عمومي پوښتنې چې کارمندان یې د ګټې په اړه پوښتنه کوي
د کارموندنې ګټې د هر کاري کار لپاره پیچلې موضوع وي، حتی که تاسو په کلونو کې په دوی کې څو ځله نومول شوی دی. د دې دلیل دا دی چې د روغتیا بیمې او د کارموندنې ګټو بازارونه په دوامداره توګه بدلون موندلی شي. هر کال، نوي اړتیاوې پاپ کوي، د خلاصولو نیټه نیټه کمه شوې، او د ډلې پالنونو انتخاب خورا سخت دی. دا د دغو دلیلونو لپاره دی چې موږ د ډیری وختونو وپوښتل شویو پوښتنو لیست تنظیم کړی چې کارګران د خپلو ګټو ګټو په اړه لري.
د ګروپ کارمندانو ګټو عمومي ډولونه کوم دي زه کیدی شي مستحق وي؟
د کارمندانو ګټې چې د کاري خلکو لپاره شتون لري په عموم ډول بې حده وي، مګر ډیری کار ورکوونکي اړین دي چې د وړ وړ پاملرنې قانون الندې لږ تر لږه پوښښ چمتو کړي. په عمومي توګه دا د روغتیا بیمه، د نسخې پوښښ، او د کوچنيانو لپاره د غاښونو ګټو شامل دي. د ټولو نورو ګټو ګټې د کارمندانو لخوا وړاندې کیږي چې غواړي د خپلو کارګرانو لپاره ښه والی و هڅوي، نو دوی د پام وړ ارزښت لري. دا معیاري ګټې کیدای شي لکه د لید پاملرنې، د روغتیا سپما حسابونه، د مناسبو سپما تنظیماتو، د ژوند بیمه، لنډمهاله او اوږد مهال معیوبیت بیمه، د تقاعد د سپما پالنونه، د ګټې ګټې، او نور.
د رضاکارانه ګټو لوی شمیر پالنونه هم شتون لري چې کارمندان یې کولی شي د پیسو تادیه وکړي، مګر د ګاډو او د کور مالکینو بیمه، د سرطان پاملرنې، د روغتون مصونیت پالنونه، بشپړ ژوند بیمه، د زیرمې د اختیار انتخابونه او نور شامل دي.
په پای کې، ډیری ګټې چې کارمندانو خوند اخلي د ګومارونکو وختونو لپاره پیسې ورکول کیږي، او کېدای شي د ورکړې وخت وخت) رخصتي، ناروغ، او شخصي (شامل وي، د شرکتونو د روغتیایی پروګرامونو او د پوښښ وړ وړ فزیکي تعقیبونکي، د ورځې پاملرنې او وړیا خواړو په څیر د اضافي فیسونه، شرکت پېښې، روزنه او پرمختیایي پروګرامونه، د روزنې تادیات، او نور.
د لږ تر لږه اړین کارمند په اړه دلته دلته ګټه واخلئ
ولې زه صحتمند یم نو زه د کارمندانو ګټو کې شمولیت ته اړتیا لرم؟
دا کیدی شي داسې احساس وي چې که یو څوک صحتمند وي، نو ولې ولې روغتیا بیمه اخلي؟ مګر، دا په فکر کې ورته دی، که زه یو خوندي چلوونکی وم، ولې ولې بیمه پېروئ؟ لومړی، د ACA الندې، پیرودونکي باید د روغتیا بیمې وپیري یا د روغتیا لګښتونو شریکولو پروګرام کې برخه واخلي، یا به د مالیاتو جزا سره مخ شي. دوهم، د روغتیا بیمه لري د مصرف کوونکو روغتیا ته د مخنیوی روغتیایی خدماتو څخه د لاس رسی لپاره وړتیا برابروي چې ستونزې یې راولي مخکې له دې چې دوی جدي روغتیا ګواښونه شي.
لږترلږه، مرصفوونکي د روغتیا بیمې ګټې ته اړتیا لري ترڅو د یوې ناورین ناروغۍ یا حادثې په صورت کې پوښښ کړي چې کولی شي هرڅوک په اسانۍ سره په یو جدي جراحی یا روغتون کې اخته کړي. د دماغ او عوایدو ساتنه د دې سبب کیږي چې په ګټو کې نوم لیکنه وکړي.
