وروستۍ سروې د معلول شوي کارمندانو ګټو څرګندوي
وروستۍ مطالعې د کارمندانو د ګټو غوښتنې او رجحانات روښانه کوي
د کارمندانو لپاره هیله مند دي چې د نوي کالج ګراډس یا په بازار کې لوړ پوړو نوماندانو جذب کړئ، تاسو غواړئ چې پدې مقاله کې ځانګړې پاملرنه وکړو ځکه چې موږ به د اوسني څیړنې پر بنسټ د 10 تر ټولو مطلوب کارمندانو ګټو په اړه بحث وکړو.
د بشري منابعو مدیریت (SHRM) او د ډګروال ژوند ګډ ګډ مطالعې د یوې ټولنې په وینا په دې وروستیو کې ترسره شوي، دا د کار ګټو دي چې ډیری د کار غوښتونکي یې په 2014 او وروسته له شرکتونو څخه د استخدام غوښتنه کوي. د دوی موندنې حیرانتیا نه دي، د اوسني کاري ژوند په لور د کار ځای کې ترټولو مهم ارزښت په توګه د موټر چلولو لپاره. دلته د لوړ کارمندانو ګټو غوښتنه کوي چې غوښتنه یې کړې.
# 1 روغتیایی پاملرنې او شخصي فلاحیه
پورته سروې موندلې چې په تیرو پنځو کلونو کې شرکتونو په زیاته کچه د کارکوونکو لید، امیندوارۍ، رواني روغتیا، باریټریکیک او لیزر لید سرجری وړاندې کړی. په ورته دوره کې، شرکتونه د متقاعد روغتیایی پوښښ پوښښ او د روغتیا تادیاتو تنظیماتو) HRA (کې د کم کارمندانو لپاره وړاندیز شوي. دا پدې مانا ده چې نور کارکوونکي د ژوند کولو طرزالعمل پوښښ کولو لپاره د کارمندانو ګټو لټوي.
# 2 مخنیوی روغتیا او د روغتیایی ګټو ګټې
شرکتونو د کارمندانو لپاره د مخنیوی روغتیا او روغتیایی پروګرامونو په الره کې د ډیرو وړاندیزونو له الرې د روغتیایی پاملرنې لګښتونو کمولو پیل کړی.
په دې پروګرامونو کې د تنباکو تولیداتو نه کارولو لپاره د روغتیا پاملرنې د پیسو کمښت شامل دی، د روغتیا کلني کلنۍ ارزونې ترالسه کولو لپاره، او د روغتیایی پروګرام په برخه کې د برخې اخیستلو لپاره رخصتۍ. شرکتونو هغو کسانو ته د بونس یا غیر نغدو پیسو ورکولو وړاندیزونه هم پیل کړي چې د دوی د روغتیایی اهدافو سره سم دي.
# 3 د تقاعد او سپما پالن
د ټولو عمر کارمندانو د خپلو استخدام کوونکو څخه د تقاعد سپما او پالن جوړونې ګټو په لټه کې دي تر دې د مخه د پخوا په پرتله.
کارمندان د دوی د سپما لپاره ډیر مسؤلیت کیږي او د پایلې کارکونکي په تیرو پنځو کلونو کې د ټاکل شویو مرستو پالنونو، ستونزمن وتلو، او قرضونو په اړه بیرته ستانه کوي. دا په اصل کې په نقشه کې د کار کولو په ځای کې د اصلي ارزښت په توګه د تقاعد پالن او شخصي مصرف بیرته راوړي.
# 4 د ګټې اخیستل
د ناقانونه توګه ګټور ګټور ګټه چې کارمندان د دې ورځو لټول غواړي د پاتې کیدو ګټې دی. د SHRM او د استنادي ژوند سروې په وینا، له 2010 څخه تر 2014 پورې، د هغو شرکتونو شمیر چې 11 یې د کارمندانو وړاندیز کوي د وخت پالنونو څخه پیسې ورکړي دي. سره له دې، د هغو پیسو شمیره چې د پیسو څخه تادیه شوي شخصي وخت وړاندې کوي د ځینې کچې کم شوي. دا به په زړه پورې وي چې وګورئ چې دا د کار ځای تولید ته څه اغیزه کوي او که د کور څخه کار کولو اختیار د شخصي اړتیاوو لپاره لیږل شوي ورځو کې اغیزه وکړي.
# 5 لچک لرونکي سیسټمونه
کارمندان غواړي چې د دوی په کاري مهال ویش کې ډیر نور لچک لري. د کارګرانو د پخوانیو نسلونو په څیر، ځوان کارکونکي نه غواړي خپل ژوند په سمه توګه ترسره کړي. پرځای یې، دوی لاهم غواړي چې د کار څخه بهر ټولنیزې او کورنۍ ژوند ولري. د منلو وړ محاسبې ګټې چې په ډیری غوښتنه کې دي د فکس ورځې، د کار په کور کې اختیارونه او لچک لرونکي بدلونونه شامل دي.
