د کومې اغیزمنې پاملرنې قانون د مرحلې وخت د ګټې غوښتنې په اړه وايي
د 2010 د اغیزمن پاملرنې قانون) ACA (امر کوي چې ګومارونکي د روغتیا روغتیا بیمې ګټي پوره وخت یا مساوي کارمندانو ته وړاندې کړي، او لږترلږه 95٪ کارګرانو ته وړاندې کوي، نو دا پاتې شي د پاتې فیصدو لپاره خپل اختیار ته پریږدي.
برسيره پردې، د دولت قوانين، د نورو ډولونو لپاره وړتيا، د صنعت نورمونه، او حتی د کارکونکو ته ورکول شوي معاش کولاي شي په هغه درجې تاثير ولري چې کار ورکوونکي اړين دي د خپلو کارکوونکو د روغتيا او روغتيا ساتنې اړتياوې پوره کړي.
د کارځای ځای قوانین په بشپړ وخت کې د وخت وخت کارمند تعریفونه
د فابریکه د معیار معیارونو قانون) FLSA (چې د ملت په شاوخوا کې د فدرالي معاش او ساعت قوانین وضع کوي، په اصل کې د وختونو یا بشپړ وخت ساعتونه تعریف نه کوي، مګر دا د وخت په اوږدو کې د 40 ساعتو څخه زیات د معاشاتو په موده کې تعریف کوي) د یوې اونۍ معاش ورکونې مهال ویش کې). د متحده ایاالتو د کارګرو احصاییه د وخت وخت کارمندان د هغو خلکو په توګه تعریف کوي چې هره اونۍ له 1 نه تر 34 ساعتونو پورې کار کوي. بیا به 34 ساعتو وروسته هرڅه به په بشپړ ډول وګڼل شي. د APA اوسني لارښوونې داسې انګیرل کیږي چې هغه کارمندان چې 50 یا ډیرو وختونو لرونکي وي یا مساوي کارکوونکي باید لږترلږه لارښوونو پوره کولو لپاره د وړ روغتیایی پاملرنې پوښښ چمتو کړي.
ACA هغه کارکوونکي تعريف کوي چې هره اونۍ لږترلږه 30 ساعته کار کوي یا په میاشت کې 130 ساعته پوره وخت په پام کې نیول کیږي. هغه کارمندان چې لږ ساعتونه کار کوي د ACA قوانینو الندې وختونه ګڼل کیږي.
د خوندي وخت شرایط د مرحلې د وخت ساعت ته نږدې
د روغتیا بیمې لپاره د پیسو څخه د مخنیوي لپاره، ځینې لوی کارمندان هڅه کوي چې خپل د دوی وخت کاري ځواک ځواک په هره اونۍ کې له 27 ساعتونو څخه د "خوندي بندر" په نوم پیژندل کیږي.
دا د روغتیا بیمې ګټو او د اضافي اضافې پیسو لپاره د پیسو ورکولو خطر کم کړی. په هرصورت، قانون په دوامداره توګه بدلون موندلی، نو دا کار به په نږدې راتلونکي کې له منځه یوړل شي.
د برخې وخت او بشپړ وخت راپور ورکولو په اړه د کارمند مسؤلیت
د Obamacare الندې، پوښلي کارمندان باید د دوی ټول نیم وخت او بشپړ وخت کارکونکو راپور ورکړي ترڅو دا معلومه کړي چې آیا د دوی وختونو کارمندانو هم د ګټو لپاره وړتیا لري. دا کولی شي په منځنۍ ساعتونو کې دوی هر کال کار وکړي. په پام کې ونیسئ چې د وخت وخت کارمندان د چوکیو د تولید پړاو او بوخت موسمونو کې د ساعتونو لپاره کار کولو غوښتنه کوي، او دا کولی شي د دوی لپاره یوازې د کال محدوديتونو کې وساتي. دا هم مهمه ده چې پوه شي چې کله یو کارمندان کولی شي پریکړه وکړي چې د ډلې روغتیایي ګټو وړاندیزونو لپاره د ماسټر وخت کارمندانو ته، ډیری پالن کونکي د کارمندانو لپاره چې د معاش په موده کې لږ تر لږه 20 ساعته کار کوي د روغتیا پاملرنې اختیارونه لري. دا کیدی شي د ګروپونو په نرخ کې د دوی ټیټ لګښت ګټې وړاندیز وکړي.
د برخې لپاره قانوني اړتیاوې د کارمندانو ګټې ګټې مات شوې
اوس د قانوني برخې لپاره. پداسې حال کې چې د معیاري روغتیایي بیمې معیاري بیمې او ضمیمه ګټو ممکن د شرکت د بشري رئیسانو د مستقیم اختصاص په توګه وي، د ګمارل ځینې کارمندان د ټولو کارکونکو لپاره اړین دي چې د ساعتونو لپاره یې کار کوي.
د کارمندانو د تقاعد امنیت قانون) ERISA (الندې، کوم کوم کارمند چې د کارمندانو د وړتیا د پالن کولو وړاندیز کوي وړاندیز کوي ترڅو دوی بشپړ وخت او د نیمګړتیا کارکونکو ته وړاندې کړي.
