د کارمندانو لپاره دماغي روغتیا ګټو بسته بندي کول
دماغي ناروغۍ لګښت هرڅوک
د دماغي روغتیا ملي انستیتیوت راپور ورکوي چې د رواني ناروغۍ لویه برخه هر کال امریکا لږ تر لږه 193 ملیارد ډالر مصرفوي، یوازې د زیانونو له امله له لاسه ورکړې عایدات. د دماغي روغتیا او د امریکایی نفسیاتي بنسټ لپاره کارځای لپاره شراکت ، مشوره ورکوي چې دا کار په کاري ځواک کې د نه اخیستل شوي خپګان له امله د شرکتونو 44 میلیارد ډالر ضایع شوي دي.
کله چې رواني ناروغۍ بې ځایه پاتې کیږي، دا کولی شي د کارځای پورې اړوند خطرونو ټول کوربه وي، لکه د زیاتو پیښو، د کارکوونکو د خساره ورکولو ادعا، معیوبیت ، د کار ځای تاوتریخوالی، او حتی د ځورونې او تبعیض ادعا کول - هغه سناریوګانې چې تر اوسه یې ډیر شفاف دي د نن ورځې نړۍ کې.
دا د سوداګرۍ کاروباري احساس کوي، بیا، د بشپړ رواني روغتیا کارمند کاري ځواک ته ګټي وړاندې کوي. متخصصین مشوره کوي چې ابتدايي مداخله په کارمندانو کې د جدي ذهني ناروغۍ لګښتونو او پیښو کمولو کلیدي ده.
په همدې توګه، ابتدايي مداخله د هغو کسانو لپاره چې د رواني ناروغۍ تجربه کوي تجربه لري. کله چې د رواني ناروغۍ ناڅاپي یا ناپیژندل شوي پریښودل کیږي، یا کله چې کارمندانو د درملنې اختیارونو ته محدود الس رسۍ لري، دوی پخپل ځان ښه نه کوي - او دا کولی شي په اوږدې مودې کې ستاسو د سوداګرۍ ټیټې کچې ته زیان ورسوي.
د روغتیا پاملرنې اصالح او دماغي روغتیا ساتنه دا قانون دی
د 2014 کال پورې، د اغېزمنې پاملرنې قانون الندې، ټول خصوصي او انفرادي طبي پالنونه باید لږترلږه د ذهني روغتیا نمونه کولو، مادہاتو کارولو خدماتو، او مخنیوي پاملرنې لپاره لږ تر لږه وړاندې پوښښ وړاندې کړي. دا اړتیا د طبي پالنونو لپاره هم ده چې د دولتي مارکیټونو له الرې اخیستل شوي.
برسیره پردې، د ګروپ ګټې ګټې نشي کولی د هر چا لپاره پوښښ رد کړي ځکه چې دوی د رواني ناروغۍ تاریخ لري. د MHPAEA تر مینځ اړین خونديتوب پالن پالن کونکو ته اړتیا لري چې د رواني ناروغۍ درملنه وکړي پرته له کوم محدودیتونه، د جراحی کړنالرو تایید لپاره د تصویب پروسې په څیر. درملنه او میډیکاډ هم د رواني روغتیا د روغتیا او د معادل درملنې درملنې لپاره اساسي پوښښ چمتو کوي.
دا قوانین د رواني روغتیا مصرف کونکو سره د روغتیا بیمې لخوا د تبعیض څخه مخنیوي کې مرسته کوي او د خدماتو لپاره د پیسو محدودو عایداتو سره مرسته کوي ، مګر د رواني روغتیا لپاره لاهم سختۍ شتون لري ترڅو ځینې کارمندان د دوی مرستې ته انکار وکړي.
حتی د ذهني ناروغۍ درمل هم کیدای شي د ځینو لخوا د یوې ستونزې په توګه وګڼل شي، که درمل د هغه د دندې ترسره کولو لپاره د کارمندانو وړتیا باندې محدودیت رامینځته کړي. د بیلګې په توګه، درملنه چې د اندیښنې سبب ګرځي د ځینو تجهیزاتو یا د موټر چلولو موټرونو کارولو مخه نیسي.
