبب پرته، د کار کولو اړیکه او یا پرته له منځه یوسي. دا کار د کارموندنې ات-ول.
دا به د استخدام اړیکه موجوده وي پرته له دې چې په دې کتابچه یا کوم بل د شرکت اسناد او یا د شفاهي شفاهي بیان په اړه کوم بل لیکلي بیانونه یا پالیسیو کې شتون ولري.
پرمختللي نظم او کارمندنه به دلته وي:
پداسې حال کې چې شرکت کولی شي د خپل پرمختللي نظم پروسیجر تعقیب کړي ، شرکت په هیڅ ډول د دې کار کولو مسولیت نلري. د پرمختلونکي نظم په کارولو سره به د کارځای په ځای کې د کارموندنې په واحد اختیاري کې وي.
د کارموندنې استثناوې به په پالیسۍ کې وي:
پرته له دې چې د شرکت د اجراییه رییس / ولسمشر پرته بل څوک د کار موندنې هر ډول اړیکو یا تړون ته ورننوځي چې د تیر بیان سره مخالف وي. د پلي کولو وړ دي، دا ډول اړیکي یا تړون باید په لیکل کې وي، د اجراییه رییس / ولسمشر لخوا السلیک شوی، او نه هم توضیح شوی.