د فدرالي کارکونکو معیار هم د ورته وخت په پرتله د اضافی وخت تادیه ته اړتیا لري چې بشپړ وخت کارګران یې ترلاسه کړي. د بېروزګاري ګټې د بشپړ وخت او نیمګړی کارمندانو لپاره شتون لري کله چې دوی د کار موندنې څخه جلا کوي. د کارګرانو د جبران ګټې او د ژوبلې ادعاګانې باید د ویډیو وخت او بشپړ وخت کارمندانو لپاره ورته ورته وکارول شي. یو شمیر نورې ګټې هم شتون لري چې په پراخه توګه د وخت او بشپړ وخت کارکونکو لپاره وړاندې کیږي لکه د دندې دندې، د ورکړې وخت بند، او د کاروان روغتیایی خدمات چې ټول کارمندان کولی شي له ګټې څخه ګټه واخلي.
ولې د وخت د وخت کارمندانو ته ګټو وړاندیز کوي
پداسې حال کې چې دا قانوني قانون ته اړتیا نلري ترڅو د وخت د کارمندانو لپاره ټولې ګټې وړاندې کړي، مګر دا چې دوی د پورتنیو قواعدو الندې راشي - دا د مثبتې سوداګرۍ تمرین کیدی شي چې د وخت د کارمندانو لپاره ګټو وړاندیز وکړي.
دا د استخدام هڅو هڅولو لپاره یوه ښه لار ده چې کله نور کارمندان د برخې ټیمونو لپاره ګټو وړاندې نکړي. دا کولی شي د کارموندنې محصوالت او ساتنه هم حمایه کړي ځکه چې کارمندان د ګمارنې وړاندیز کونکي وفادار پاتې کیږي او د دوی روغتیا ساتنه کوي.
کارمندان اوس هم د ډلې د روغتیا پالنونو ډولونه کنټرول لري چې دوی یې وړاندیز کوي، پشمول اضافي ضمیمه بیمه لکه د غاښونو، ژوند، او معیوبیت ګټې. په هرصورت، کله چې یو شرکت د برخې د کارمندانو لپاره د ګټورې ګټې بسته وړاندې کوي، دا پیغام استوي چې د ټولو کارمندانو روغتیا او روغتیا یو شمیر لومړیتوب دی.
څومره وخت وخت کارمندان د ګټو لیدل کیږي
د کارمندانو برخه اخیستونکي اکثرا ګټو ته ارزښتناکه ارزښت په توګه ګوري، په ځانګړې توګه که دوی د نورو کارونو کار کوي او نشي کولی د نورو وسیلو له الرې بیمه واخلي. دوی همداسې لري، که د بشپړ وخت کارمندانو په پرتله نور مسوولیتونه نه وي، ډیری وختونه د کورنۍ لوړول یا د دندې په اړه ښوونځي ته ځي. دا د سوداګرۍ لپاره هم ګټوره ده. په پام کې ونیسئ چې د برخې وخت کارکوونکی د ورکړې وخت دورې ته لاسرسۍ لري که چیری ناروغ د شخصي موضوعاتو سره معامله وکړي، کارځای اغیزه نه کوي که کارمندان مخکې له مخکې وخت نیسي شی. د ګډون وخت ګټور دي او د هغو کارمندانو لپاره وړاندې کیدی شي چې د دندې په اړه یو ټاکلی وخت بشپړ کړي، تر څو چې دا د ټول کارمندانو په منصفانه توګه اداره کیږي.
د وخت د کارموندنې ګټو لګښتونه اداره کول
کله چې د ډلې د پالنونو غوره کول د برخې د وړاندیز کولو لګښت باید د کارمندانو ګټې وټاکل شي، مګر ډیری پالن کوونکي مدیران مناسب اختیار لري. ډیری ګټې، لکه رضاکارانه پلانونه او ضمیمه بیمه، کیدی شي د بشپړ کارمندانو لخوا ورکول کیږي یا د بشپړ وخت کارمندانو پالنونو نیمايي برخه کې وړاندې شي.
د لوړ کسر وړ روغتیایي پاملرنې پالن سره یوځای کارول د مصرف کولو لګښت حساب یا د روغتیا سپما حساب سره کولی شي د وخت د کارمندانو سره د لوی طبي بیلونو د ورکولو او د نسخې او نورو شیانو لپاره تادیه کولو لپاره ډیر مالیات ډالر نه لري. کارمندان هم کولی شي تخلیقي او محلي روغتیا او د روغتیایی ویناوو ته السرسۍ وکړي چې د خوړو، درملو، او روغتیایی خدماتو په اړه د شرکتونو رخصتونو تنظیم کولو لپاره چمتو کړي چې د ټولو کارمندانو سره یې د هغوی ډالر تقویه کوي. لکه څرنګه چې مخکې یادونه وشوه، د دندې په لومړۍ 30 ورځو کې د ګټو وړتیا ځنډول ممکن د کارمندانو لپاره لګښتونه کم کړي، او کارمندانو ته فرصت ورکړي چې د دوی ارزښت د پانګه اچونې دمخه وړاندې ثابت کړي.
مخکې له دې چې اداره د وخت د کارمندانو ګټو وړاندې کولو په وړاندې پریکړه وکړي، د دوی وړاندیز یې اغیزه وګورئ. د کارموندنې ساتلو، تولیداتو، او یو زیات شمیر ښکیل کاري ځواک ستاسو د شرکت لپاره د بریالۍ حالت ټول دي.