زه څنګه پوهیږم چې د کوم ډول ګمارلو ګټې زه اړتیا لرم؟
دا یوه انفرادي پوښتنه ده، ستاسو د ځانګړو اړتیاو او ژوندانه پر بنسټ. هر یو د هغه د خپل هوساینې مسوولیت لري، د کوچني ماشومانو استثنا سره چې د دوی مور او پالر ته د دوی لپاره چمتو کولو ته اړتیا لري. د خپل ځان لپاره د دې پوښتنې ځواب ویلو لپاره، په ګوته کړئ چې د کومې روغتیايي خدمتونه تاسو احتمال لرئ چې په راتلونکی کال کې برخه واخلئ.
تاسو کولی شئ بیرته د تیر، ستاسو روغتیا تاریخ وګورئ، ستاسو عمر ستاسو د اړتیاو لپاره د اندیښنې اړوند اندیښنې، او کوم اوسني طبي پاملرنې ترالسه کوئ. تاسو به نور فکتورونه هم وګورئ، لکه څنګه چې ستاسو بودیجه د میاشتني عایداتو او جیب لګښتونو له مخې اجازه ورکوي.
آیا تاسو د سږ کال په رسیدو کې کوم ځانګړي روغتیایي اهداف لرئ؟ تاسو کولی شئ داسې پالن غوره کړئ چې د وزن د ضایع کولو، فٹنس ګټو، یا د سګرټ څکولو لپاره پروګرامونو لپاره د تقاضا ته لاس رسی شامل وي. بیا هلته قانوني اړتیاوې شتون لري. تاسو به د روغتیا پاملرنې پالن ته اړتیا ولرئ چې د ACA کم اړتیاوې پوره کوي.
د اړتیاوو لپاره د ښې ګټو غوره کولو په اړه نور ولولئ
که څه هم زه یوازې د خپلو اړو کسانو لپاره روغتیایی پاملرنې ته اړتیا لرم؟
دا عموما سپارښتنه کیږي که چیرې ستاسو شرکت د روغتیا ګټو وړاندیز کوي، نو تاسو کولی شئ د کورنۍ پوښښ پالن کې د نوم لیکلو له الرې ستاسو سپما زیات کړي.
په هرصورت، د کورنۍ د اندازې، ستاسو عاید او ستاسو د ماشومانو عمر پر اساس، تاسو کولی شئ یوازې د دوی لپاره د ټیټه بیې روغتیا بیمې ترالسه کړئ. ځینې دولتونه د کارګرانو والدینو لپاره د عوایدو عواید لري چې د ماشومانو لپاره عامې روغتیا مرستې ته اړتیا لري.
کله چې زه په کار کې زما د کارمندانو ګټو کې شمولیت کولی شم؟
تاسو باید لومړی د بشري منابعو نمایندګۍ سره وګورئ چې د کارموندنې ګټې د کارمندانو لپاره موجود دي، او که تاسو په پالن کې د نوم لیکلو وړ یاست. هر سازمان ممکن د انتظار دوره کې قواعد ولري تر هغه چې نوي کارمندان وړ وي یا د راتلونکو پرانستې شمولیت پیل نه شي. دا کیدی شي تاسو ته تشریح شوي وي کله چې تاسو لومړی کارمند وو، یا ممکن ستاسو معلومات د شرکت په ګمارل شوي کتاب کې شامل شي.
په هر حالت کې، ستاسو کارمندان شاید د کارکونکو خبرتیا پیل کړي کله چې د نوم لیکنې دوره پیل کیږي او پای ته رسیږي، نو د دې الرښوونو پاملرنه وکړي. دا ممکن د ځینې وخت لپاره د راتلونکي کال په پای کې ستاسو شرکت (وروستي دوبی) یا د راتلونکي پای پالن نږدې راتلونکي (د نومبر څخه تر دسمبر) پورې چمتو کولو کې راشي.
که زه نوې ګټې ترلاسه کړم، ایا زه باید صحی پاملرنې وړاندیز کونکي ولرم؟
دا د کاري خلکو ترمنځ یو عام اندیښنه ده، ځکه چې دوی په عموما د یو غوره خوښه ډاکټر یا د روغتون ګروپ سره تړلي دي. ښه خبر دا دی چې د بیمې ډیری شرکتونه په هرې سیمې او سیمې کې د روغتیايي خدماتو د لویو شبکو سره کار کوي. له دې امله، د روغتیا پاملرنې پالن چې تاسو ته یې د یو ټاکلی ډاکټر یا روغتون لیدلو توان درلود پای ته رسېدلی شي، مګر ستاسو نوې پوښښ به تاسو ته د ورته پاملرنې د دوام لپاره اجازه درکړي.
