پدې قانون کې یو څه پیچلې لارښوونې شاملې دي او کیدای شي د پوهیدو لپاره یو مغلق قانون وي، مګر تاسو دلته د FMLA ډیری پوښتنو ځوابونه موندلی شئ .
د یوې تایید شوې FMLA له اجازې وروسته، کارمندان اجازه لري چې د بشپړ ګټې سره وخت ونیسي) کارمند باید د لاندې ګټو لپاره لپاره د ګروپ ګټو لپاره پیسې ورکړي.
- د ماشوم زیږیدنه او د ژوند په لومړي 12 میاشتو کې د ماشوم پاملرنه
- د تغذیه یا خوارځواکۍ پاملرنه د 12 میاشتو په موده کې د نوي ماشوم ځای پرځای کول
- د کورنۍ د فوري غړی پاملرنه د جدي روغتیا حالت سره (میړه، ماشوم، پلار)
- یو شخصي جدي روغتیایي شرایط چې کارمندان نشي کولی اړین دندې ترسره کړي، په شمول د روانې اوږدې مودې حالت او کورنی تاوتریخوالی چې ټپي یا ناروغي کوي
- د پوځي فعال فعال غړي غړی د سخت ناروغۍ یا ژوبلۍ سره) (میړه، ماشوم، مور او پلار سره
د FMLA وخت کیدای شي د دواړو میندو او پلرونو لخوا ترسره شي. د 2015 کال د مارچ 27 مه، یو منل شوی میړه هم د قانون سره سم په قانوني توګه واده شوې ښځه میرمن هم شامله ده پرته له دې چې په هغه حالت کې چې دوی ژوند کوي، په وروستیو حاکمیت کې.
هر ډول ماشومان په عین جنس کې ودونو سره د قانون له مخې مساوي دي.
د FMLA اجازه لیک لپاره د کارمندانو وړتیاوې اړتیاوې
هغه کارمندان چې د FMLA د وتلو غوښتنه کوي باید د پوښښ کونکي لخوا استخدام شي، دا یو خصوصي سکتور کارمند دی چې په اوسني یا تیر کال کې لږترلږه 20 کاري اونۍ لپاره 50 یا ډیر کارکونکي استخداموي؛ او ټول دولت، محلي او فدرالي ادارې او تعلیمي ادارې.
پدې کې د پوښښ کونکي ګومارونکو ګډ کار کونکي او بریاوې شامل دي.
د وخت لپاره تادیه
پداسې حال کې چې کارمندان کولی شي خپل کارمندان د وخت لپاره وپیژني، قانون قانون ته اړتیا نلري. کارمندان یوازې یوازې اړتیا لري که چیرې کارمندانو اړتیاوې پوره کړي که نه.
په هرصورت، کارمندان کولی شي کارمندان وکاروي چې د پاتې بیمې وخت، د رخصتي وخت یا کوم بل شخصي وخت استعمال کړي مخکې له دې چې د FMLA لخوا برابر شوي کارولو څخه کار واخلئ. دا تادیه کیدنه د FMLA د مودې په دوره کې شمیرل کیدی شي که چیرې کارکونکي د دې پریکړې په لیکلو کې سم کارکونکي ته خبر ورکړي.
د ورځو ورځی
د FMLA له الرې د وخت لپاره وړتیا لپاره، کارمندان باید لږ تر لږه 12 میاشتو لپاره استخدام شي او لږترلږه 1250 ساعته کار کړی. د 12 میاشتو دوره باید دوام ونلري مګر د اوو کلونو په موده کې اړتیا لري.
د پوځي خدماتو له امله د کار کولو کې ماتونه، اجتماعي معاملې یا نور لیکل شوي تړونونه شمیرل ندي. کارمندان باید لږ تر لږه 50 کارکونکي ولري چې د ځانګړي کارمند کاري ساحه کې 75 میله کې کار کوي.