د مرستې ترالسه کولو لپاره نور احتمالي خنډونه د درملنې لپاره لایحه کار شامل دي، یا د 90 ورځو ورځنۍ درملنې ناوړه چلند پروګرام بشپړولو لپاره ناپایه شوي کډوال اخلي.
تر دې چې د بیمې یوه ښه پالن شتون نلري ترڅو د کیفیت د ذهني روغتیا پاملرنې لګښتونو دفاع وکړي او کارمندان د دوی د شتون ګټې په اړه د کارمندانو زده کړې وکړي؛ ډیری کارمندان په اسانۍ سره پرته لاځي تر څو دوی د لوی اختالف لپاره روغتون ته ورننوځي. نور کولی شي د غیرقانوني مخدره توکو، الکول، او منفی چلند په بڼه خپل ځان ته درمل ورکړي. په کاري ځایونو کې، د ناپیژندل شوي او غیر ذهني ذهني ناروغۍ ځان په هغه طریقه څرګندوي چې افراد د شریکانو او مشتریانو سره تړاو لري. دا کولی شي ټیمونه او شرکتونه جلا کړي. دا کولی شي معمولا حیرانتیا کارمندان د زهرجن کارکونکو المل شي.
د دې دلیلونو او نورو لپاره، هر ډول کاروبار کولی شي د کاري ځواک لپاره د فیاض ګروپ ذهني روغتیا ګټو چمتو کولو څخه ګټه واخلي.
هغه کارمندان چې د دوی کارمندانو ارزښت لري او غواړي چې دا څرګند کړي د ذهني روغتیا روغتیا ګټه د کال په هر وخت کې وړاندې کوي، ایا د روغتیا بیمې پالن دا پاملرنه شامله ده که نه.
د دماغي روغتیا ګټو لیست جوړول
دلته د ذهنی روغتیایی ګټی پروګرام ترلاسه کولو لپاره ځینې نظریات دي او ډاډ ترلاسه کړئ چې خلک هغه خدماتو ته لاسرسۍ لري چې دوی ورته د ښه کیدو اړتیا لري.
د کارمندانو د مرستې پروګرام رامینځ ته کول
دا یو ښه نظر دی چې د کارمندانو مرستې پروګرام ترلاسه کړئ چې ستاسو سازمان کې څومره زر څومره ممکن وي. دا د هر کارمند لپاره د ډالرو په بدل کې پیسې مصرف کولی شي، مګر ارزښت خورا زیات دی. EAPs محرم مسلکیانو ته مستقیم لاسرسی برابروي کوم چې کولی شي د کارمندانو سره د اندیښنې ساحې سره مرسته وکړي چې ممکن دوی د ستونزو المل شي - د کار پورې اړوند مسلو له کورني ستونزو او ذهني ناروغیو سره. کارمندان کولی شي د مشورتي غونډو ته الرښوونه وشي، یا دوی ممکن د لنډ مهاله درملنې وړ وي؛ د EAP ټیم لخوا تسهیل شوی. دلته د کارمندانو د مرستې پروګرامونو په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ.
د 24/7 نرس هاټینګ جوړول
بله بله لاره د روغتیا بیمې پلورونکي سره قرارداد کول دي ترڅو د کارکوونکو او د دوی د کورنۍ غړو لپاره د 24/7 نرس سایټ مینځته کړي. دا کیدی شي د دې ډاډ وي چې کارمندان تل د ژوند لینځل وي چیرته چې دوی ورته اړتیا لري کله چې دوی ورته اړتیا لري. دوی کولی شي روغتیا او روغتیا پوښتنو ته ځواب ووايي چې ایا د ذهني روغتیا پاملرنې چمتو کونکي سره تعقیبي پاملرنې سره موافق یا یا د بیړنۍ خونې لید ته اړتیا لیدل کیږي.
د دماغي روغتیا ګټو سره د روغتیا بیمې پلان انتخاب کړئ
لکه څرنګه چې پورته یادونه وشوه، ACA د بیمې پالنونو ته اړتیا لري چې د ذهني روغتیا پوښښ وړاندې کړي، مګر دا ممکن محدود وي. هغه کارمندان چې د لوړو مجرايي وړ روغتیایي پالنونو لپاره کارول کیږي د کیدای شي د بیمې په کارولو کې د مشورې ورکولو غونډې لپاره پیسې ورنکړي - د ځای پر ځای د طبي روغتونونو یا پالن شوي پروسیجرونو لپاره د ځای په ځای کولو لپاره. د یو کارمند په توګه، د کارمندانو ګټو وموندئ چې د پورته منځنۍ ذهني روغتیا پوښښ وړاندیز کوي او د روغتیا سپما حساب ورکوي کله چې د HDHPs سره یوځای شي د جیب لګښتونو څخه وتلیږي.