یو مشخص پلان کې د نوم لیکلو دمخه غوره موندلو لپاره یوه ښه لار دا ده چې د مدیر ویب پاڼه وګورئ او ستاسو د روغتیا پاملرنې چمتو کونکو لپاره چټک لیدنه وکړئ. تاسو کولی شئ خپل لارښوونکي په مستقیم ډول اړیکه ونیسئ او پوښتنه وکړئ چې آیا دوی د کار کولو په اړه د بیمې پالنونه مني. په ډیری حاالتو کې، دوی به ستاسو نوې بیمه په هیڅ ډول ستونزې ونه مني.
کولی شم خپل د کارمندانو د ګټې انتخابونو کې بدلون راولی - که داسې وي، څنګه؟
هو، دا ممکنه ده چې ستاسو په ګټو کې بدلونونه رامنځته شي. دلته درې لارې شتون لري چې د روغتیا بیمې غړي کولی شي بدلونونه رامینځ ته کړي. لومړی د کار په بدلون کې دی او نوي پوښښ وړاندې کوي. عموما، تاسو به د ټاکلو مودې وروسته یو څو ورځې وروسته ستاسو د ګټو لپاره بدلونونو او په نوي پالن کې داخلیدو لپاره به ولرو. دا کیدی شي د کارګر لخوا توپیر وکړي، مګر کیدای شي په دنده کې په لومړیو 30 څخه تر 90 ورځو پورې وي.
دوهم ځل تاسو کولی شئ د ګټې په پالن کې بدلونونه رامنځته کړئ د کار موندنې په ځای کې د خلاص شمولیت دوره کې. د پرانستې شمولیت دوره معمولا په یوه کال کې دوه ځله یا دوه ځله اعالن کیږي، پداسې حال کې چې ټول وړ وړ کارمندان کولی شي د راتلونکی پالن کال لپاره خپل ګروپ ګټو کې شمولیت نومول یا راجستر کړي. کارمندان کولی شي په خپلو ګټو کې بدلونونه رامینځ ته کړي لکه د تړل شوي اضافه کول یا حذف کول، د پالن کمول د ټیټه کم وړ وړ سره، ضمیمه ګټو اضافه کول، یا د ټولو پالنونو سره د یوځای کولو پالنونه.
دریم ځل چې تاسو کولی شئ د ګټو په پالن کې بدلون راوړو هغه وخت دی چې تاسو یا ستاسو ښځه د کیفیت لرونکي ژوند پیښې تجربه کوي. د مهارت وړ ژوند کېدای شي د دندې بدلون یا ختمولو، د تړاو د مړینې زیږیدنه، د ماشوم منل، طلاق یا واده له امله، د متحده ایاالتو تابعیت، او نوي حالت ته د تلو لپاره، د ګټو ضایعات شامل وي. ستاسو اوسني پلان وړاندیز کوي. نورې معتبر حالتونه دي چې په ګټو کې د بدلون اجازه ورکوي، نو د دې لپاره ډاډه شئ چې د خپل بشري سرچینو څانګې سره د نورو معلوماتو لپاره وګورئ.
تاسو کولی شئ دلته د کوالیفائټ ژوند کولو پیښو په اړه نور معلومات ولولی
که زما کارمند د هغه ګټو وړاندیز نه کوي کوم چې زه ورته اړتیا لرم، چیرې زه مرسته ترلاسه کولی شم؟
که څه هم د 50 یا ډیرو کارمندانو سره کارمندان باید د ACA اړتیاو الندې د وړو روغتیایی ګټو ته السرسی چمتو کړي، دا پدې معنا ندي چې وړاندیز شوي پالنونه به کافی وي. که تاسو خپل ځان په دې حالت کې ومومئ، ځینې کارونه شتون لري چې تاسو یې کولی شئ.
لومړی، ستاسو په کاري ځای کې د ګټو د مدیر سره غونډه او د اړتیاوو په اړه خبرې وکړئ. دلته یو ښه فرصت شتون لري چې شرکت کولی شي تاسو سره د رضاکارانه ګټو برابرونکي سره اړیکه ونیسي چې ممکن تاسو د تشې ډکولو لپاره یو لړ اختیارونه ولري. یا تاسو کولی شئ د خپلې خوښې د پالن لپاره د هټۍ وړ وي او د مشخص تعقیب اختیار څخه ګټه واخلئ، دا هغه ځای دی چې ستاسو کارګر تاسو هر کال د ګټې معاش لپاره پیسې ورکړې.
