د کورنۍ طبي اختیاري قانون ، یا FMLA لکه څنګه چې معمولا ورته اشاره کیږي، کیدی شي خورا خورا پیچلې وي او له همدې کبله ډیری خلک د دې مهم کارموندنې ګټې څخه ګټه نه اخلي. د غلط معلوماتو له مخې چې هلته شتون لري، دا به ستونزمن وي چې سم ځوابونه ومومي. دلته، موږ ځینې مهم شیان راټول کړل چې تاسو یې د FMLA په اړه نه پوهیږئ، نو تاسو کولی شئ یو ډیر با خبر کارکونکی وي او تاسو ته اړتیا ولرئ کله چې تاسو ورته اړتیا ولرئ.
# 1 - ایا د FMLA وخت ورکړل شوی وخت بند دی؟
نه، هو هو. په داسې حال کې چې د کورنۍ طبي کنوانسیون د وړو کارمندانو لپاره د مودې لپاره د دندې خوندي ساتنه چمتو کوي، دا وخت بند یا د کار ورکوونکي لخوا ورکول کیدی نشي. دا ټول په دې پورې اړه لري چې آیا کارمند د خپل انفرادي کارمندانو له الرې د ورکړې وخت حق لري. د بیلګې په توګه، یو کارمندان ممکن د هرې ورځې څخه د 21 ورځو لپاره ورکړل شوي وخت وړ وي، مګر د شخصي دلیلونو لپاره یې 4 ورځې کارولې. له دې امله، کارمندان کولی شي د پاتې پاتې شوي وخت وخت د 17 ورځو څخه) یا 136 ساعته (څخه د FMLA د دورې د دورې په وخت کې وکاروي. پاتې وخت بند نه دی، نو کارمندانو ته اړتیا لري چې پدې وخت کې نورې زیرمې ولري لکه د اتوماتیک سپما حساب یا د میړه عاید.
# 2 - ایا زه په FMLA کې پیسې ترلاسه کوم؟
د یوې تایید شوې FMLA دورې پرمهال، ستاسو کارمندان ستاسو د معاشونو تادیه کولو مکلف ندي، مګر د نورو ټولو ګټو لکه لکه د روغتیا بیمې، د تقاعد ګټو، او د ګټې شریکولو ته اړتیا ده.
ستاسو دنده خوندي ده او تاسو تضمین کیږئ چې دا کار (یا یو برابر کار) به تاسو ته د کار په وخت کې بیرته ستنیدو په تمه وي. لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه، تاسو د دې وړتیا لرئ چې د FMLA د وتلو په موده کې د هر شوي ګټل شوي ورکړې وخت کارولو څخه ګټه واخلئ، نو تاسو باید د خپل مالي مالتړ څخه وروسته د PTO پایله کې د خپل ځان څخه مالتړ وکړئ.
# 3 - زه څنګه د FMLA لپاره مستحق یم؟
د FMLA لپاره تایید ترلاسه کولو لپاره، لومړی ستاسو شرکت باید ځینې مشخص معیارونه پوره کړي، چې د "پوښښ کونکي" په نوم هم یادیږي. پدې معنا چې ستاسو کارمند باید لږترلږه 50 یا ډیر کارکونکي ولري چې په 75-میل میلونو کې کار کوي. نو، حتی که ستاسو کارمندان 200 کارکونکي ولري، مګر په 5 برتانوي دفترونو کې یوازې 75 کاروونکي 75 میله یا ډیر وي، تاسو کولی شئ د FMLA لپاره وتړل شي. په هرصورت، ډیری کارمندان به بیا هم د FMLA وړاندیز وکړي، او د دولت او والیتي قوانینو شتون شتون لري چې تاسو کولی شي تاسو وړ یاست. دوهم، تاسو باید لږترلږه 12 میاشتې کار کړی وي (دوی باید په دوامداره توګه نه وي)، او لږترلږه 1250 ساعتو (په اونۍ کې 24 ساعته). په یاد ولرئ چې تاسو نشو کولی د 7 کلونو یا ډیرو په منځ کې د بیکارۍ موده وټاکئ. ځینې کارمندان چې په هوایي ډګر کې کار کوي او د عامه ادارو او ښوونځیو لپاره کار کوي اړین دي ترڅو د وړو ساعتونو لپاره کار وکړي.