دا کار د نورو خلکو سره د کاری ورځو څخه ډیری وخت سره مرسته کوي پداسې حال کې چې د ژوندانه مناسب کاري توازن ساتل کیږي.
# 6 د پاملرنې وده
دا څیړنه ښیي چې د کاري ځای څخه تمویل شوي د پرمختګ پرمختګ دا ګټه ده چې د شرکتونو څخه د غوښتنې نشتوالي له امله په شرکتونو کې لږ څه کمږي. که څه هم ځینې شرکتونه د ماهرو کارکونکو د نشتوالی په اړه اندیښمن دي، ټول ټول ورته اندیښنې نه دي ښودلي. ځینې کارمندان لاهم غواړئ د مسلکی پراختیا ګټو وړاندیز وکړي، کوم چې د شرکت په نیمګړتیاو کې برخه اخلي او د روزنې کورسونو کې برخه اخیستلو لپاره پیسې ورکول شامل دي. دا وړاندیز شوی چې پرانیستې کورسونه او السته راوړنې ځینې کارمندان د دندې په بریالیتوب کې هغه څه چې دوی اړتیا لري زده کړي فرصت ورکړي.
# 7 د سوداګرۍ سفر پیکس
سفر اوس هم د کار نړۍ یو مهم اړخ دی، نو ځکه نو کارکونکي د نوي فرصتونو غوښتنلیک کولو په وخت کې د سوداګرۍ سفر ګټو ته ګوري.
کارمندان رخصت غواړي او دوی غواړي د هوټل خونو، ټیکسي سواری، هوايی ډګر او د دفتر څخه د لیږد په موده کې د ډیرو نورو د بیرته ورکولو لپاره بیرته واخیستل شي. د کار غوښتونکي د هغو شرکتونو په لټه کې دي چې د مرکې یا روزنې لپاره یې د سفر کولو لپاره چمتو دي. په دې کې همدارنګه د سړک په اوږدو کې د شرکت لخوا ورکړل شوی تلیفونونو ته السرسي شامل دي.
# 8 د بیا میشتیدنې ګټې
لکه څنګه چې د SHRM او استنادي ژوند لخوا ترسره شوې سروې موندلې، د دې ګټي کټګورۍ د 2010 څخه 2014 2014 کې کم شوی. د کارګرانو سلنه چې د میړه د قرباني کولو وړاندیز کوي مرستې او د لنډمهاله لیږد ګټې ګټې لږې شوې. ډیری کارمندان د نوي دندې لپاره خپل استوګنځاي بدل نه کړي، یا حتی د شرکت سره پاتې شي چې پریکړه یې کړې ده چې خپل دفترونه یا دفترونه نوي ځای ته انتقال کړي. د بیا میشته کیدو ګټې ګټور دي د هغو کارمندانو لخوا چې د دندې د وړاندیز په پایله کې د استوګنې د بدلون لپاره لیوالتیا لري خورا ډیر ارزښت لري.
# 9 خسارې جبران
شرکتونو له 2010 څخه 2014 څخه کارکوونکو ته د خسارې ګټو کې د پام وړ کمښت ښودلي دي. پدې ګټو کې 529 د سپما پالنونه، د اجرا کونکو لپاره هڅونې بونس پالنونه، تړلي پاملرنه د لچک وړ مصرف حسابونه او د لیسانس زده کړې مرستې شامل دي. د نغدو پیسو ګټې چې یو شرکت وړاندیز کولی شي، د تنخوا څخه بهر، یوه زړه پورې وسیله ده چې د لوړ پوړو نوماندانو استخدامولو کې کارول کیدی شي.
# 10 کارمند - د ټولنې تمرکز پروګرامونه
شرکتونه به پدې ورځو کې د ټولنې لږترلږه لږترلږه پروګرامونه وړاندې کړي، مګر دوی لاهم د ځوان، او د ټولنیز کاري ځواک تر مینځ ډیر لوړ شوي دي. دا ټولنیز پروګرامونه دي چې ډیری وختونه د شرکت سپانسر سپورټ ټیمونه، د اجرائیوي کلب غړیتوب، سفر کولو پالنونه، پوسته / د لیږد خدمتونه، په ناڅاپه وچ پاکول، د ورځې پاملرنې، ټولنیز کلپونه، او نور اختیارونه چې د کارمندانو سره خپلو ټولنو ته د ځای په ځای کولو کې مرسته کوي.
دا به په زړه پورې وي چې راتلونکی څو کاله به د کارمندانو د ګټې ډولونو ته په پام سره چې د تقاضا وده کوي او کومې لارې به په لاره واچوي. پورته سروې د وړتیا د نوي نسل په ارزښتونو او اړتیاو کې په ځینو بدلونونو باندې رڼا واچوله.
د انځور کریډیټ: © md3d - Fotolia.com