د FMLA په وینا، کارمندان د ګمارل شوي 12 میاشتو مودې په ترڅ کې 12 اونۍ دورې نیسي. کارمندان کولی شي د 12 میاشتو دوره په لاندې طریقو کې وټاکي:
- د میاشتې 12 میاشتې کال
- هر ډول ټاکل شوی وخت چې په دوامداره میاشتو کې 12 وي
- د میاشتې 12 میاشتې وروسته کله چې د کارمند لومړی FMLA پیل شي
- د 12 میاشتو مودې دوره له هغه نېټې څخه چې مخکې کارمندان یې د FMLA اجازه وکاروي اندازه کړې
هغه کارمندان چې د اردو د پاملرنې غوښتونکي په توګه اړتیاوې پوره کوي کیدی شي د 26 کارونو اونۍ د غیر پیسو بیرته اجازه ورکړل شي.
نور اړتیاوې
کارمندان باید د FMLA پرمخ تللو د خپلې ارادې 30 ورځې مخکې خبرتیا ورکړي. بیا کارمندان کولی شي د کارمندانو اجازه ومني یا رد کړي. که چیرې کار ورکوونکي FMLA رد کړي، نو دوی باید په لیکلو کې په دوو ورځو کې وسپاري. یو ځل چې کارمند ته پریښودل کیږي، ټولې پریکړې وروستنۍ دي، او شرکت نشي کولی دا اجازه پریږدي.
کارمندان هم اجازه نلري چې دا تفصیلات د کارمند پریکړه تر شا پریږدي چې که چیرته کارمند نه وي مشخص کړي.
کارمندان یوازې کولی شي د ډاکټرانو یادښت غوښتنه وکړي چې د دوی کارمندان به د دې مقدار لپاره کار کولو توان ونلري.
کارمندان کولی شي د وخت په اړه پوښتنه وکړي چې یو کارمند یې تمه لري چې په کار کې بیرته راشي. کارمندان حق لري چې د طبي تصدیق غوښتونکي غوښتنه وکړي چې له صحي خدماتو څخه راځي او مامور باید دا 15 ورځو کې د FMLA غوښتنه وکړي. کارمندان کولی شي د وړ روغتیايي ډاکټر لخوا د دویم نظر غوښتنه وکړي که چیرې شک ولري چې کارمند یو جدي شرایط لري چې د وتلو حق لري.
د کارمندانو اړتیاوې او اختیارونه
مخکې له دې چې یو کارمند کیدای شي له رخصتۍ څخه بیرته راستانه شي، کارمند کولی شي د دې غوښتنه وکړي چې کارمندان روغتیایي فزیکي ترالسه کړي او د دندې تصدیق کولو لپاره فابریکه چمتو کړي. د دې هدف لپاره یو مسلکی طبي مرکز هم کارول کیدی شي.
د FMLA د وتلو پرمهال، یو کارمند کیدای شي د کارمندانو ته اړتیا وي چې په وختونو کې د ټیلفون او بریښنالیک له الرې خبرې وکړي. تمه کیږي چې کارمندان په مناسب وخت کې ځواب ووایي او د دوره ایزو معلوماتو چمتو کول. په هرصورت، کارمندان د کارمندانو اړتیا نه لري چې خپل دندې وڅیړي .
پداسي حال کې چې کارګران باید د FMLA دوره کې د دندې ساتل شوي اجازه چمتو کړي، دوی مجبور ندي چې د کارمند لپاره ورته دنده پرانیزي او ممکن په ورته معاش کې ورته مساوي دندې او ورته دندې په کار واچوي چې کارمند کار ته بیرته ستنیدو لپاره کار کوي. دا کار ورکوونکي توان لري چې کاروبار جاري وساتي پداسې حال کې چې د کارمند یا د هغه د کورنۍ غړي نور پاملرنې ته اړتیا نلري.
د کار څانګه - معاش او ساعت برخه د متحده ایاالتو په ټولو هیوادونو کې FMLA اداره او نظارت کوي. د FMLA ټولې لارښوونې او پوسترونه باید په یوه عامه ځای کې ولګول شي چېرته چې ټول کارمندان کولی شي دوی ولولي.