# 4 - زه څنګه او FMLA غوښتنه کوم؟
دا دومره مهمه ده چې د خپل بشري سرچینو څانګه خبر کړئ څومره ژر چې تاسو پوهیږئ تاسو د FMLA ګټې کارولو ته اړتیا لرئ. په حقیقت کې، تاسو اړتیا لرئ چې لږترلږه د 30 ورځو لپاره لیکل شوي خبرتیا چمتو کړئ ترڅو د FMLA اجازه درکړو، یا دا ستاسو د کارمند لخوا رد کیدلی شي. د یوې ناڅاپي پیښې په صورت کې، د ماشوم یا میرمنې حادثې یا ناروغۍ په څیر، تاسو ممکن د دې اجازه غوښتنه کولو لپاره د طبي اسناد چمتو کولو ته اړتیا لرئ او دا تایید کړئ.
ستاسو د کارموندونکي باید ستاسو د ابتدايي غوښتنه څخه د FMLA د وتلو لپاره په 5 کاروباري ورځو کې تاسو ته ځواب درکړي.
# 5 - ایا د FMLA په څیر لنډ مهال معیوبیت دی؟
نه، پداسې حال کې چې FMLA د نورو دلیلونو لپاره وخت نیولو ته ورته دی، دا د لنډمهاله معلولیت په څیر ندي. یو FMLA د دې موخې لپاره ډیزاین شوی چې یو کارمند د نوي ماشوم پیدۍ یا منلو، د یوې سختې میرمنې یا د کورنۍ غړي، یا د نږدې نږدې کورنۍ غړی چې ټپي ټپي نظامي غړی وي پاملرنه وکړي. د لنډ مهاله معلولۍ ډیزاین د دې لپاره ډیزاین شوی چې د مایکرو منظوري مودې لپاره د ځان ژوبلۍ یا د ناروغۍ ساتنه وکړي.
# 6 - تاسو په څومره وخت کولی شئ په FMLA کې کار وکړئ؟
په عموما، د وخت موده چې تاسو یې د FMLA لپاره وړتیا لرئ د 12 نه تر ژغورنې اونۍ پورې وي، ځینې یې له 18 اونیو څخه) د اردو پرسونل (لپاره تایید شوي.
مګر تاسو څومره وخت ونیسي چې FMLA تاسو او ستاسو میرمن یاست که چیرې هغه یا هم د وتلو پالن هم ولري. د مثال په توګه، یو نوی پلار ممکن پریکړه وکړي چې درې اونۍ وخت ونیسي، په داسې حال کې چې د هغه میرمن د 12 نه تر 12 اونۍ پورې د کار څخه وروسته د زیږیدنې وروسته بیرته راځي.
# 7 - ایا د FMLA طبي عواید پیسې دي؟
بیا بیا، یو FMLA د ټپی یا پراخ شوی ناروغۍ له امله د طبي اړتیا څخه د بیرته راستنېدو لپاره د طرحې طرحه نده، او نه دا د بیمې یوه بڼه ده. د طبي استوګنې معاش د کارموندنې ګټه ده چې ځینې کارمندانو ته یې پراختیا ورکړ شوې. که زخم یا ناروغ د ځینې کاري پیښې یا حادثې پایله وي، نو بیا طبي درمل په عموم ډول د کارمندانو د خساره د بیمې پروسې الندې راځي او د بیا رغونې پرمختګ سره سم کیدای شي د څو اونیو یا میاشتو لپاره وي.
