د اوږد مھال پاملرنې بنسټونه د تجربو په اړه جوړ شوي
د وخت په تیریدو سره، کارمندان به د سوداګرۍ انډول او بهر زده کړي، ارزښتناکه تجربه ترلاسه کړي او د غوره پیسو او لوړ رتبه ځایونو احتمالي ولري.
دا په اصل کې، په دروازه کې د پښو د ترلاسه کولو لاره ده.
د ورننوتنې کچه څه ده؟
په خپل لومړني لومړني، د ننوتنې کچې دندې په کار ګمارلو کې یو کارمند ته اجازه ورکوي چې د پیسو اخیستلو په وخت کې تجربه ترلاسه کړي. دا دندې د شرکت سره مرسته کوي اړین کارونه ترسره کوي چې نور تجربه لرونکي کسان نه غواړي په هره ورځ ترسره کړي.
د دې پوستونو لپاره د دندې اړتیاوې د انفرادي کسانو لپاره ډیزاین شوي چې د هغه د دندې په زده کړې پړاو کې دي.
- د یو کس لپاره چې د عالي لیسې ډیپلوم ولري، د داخلي کچې کار کول کیدای شي السونه لکه د هټۍ کلینر، ویزې اخیستونکي، د فابریکې کارمند یا د روغتیايی خدماتو مرستیال وي.
- د کالج فارغانو لپاره، دا په ډیری وخت کې د کالر دندې دي . دوی اړتیا لري چې دا کس په ساحه کې، پوهه، یا په پوهنځی کې د مهارتونو مهارت لري چې د دوی دندې په زده کړه کې مرسته وکړي.
د دې په څیر موقفونه ډیری وختونه د تجربه لرونکو یا ماهرو کارکونکو په پرتله لږ معاش ورکوي . د ټیټه ورکړې کارکونکي په توګه لومړنۍ دندې ترسره کوي، یو شرکت کولی شي د لوړ پوړو کارکوونکو څخه د بیرته ستنیدلو لوړه کچه ترالسه کړي.
کارمندان د داخلي کچې پوستونو څخه ګټه اخلي
شرکتونه کولی شي په هره ډیپارټمنټ کې د ننوتلو کچې کارمندانو کارولو څخه د پام وړ ګټې وګوري.
- دوی کولی شي هغه سمارټ کارمندان استخدام کړي چې دوی یې موندلی شي.
- کارمندان کولی شي په مهارتونو کې وروزل شي چې د دوی په مسلک کې او مخکې په شرکت کې پرمختګ وکړي.
دا پروسه کارمندان د کارمندانو یوه دوامداره نده برابروي کوم چې د زده کړې لپاره چمتو دي او د راتلونکي مسؤلیت ته د ودې لپاره چمتو دي.
د داخلي کچې کار کولو لپاره بله ګټه دا ده چې ګومارونکي شخص فرد کولی شي د یو کارمند په توګه وټاکي. کارمندان کولی شي د مهارتونو پراختیا ته وده ورکړي چې په ځانګړې توګه د شرکت لخوا اړین وي. دوی کولی شي د کارمندانو سره د کاري عادتونو او د کاري ځای د کلتور سره د مینځلو په لارو چارو کې مرسته وکړي.
کارمندان د داخلي کچې پوستونو څخه ګټه اخلي
آیا دوی د پیل کولو یا خپل مسلک بدلون بدلوي، د داخلي کچی دندې د کارمندانو لپاره هم ګټورې دي. دوی د تجارت سره مرسته هغه بنسټیز کارونه ترسره کوي چې باید د کارمندانو کارمندانو مهارتونو او تجربو څخه کار اخیستلو پرته پرته ترسره شي.
دا د کارمندانو لپاره یوه نوې ساحه کې تجربه ترلاسه کوي او د شرکت او صنعت ورځني کار زده کولو لپاره یوه ښه لار ده. هر څوک باید په پیل پیل وکړي او دا پوستونه اکثرا د اوږد او ګټور کار لپاره لومړی ګام دی.
په شرکت کې د پرمختیا فرصت د کارکوونکو لپاره هم ګټه ده. ډیری وختونه، کارمندان غوره کوي چې د خپل شرکت دننه د موقفونو په توګه دنده تر سره کړي. یو ښه کارکونکي یا کارکونکي د ښه کاري اخالقی سره ممکن د کارمندانو لومړی انتخاب وي کله چې د منځني کچې کارمند پرځای حرکت وکړي ځکه چې دوی کولی شي د هغه کسانو لپاره چې د هغه د بدیل لپاره اړین روزنې ډیرې دي.