د دماغي روغتیا ارتباطاتو اداره کولو لپاره اړیکه وټاکئ
کارمندان ممکن د آرامۍ وړ وي ممکن د دوی د ذهني روغتیا ننګونې د مدیر سره وي، یا حتی د دوی د کورنۍ غړي هم. له همدې کبله هر کارځای باید لږترلږه یو بشري سرچینې ولري چې د مداخلې کوکیو کې روزل کیږي او د شخصي مسلو په اړه د خبرو اترو لپاره د پرانستې دفتر ساعتونه جوړ کړي. ډیری وختونه، حالتونه د معقول ذهنی روغتیا برابرونکي ته راجع کولی شي، یا د EAP له لارې د هرې مسلې منځګړیتوب کیدای شي. د ذهني روغتیا ګټو کې ښه پوه شئ چې دا شتون لري ترڅو کارمندان په سم وخت کې سم مرستې ترلاسه کړي.
د سیمه ایزو وړاندیز کونکو سره د کارمندانو د بیا رغونې پروګرام جوړ کړئ
یو بل ډیر ګټور او هرکلی شوی طریقه چې د کاري ځای د پراختیا لپاره کار کوي کوم چې د ذهني روغتیا ننګونو سره مخ دي د هغو کسانو مالتړ کوي چې د سیمه ایزو پلورونکو سره کار وکړي ترڅو د دوی خدماتو رخصت کړي. د مثال په توګه، اوږدې مودې بې نظمۍ فشار کولی شي د خپګان احساس وي، نو د مساپر درملنې ته لاس رسی لري چې کولی شي د فشار کمولو کې کیدی شي لویې ګټې وي. مناسبه خواړه او تمرين د ښه ذهني روغتيا مهم عنصرونه دي، له همدې کبله ځايي فزیکي سرچینو ته د لاس رسۍ رامینځ ته کول او د تغذيې مشورې ورکولو کېداې شي یوه لویه برخه وي.
دماغي روغتیا ښوونې او منابع آنلاین تنظیم کړئ
شاید د هر کارمندانو د ګټو لپاره تر ټولو مهم اضافه کار چېرې چې دا د رواني روغتیا پورې اړه لري د سم او وخت په اړه معلوماتو ته لاس رسی لري. که چیرته یو کارمند د بحران سره مخامخ وي، نو یا هغه نشي کولی چې د روغتیا ګټو په اړه څنګه پوه شي، یا څوک چې د مرستې غوښتنه کوي.
په هرصورت، هر کارپوریشن کتابتون باید د ځان سره مرستندویه کتابونه، د معلوماتو ګټو او د سیمه ییزو رواني روغتیا او صحي خدماتو ډیری لارښوونې کې د ډیری زده کړې موادو شامل وي. مدیریت کولی شي د ښه روغتیا د اهمیت لوړولو له الرې د اړیکو مالتړ وکړي او د نورو درملنې څخه ډډه وکړي ځکه چې دوی ممکن د رواني ناروغۍ سره معامله وکړي.
په پای کې، د کارموندنې ټول ګټې پروګرامونه باید د سر د پیر څخه د کارکوونکو د ټوله ښه کیدو په شاوخوا کې ډیزاین شي. کارمندان په بهر کې د ذهني ناروغۍ نښې نښانې نه ښیي، مګر ممکن ممکن کار ډیری وختونه له السه ورکړي، د اندېښنې وړ ښکاري، یا یوازې د دوی مخکینې کچې ته مخه کول بند کړي. دماغي ناروغي د قوي قواعدو قوانینو الندې یو خوندي خوندیتوب دی، نو هیڅکله یو کارمند هیڅکله د دې نه خوښه نه وي. پرځای یې، د خپل خدمت معلوماتو او سرچینو ته السرسی چمتو کړئ ترڅو کارمندان د بشپړ ژوند مشري لپاره د اړتیا سره مرسته وکړي.