# 8 - مور او پالر دواړه کولی شي FMLA واخلي؟
هو، په ډیرو پیښو کې مور او پالر دواړه کولی شي د FMLA اجازه پریږدي. دا ټول تکیه لري که چیرته دواړه د والدین کارمندان د FMLA قانون الندې کارکونکي پوښلي او که دوی اړین شمیره ساعتونو او میاشتو کار کولو لپاره کار کړی. د مثال په توګه، نوې مور کولی شي د یو پوښلي کارمندانو لپاره کار وکړي او د FMLA غوښتنه کولو څخه وړاندې د میاشتې او ساعته اړین شمیر کار کړی. پلار ممکن د پوښښ کونکي لپاره کار کاوه، مګر کله چې هغه څلور میاشتې وړاندې خپل کار پیل کړ، هغه نشي کولی FMLA واخلي. که دواړه مور او پالر مستحق وي، دوی باید خپل کارمندان خبر کړي او څومره ژر چې دوی پوهیږي چې د وخت وخت ته اړتیا لري د وتلو غوښتنه کوي.
# 9 - کوم شرایط د FMLA الندې پوښلي دي؟
د FMLA اجازه د ځانګړو اهدافو لپاره ټاکل کیږي کله چې یو کارمند اړتیا لري چې اوږدې مودې وخت ونیسي. په دې شرایطو کې امیندوارۍ یا د نوي ماشوم منل، د ماشوم په منلو کې ځای کول، د میړه میرمنې، ماشوم، قدم ماشوم، د ماشوم پالر، والدین، یا بل قانوني تړاو پورې جدي ناروغۍ شامل دي. FMLA د ټپي کونکي فعال کارپوهانو په قریمه کې د کورنۍ نږدې نږدې غړي لري، له دې امله یو پلار کولی شي د بالغ ماشوم پاملرنه وکړي یا یو کارمند کیدای شي د تره کونکي پاملرنه وکړي.
# 10 - که څه هم زه د FMLA څخه کار ته بیرته نشي راځي نو څه کیږي؟
دا یوه اندیښنه ده چې ډیری یې کله چې د FMLA لیږدول کیږي. ولې؟ ځکه چې د بیا رغونې موده یا ځینې پیچلتیا ممکن د وتلو څخه 12 څخه تر 18 اونیو پورې غزیدلی وي. پداسې حال کې چې دا ناباص وي، کارمندان باید تر ټولو ښه کار وکړي تر څو ژر تر ژره د دوی د کارمندانو سره کار وکړي ترڅو ممکن ډیر وخت ته اړتیا ولري. په ځینو مواردو کې، د FMLA توسع کول کیدای شي د یو معتبر دلیل لپاره د ګومارونکي لخوا ورکړل شي، یا کارمندان ممکن د دې وخت په اوږدو کې لږ تر لږه د وخت یا د کور څخه کار کولو لپاره کارمندان وغواړي. همدا رنګه، تاسو کولی شئ ژر تر ژره کار ته بیرته راشي.
# 11 - که کومه ستونزه ولري نو کومه اداره به FMLA تطبیق کړي؟
ځینې وختونه، د FMLA تایید شوي رخصتۍ پر مهال ستونزې او پوښتنې راځي. د متحده ایاالتو د کار څانګه هغه حکومتي اداره ده چې FMLA تطبیقوي، نو ځکه چې تاسو د خپل کارمند څخه ځوابونه نشئ ترلاسه کولی یا که تاسو باور لرئ تاسو د وتلو انکار کړی مګر خو وړ یاست، تاسو کولی شئ د دې ادارې ریاست ریاست سره اړیکه ونیسئ. هغه شرکتونه چې د FMLA لارښوونې تعقیب نه کوي د سخت جریمې او جزاونو تابع دي.
که تاسو نور پوښتنې لرئ، تاسو کولی شئ د FMLA لپاره د وړیا کارمند لارښود ډاونلوډ کړئ لکه څنګه چې د کار ریاست لخوا وړاندیز شوی.