دویم، تاسو کولی شئ د دولت بازار موندنې سره وګورئ) که ستاسو دولت ګډون وکړي (او د روغتیا بیمې پالنونه دلته پلوري. دا معلومات د ګمارنې لپاره ستاسو د کارمندانو ته وسپاري. ستاسو د عاید او د کورنۍ اندازې پورې اړه لري، تاسو کوالی شئ د روغتیا بیمې پریمیم لپاره د پیسو په ورکولو کې د دولت سبسایډي ترلاسه کړئ. یا تاسو ممکن د عامې روغتیا ګټو مستحق وي، لکه میډیکایکا.
په پای کې، تاسو کولی شئ د روغتیا لګښت د شریکولو پروګرام یا د رخصتۍ روغتیایي پروګرام کې برخه واخلئ چیرې چې تاسو کولی شئ په هره میاشت کې فلیټ نرخ ورکړي او خدمات په ټیټو نرخونو کې ترلاسه کړئ. د ګروپونو نرخونو کې شتون لري، د غاښونو او لیدلو پاملرنې، نسخې، او نورو په څیر شیانو لپاره هم لږ لګښتونه رضاکار ګټې شتون لري. دا ستاسو په بودجه باندې تاثیر کموي.
که زه د بشپړ وخت څخه لږ کار وکړم، ایا زه کولی شم چې د یو ګمارونکي له لارې لا هم ګټه ترلاسه کړم؟
د کار کونکو شمیر زیاتوالی موندلی چې د برخې اخیستونکو کارمندانو روغتیایی پاملرنې ته السرسی هم ورته اړتیا لري. د دې په اړه ستاسو د شرکت په پالیسۍ پورې اړه لري، تاسو ممکن د ګروپ روغتیایي ګټو لپاره وړ یاست که تاسو کار کوئ په هره اونۍ کې 40 ساعته ساعتونه. د نورو معلوماتو موندلو لپاره د خپل بشري سرچینو څانګې سره وګورئ. په پام کې ونیسئ چې شرکتونه اکثرا د ټولو کارمندانو لپاره ډیری ډیزاین وړاندې کوي چې د مهال ویشونو څخه ګټه اخیستل کیدای شي لکه د ورکړې وخت، ناروغ، وخت، لرې کولو مهال ویش، د خدماتو خدماتو، بونس، روغتیایی پروګرامونه، وړیا خواړه او مشروبات، او د مسلکي پراختیا ګټې.
تاسو کولی شئ دلته د لنډ وخت او لنډ مهاله کارمندانو لپاره د ګټو په اړه هم ولولئ
زه څنګه کولی شم د ګټو ترمنځ انتخاب وکړم زما کارموندونکي د بازار موندنې ګټورتوب وړاندې کوي؟
کله چې د روغتیا بیمې پوښښ لپاره شا او خوا وپلورل شي، نو دا مهمه ده چې ستاسو د کارمندانو لخوا وړاندیز شوي پالنونو او د پام وړ پاملرنې وزن او د نورو چینلونو لخوا لکه د دولت مارکیټ. ډیری متخصصین مشوره کوي چې کوم پالنونه وړاندیز کوي او د روغتیا انشورنټ بازار له الرې د پرانستې شمولیت دورې څخه مخکې نرخونه، چې د مرصفوونکو په اړه نور معلومات لري. په ډیری مواردو کې، د ګټو ګټې به درې ټیټې وي، پدې معنا چې تاسو به د جیب ډیزاینونو څخه د مجرايي او خارج غوره کولو لپاره چې ستاسو بودیجه به د پالن سره سم د ځان سره او د اړونده کسانو لپاره د پوښښ حدود محدود شي.
دلته ځینې ښه لارښوونې شتون لري. هغه پالن وټاکئ چې خورا لوی پوښښ وړاندې کوي، د ټیټې ټیټې کموالی سره، او د میاشتنۍ پیسو تر ټولو ټیټه کچه چې تاسو یې پیسې ورکوئ. په پام کې ونیسئ چې که تاسو د خپل مارکیټ له الرې خپل روغتیا بیمه واخلئ، نو تاسو د داسې عایداتو سره ترسره کوئ چې مالیه شوي وي. که تاسو د خپل ګمارونکي له لارې ستاسو د روغتیا بیمې پالن وپلورئ، کسرونه مخکې له مخکې مالیه اخیستل کیږي، پدې معنی چې ستاسو ونډه په حقیقت کې یو څه کوچنۍ ده.